Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kund:innen zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.
Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.
Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf die Branche und Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten, unterstützt FERCHAU sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 130 Niederlassungen und Standorten in Europa vertreten.
Erreiche mit uns das nächste Level
Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dabei setzen wir auf die FERCHAU Academy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden unsere Mitarbeitenden alles, was sie weiterbringt in ihrer Entwicklung nach vorn bringt:
Unseren technischen Mitarbeitenden bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.
Für unsere Mitarbeitenden im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.576 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungBei FERCHAU steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum profitieren unsere Mitarbeiter:innen von zahlreichen Zusatzleistungen, die über die marktüblichen Standards hinausgehen:
Als Mitarbeiter:in bist du an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treibst technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst. Bei uns hast du die Chance, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitierst du von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit 1966 am Markt ist. So unterstützen wir dich mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.
Der FERCHAU-Fakten-Check
Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Vom Mittelstand bis hin zum Global Player: Wir arbeiten mit und für Kunden jeder Größenordnung – aus allen technischen Branchen. Also, wo willst du deine Karriere bei uns starten?
Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:
Ob Ingenieur:in, Softwareentwickler:in, Techniker:in oder Vertriebler:in: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufseinsteigende und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.
Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter:innen der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse
Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU.
Wir bieten Positionen mit verschiedenen Vertragsarten an: von der Anstellung in unserem Headquarter oder einer unserer Niederlassungen, über Arbeitnehmerüberlassung oder Werk- beziehungsweise Dienstverträge bis hin zur direkten Festanstellung durch unsere Kunden. Darüber hinaus kannst du flexibel als Freelancer tätig werden.
Weitere Infos findest du hier.
Wir betreuen Kunden aus allen technologischen Branchen. In Abhängigkeit von deinem Fachbereich und der gewählten Niederlassung ist vom Mittelständler bis zum DAX-40-Konzern alles dabei. Einige unserer Kunden findest du auf unserer Referenzliste.
Die Länge eines Projekts hängt von einigen Faktoren ab, vor allem von den Bedarfen unserer Kunden. Außerdem sind die vereinbarte Vertragsart und die rechtlichen Rahmenbedingungen ausschlaggebend.
Steht ein Projekt kurz vor dem Abschluss, sprechen wir mit den beteiligten Mitarbeitenden über mögliche Folgeprojekte und die Überbrückung von projektfreien Zeiten, zum Beispiel durch Weiterbildungen. Auf der Suche nach einem Folgeprojekt versuchen wir immer, die persönlichen Wünsche unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Dein Arbeitsort ist abhängig von deinem Tätigkeitsfeld bei uns. Unsere Mitarbeitenden in den Bereichen Backoffice, Personal und Vertrieb sind in unseren deutschlandweiten Niederlassungen oder der Zentrale ansässig.
Unsere technischen Mitarbeitenden sind in den Unternehmen unserer Kunden im Einsatz oder arbeiten in einem unserer Technischen Büros. Diese befinden sich in der Regel in unmittelbarer Nähe zu der Niederlassung, bei der du dich beworben hast. Bei weiteren Projekteinsätzen sprechen wir mit dir ab, welche Einsatzgebiete für dich infrage kommen.
Die Basis der Vergütung unserer Mitarbeitenden in Deutschland ist der Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister e. V. (BAP), den wir um eigene, nicht branchenübliche monetäre und soziale Zusatzleistungen ergänzen. Der Tarifvertrag gilt für alle technischen Mitarbeitenden der FERCHAU GmbH, die in der Arbeitnehmerüberlassung oder im Rahmen von Werk- und Dienstverträgen tätig sind.
Für unsere Mitarbeitenden im Headquarter oder aus den Bereichen Backoffice, Recruiting und Vertrieb, die in einer unserer Niederlassungen tätig sind, gelten hingegen individuelle Gehaltsbänder, ebenfalls mit attraktiven Zusatzbenefits.
Der Tarifvertrag gilt nicht, wenn es sich bei der ausgeschriebenen Position um eine Festanstellung bei unserem Kunden handelt.
Weitere Infos zu unseren Benefits & Gehalt findest du hier.
Standorte Inland
FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in deiner Nähe.
Standorte Ausland
Seit meinem Start im April 2026 in Kassel habe ich mich direkt gut aufgehoben gefühlt. Das Team ist sehr kollegial und der Zusammenhalt wirklich stark. Zudem wird deutlich, dass FERCHAU großen Wert darauf legt, neuen Mitarbeitenden ein umfassendes und positives Einstiegserlebnis zu bieten. Formate wie die WelcomeWeek in der Zentrale tragen maßgeblich dazu bei, das Unternehmen ganzheitlich kennenzulernen und sich schnell als Teil davon zu fühlen.
Das Traineeprogramm ist insgesamt sehr gut aufgebaut. Durch die FERCHAU Academy, die enge Betreuung ...
Ich habe am FERCHAU-Standort Köln durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Der Bewerbungsprozess verlief äußerst strukturiert und professionell. Besonders hervorzuheben ist, dass die Vertragsunterzeichnung sehr zügig erfolgte und ich jederzeit transparente Informationen erhalten habe.
