Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.
Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.
Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, unterstützt FERCHAU Sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 100 Niederlassungen in Europa vertreten.
Erreichen Sie das nächste Level
Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren
wir in unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden Sie alles, was Sie weiterbringt in Ihrer Entwicklung nach vorn bringt:
Unseren technischen Mitarbeitern bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass Sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.
Für unsere Mitarbeiter im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.881 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei FERCHAU steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum profitieren Sie als Mitarbeiter von zahlreichen Zusatzleistungen, die über die marktüblichen Standards hinausgehen:
Als Mitarbeiter sind Sie an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treiben technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Bei uns haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitieren Sie von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir Sie mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.
Der FERCHAU-Fakten-Check
Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Egal, wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade stehen: Bei FERCHAU eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten. In diesen Berufsfeldern können Sie bei uns arbeiten:
Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:
Ob Ingenieur, Softwareentwickler, Techniker oder Vertriebler: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufsstarter und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.
Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse
Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU.
Standorte Inland
FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in Ihrer Nähe.
Standorte Ausland
Ich bin Zeitarbeiter und werde hier nur die Zusammenarbeit mit Ferchau bewerten, deshalb auch kaum Bewertungen in den Sterne Bewertungen, da ich hier nichts sinnvolles sagen kann da dies alles beim Kunden geschieht.
Über Ferchau kann ich im Prinzip nur gutes Berichten, es ist wahrscheinlich eine der wenigen Zeitarbeitsfirmen bei der man sich nicht wie ein Produkt fühlt. Die Kommunikation mit dem zuständigen Personalmanager ist ausgezeichnet. Man darf ihm jede noch so blöde Frage stellen oder nach einer bitte fragen, ...
- offene Kommunikation
- hohe Erreichbarkeit von Vorgesetzten
- Benefits: bei Hamburg City gibt es das 49 Euro Ticket bezuschusst, manchmal (1-2x / Jahr) kann man sich als Dankeschön ein Geschenk aussuchen (z. B. ein Thermosbecher, Sporttasche etc.)
- online Weiterbildungsangebot
-Sommerfest
- sie helfen einem sehr, wenn man aus privaten Gründen in eine andere Stadt ziehen muss und deshalb einen neuen Job braucht
- wenn man bei keinem Kundenunternehmen in Arbeitnehmerüberlassung arbeitet, bekommt man trotzdem Gehalt (ist etwas weniger, als wenn man irgendwo arbeitet)
- Sehr hohe Wertschätzung mir gegenüber (50+).
- Feedbackgespräche zwischen Ferchau und dem Endkunden.
- Feedbackgespräche mit mir bzgl. meiner Arbeitssituation beim Endkunden.
- Einladung zu Mitarbeiterevents und Fortbildungen.
- Sehr schnelle, kompetente und freundliche Unterstützung von allen Mitarbeitern des Freiburger Standortes.
- Entscheidungen waren immer sachlich begründet und nachvollziehbar.
In einem Abschnitt des (vermutlich) Standard-Mitarbeitervertragsformulars steht bei allen, die das nicht individuell herausverhandelt haben, dass eine Erhöhung des Basis-Entgelts z.B. auf Grund einer Tariferhöhung durch entsprechenden Abzug bei der Qualifikationszulage unterm Strich zu einer Nullnummer für den Mitarbeiter wird - jede Tariferhöhung reduziert die Qualifizierung, denn die scheint dann damit ja weniger wert zu sein. Vom Ansprechpartner in der Niederlassung gab es eine Absage, dass an dieser Klausel etwas geändert wird. Jetzt darf sich jeder seinen Teil denken.
@Ferchau-Karriereteam: ...
Keine Kritik an Ferchau als solches! Aber die Branche der ANÜ generell hat in den Köpfen der Leuten kein gutes Image. Es wird oft vermutet, dass es sich um temporäre Vermittlung von billigen Arbeitskräften handelt. Das ist aber ganz und gar nicht der Fall. Alle, die ich kennen gelernt habe, waren hoch qualifizierte und gebildete Leute. Hier lohnt es sich vielleicht, Bemühungen anzustreben, um dieses Bild zu ändern.
Nahezu alles hängt von den jeweiligen Führungskräften der Region ab. Niederlassungen unterhalten sich untereinander, was stellenweise für großen Unmut bspw. bei Gehalt oder dem unterschiedlichen Umgang bzgl. Kurzarbeit während einer Pandemie sorgt. Trefft essentielle Entscheidungen unternehmensweit und rollt diese entsprechend aus.
Schlecht ist ein sehr mächtiges Wort! Es wird selten einen Arbeitgeber geben, bei dem alles optimal läuft, denn wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Es gibt einige Punkte, an denen man arbeiten kann und auch sollte, aber da ich jederzeit gerne zur Arbeit gekommen bin, würde ich vom Begriff "schlecht" Abstand nehmen wollen. :-)
LEIHARBEITER MÜSSTEN DEN GLEICHEN LOHN WIE INTERNE ERHALTEN PLUS EINE FLEXIBILITÄTSZULAGE VON 10%
Ab dem allerersten Tag im Entleihbetrieb steht allen Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern der gleiche Lohn zu wie ihren festangestellten Kollegen. Als Aufwandsentschädigung für die Befristung des Arbeitsverhältnisses sollen die Entleihbetriebe mind. 10 Prozent Aufschlag zahlen. Dieser Aufschlag darf aber nicht mit den Reisekosten oder anderen Zuschlägen verrechnet werden.
Dies wird bereits seit einigen Jahren in Frankreich so praktiziert und hat sich dort bewährt. Es wird höchste Zeit, dass ...
