2.267 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von FERCHAU GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIch mochte die wechselnden Projekte und Aufgaben sehr und wäre bei Ferchau geblieben, wenn mir meine Projektfirma weniger Geld geboten hätte.
Ich hatte nach Feierabend nie Probleme abzuschalten.
Durch die verschiedenen Projekte lernt man immer neue Dinge.
Aufgrund der Projekte hat man wenig Kontakt zu Kollegen. Daher wusste ich nicht, wie ich das hier bewerten soll
Super. Das Feedback im Jahresgespräch war nie unfair oder so. Auch sonst könnte ich alles mit meinen Vorgesetzten klären. Ob Elternzeit oder mehr Homeoffice wegen der langen Fahrt zum aktuellen Projekt, ich hatte immer das Gefühl, dass man möchte, dass ich mich bei Ferchau wohl fühle
Wenn in Projekt keine Hardware gestellt wird, stellt Ferchau die Hardware. Und Ferchau überprüft, wie man in den Projekten eingesetzt wird.
Mir haben die Projekte immer Spaß gemacht. Man muss so eine Arbeit mögen, aber wenn das was für einen ist, hat Ferchau spannende Aufgaben
Gute Kommunikation, tolle Angebote, man fühlt sich aufgehoben, geht sehr flexibel auf Wünsche ein.
Keine
Keine
Gehalt kam pünktlich.
Umgang mit dem Mitarbeiter. Das Projekt wurde vorzeitig vom Einsatz-Unternehmen abgebrochen und danach wurde sofort die Kündigung ausgesprochen. Es wurde einem das Gefühl vermittelt, man sei schuld an dem Abbruch des Projektes und wird nun mit der Kündigung bestraft.
Am besten keine Absolventen in unfähige Unternehmen stecken.
Kommt auf die Einsatzfirma an. In meinem Falle war Kontrolle das tägliche A und O.
Zeitarbeitsfirma halt
Man hat zwar kurzfristig Urlaub bekommen aber ansonsten keine (wie versprochen) Gleitzeit
Keine möglichkeiten bekommen
Für den Einstieg ok
Sozialbewusstsein war ein Fremdwort. Sowohl im Einsatzbetrieb als auch bei Ferchau selbst
Wiedr abhängig von der Firma, in der man eingesetzt wird: jeder lästert über jeden, wenn einer nicht da ist aber ist derjenige da, ist man wieder super freundlich
S.o.
Kontrolle in jeder Lebenslage, unstruktierte Arbeitsweise, wodrunter man als MA gelitten hat. Widersprüchliche Anweisungen.
Auch hier wieder auf den Einsatzbetrieb bezogen: unaufgeräumtes, kleines Büro für 3-4 Mitarbeiter (zu Corona ein Traum), dadurch laut.
Wird auch nicht groß geschrieben. Wenn etwas schlecht läuft, wird man ins Büro zitiert wie ein kleines Kind.
Kenne keine Ferchau Kollegen - nur die aus dem Einsatzbetrieb.
Monatelang das gleiche (unterfordernde) gemacht.
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter und passt sich dem Markt an.
Etwas träge Entscheidungen in Corona-Zeit.
In Corona-Zeiten sollten manche Entscheidungen bzgl. Sicherheitskonzept (hier insbesondere die Möglichkeit auf Homeoffice) von der GF schneller umgesetzt werden. Die technischen Voraussetzungen sind da.
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Guter Zusammenhalt.
könnte immer besser sein. Aber insgesamt kein Grund zu klagen.
Es gibt immer Luft nach oben. Fairerweise muss aber betont werden, dass jährlich Gehaltsanpassungen vorgenommen werden (Ausnahme im Corona Jahr 2020).
Guter Zusammenhalt. Zeigt sich vor allem im Moment während Corona.
Ich kann mich an keine Fälle erinnern, dass diesbezüglich Unterschiede gemacht werden.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Bei weiteren Bedarfen wird schnell reagiert. Schönes großes Büro. Leider keine Klimaanlage.
Informationsfluss zwischen Zentrale und Niederlassung hat sich sehr gebessert durch eine strukturierte und wöchentlich stattfindende Teamrunde.
Manchmal werden von der Zentral (zu) viele Themen gleichzeitig angepackt, was es schwer macht, zu priorisieren. Allerdings ist das ja auch ein Zeichen, dass das Unternehmen "lebt".
