Workplace insights that matter.

Login
FERCHAU GmbH Logo

FERCHAU 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 4.283 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 4.283 Bewertungen entdecken

Connecting People and Technologies for the Next Level

Wer wir sind

Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.

Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.

Produkte, Services, Leistungen

Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, unterstützt FERCHAU Sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 100 Niederlassungen in Europa vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Erreichen Sie das nächste Level

Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren
wir in unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden Sie alles, was Sie weiterbringt in Ihrer Entwicklung nach vorn bringt:

  • Schulungen und Seminare
  • Training on the Job
  • Hospitationen
  • Coachings
  • Web-based Trainings
  • Workshops
  • Teamtrainings

Unseren technischen Mitarbeitern bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass Sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.

  • Fachseminare (Projektmanagement, IT (z. B. SCRUM, ITIL, DevObs), Technik (z. B. Konstruktions FMEA, Elektromobilität), CAD-Systeme und weitere
  • Potenzialanalysen (Potential-Assessment-Center, persönliche Karriere- und Laufbahnberatung)
  • Persönlichkeitstrainings (Kommunikations- und Präsentationstraining, Konfliktmanagement — Zeit- und Organisationsmanagement und weitere)

Für unsere Mitarbeiter im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.750
Umsatz600 Mio. EUR (in 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.403 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was FERCHAU GmbH über Benefits sagt

Als FERCHAU-Mitarbeiter profitieren Sie von zahlreichen Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verschiedene Beschäftigungsmodelle
  • Attraktive Rahmenbedingungen z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Marktorientiertes Gehalt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterevents
  • Feedbackkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter sind Sie an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treiben technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Bei uns haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitieren Sie von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir Sie mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Der FERCHAU-Fakten-Check

  • 95 Prozent unserer Mitarbeiter sind unbefristet bei FERCHAU angestellt
  • FERCHAU zählt zu den besten Arbeitgebern - das zeigen unabhängige Studien u.a. von FOCUS, Statista und trendence
  • Mehr als 70 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen
  • 80 Prozent unserer Mitarbeiter legen weniger als 45 km zu ihrem Einsatzort beim Kunden zurück

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Egal, wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade stehen: Bei FERCHAU eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten. In diesen Berufsfeldern können Sie bei uns arbeiten:

Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:

  • Airbus Group
  • BMW Group
  • Bosch
  • Fresenius Medical Care
  • Krones AG
  • Meyer Werft GmbH & Co. KG
  • Siemens AG
  • Voith Group
  • u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ingenieur, Softwareentwickler, Techniker oder Vertriebler: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufsstarter und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.

Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse

Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU GmbH.

  • Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir nur eins von Ihnen: die Leidenschaft, sich nie mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

  • Anschreiben

    • Achten Sie auf Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle, und des Datums.
    • Richten Sie es an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner (wichtig: korrekte Schreibweise seines Namens und des Firmennamens).
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie dem Empfänger alle wichtigen Informationen, in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z. B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermin).
    • Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die Stelle interessieren und was Sie dafür qualifiziert.
    • Achten Sie auf die korrekte Form (keine Fehler, nicht länger als eine Seite, nicht kürzer als eine halbe Seite).

    Lebenslauf

    • Hier gilt: übersichtlich, lückenlos, aktuell, ordentliches Schriftbild (kein schmierender Drucker).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollte er mit aktuellem Datum versehen und unterschrieben sein.

    Foto

    • Verwenden Sie ein aktuelles Bewerbungsfoto (von einem professionellen Fotografen).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollten Sie es einkleben (nicht mit einer Klammer befestigen).

    Zeugnisse

    • Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis und -urkunde, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle Praktikumszeugnisse).
    • Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht beibringen können, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

    Mappe

    • Ihre Bewerbungsmappe sollte makellos sein: keine losen Blätter in einem Umschlag, keine Klarsichtfolien.
    • Legen Sie das Anschreiben auf die Mappe, nicht hinein.
  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website ferchau.com/go/karriere. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg wie z. B. per Post, per E-Mail entscheiden.

  • Ihr Weg zu einem interessanten Job bei FERCHAU:

    1. Bewerben
    2. Telefon-Interview
    3. Bewerbungsgespräch und Eignungstest
    4. Wenn alles zusammenpasst, haben Sie den Job!

Standorte

Standorte Inland

FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in Ihrer Nähe.