Auch nach dem Start fühlte ich mich sehr gut betreut. Mein Ansprechpartner stand mir jederzeit zur Seite und hat sich zuverlässig um alle Anliegen gekümmert. Das gesamte Team in Köln ist unglaublich herzlich, offen und hilfsbereit – man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen.
Insgesamt ein Arbeitgeber, ...
Im Innendienst der Niederlassung Ulm habe ich eine Zusammenarbeit erlebt, die weit über Prozesse, Zahlen und Ergebnisse hinausging. Meine Vorgesetzten haben ein Umfeld geschaffen, in dem ich über zwölf Jahre hinweg meistens sehr gerne gearbeitet habe – mit echten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen und Gestaltungsspielraum, Stabilität in turbulenten Zeiten, einer positiven Fehlerkultur, konstruktiver Kritik, wertschätzender Kommunikation und vor allem echtem Interesse am Menschen.
Ich war bei Ferchau als unbefristeter Mitarbeiter beschäftigt und zunächst auf ein Projekt eingesetzt. Nach dem Projektende nach einem Jahr erfolgte direkt die Kündigung. Für mich kam das extrem überraschend, da mir im Bewerbungsprozess mehrfach eine langfristige Perspektive signalisiert und zugesichert wurde. Ich hatte daher mit einer Weiterbeschäftigung gerechnet.
Mir wurden keine Alternativen angeboten oder geprüft, obwohl ich passende interne Stellenanzeigen und Profile gesehen habe.
Der Umgang im Kündigungsschutzprozess war für mich belastend. Es wurden Aussagen über mich getroffen, die ...
Nach über elf Jahren Betriebszugehörigkeit habe ich meinen Arbeitgeber leider unter sehr enttäuschenden Umständen verlassen müssen.
In den ersten Jahren habe ich meine Arbeit stets mit großem Engagement erledigt und dafür auch regelmäßig positives Feedback und Wertschätzung erhalten. Umso schwerer war es für mich zu erleben, wie sich der Umgang mit mir verändert hat, als ich krankheitsbedingt ausgefallen bin.
Statt eines unterstützenden oder wertschätzenden Umgangs hatte ich zunehmend den Eindruck, dass ich eher als Belastung gesehen wurde. Die Kommunikation war ...
Das Management ist mittlerweile nicht mehr ernst zu nehmen. Ein CEO, der sein Headquarter nicht verstehen will und führen kann sowie ein namensgebender Chairman, der insgeheim das Sagen hat. Ständig wird als vergleichsweise kleiner Fisch der Vergleich zum Wettbewerb oder Größen der Wirtschaft bemüht, um Entscheidungen zu Lasten der Belegschaft zu rechtfertigen oder ein Narrativ aufzubauen, dass man in einem negativen Marktumfeld ja immer noch am wenigsten schrumpft.
Man legt sich die Zahlen so, wie man sie braucht. Während man ...
Ich hatte lange eine wirklich gute Zeit im Unternehmen, vor allem wegen meines Teams. Die Zusammenarbeit war stark, menschlich und motivierend – dafür bin ich meinem Team bis heute dankbar.
Umso härter war der Kontrast zum Schluss: Der Umgang mit meiner Kündigung war für mich persönlich schockierend und hat das gesamte Bild des Arbeitgebers zerstört. Nach einer loyalen und engagierten Arbeitszeit hätte ich Fairness und Respekt erwartet. Stattdessen wurde ich in einem sensiblen Moment unter Druck gesetzt und zu einer ...
Es wäre empfehlenswert, die Führung auf Regionalebene kritisch zu prüfen und gegebenenfalls zu ersetzen. Der Niederlassungsleiter verfügt derzeit über kein ausreichendes Standing und Durchsetzungsvermögen und agiert planlos. Statt kurzfristig an internen Stellen in den Zentralfunktionen zu sparen, sollten nachhaltige und stabile Strukturen installiert werden. Die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist stark verbesserungsbedürftig und sollte dringend überdacht werden. Zudem sollten alle Mitarbeitende, die ausschließlich opportunistisch handeln, kritisch bewertet und gegebenenfalls ersetzt werden. Mitarbeiterfeedback sollte ernst genommen werden, da die Bindung und ...
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer sehr schwierigen Phase. Leider werden diese Herausforderungen fast ausschließlich auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen. Es kommt zu Entlassungen, das Tracking und die Kontrolle im Arbeitsalltag sind extrem verschärft, und an allen Ecken und Enden wird gespart. Weihnachtsgeld sowie die bislang üblichen jährlichen Gehaltserhöhungen wurden für alle Mitarbeitenden gestrichen – gleichzeitig erhalten Führungskräfte geheime Gehaltserhöhungen. Dieses Vorgehen wirkt nicht nur ungerecht, sondern auch demotivierend und zerstört das Vertrauen in die Unternehmensführung.
Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 514 Bewertungen).