Tolle Kommunikation
Kommt immer auf die Firma an bei der man eingesetzt ist
Jederzeit ein offenes Ohr
Jederzeit ein Ansprechpartner verfügbar und alle total nett
Gehalt war der Einsatzfirma entsprechend angepasst. Es gibt ein bisschen Weihnachtsgeld
Kommt auch auf die Firma an, bei der man eingesetzt ist
jederzeit gut
gut umsetzbar
tolle Perspektiven (Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen)
guter Gehaltsrahmen mit Luft nach oben
klasse Zusammenhalt in den unterschiedlichen Teams
vorbildlich
offen und transparent
spannende Tätigkeiten/Projekte
Super Betreuung durch Account Manager
Möglichkeit bei unterschiedlichen Arbeitgebern, in unterschiedlichen Fachbereichen/Abteilungen und in Projekten zu arbeiten
Gute Bezahlung
Weiterbildungen werden unterstützt
Sehr gutes Sprungbrett für Berufseinsteiger! Man hat die Möglichkeit einen oder mehrere Berufe quasi "auszuprobieren" und die Branche erst einmal kennen zu lernen.
schöne Arbeitsatmosphäre, Weihnachtsfeier, Weihnachtsmarktbesuch etc. (natürlich vor Corona ;))
Ferchau ist in diesem Gebiet ein Sprungbrett in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen. Dennoch ist das Image gut - eine gute Bezahlung und eine Wertschätzende Kommunikation sind wohl der Schlüssel dazu.
jederzeit erreichbarer Vorgesetzter, freundlicher Umgang
Das Gehalt in der Pharmabranche ist sehr gut! Aber natürlich bekommt man trotz gleicher monatlicher Bezahlung wie die intern Angestellten nicht die gleichen Zusatzleistungen wie Weihnachts-und Urlaubsgeld.
Mitsprache bei der Auswahl der Folgeprojekte
Neben der abwechslungsreichen Tätigkeit an sich das gesamte Paket! Die Vergütung stimmt, die Mitarbeiterbenefits und -Events sind zahlreich, großartig und wird man in der Form kaum wo anders finden, die Betreuung als Projektmitarbeiter und die damit einhergehende persönliche Entwicklung war super.
Das die Arbeit nicht direkt vor der Haustür ist. Ja, das ist natürlich auch irgendwo die Natur des Dienstleistungsunternehmens und ja, es kann auch vorkommen, aber speziell in meinem Fall leider gar nicht. Aber das habe ich vorher gewusst, dazu habe ich mich bewusst entschieden. Es wäre also unfair, Ferchau dafür die Schuld zu geben.
Eventuell nach Alternativen für Pandemiebedingte Ausfälle suchen. Viele Projektmitarbeiter sind von langanhaltender Kurzarbeit betroffen. Eventuell Forschungs- oder Entwicklungsthemen mit aufnehmen, die in solchen Zeiten dann verstärkt verfolgt werden können. Es bleibt aktuell so viel Wissen und Erfahrung einfach ungenutzt.
Es ist natürlich schwer als Projektmitarbeiter die Arbeitsatmosphäre bei Ferchau zu bewerten, da man weitestgehend beim Kundenbetrieb eingesetzt ist. Dennoch man hält fortwährend Kontakt zur Niederlassung bzw. den zugehörigen Zweigstellen, Wünsche zukünftige Projekte betreffend werden respektiert und berücksichtigt, es wird das bestmögliche unternommen um jeden Einsatz so positiv wie möglich zu gestalten und eine Vielzahl von Veranstaltungen sorgen für Zusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung. Einer Projekttätigkeit folgen Auswertungen um Potentiale für die eigene Entwicklung aufzudecken und Projektgespräche kann man genauso gut als Bewerbungscoaching betrachten.
Wie die Überschrift schon Aussagt trägt Ferchau definitiv nicht zum Negativimage der Dienstleistungsbranche bei. Auch so habe ich in meiner Zeit bei Ferchau Rostock tatsächlich niemanden erlebt, der unzufrieden war.
Definitiv zum großen Teil abhängig vom Kundenbetrieb. Was man natürlich dazuzählen kann ist das geführte Gleitzeit-Konto. Angesammelte Überstunden konnten nach kurzer Rücksprache anstandslos zum gewünschten Zeitpunkt genommen werden gleiches gilt für Urlaub. Positiv sind auch die zahllosen sportlichen Events: Firmenlauf, SUP-Turnier, Kupp-Turnier, Volleyball zu nennen - wer da nichts findet ist selber Schuld.
Es gibt jährlich einen Katalog von Wochenendseminaren, die in der Region angeboten werden ob entwickeln von Softskills, Weiterbildung im Bereich Projektmanagement oder der Ausblick in Zukunftstechnologien. Kosten und Verpflegung trägt Ferchau, es ist also die persönliche Zeit, die man aufbringen muss und sollte! Ein fairer Deal. Pandemibedingt fällt dies aktuell leider weitestgehend aus, doch bietet Ferchau auch über eine Online Plattform die Möglichkeit, sich persönlich weiterzubilden. Vielfältige und gut Videotrainings lassen keine Wünsche offen. Ob das kennenlernen eines bestimmten Programms, Präsentationstechnik und Kommunikation oder gar einer Programmiersprache, fast jedes Thema ist dort abgebildet. Sehr fortschrittlich.
Eindeutig Verhandlungssache! Ich für meinen Teil konnte mich nicht beschweren und war diesen Punkt betreffend den festangestellten Kollegen im Kundenbetrieb ebenbürtig. Für unsere Region absolut top.