Standorte Ausland

Spanien, Frankreich, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entschäuscht bin ich von der Vorgehensweise. Meine Arbeitsvetrag wurde mehrere Monate vor dem Arbeitsbeginn unterzeichnet. Nach meinem Master (M.Sc. und M.Eng.) hätte ich am 01.03.2020 in die Berufswelt einsteigen sollen. Der Bereich Car IT-Security. Mitte Febraúar habe ich mich erkundigt ob alles Ordnungsgemäß läuft, da ich bisher keine Informationen vom Kunden zum Arbeitsstart erhalten habe. Mir wurde damals gesagt, dass alles in Bearbeitung ist. 4 Tage vor Beginn der Tätigkeit erhielt ich einen Anruf von Ferchau, dass ich nicht zum ...
Bewertung lesen
Bei Ferchau wurde ein Job für mich gesucht, der zu mir passt. Der Einstieg war eine Vermittlung mit 6 Monaten als "Zeitarbeiter" in einem Unternehmen, das sehr gut zu mir gepasst hat. Leider hat es aus monetären Gründen nicht mit der Übernahme geklappt. Anschließend hat sich Ferchau um eine Weitervermittlung für mich nach meinen Wünschen gekümmert. Und was soll ich sagen... Innerhalb von zwei Wochen hatte ich eine Festanstellung in meinem "Traumjob". Warum die Anführungszeichen? Naja, weil ich nicht daran ...
Ich weiß, das hört sich jetzt nach Propaganda an, jedoch finde ich persönlich Ferchau ein guten Arbeitgeber, der mich immer Fair behandelt hat. Man hat immer die Möglichkeit durch Ferchau bei einem Kunden direkt eingestellt zu werden (wie in meinem Fall, daher Ex Ferchau) und hier wird einem auch keine steine in den Weg gelegt, wenn man so einen Wechsel durchführen möchte!
Hinweiß!!!
Die nicht bewerteten Kategorien heißen nur da diese Punkte eher beim Kunden zu suchen sind und hier ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.418 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bewertung bezieht sich auf Niederlassung Köln.
hiermit handelt es sich nur um meine PERSÖNLICHE Meinung.
Unterm Strich muss jeder seinen passenden Fazit finden.
1. Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Vereinbarungen werden nicht gehalten.
2. Man wird einfach angelogen was Gehalt und Weiterbeschäftigung angeht.
3. Informationen bei Vertragsänderungen, die das Einverständnis benötigen, werden immer nur zum eigenen Vorteil gehandelt.
4. Man fühlt sich ganze Zeit ausgenutzt und erkennt bald, dass man nicht als Mensch, sondern mehr als Geldeintreibmaschine für ...
Bewertung lesen
Ein Unternehmen, das mit Menschen arbeitet, sollte die Bedeutung des Wortes 'Menschlichkeit' besser kennen.
Die eigene Mitarbeiter sind unwichtig, die gute Mitarbeiterauswertungen haben keinen Wert, und wenn die Geschäftsführung in der Zentrale mit den Zahlen nicht vollkommen zufrieden ist, werden Kosten primär durch Entlassungen von Arbeitnehmern gespart.
Man hat auch das Gefühl, dass die Mitarbeiter im Vertrieb für wichtiger gehalten werden als die Personalmitarbeiter, was einen schlechten Nachgeschmack hinterlässt.
Bewertung lesen
Wenn man nicht funktioniert wie gewünscht, geht man eher den Weg, es den internen Mitarbeitern unschön zu gestalten anstatt die Sachen zu hinterfragen und zu entwickeln.
Es werden nicht gerechtfertigte Kündigungen ausgesprochen und Ferchau verliert immer den Prozess und muss dafür dann gut Geld in die Hand nehmen, welches für andere interne Projekte sicherlich besser investiert wäre.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 896 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Zeitarbeiter sagt, dass Kunde Blödsinn betreibt, bitte Rücksicht nehmen. Auch bei fehlerhafte interne Kommunikation nicht "Wir migrieren zu einem neuen Verwaltungssystem" ständig als Entschuldigung anbieten. Offener bei Vorstellungsgespräch sein und sagen wie es ist - z.B. wie es tatsächlich mit Weiterbildung bzw. Einsatz bei unterschiedlichen Kunden aussieht. Auch dann wird man bestimmt genug neue Zeitarbeiten finden können. Wenn man sagt "Du wirst in der Lage sein oft bei verschiedenen Kunden eingesetzt zu werden" um später von Kollegen (anderen Zeitarbeitern) ...
Bewertung lesen
Endlich einzusehen, dass die Corona Pandemie auch in der Personaldienstleitung Einschränkungen mit sich bringen muss. So wurden Vorstellungsgespräche mit Personen geführt, welche sich zuvor in Risikogebieten aufgehalten haben. Abgesehen davon, dass diese Gespräche sowohl beim Kunden als auch in der Niederlassung statt gefunden haben, wurde das Risiko einer möglichen Infektion der Mitarbeiter des Kundens auch als auch der eigenen Mitarbeiter völlig außer Acht gelassen.
Zur Abwechslung sollte man weniger betriebliche Kündigungen an Mitarbeiter aussprechen und auf der anderen Seite wieder ...
Bewertung lesen
ENDLICH ANFANGEN MAßNAHMEN GEGEN CORONA ZU ERGREIFEN UND MITARBEITER ZU SCHÜTZEN! Es ist eine Frechheit was hier gerade in den Niederlassungen los ist. Gerne kann sich jeder aus Gummersbach zu uns in die Büros setzen (achso, geht ja nicht...denn ihr seid ja bequem im Homeoffice)!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ferchau sollte endlich aufwachen und sehen dass Erfolg eine Teamleistung ist. Hier ist das Backoffice gleichermaßen wie der Vertrieb beteiligt. Endlich gleichberechtigte Strukturen einführen und nicht immer damit argumentieren, dass Ferchau eine "Vertriebsorganisation" ist. Sorry ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 862 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).


