2.000 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.405 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 312 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
offene Kommunikation! und frühes Reaktionsverhalten!
keine
es wurden alle erforderlichen Maßnahmen frühzeitig getroffen - sitze im Homeoffice und arbeite sicher wie gehabt weiter!
beim Kunden vor Ort - der Vorgesetzte setzt sich gerne mit uns zum Mittag zusammen und bespricht Themen mit uns die uns weiterbringen
immer erreichbar und hat ein offenes Ohr!
dieser wird gefördert in dem Mann beim Kunden vor Ort eine Patenschaft für seine jüngeren Ferchau Kollegen übernimmt
passt soweit - solange alles im gesetzlichen sowie Vertraglichen Rahmen ist
1. ehrlich 2. direkt und Menschlich!!!
variiert von Monat zu Monat - falls es zu langweilig wird spricht mein Vorgesetzter mit dem Fachbereich und es gab bisher immer eine neue Lösung!
es werden alle gleich behandelt
ob alt oder jung jeder bekommt das gleiche
beim Kunden vor Ort okay!
Ja vorhanden
steht zu seinem Wort und gibt bei guter Leistung auch einen Bonus!
Top!
absolut Top und Fair - zumal unser Vorgesetzter uns vorgibt eine Zertifizierung im Bereich der IT ( Entwicklung / HTML/ C# etc.) während der Zeit bei Ferchau zu absolvieren - bei guten Leistung gilt das als Bonus!
gut und angemessen, ansonsten kann man jederzeit fragen
wird drauf geachtet
immer erreichbar und nehmen sich Zeit für Gespräche
ist gegeben und kann man selber beeinflussen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nach der Einarbeitung stark zurückgefahren, auf Nachfrage ist aber meistens was möglich
Das auch die Manager zu hause bleiben ist doch schon einmal positiv!
Am besten Insolvenz anmelden, dann hat man auch keine unternehmerische Risiken mehr zu tragen.
Verantwortungsbewusstes Management engagieren.
Bei Ausbleiben von Aufträgen wird sofort gekündigt, außer beim Management, das selbst nur durch Passivität glänzt. Entsprechend schlecht ist die Stimmung und es wird kräftig "motiviert".
Seitens des Managements nur Phrasen ohne Inhalt
Immer schlechter geworden, kann man nicht beschreiben, muss man erleben. Kumpel der Chefetage werden auch ohne Beitrag weiter beschäftigt (andere machen deren Aufgaben).
Nach der Kündigung reichlich vorhanden, davor nicht gegeben.
Juveniles oder teilweise infantiles Verhalten der Führungskräfte.
Kommt immer auf den Kunden an, meisstens besser wenn man direkt bei Kunden eingesetzt wird und nicht in der Niederlassung arbeitet.
Attrraktive Frauen ohne Kompetenzen (außer schön lächeln und sich reizend kleiden) werden bevorzugt. Das liegt auch an den Neigungen der Kunden.
Werden am schnellsten gekündigt.
Aufgrund des Umgangs miteinander unakzeptabel.
Das Management bewegt sich nur im Auto, auch wenn der Kunde nur 500m weit entfernt ist. Ein wenig Bewegung täte den Führungskräften sicherlich gut.
Durchschnitt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld nur in maginaler Höhe damit man behaupten kann man zahle diese Sondervergütungen
Mittlerweile aufgrund der Hire- und Fire-Polititk sehr schlecht.
Null komma null
Schnelle Information.
Die schnelle Reaktion und das die Vorbereitung in Richtung mobile working genau richtig war.
Wenn das Management ebenfalls in Kurzarbeit gehen würde, wäre das ein richtiges Zeichen an alle Kollegen.
Bisher alles getan, was möglich ist.
Tolles Team. Total produktiv und engagiert. Die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß!
Im Moment mit mobile Working, super. Sonst eine Herausforderung.
Wünsche mir mehr Entscheidungen.
Mehr Abwechslung geht nicht.
Sehr schnell reagiert und ins Home Office geschickt, dadurch eine weitere Verbreitung verhindert. Damit hat der Standort eine Vorreiterrolle im Unternehmen eingenommen
An der Infrastruktur können noch Verbesserungen vorgenommen werden
Die richtigen und wichtigen Maßnahmen wurden schon beschlossen
Alle notwendigen Maßnahmen werden schnell und effektiv kommuniziert.
Die Firma Ferchau ist immer hilfsbereits besonders bei den Behörden. Sie leistete das reibungslose Gespräch mit dem Ausländerbehörde und sie konnte sofort die gefragten Dokumenten vorlegen, um mein Arbeitserlaubnis zu beantragen
Ein Pluspunkt. Es gibt viele Sportangebote für Mitarbeiter.
steht für Gespräche immer zur Verfügung.