Bewusst ist mir dies in zwei Bereichen aufgefallen. Einerseits versucht man einiges an Papier einzusparen, indem man Firmenweite Information nicht mehr postalisch verschickt sondern auf der internen Onlineplattform bereitstellt, allerdings ist da noch einiges an Luft nach oben. Ferner engagiert sich Ferchau durchaus an entsprechenden Forschungsthemen und sensibilisiert regelmäßig das Bewusstsein aller Mitarbeiter zu einem nachhaltigen Handeln in dem über zutreffende Projekte und Tätigkeiten in den firmeninternen Newslettern informiert wird.
Das ist tatsächlich sehr vom Projekt abhängig und wo man eingesetzt ist. Ich habe beides kennengelernt. Lange war ich als "Einzelkämpfer" unterwegs, aber selbst in dieser Zeit wurden Mitarbeiterevents in regelmäßigen Abständen ausgerichtet, nur kannte man im Grunde niemanden ein Umstand, der sich mit der Zeit gibt. Leichter fällt es da, wenn man mit mehreren Kollegen im selben Projekt/Büro eingesetzt ist - der Zusammenhalt war super. Auf einem anderen Blatt steht der Zusammenhalt der Niederlassungsmitarbeiter untereinander. Durch den täglichen Kontakt ist dort ein deutlich intensiveres Teamgefühl zu spüren. Aber das dürfte völlig normal sein und ist nun einmal Bestandteil der Dienstleistungsbranche. Positiv zu erwähnen ist hierbei definitiv der Einsatz den Ferchau Rostock betreibt, um auch die Projektmitarbeiter in das Team zu integrieren.
Auch älteren Kollegen kam die gleiche Wertschätzung zuteil, wir mir bzw. stehen Ihnen die selben Möglichkeiten zur Verfügung.
Kann man sich einfach nicht besser wünschen. Komplett auf Augenhöhe, vertraulich und wertschätzend. Sie hatten stets ein offenes Ohr die Belange das aktuelle Projekt betreffend. Es wurden eigene Wünsche und Vorstellung ein zukünftiges Projekt betreffend berücksichtigt und entsprechende Vorschläge besprochen - also Mitgestaltungs- und Selbstbestimmungsrecht. Die Kommunikation war dem persönlichen Verhältnis entsprechend. Je besser man sich kannte, desto ungezwungener. Ich kann von meinen Vorgesetzten nur als zuverlässige Bezugspersonen sprechen, mit der Absicht mich in jeder Hinsicht weiterzuentwickeln - danke.
Wiederum sehr vom Kunden abhängig. Im Bedarfsfall steht Ferchau hier aber sehr hilfsbereit zur Seite. Dies reicht von Bereitstellung von Arbeitsmitteln und Bekleidung bis hin zu alternativen Arbeitsplätzen.
In meinem Fall genau das richtige Maß. Gerade zum Projektstart und im Vorfeld ist die Betreuung natürlich intensiver, was sich dann mit der Zeit etwas verringert. Somit also kein sinnloses Geplänkel oder anders herum das Gefühl der vertrauenslosen Überwachung. Über Events und Mitarbeiteraktivitäten wurde stetig informiert und eingeladen und zu meinen Vorgesetzten hatte ich immer einen guten Draht. Ein offener und respektvoller Umgang, wie man es sich wünscht. Was firmenbelange betrifft, so werden wichtig Informationen schnell und umfassend über die internen Plattformen verteilt.
Soweit ich das beurteilen kann ist die Gleichberechtigung absolut gegeben. In jeder Hierarchieebene ist eine bunte Mischung zu finden.
Ich war mit einer bestimmten Berufszuordnung eingestellt und wurde entsprechend eingesetzt. Interessant macht es aber dann die Abwechslung, bspw. in sehr unterschiedlichen Branchen tätig zu sein. Dennoch ist das nicht selbstverständlich und hängt auch stark vom eigenen Engagement ab. Dazu werden einem aber alle Möglichkeiten bereitgestellt, z.B. durch erlenen neuer Tools um die persönliche Einsetzbarkeit zu erweitern.
Die meisten Kollegen in der Niederlassung waren freundlich und hatten eine professionelle Arbeitsweise.
Ein Unternehmen, das mit Menschen arbeitet, sollte die Bedeutung des Wortes 'Menschlichkeit' besser kennen.
Die eigene Mitarbeiter sind unwichtig, die gute Mitarbeiterauswertungen haben keinen Wert, und wenn die Geschäftsführung in der Zentrale mit den Zahlen nicht vollkommen zufrieden ist, werden Kosten primär durch Entlassungen von Arbeitnehmern gespart.
Man hat auch das Gefühl, dass die Mitarbeiter im Vertrieb für wichtiger gehalten werden als die Personalmitarbeiter, was einen schlechten Nachgeschmack hinterlässt.
Die Zentrale muss häufiger zuhören, was die regionale Niederlassungen zu sagen haben. Es geht einfach nicht, dass die Zentrale die regionalen Strategien ignoriert ohne daran zu denken, dass diese vielleicht Sinn ergeben. Kommunikation ist wichtig. Einseitige Entscheidungen sind unvorteilhaft (so hat mindestens die Geschichte gezeigt).