- Transparente Gehaltsstruktur
- Mehr Wertschätzung für administrative Positionen (Personalreferenten/ Recruiter, VA, Seki)
- Offene Kritikkultur und die Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen auch gegenüber Führungskräften
- In erfahrene Mitarbeiter investieren
- Führungskräfte nicht überwiegend aus den eigenen Reihen rekrutieren
- Führungskräfte nicht nur nach der Teamleistung bewerten, sondern auch nach deren eigener Leistung
- Hohe Fluktuation bekämpfen, indem man mit ausgeschiedenen Mitarbeitern Gespräche führt, nachdem diese das Unternehmen verlassen haben, sodass der Austausch wirklich offen sein kann
- KPIs ...
Ich weiß Tarif, trotzdem wäre es besser: Bitte statt Urlaubs- und Weihnachtsgeld eine Erfolgsbeteiligung zahlen, wenn es richtig gut läuft. Geringe Beträge gehen im Progressions- und Kontorauschen unter. Warum nicht ein echtes 13. Gehalt, oder wenigstens ein einmaliges 4-stelliges? Und in "normalen" Jahren gibt es nichts - so einfach.
Es ist lieb gemeint, aber bitte keine Bürokratie durch Vergünstigungen wie ÖPNV Ticket, Jobrad usw. Das bringt nur Unruhe in die Belegschaft, denn es gibt immer MAs die das nicht brauchen ...
Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 429 Bewertungen).
Sehr durchgemischtes Team. Von Mitte Zwanzig bis Fünfzig. Alle verstehen sich super. Die älteren Mitarbeiter geben gerne ihre Erfahrungen an die jüngeren weiter.
Mit 56J. gehört man bei Ferchau zu den Experten. Das ist gut so, weil es leider kein Standard mehr in der Deutschen Industrie ist.
Unser Team besteht aus jungen und älteren Kollegen, damit die perfekte Balance herrscht und jeder voneinander lernt.
Das Team bei Ferchau ist sehr gemischt. Jüngere und ältere Kollegen arbeiten problemlos zusammen.
Wirklich gut! Hier wird echt versucht alles möglich zu machen! Auch nach langer Krankheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 765 Bewertungen).
Durchwachsen. Man kann hier im Dienstleistervergleich überdurchschnittlich gut verdienen, es kann aber auch anders aussehen. Bei gleicher Aufgabe und gleicher Qualifikation kann ein Gehaltsunterschied von 5k-15k zwischen den Mitarbeitenden eines Teams schnell vorkommen. Deswegen wird es auch nicht gern gesehen, wenn über Geld gesprochen wird.
Gehalt viel zu niedrig meiner Ansicht nach. Dafür hat es sich nicht gelohnt 5 Jahre zu studieren. Bei meinem Jetzigen Arbeitgeber habe ich jährlich 15.000 Euro mehr. Das ist kein Guter Weg Arbeitskräfte an sich zu binden. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld waren auch ein Witz dafür, dass so groß damit geworben wurde.
Es gibt unglaubliche 600€ Unterschied /gleiches Alter/ gleicher Job/ gleicher Bildungsstand. Aber der eine kann sich besser verkaufen? Oder ist eben nur eine Frau. Mensch man spricht doch untereinander, sowas ist Mittelalter und sicherlich sieht die Zentrale schon länger das was in Kiel nicht stimmt!
Brachenüblich und sehr stark davon abhängig wie verhandlungsstark man sich gibt. In unserer Niederlassung gibt es teilweise Gehaltsunterschiede von bis zu 6000 Euro brutto (bei gleicher Tätigkeit und ähnlichem Werdegang). Prämienmodell für Abschlüsse und Einstellungen ist vorhanden.
Gehalt ist sehr abhängig vom Verhandeln. Gehaltsstruktur sehr undurchsichtig und kompliziert, abhängig von Branche und Unternehmen in dem man eingesetzt wird. Sollte bei Einstellung erklärt werden.
Sozialleistungen vergleichsweise niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 799 Bewertungen).
Ferchau bietet Absolventen und jungen Berufseinsteigern die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln. Der klassische Einstieg für eine Karriere bei Ferchau ist eine Trainee-Position im Vertrieb, die es ermöglicht, sich innerhalb weniger Jahre zur Teamleitung zu entwickeln. Im Wesentlichen bedeutet dies, kontinuierlich gute Leistung zu erbringen und in der Firma zu bleiben. Aufgrund der hohen Fluktuation wird man schnell zum Dienstältesten und hat dann die besten Aufstiegschancen. Alle anderen Positionen unterstützen die Account Manager in ihrer Arbeit. In diesen Positionen gibt es ...
Hier könnte man noch mehr machen. Es gibt zwar ein großes Weiterbildungsangebot, allerdings ist irgendwann Schluss, wenn man Position X erreicht hat. FERCHAU könnte deutlich mehr Interesse an der Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter zeigen, zum Beispiel auch finanziell unterstützen, wenn es um berufsbegleitende Studiengänge geht. Außerdem könnte das Ausbildungsangebot + duales Studium deutlich weiter ausgebaut werden.
Der Arbeitgeber ist stets daran interessiert seine Mitarbeiter weiterzubilden. Lehrgänge und Schulungen werden in unterschiedlichen Formaten angeboten. Ob als "kleiner Snack", bei dem man sich mal eben nach Feierabend zu neuen innovativen Technologien oder auch zu Themen rund um die Verbesserung des Arbeitsalltags informieren kann oder auch als komplette Schulung zum Erhalt von Zertifikaten ist das Angebot groß.
Sehr breites Aufgabenfeld für den Berufseinstieg für Ingenieure, da viele Kunden bedient werden können.
Weiterbildungen werden angeboten, allerdings sind wenig für mein Tätigkeitsgebiet geeignet. Man müsste sich fachorientierte Weiterbildung genehmigen lassen. Solche würden in der Branche bei 1000€ anfangen.