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Bewertungen anzeigenIch möchte die Kollegen in der Niederlassung ausdrücklich für den Umgang während der Coronakrise loben. Nach Beendigung meines Projektes (aufgrund von Corona) wurde mir früh mitgeteilt, wie die nächsten Monate aussehen, falls kein Folgeprojekt für mich akquiriert werden kann. Diesen transparenten Umgang schätze ich sehr und hatte ich vorher noch bei keinem Arbeitgeber.
Ich wurde nach einiger Zeit ohne Projekt gekündigt. Mein Gefühl war, dass es bei der Kündigung eine "Quote von oben" gab, die erfüllt werden musste. Leicht gefallen ist die Kündigung nicht.
Nach meiner Kündigung haben die Vertriebsmitarbeiter trotzdem weiter nach einem Projekt für mich gesucht und letzten Endes auch eines gefunden. Meine Kündigung wurde daraufhin zurückgezogen.
Ich fühle mich wertgeschätzt und arbeite aufgrund der Kollegen und der vielen unterschiedlichen Aufgaben, die man wahrnehmen kann, gerne bei Ferchau.
- Einstufung in Entgeltgruppen / Zusammensetzung des Gehalts nachvollziehbarer machen
- Profil, das von Projektmitarbeitern angefertigt und an Kunden verschickt wird, sollte in regelmäßigen Abständen mit dem jeweiligen Projektmitarbeiter besprochen werden
hängt primär vom Kunde ab, bei dem man eingesetzt wird
+ Vertriebspersonal der Niederlassung bittet regelmäßig um Feedback, was die Arbeitsumgebung beim Kunde angeht und hilft, eventuelle Missstände zu beseitigen
hängt primär vom Kunde ab, bei dem man eingesetzt wird
+ Bildungsurlaub wurde mehrmals ohne Probleme genehmigt
+ Finanzierung von externer Weiterbildung durch Arbeitgeber
+ kostenfreie Seminare zu verschiedensten Themen werden samstags angeboten
+ gut strukturiertes Feedbackgespräch in dem Entwicklungsmöglichkeiten festgehalten werden
+ man kann bei Folgeprojekten einbringen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte
+ Gehaltserhöhung wurde genehmigt und schnell realisiert
+ Mitarbeiterportal mit Rabatten
- es gibt einen Zuschuss zum Grundgehalt, der bei tariflichen Gehaltserhöhungen verringert wird -- tarifliche Gehaltserhöhungen machen sich im Endgehalt nicht bemerkbar
+ Zusammenhalt zwischen den Projektmitarbeitern ist gut (wenn man welche kennenlernt, die beim gleichen Kunde eingesetzt werden)
+ bei einem meiner Projekte waren viele Ferchaukollegen am gleichen Standort eingesetzt, von der Niederlassung wurde regelmäßig ein Frühstück organisiert, damit man die Kollegen persönlich kennenlernt
+ Zusammenhalt zwischen Projektmitarbeitern und Vertriebspersonal der Niederlassung ist gut (regelmäßige Kommunikation, proaktive Suche nach Folgeprojekten)
mir ist bisher nichts negativ aufgefallen
+ Leistung wird honoriert
+ hat immer offenes Ohr
+ nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter
+ gute Erreichbarkeit
hängt stark vom Kunde ab, bei dem man eingesetzt wird
+ proaktive und transparente Kommunikation (auch in Krisensituationen wie Corona)
+ Themen können offen angesprochen werden
mir ist bisher nichts negativ aufgefallen
hängt primär vom Kunde ab, bei dem man eingesetzt wird
+ man hat die Möglichkeit in verschiedenen Aufgabenbereichen / bei verschiedenen Unternehmen eingesetzt zu werden
+ man kann als Projektmitarbeiter auch zusätzliche "ferchauinterne" Aufgaben übernehmen (z.B. Teamkoordination am Standort)
Immer abhängig von den Kundenprojekten. In der NL arbeiten die Kollegen im Sales + Recruiting in einem Modernen Arbeitsumfeld mit viel Spaß zusammen!
je nach Projekt abhängig, primär wird eine flexible Arbeitszeitgestaltung es aber so gut es geht mit berücksichtigt.
ABLE Academy (Zentrale Personalentwicklung) ist eine Möglichkeit, aber auch in Kooperation mit Externen wird viel geboten!
Wie heißt es so schön? "Zu mehr Gehalt sage ich nicht nein!" - dennoch vollkommen angemessene Gehaltsbänder!
Mitarbeiterevents, -benefits und vieles mehr unterstreichen meine 5 Sterne!
offen, direkt, zielführend - in beide Richtungen! (zwischen Mitarbeiter & Leader)
siehe Arbeitsatmosphäre
Über das Intranet und durch den engen und direkten Draht zu den Kollegen wird man immer auf dem Laufenden gehalten was interne News angeht.
wo bekomme ich die Möglichkeit in einem kurzen Zeitfenster viele versch. Projekte, in versch. Branchen, bei versch. Unternehmen durchzuführen? Nur bei FERCHAU!