Mein Alter spielt weder im täglichen Miteinander noch bei der Aufgabenverteilung eine Rolle – und genau das macht für mich ein integratives, respektvolles Arbeitsklima aus.
Erfahrung wird wertgeschätzt. Der Austausch mit jüngeren Kollegen erfolgt auf Augenhöhe, und ich kann mich mit meinen Kompetenzen ganz natürlich einbringen, ohne mich erklären oder behaupten zu müssen.
Das FERCHAU Team in Bayreuth scheint keine wirklich älteren Kollegen zu haben (oder mir ist niemand begegnet) - aufgrund der allgemeinen Aufgeschlagenheit kann ich mir aber vorstellen, dass es daran nichts auszusetzen gäbe.
Sah zuerst sehr gut aus, Arbeitsvertrag bis zum Renteneintritt. Aber nach Kündigung durch den Kunden sofort Kündigung wegen schlechter wirtschaftlicher Lage.
Als quasi Betroffener kann ich hier nichts sagen. Man spürt gar nicht, dass man zu den Eltern Generation gehört.
Auch mit Umgang mit älteren Kollegen habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 950 Bewertungen).
Schlecht. Der Haustariff von Ferchau existiert nur um behaupten zu können man hätte Tariffbindung. Dieser ist extrem schlecht, mein Grundgehalt ohne Equal-Pay hätte sich mit mit einem Kassierer messen können und das als jahrelang erfahrerer Ingenieur. Equal-pay war mein Retter. Sprich nur rentabel wenn man bei einer Top-Firma zum Einsatz kommt. Dort dann natürlich wiederum schlechter was echte Mitarbeiter bekommen, da man keine Zusatzleistungen wie z.B. angemessenes Weihnachtsgeld erhält.
Zudem verrechnet Ferchau extrem umübersichtlich das Gehalt auf dem Gehaltszettel und ...
Die im Einstellungsgespräch mündlich zugesagte Gehaltserhöhung nach der Probezeit blieb leider aus. Für mich persönlich ein Learning, Zusagen künftig nur noch vertraglich festzuhalten. Auch darüber hinaus gab es kaum bis keine Entwicklung beim Gehalt. Auf Nachfrage im Jahresgespräch wurde auf den nächsten Gehaltslauf verwiesen.
Bonuszahlungen waren vor allem für Vertriebler oder Kollegen im Recruiting vorgesehen. Für meinen Bereich gab es theoretisch einen Teambonus, der jedoch von mehreren Personen abhängig war und entsprechend wenig planbar.
Eine betriebliche Altersvorsorge war grundsätzlich möglich, ...
Die Karriereperspektiven sind sehr gut. Wer sich engagiert, bekommt Chancen zur Weiterentwicklung und kann eigene Karriereziele verwirklichen. Weiterbildungsangebote unterstützen dabei zusätzlich. Das Gehalt ist leistungsorientiert gestaltet und spiegelt die eigene Leistung fair wider, was ich als besonders motivierend empfinde.
Die Vergütung ist insgesamt als mäßig bis schlecht zu bewerten. Gehaltsentscheidungen wirken häufig wenig transparent und scheinen stark vom persönlichen Eindruck beziehungsweise vom sogenannten Nasenfaktor abzuhängen, anstatt von Leistung, Qualifikation oder Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 959 Bewertungen).
In den ersten Jahren konnte ich persönlich stark von den vorhandenen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten profitieren. Es gab klare Perspektiven, Raum zur fachlichen Weiterentwicklung und die Möglichkeit, neue Aufgabenfelder zu übernehmen.
In der aktuellen Situation, die nun seit rund zwei Jahren anhält, scheint es jedoch zunehmend schwieriger zu werden, vergleichbare Chancen zu realisieren. Der Fokus liegt stärker auf operativem Druck und kurzfristigen Zielen, wodurch Weiterentwicklung und langfristige Karriereplanung weniger Priorität zu haben scheinen.
Man wird nicht aktiv gefördert, da gar keine Zeit bleibt, so wie man gefordert wird. Anfragen zu Fortbildungen oder Teilnahme an Konferenzen werden im Marketing neuerdings selten genehmigt. Interne Webinar-Angebote sind nett, aber tragen nicht wirklich zur beruflichen Weiterbildung bei. Relativ neue Karrierepfade werden nicht aktiv aufgezeigt und selten genehmigt.
Karrierewege erschienen mir wenig transparent. Weiterbildung und Entwicklung wurden aus meiner Sicht nicht aktiv gefördert. Konkrete Ziele oder Perspektiven zur Weiterentwicklung waren für mich nicht klar erkennbar.
Ich hatte den Eindruck, dass der Fokus stärker auf Kontrolle als auf Förderung lag, wodurch Eigeninitiative und Motivation gehemmt wurden.
Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von Ferchau angeboten, wurden von mir aber nie in Anspruch genommen.
Dies war eine persönlich Entscheidung und soll nicht als Wertung dieser Angebote angesehen werden. Wer sich in dem ein oder anderen Bereich weiterbilden oder qualifizieren möchte, kann diese Angebote gern in Anspruch nehmen.