Reiner PC Test ohne persönlichen Kontakt
Verbesserungsvorschläge
Der sog. Meßverfahren heißt " Jobfidence" bestehend aus allg. Wissensfragen zu Sprache, Mathematik, Logik und des Weiteren persönlichen Preferenzen sowie persönl. Verhaltsweisen in vorgegeben Situationen. Die Auswertung ist o.K.-ob Sie nun mit der Persönlichkeit übereinstimmt oder nicht. Es kommt danach jedoch zu keinem weiteren persönlichen Kontakt oder etwaigen Informationen über den Job- so dass ich als Bewerber nicht die Chance bekomme mich selbst vorzustellen oder Fragen zu stellen.Den Test als zusätzliche Hilfe in Entscheidungsfragen zu verwenden stelle ich mir hilfreich vor, aber ihn als alleiniges Auswahlinstrument einzusetzen ohne jemals die Person kennengelernt zu haben oder den Menschen hinterfragt zu haben, halte ich für unsinnig.