FERCHAU als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 3.662 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenConnecting People and Technologies for the Next Level
Wer wir sind
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kund:innen zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.
Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.
Produkte, Services, Leistungen
Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf die Branche und Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten, unterstützt FERCHAU sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 130 Niederlassungen und Standorten in Europa vertreten.
Perspektiven für die Zukunft
Erreiche mit uns das nächste Level
Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dabei setzen wir auf die FERCHAU Academy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden unsere Mitarbeitenden alles, was sie weiterbringt in ihrer Entwicklung nach vorn bringt:
- Schulungen und Seminare
- Training on the Job
- Hospitationen
- Coachings
- Web-based Trainings
- Workshops
- Teamtrainings
Unseren technischen Mitarbeitenden bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.
- Fachseminare (Projektmanagement, IT (z. B. SCRUM, ITIL, DevObs), Technik (z. B. Konstruktions FMEA, Elektromobilität), CAD-Systeme und weitere
- Potenzialanalysen (Potential-Assessment-Center, persönliche Karriere- und Laufbahnberatung)
- Persönlichkeitstrainings (Kommunikations- und Präsentationstraining, Konfliktmanagement — Zeit- und Organisationsmanagement und weitere)
Für unsere Mitarbeitenden im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.662 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was FERCHAU über Benefits sagt
Bei FERCHAU steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum profitieren unsere Mitarbeiter:innen von zahlreichen Zusatzleistungen, die über die marktüblichen Standards hinausgehen:
- Verschiedene Beschäftigungsmodelle
- Attraktive Rahmenbedingungen, z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung
- Marktorientiertes Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Monetäre Benefits
- Unterstützung "Familie und Beruf"
- Ausgleich zum Arbeitsalltag/Gesundheitsförderung
- Feedbackkultur
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Mitarbeiter:in bist du an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treibst technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst. Bei uns hast du die Chance, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitierst du von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit 1966 am Markt ist. So unterstützen wir dich mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.
Der FERCHAU-Fakten-Check
- Über 90 % unserer Mitarbeitenden sind unbefristet bei FERCHAU angestellt
- FERCHAU zählt zu den besten Arbeitgebern - das zeigen unabhängige Studien u.a. von STERN, FOCUS, statista, kununu und trendence.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Vom Mittelstand bis hin zum Global Player: Wir arbeiten mit und für Kunden jeder Größenordnung – aus allen technischen Branchen. Also, wo willst du deine Karriere bei uns starten?
- Anlagenbau
- Automotive
- Backoffice
- Elektrotechnik
- IT
- Luft- und Raumfahrttechnik
- Marine
- Maschinenbau
- Pharma und Life Science
- Recruiting
- Vertrieb
Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:
- Airbus Group
- BMW Group
- Bosch
- Krones AG
- Meyer Werft GmbH & Co. KG
- Siemens AG
- Voith Group
- u.v.m.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Ingenieur:in, Softwareentwickler:in, Techniker:in oder Vertriebler:in: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufseinsteigende und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.
Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter:innen der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse
Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU.
FAQs
Wir bieten Positionen mit verschiedenen Vertragsarten an: von der Anstellung in unserem Headquarter oder einer unserer Niederlassungen, über Arbeitnehmerüberlassung oder Werk- beziehungsweise Dienstverträge bis hin zur direkten Festanstellung durch unsere Kunden. Darüber hinaus kannst du flexibel als Freelancer tätig werden.
Weitere Infos findest du hier.
Wir betreuen Kunden aus allen technologischen Branchen. In Abhängigkeit von deinem Fachbereich und der gewählten Niederlassung ist vom Mittelständler bis zum DAX-40-Konzern alles dabei. Einige unserer Kunden findest du auf unserer Referenzliste.
Die Länge eines Projekts hängt von einigen Faktoren ab, vor allem von den Bedarfen unserer Kunden. Außerdem sind die vereinbarte Vertragsart und die rechtlichen Rahmenbedingungen ausschlaggebend.
Steht ein Projekt kurz vor dem Abschluss, sprechen wir mit den beteiligten Mitarbeitenden über mögliche Folgeprojekte und die Überbrückung von projektfreien Zeiten, zum Beispiel durch Weiterbildungen. Auf der Suche nach einem Folgeprojekt versuchen wir immer, die persönlichen Wünsche unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Dein Arbeitsort ist abhängig von deinem Tätigkeitsfeld bei uns. Unsere Mitarbeitenden in den Bereichen Backoffice, Personal und Vertrieb sind in unseren deutschlandweiten Niederlassungen oder der Zentrale ansässig.
Unsere technischen Mitarbeitenden sind in den Unternehmen unserer Kunden im Einsatz oder arbeiten in einem unserer Technischen Büros. Diese befinden sich in der Regel in unmittelbarer Nähe zu der Niederlassung, bei der du dich beworben hast. Bei weiteren Projekteinsätzen sprechen wir mit dir ab, welche Einsatzgebiete für dich infrage kommen.