Arbeitsatmosphäre, Gestaltungsspielraum, Umgang mit Kollegen
Sehr gut aufgenommen und unkomplizierter Umgang
Direkte und unmittelbare Kommunikation, freundlicher und verbindlicher Umgang
Habe alle Informationen die ich benötige direkt erhalten, sehr gutes Onboarding
Raum für Gestaltungspielraum
Das Gehalt
Die Vorgesetzten sollten sich mal mit den Mitarbeitern auseinander setzen und etwas unternehmen statt nur passiv zu sein.
Es wird viel gelästert. Keiner traut dem anderen über den Weg.
Es macht keinen Unterschied ob es einen Vorgesetzten gibt oder nicht. Man hat nichts mit ihm zu tun. Der Vorgesetzte kümmert sich nur um den Kunden.
den Ausstieg
so ziemlich alles:
siehe detaillierte Beschreibung unten
Keine fiesen Gehaltstricks
Eigtl sollte die Bewertung direkt an die Zentrale nach Gummersbach. Aber diesen Standort konnte mich nicht mehrauswählen. Ein Schelm wer böses denkt.
Es existiert keine Fairness in dieser Firma. Das Unternehmen brüstet sich damit, dass sie so ein gutes Image hätten und deshalb sich so viele Absolventen bei ihnen bewerben. Absoluter Quatsch. Die Absolventen interessieren sich für die Kunden, die (leider) keine Absolventen mehr einsetzen. Deshalb geht man den Umweg über solche Leiharbeitsbuden, die an diesem Zustand massig Geld verdienen. Es ist sogar gewollt, dass die Mitarbeiter nicht lange bleiben. In meinem Jahresgesprächen zusammen mit einem Account Manager von Ferchau und dem Kunden, hat der Ferchau MA nämlich vor meinen Augen Druck gemacht, ob man mich nicht nach der Höchstdauer nicht übernehmen könne. Folgeprojekte wären „nur sehr schwer umsetzbar“.
Dank der Arroganz und Kurzsichtigkeit des Managements am Boden
Man kann sich als externer Mitarbeiter auf gar keinen Fall niedersetzen oder gar auf das Gehalt vertrauen und eine Immobilie kaufen. Bitte sagt Ferchau nicht, dass ihr eine Immobilie erworben habt. Man versucht nämlich diese Situation zu Gunsten Ferchaus auszunutzen. O-ton Account Manager: „so einer ist abhängig, genau unser Mann“. Lächerlich!
Das Unternehmen antwortet ständig auf kununu, dass sie nach Tarif bezahlen und verkauft hier das Gehalt als gut. Alles Augenwischerei...
A) das Gehalt in diesen Tarifverträgen ist niedriger als die vorherigen Haustarifveträge
B) man hat Überleitungsverträge mit den „alten“ Mitarbeitern“ gemacht und den Verlust mit Zulagen kompensiert. Nur war in den neuen Verträgen eine Klausel versteckt: Tariferhöhungen sollten mit diesen Zulagen verrechnet werden. Das heißt man bekommt von tariflichen Lohnerhöhungen nichts mit
C) das Gehalt steigt mit der Zeit in dem man beim Kunden beschäftigt ist. Ab dem 15. Monat gibt es dann den maximalen Zuschlag. Bringt nur nix wenn genau dann, das Unternehmen einem kündigt an dessen Stelle wieder einen frischen Absolventen holt. Da beginnt ja die Rechnung von vorne.
Haufenweise Kündigungen während Corona ohne Kurzarbeit in Betracht zu ziehen. Angeblich läuft es schlecht, dann läuft es wieder brilliant (siehe aktuelle Interviews mit der Geschäftsführung).
Meine Vermutung: man kündigt gerade so viel, dass das Arbeitsamt nicht auf der Matte steht und versucht die „günstigen“ Mitarbeiter durch „noch günstigere“ Mitarbeiter ersetzen.
Unter den externen Mitarbeitern eigentlich ganz ok. Keinen den ich kenne, kann aber die Account Manager aus den Niederlassungen leiden. Sie machen gerne auf Kumpel und reden einem ein wie toll und transparent Ferchau sei. Wirklich glauben tun sie es aber selbst nicht. Das sieht man. Sie werden von der Geschäftsführung gezwungen sowas zu sagen um so ein positives Image abzugeben.
Ältere Kollegen gibt es kaum. Nicht zuletzt, weil das Unternehmen viele kündigt, bei dem die Gefahr besteht, dass die Branchenzuschläge ein Maximum erreichen. Lieber „frische Absolventen“ die weniger kosten. Ob derjenige passt, langfristig bleiben oder gute Arbeit beim Kunden verrichtet ist dabei völlig egal. Hauptsache der Kunde nimmt ihn und Ferchau verdient Geld.
Habe ich persönlich nie kennengelernt. Ich würde mir aber wünschen, dass man unter den Vorgesetzten und den Geschäftsführern den Titel „Ingenieur“ nicht degradiert auf „technische Mitarbeitern“ nur um die mickrigen Gehälter irgendwie zu rechtfertigen.
