2.161 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigendie Kunden
Verhalten des Managements während Krisen
Keine Hire&Fire Politik auf gut Glück betreiben, ein faires Gehalt bezahlen und nicht mit zu niedrig angesetzten Tarifverträgen argumentieren
Ich möchte die Kollegen in der Niederlassung ausdrücklich für den Umgang während der Coronakrise loben. Nach Beendigung meines Projektes (aufgrund von Corona) wurde mir früh mitgeteilt, wie die nächsten Monate aussehen, falls kein Folgeprojekt für mich akquiriert werden kann. Diesen transparenten Umgang schätze ich sehr und hatte ich vorher noch bei keinem Arbeitgeber.
Ich wurde nach einiger Zeit ohne Projekt gekündigt. Mein Gefühl war, dass es bei der Kündigung eine "Quote von oben" gab, die erfüllt werden musste. Leicht gefallen ist die Kündigung nicht.
Nach meiner Kündigung haben die Vertriebsmitarbeiter trotzdem weiter nach einem Projekt für mich gesucht und letzten Endes auch eines gefunden. Meine Kündigung wurde daraufhin zurückgezogen.
Ich fühle mich wertgeschätzt und arbeite aufgrund der Kollegen und der vielen unterschiedlichen Aufgaben, die man wahrnehmen kann, gerne bei Ferchau.
- Einstufung in Entgeltgruppen / Zusammensetzung des Gehalts nachvollziehbarer machen
- Profil, das von Projektmitarbeitern angefertigt und an Kunden verschickt wird, sollte in regelmäßigen Abständen mit dem jeweiligen Projektmitarbeiter besprochen werden
hängt primär vom Kunde ab, bei dem man eingesetzt wird
+ Vertriebspersonal der Niederlassung bittet regelmäßig um Feedback, was die Arbeitsumgebung beim Kunde angeht und hilft, eventuelle Missstände zu beseitigen
hängt primär vom Kunde ab, bei dem man eingesetzt wird
+ Bildungsurlaub wurde mehrmals ohne Probleme genehmigt
+ Finanzierung von externer Weiterbildung durch Arbeitgeber
+ kostenfreie Seminare zu verschiedensten Themen werden samstags angeboten
+ gut strukturiertes Feedbackgespräch in dem Entwicklungsmöglichkeiten festgehalten werden
+ man kann bei Folgeprojekten einbringen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte
+ Gehaltserhöhung wurde genehmigt und schnell realisiert
+ Mitarbeiterportal mit Rabatten
- es gibt einen Zuschuss zum Grundgehalt, der bei tariflichen Gehaltserhöhungen verringert wird -- tarifliche Gehaltserhöhungen machen sich im Endgehalt nicht bemerkbar
+ Zusammenhalt zwischen den Projektmitarbeitern ist gut (wenn man welche kennenlernt, die beim gleichen Kunde eingesetzt werden)
+ bei einem meiner Projekte waren viele Ferchaukollegen am gleichen Standort eingesetzt, von der Niederlassung wurde regelmäßig ein Frühstück organisiert, damit man die Kollegen persönlich kennenlernt
+ Zusammenhalt zwischen Projektmitarbeitern und Vertriebspersonal der Niederlassung ist gut (regelmäßige Kommunikation, proaktive Suche nach Folgeprojekten)
mir ist bisher nichts negativ aufgefallen
+ Leistung wird honoriert
+ hat immer offenes Ohr
+ nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter
+ gute Erreichbarkeit
hängt stark vom Kunde ab, bei dem man eingesetzt wird
+ proaktive und transparente Kommunikation (auch in Krisensituationen wie Corona)
+ Themen können offen angesprochen werden
mir ist bisher nichts negativ aufgefallen
hängt primär vom Kunde ab, bei dem man eingesetzt wird
+ man hat die Möglichkeit in verschiedenen Aufgabenbereichen / bei verschiedenen Unternehmen eingesetzt zu werden
+ man kann als Projektmitarbeiter auch zusätzliche "ferchauinterne" Aufgaben übernehmen (z.B. Teamkoordination am Standort)
Gar nichts
Lügen sehr Viel, Versprechen sehr Viel. Gar GAr Gar nicht zu empefhlen
Neue Struktur unbedingt....
Lügner
Immer abhängig von den Kundenprojekten. In der NL arbeiten die Kollegen im Sales + Recruiting in einem Modernen Arbeitsumfeld mit viel Spaß zusammen!
je nach Projekt abhängig, primär wird eine flexible Arbeitszeitgestaltung es aber so gut es geht mit berücksichtigt.
ABLE Academy (Zentrale Personalentwicklung) ist eine Möglichkeit, aber auch in Kooperation mit Externen wird viel geboten!
Wie heißt es so schön? "Zu mehr Gehalt sage ich nicht nein!" - dennoch vollkommen angemessene Gehaltsbänder!
Mitarbeiterevents, -benefits und vieles mehr unterstreichen meine 5 Sterne!
offen, direkt, zielführend - in beide Richtungen! (zwischen Mitarbeiter & Leader)
siehe Arbeitsatmosphäre
Über das Intranet und durch den engen und direkten Draht zu den Kollegen wird man immer auf dem Laufenden gehalten was interne News angeht.
wo bekomme ich die Möglichkeit in einem kurzen Zeitfenster viele versch. Projekte, in versch. Branchen, bei versch. Unternehmen durchzuführen? Nur bei FERCHAU!
Arbeitsatmosphäre, Gestaltungsspielraum, Umgang mit Kollegen
Sehr gut aufgenommen und unkomplizierter Umgang
Direkte und unmittelbare Kommunikation, freundlicher und verbindlicher Umgang
Habe alle Informationen die ich benötige direkt erhalten, sehr gutes Onboarding
Raum für Gestaltungspielraum
Das Gehalt
Die Vorgesetzten sollten sich mal mit den Mitarbeitern auseinander setzen und etwas unternehmen statt nur passiv zu sein.
Es wird viel gelästert. Keiner traut dem anderen über den Weg.
Es macht keinen Unterschied ob es einen Vorgesetzten gibt oder nicht. Man hat nichts mit ihm zu tun. Der Vorgesetzte kümmert sich nur um den Kunden.
Leider in den letzten Jahren eine unterdurchschnittliche Leihbude geworden
Das dezentrale Denken in den Niederlassungen aufgeben. Projekte werden nicht deutschlandweit gesucht. Das ist eine dreiste Lüge.
Viele Angebote ob Weiterbildung oder Freizeit
angenehme Arbeitsweise
Schnelle Kommunikation
Das ich endlich da raus bin
Die Geschäftspraktiken des Managements, den Umgang mit Menschen
Laden dicht machen!
Mitarbeiter werden betrogen, schlecht bezahlt. Das Unternehmen verkauft sich selbst als Ingenieurbüro, was sicherlich nicht stimmt. Es ist eine stinknormale Leihbude
Nichts außer Lügen und Hinhaltestrategien.
Das Management veräppelt seine Kunden und Mitarbeiter
Keine Kommunikation sobald man beim Kunden ist. Kommunikation findet nur statt um einem zu sagen, dass Änderungen am Vertrag vorgenommen werden oder man einem gern kündigen möchte.
Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, angenehme Räumlichkeiten
Siege Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation im gesamten Team, Führungsaufgaben an „2. Ebene“ abgeben, vielfältigere Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