Die Basis der Vergütung unserer Mitarbeitenden in Deutschland ist der Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e. V. (BAP), den wir um eigene, nicht branchenübliche monetäre und soziale Zusatzleistungen ergänzen. Der Tarifvertrag gilt für alle technischen Mitarbeitenden der FERCHAU GmbH, die in der Arbeitnehmerüberlassung oder im Rahmen von Werk- und Dienstverträgen tätig sind.
Für unsere Mitarbeitenden im Headquarter oder aus den Bereichen Backoffice, Recruiting und Vertrieb, die in einer unserer Niederlassungen tätig sind, gelten hingegen individuelle Gehaltsbänder, ebenfalls mit attraktiven Zusatzbenefits.
Der Tarifvertrag gilt nicht, wenn es sich bei der ausgeschriebenen Position um eine Festanstellung bei unserem Kunden handelt.
Weitere Infos zu unseren Benefits & Gehalt findest du hier.
Standorte
Standorte Inland
FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in deiner Nähe.
Standorte Ausland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit meinem Start im April 2026 in Kassel habe ich mich direkt gut aufgehoben gefühlt. Das Team ist sehr kollegial und der Zusammenhalt wirklich stark. Zudem wird deutlich, dass FERCHAU großen Wert darauf legt, neuen Mitarbeitenden ein umfassendes und positives Einstiegserlebnis zu bieten. Formate wie die WelcomeWeek in der Zentrale tragen maßgeblich dazu bei, das Unternehmen ganzheitlich kennenzulernen und sich schnell als Teil davon zu fühlen.
Das Traineeprogramm ist insgesamt sehr gut aufgebaut. Durch die FERCHAU Academy, die enge Betreuung ...
Ich habe am FERCHAU-Standort Köln durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Der Bewerbungsprozess verlief äußerst strukturiert und professionell. Besonders hervorzuheben ist, dass die Vertragsunterzeichnung sehr zügig erfolgte und ich jederzeit transparente Informationen erhalten habe.
Auch nach dem Start fühlte ich mich sehr gut betreut. Mein Ansprechpartner stand mir jederzeit zur Seite und hat sich zuverlässig um alle Anliegen gekümmert. Das gesamte Team in Köln ist unglaublich herzlich, offen und hilfsbereit – man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Insgesamt ein Arbeitgeber, ...
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere das Geschäftsmodell, die Kollegen und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Man erhält klare Zielvorgaben und gleichzeitig die notwendige Unterstützung, um diese zu erreichen. Wer engagiert arbeitet, hat sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Positiv empfinde ich auch die kurzen Entscheidungswege sowie die Nähe zu den Führungskräften. Durch den regelmäßigen Austausch und die offene Kommunikation können Ideen und Anregungen direkt eingebracht werden. Dadurch hat man das Gefühl, tatsächlich etwas bewegen zu können und mit der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war bei Ferchau als unbefristeter Mitarbeiter beschäftigt und zunächst auf ein Projekt eingesetzt. Nach dem Projektende nach einem Jahr erfolgte direkt die Kündigung. Für mich kam das extrem überraschend, da mir im Bewerbungsprozess mehrfach eine langfristige Perspektive signalisiert und zugesichert wurde. Ich hatte daher mit einer Weiterbeschäftigung gerechnet.
Mir wurden keine Alternativen angeboten oder geprüft, obwohl ich passende interne Stellenanzeigen und Profile gesehen habe.
Der Umgang im Kündigungsschutzprozess war für mich belastend. Es wurden Aussagen über mich getroffen, die ...
Nach über elf Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich meinen Arbeitgeber leider unter sehr enttäuschenden Umständen verlassen müssen.
In den ersten Jahren habe ich meine Arbeit stets mit großem Engagement erledigt und dafür auch regelmäßig positives Feedback und Wertschätzung erhalten. Umso schwerer war es für mich zu erleben, wie sich der Umgang mit mir verändert hat, als ich krankheitsbedingt ausgefallen bin.
Statt eines unterstützenden oder wertschätzenden Umgangs hatte ich zunehmend den Eindruck, dass ich eher als Belastung gesehen wurde. Die Kommunikation war ...
Leider habe ich sehr negative Erfahrungen gemacht. Statt objektiver Kriterien scheint persönliche Nähe zu Vorgesetzten eine große Rolle zu spielen. Die Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht problematisch: Diskriminierende und unangemessene Witze werden toleriert, auch teilweise von Führungskräften. Besonders problematisch ist das Verhalten unter Kollegen. Konkurrenzdenken gehört in dieser Branche dazu, aber hier überschreitet es klare Grenzen. Statt professioneller Zusammenarbeit herrscht ein Klima, in dem Intrigen und persönliche Angriffe an der Tagesordnung sind. Das führt zu Misstrauen und einem toxischen Arbeitsumfeld. ...
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte lange eine wirklich gute Zeit im Unternehmen, vor allem wegen meines Teams. Die Zusammenarbeit war stark, menschlich und motivierend – dafür bin ich meinem Team bis heute dankbar.
Umso härter war der Kontrast zum Schluss: Der Umgang mit meiner Kündigung war für mich persönlich schockierend und hat das gesamte Bild des Arbeitgebers zerstört. Nach einer loyalen und engagierten Arbeitszeit hätte ich Fairness und Respekt erwartet. Stattdessen wurde ich in einem sensiblen Moment unter Druck gesetzt und zu einer ...
Es wäre empfehlenswert, die Führung auf Regionalebene kritisch zu prüfen und gegebenenfalls zu ersetzen. Der Niederlassungsleiter verfügt derzeit über kein ausreichendes Standing und Durchsetzungsvermögen und agiert planlos. Statt kurzfristig an internen Stellen in den Zentralfunktionen zu sparen, sollten nachhaltige und stabile Strukturen installiert werden. Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist stark verbesserungsbedürftig und sollte dringend überdacht werden. Zudem sollten alle Mitarbeitende, die ausschließlich opportunistisch handeln, kritisch bewertet und gegebenenfalls ersetzt werden. Mitarbeiterfeedback sollte ernst genommen werden, da die Bindung und ...
- Vertrauensarbeitszeit wirklich leben
- Führungskräfte-Coaching mit echter Wirkung und Nachverfolgung
- Offene Feedbackkultur etablieren
- Mitarbeitende ernst nehmen und nicht kontrollieren
- Klare Prozesse und transparente Kommunikation
- Fluktuation ernst nehmen und Ursachen analysieren
- Authentisches Employer Branding statt gesteuerter Bewertungen
- Klare Entwicklungspfade und echte Förderung der Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 528 Bewertungen).
Das FERCHAU Team in Bayreuth scheint keine wirklich älteren Kollegen zu haben (oder mir ist niemand begegnet) - aufgrund der allgemeinen Aufgeschlagenheit kann ich mir aber vorstellen, dass es daran nichts auszusetzen gäbe.
Sah zuerst sehr gut aus, Arbeitsvertrag bis zum Renteneintritt. Aber nach Kündigung durch den Kunden sofort Kündigung wegen schlechter wirtschaftlicher Lage.
Ein gutes Miteinander der Generationen. Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und gezielt genutzt.
Ältere Kollegen werden ebenfalls eingestellt, und lange Betriebszugehörigkeit wird durch Bonuszahlungen wertgeschätzt
Auch mit Umgang mit älteren Kollegen habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 979 Bewertungen).
In den ersten Jahren konnte ich persönlich stark von den vorhandenen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Es gab klare Perspektiven, Raum zur fachlichen Weiterentwicklung und die Möglichkeit, neue Aufgabenfelder zu übernehmen.
In der aktuellen Situation, die nun seit rund zwei Jahren anhält, scheint es jedoch zunehmend schwieriger zu werden, vergleichbare Chancen zu realisieren. Der Fokus liegt stärker auf operativem Druck und kurzfristigen Zielen, wodurch Weiterentwicklung und langfristige Karriereplanung weniger Priorität zu haben scheinen.
Karrierewege erschienen mir wenig transparent. Weiterbildung und Entwicklung wurden aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert. Konkrete Ziele oder Perspektiven zur Weiterentwicklung waren für mich nicht klar erkennbar.
Ich hatte den Eindruck, dass der Fokus stärker auf Kontrolle als auf Förderung lag, wodurch Eigeninitiative und Motivation gehemmt wurden.
Für Mitarbeitende in Arbeitnehmerüberlassung beim Kunden sind Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen nahezu ausgeschlossen. Im Innendienst, beispielsweise als Recruiter, sind die Entwicklungsmöglichkeiten stark begrenzt. Weiterbildung wird kaum gefördert, da damit Kosten verbunden sind und kein Interesse besteht
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht eingeschränkt. Eine strukturierte Einarbeitung in relevante Programme und Arbeitsabläufe findet nicht immer ausreichend statt. Zudem wurden Weiterbildungsmaßnahmen teilweise verzögert oder nicht zeitnah umgesetzt.
Karrieremöglichkeiten gab es vor allem im Vertrieb. Dort war jedoch alles stark zahlengetrieben und an entsprechende Ergebnisse geknüpft. In anderen Bereichen waren die Entwicklungs‑/Karrieremöglichkeiten aus meiner Sicht eher begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FERCHAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FERCHAU besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FERCHAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3537 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1320 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FERCHAU als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.