Ein Pluspunkt! Wenn die Fortbildung für Sie wichtig ist, bietet die Firma Ihnen vielfältige Kurse, um sich weiterzubilden. Die Kurse werden von hervorragenden Trainern geleitet und sie beinhalten viele interessanten Themen, wie Risikomanagement oder Konfliktmanagement, so dass sowohl Ihre Qualifikation immer steigert.
Entlassung
Keine Auskunft möglich, da abhängig von Projekt und Projektbesitzer ist
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Home Office durchsetzen, stattdessen bekommt man ein Schreiben, in dem steht dass man vor Ort sein soll?
Man ist in Projekten unterwegs, deswegen keine wirkliche Auskunft
In den Projekten hört man nichts von ferchau (bei mir lief das Projekt sehr gut). Wie es sonst aussieht, kann ich nicht sagen.
Bei ferchau weiß ich das nicht.
40 Stunden Woche
Standard Urlaubstage
Keine wirkliche Anpassung an die heutige Zeit
Nie Kontakt gehabt
Im Raum Erfurt sind die Projekte okay. Aber für mich nicht so interessant gewesen.
Man hängt eben eine gewisse Zeit in Projekten
Keine Auskunft möglich
Abhängig von Projekten
Keine Auskunft möglich
Unterdurchschnittlich in Deutschland
Keine Auskunft möglich, scheinen nur sehr teuer für Kunden zu sein
Wurde versprochen, habe jedoch nichts sinnvolles angeboten bekommen
Man kann als Leiharbeiter die Arbeitsatmosphäre Ferchau selbst, nicht wirklich beurteilen
Kommunikation mit der für mich zuständigen Nierderlassung war gut, wenn auch oft etwas unklar, da man bei Ferchau angestellt ist und hier seinen Arbeitsvertrag hat, sich aber an die Gegebenheiten des Kunden halten muss, somit z.B. bei der Zeiterfassung ect. des öfteren mal Missverständnisse aufkamen
Kann man nicht bewerten als Leiharbeiter
Ist nicht wirklich gegeben, wenn man bei wechselnden Kunden im Einsatz ist und sich immer wieder neu beweisen muss. Wenn man, so war es bei den Firmen bei denen ich im Einsatz war,sich mal eingearbeitet hat, konnte man auch Gleitzeit nehmen. Wenn keine neuen Einsatzmölichkeiten nach ca. 2 Monaten gefunden werden, ist man seinen job los. Soviel zu unbefristeten Arbeitsverträgen und Planungssicherheit. Dies ist dann ganz schnell null und nichtig. Deshalb...nie wieder Zeitarbeit...sucht euch selbst ne Anstellung ohne Personalüberlassungsfirmen.
Kommunikation war gut, jedoch sind ja die wirklichen Vorgesetzten die bei denen man im Einsatz ist. Da Ferchau die Mitarbeiter bei den Kunden halten will, nimmt Ferchau da nicht groß Einfluss auf das Geschehen vor Ort.
In meinem Fall weniger obwohl es mit Sicherheit interssante Jobs über Ferchau gibt.
Die Jobs in meinem Fall waren eher Chaotisch und bis man sich wohl fühlt bzw. seinen Platz gefunden hat, kann es sein, dass man wieder gehen muss.
Ferchau hat keinen Einfluss auf die Arbeitsbedinungen vor Ort.
Auch kann es sein, dass wenn ein Einsatz zu Ende geht, der nächste weiter weg liegt, was ich als negativ auf die Arbeitsbedingungen werte, da die Fahrtstrecke für mich auch zu den Arbeitsbedingungen zähle.
Hier würde ich 3-4 Sterne geben, da das Gehalt OK war. Nur ist die ganze Gehaltsstruktur in meinen Augen nicht gerade durchschaubar mit dem Equal Pay 9 oder 15 und Quali Zulagen und Deckelung ect. und der monatlich wechselnden Stunden die man bringen muss. Mal mehr mal weniger, dann gleicht es sich irgendwann wieder aus. Völlig verwirrend.
Ferchau hat bei seinen Kunden einen Ruf der OK ist, also nicht negativ.
Man konnte an Wochenend/Tages Seminaren Teilnehmen die von externen Dozenten abgehalten werden und auch eine gewisse Breite anbieten, je nachdem für was man sich interessiert.
Karriere: Bei Ferchau selbst, als Leiharbeiter eher nicht.