Egal ob jung, alt, klein, gross. Verschiedene Religion oder Herkunft. Jeder bekommt das gleiche Recht einberaumt. Solange die Anforderungen der Kunden erfüllt werden, steht einem nichts im Wege neuen berufliche Herausforderungen nachzugehen.
5
Bewertung lesen
Es werden keine Unterschiede diesbezüglich gemacht.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die gleichen Aufstiegschancen.
Es gibt keine Benachteiligung der Geschlechter.
5
Bewertung lesen
Wir sind ein Team und jeder mit jedem auf Augenhöhe. Aktuelle können nur Führungskräfte und einzelne Mitarbeiter auf das Intranet zugreifen. Dies wird sich aber ändern.
4
Bewertung lesen
Viele Kollegen, explizit die Führung, sollten sich einmal das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zu Gemüte führen. Aktuell keine Frau in der Führungsebene.
3
Bewertung lesen
Ich kann keine Unterschiede feststellen, sehr gemischte Mitarbeiterschaft, verschiedene Nationalitäten im Unternehmen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 328 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 616 Bewertungen).


Sozialleistungen sind sehr gering. Vermögenswirksame Leistungen kann man in die Tonne kloppen.
Gehalt ist OK,man muss immer selbst in Verhandlungen gehen, von selbst kommt nur wenig bist nichts.
Equal pay...naja..das Gehalt wird mit den übertariflichen Zuschlägen so gerechnet dass man wenn Equal Pay greifen sollte nichts bzw. nicht viel mehr bekommt. Obwohl Stammmitarbeiter ordentlich mehr bekommen.
Weihnachts und Urlaubsgeld sind gestrichen worden,,jetzt gibts je 150-200€. Eine Gehaltserhöhung zum ausgleich gabs aber nicht. Fair und Sozial ist anders.
Jubiläumszuwendungen etc sind ...
3
Bewertung lesen
Mein Basisentgeld darf nach gut 12 Jahren höher sein, jedoch wird im Projekt das Gehalt in der Regel nach oben angepasst, spätestens dann ist man zufrieden. Wechselt man den Kunden nach z. B. 18 Monaten, kann das Gehalt stark varieren (Betonung auf KANN). Das Gehalt kann sich durchaus erhöhen aber auch weniger werden. In meinem Fall möchte ich aber bemerken, dass die Niederlassung Kassel das bestmögliche für mich raus holt, TOP.
3
Bewertung lesen
Gehalt durchaus in Ordnung und an die Automobilindustrie angepasst. Gehaltserhöhung bekommt man wenn man Glück hat schon. Aber es wird immer wieder der Branchenzuschlag in den Himmel gelobt. Dieser kann sich schon im monatlichen Gehalt auswirken, allerdings kommt oft am Ende das Erwachen, dass man ja schon einiges an Überstunden machen muss wenn man den Zuschlag auch "spüren" will.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 616 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 658 Bewertungen).


Wer Weiterbildung und Karriere sucht wird bei Ferchau wenig bis kaum etwas finden. Sei es man möchte Account Manager o.ä. werden (also Teil von Ferchau und nicht als Zeitarbeiter). I.d.R. Kunden möchten für die Weiterbildung von externen Mitarbeitern nichts bezahlen, da diese nach ein paar Monate vielleicht weg sind bzw. man für die sowieso SEHR viel bezahlt. Ferchau möchte möglichst wenig Geld in seinen Zeitarbeitern investieren, besonders wenn diese auch so genug Geld in die Kasse bringen. Man landet in ...
1
Bewertung lesen
Für internes Personal gibt es keine echte Weiterbildung bzw. dieses Weiterbildungschance bestehen oft nur auf dem Papier.
Karriere kann man im Vertrieb nicht machen, außer man versteht sich gut mit den verantwortlichen Führungskräften und akzeptiert einen Posten aus Gnade bekommen zu haben und nicht, weil man dafür fachlich geeignet war. So habe ich es vielfach gesehen und wahrgenommen. Das war auch die gängige Meinung unter den internen Mitarbeitern. Dann wird man Business Unit Manager oder Niederlassungsleiter aus Gnade.
Bei den ...
2
Bewertung lesen
Es gibt jährlich einen Katalog von Wochenendseminaren, die in der Region angeboten werden ob entwickeln von Softskills, Weiterbildung im Bereich Projektmanagement oder der Ausblick in Zukunftstechnologien. Kosten und Verpflegung trägt Ferchau, es ist also die persönliche Zeit, die man aufbringen muss und sollte! Ein fairer Deal. Pandemibedingt fällt dies aktuell leider weitestgehend aus, doch bietet Ferchau auch über eine Online Plattform die Möglichkeit, sich persönlich weiterzubilden. Vielfältige und gut Videotrainings lassen keine Wünsche offen. Ob das kennenlernen eines bestimmten Programms, ...
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 658 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.333 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in69 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Konstruktionsingenieur:in64 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Projektmanager:in64 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Gehälter für 90 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards