Außendienst Top, Innendienst Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut Sturr. Man gibt den Mitarbeitern das Gefühl sie seien ersetzbar.
Absolut ausbeuterisches Provisionsmodell.
Man will das Unternehmen modernisieren und digitalisieren. Allerdings findet das von oben herunter statt. Aus diesem Grund ist das letzte Projekt CRM auch negativ für die Mitarbeiter umgesetzt worden.
Verbesserungsvorschläge
Hirarchien auflösen. Man kann als Account Manager zum Business Unit (Bereichs) Leiter werden. Sollten dort 3-4 Mitarbeiter sein, hat 1 Person die Chance. Hier wird aber meist nach Zugehörigkeit priorisiert. Nach Business Unit Leiter kommt Niederlassungsleiter - darum streiten aber meist mehrere Business Unit Leiter.
Die starre Sichtweise auf das Zeitarbeits Geschäft. Die Innendienst Mitarbeiter sollten von der HR Abteilung genauso behandelt werden, wie Aussenmitarbeiter. Bei diesen wird alles positiv für den Mitarbeiter entschieden. Im Innendienst ist dies nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn ja, dann schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine, da sie zu teuer für das Vertragskonstrukt Arbeitnehmerüberlassung sind
Arbeitsbedingungen
Kein Home Office, lange Arbeitszeiten