Mag sein, dass es für Innendienst Mitarbeiter allerlei technische Ausstattung gibt. Für den Großteil der Mitarbeiter (den Ingenieuren) gab es kein Handy, kein Laptop, keine Visitenkarten, kein Block.... einfach nichts. Sogar der Kunde hat sich beschwert, warum sowas einfach wie ein Handy heutzutage nicht einfach zur Verfügung gestellt werden kann. Ich konnte an Skypeterminen nicht teilnehmen.
Bist du beim Kunden gibt es auch keinen Kontakt mehr. Am Anfang sind die Account Manager richtig aufdringlich. Jetzt weis ich warum: sie bekommen eine Provision bei erfolgreicher Vertragsunterzeichnung.
Gegen Ende kam es mal zum Kontakt mit meinem Account Manager. Ich sollte aufzeigen, wie und ob man das Projekt größer machen könne. Man hat mir weis machen wollen, dass ich dann das Projekt leiten kann (wirklich geglaubt habe ich das nicht, aber ich dachte ich könne halt dann einfach wietermachen). Ende vom Lied: man hat mir betriebsbedingt gekündigt und gleichzeitig dem Kunden meine Ideen aufgezeigt und mit welchen frischen Hochschulabsolventen sie voll durchstarten möchten (weil natürlich durch die Branchenzuschläge günstiger als jemand der über 15 Monate in dem Unternehmen ist —> mehr Gewinn für Ferchau).
Nur blöd, dass der Kunde mich mehr mochte als die Account Manager von Ferchau. Also hat er im Unternehmen bekannt gegeben, dass er keine Aufträge mehr an Ferchau vergibt. Karma....
Das hängt nur vom Kunden ab. Die Informationen über die genaue Tätigkeiten am Besten direkt beim Kunden holen. Die Account Manager - auch wenn es zum Teil Ingenieure sind (oder war es technischer Mitarbeiter?!) haben nämlich überhaupt keinen Dunst von den Aufgaben die anfallen werden, sondern hauen nur irgendwelche oberflächlichen Fachbegriffe raus die sie irgendwo schonmal gehört haben.
Leider in den letzten Jahren eine unterdurchschnittliche Leihbude geworden
Das dezentrale Denken in den Niederlassungen aufgeben. Projekte werden nicht deutschlandweit gesucht. Das ist eine dreiste Lüge.
Viele Angebote ob Weiterbildung oder Freizeit
angenehme Arbeitsweise
Schnelle Kommunikation
Das ich endlich da raus bin
Die Geschäftspraktiken des Managements, den Umgang mit Menschen
Laden dicht machen!
Mitarbeiter werden betrogen, schlecht bezahlt. Das Unternehmen verkauft sich selbst als Ingenieurbüro, was sicherlich nicht stimmt. Es ist eine stinknormale Leihbude
Nichts außer Lügen und Hinhaltestrategien.
Das Management veräppelt seine Kunden und Mitarbeiter
Keine Kommunikation sobald man beim Kunden ist. Kommunikation findet nur statt um einem zu sagen, dass Änderungen am Vertrag vorgenommen werden oder man einem gern kündigen möchte.
Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, angenehme Räumlichkeiten
Siege Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation im gesamten Team, Führungsaufgaben an „2. Ebene“ abgeben, vielfältigere Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen
die Kunden
das Gehalt
Die Innendienst Mitarbeiter mal etwas sensibilisieren, nicht zu einer Verleihbude mutieren
Massenweise Kündigungen während der Coronazeit. Angeblich wäre Kurzarbeit keine Lösung, da die Probleme langfristiger wären. Ich glaube hier hatte man einfach keine Lust Projekte zu suchen und hat so versucht die Kosten zu senken. Eingestellt wird nämlich trotzdem doch. Jeder der eine Kündigung bekommen hat kann ich nur raten zum Anwalt zu gehen!
Die Ingenieure (meistens frische Absolventen) werden für ein Projekt ausgenutzt, an ihnen wird massig Geld verdient und dann wird mal schnell gekündigt. An Corona liegt es nicht. Ältere Bewertungen hier auf kununu zeigen, dass das Unternehmen diese Methode sehr oft anwendet.
In dem Moment, wo man an den Kunden verliehen wird besteht eigentlich kein Kontakt mehr zu den Ferchau Innendienst Mitarbeitern. Nichtmal vor Projektende melden sich diese und versuchen die weitere Strategie oder Weiterbeschäftigung zu sprechen.
Vertriebsmitarbeiter lassen zum Teil sehr komische Kommentare über andere Mitarbeiter, Kunden etc. ab
Hängt leider vom Kunden ab. Was ich aber sagen kann ist, dass die Innendienst Mitarbeiter - die die Projekte an Land ziehen - überhaupt keine Ahnung haben was hinter den Aufgaben steckt. Also fragt bitte selbst nach beim Bewerbungsgespräch vor Ort beim Kunden anstatt den Aussagen des Ferchau Mitarbeiters zu vertrauen.
