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FERCHAU 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 4.036 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 4.036 Bewertungen entdecken

Connecting People and Technologies for the Next Level

Wer wir sind

Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.

Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.

Produkte, Services, Leistungen

Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, unterstützt FERCHAU Sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 100 Niederlassungen in Europa vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Erreichen Sie das nächste Level

Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren
wir in unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden Sie alles, was Sie weiterbringt in Ihrer Entwicklung nach vorn bringt:

  • Schulungen und Seminare
  • Training on the Job
  • Hospitationen
  • Coachings
  • Web-based Trainings
  • Workshops
  • Teamtrainings

Unseren technischen Mitarbeitern bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass Sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.

  • Fachseminare (Projektmanagement, IT (z. B. SCRUM, ITIL, DevObs), Technik (z. B. Konstruktions FMEA, Elektromobilität), CAD-Systeme und weitere
  • Potenzialanalysen (Potential-Assessment-Center, persönliche Karriere- und Laufbahnberatung)
  • Persönlichkeitstrainings (Kommunikations- und Präsentationstraining, Konfliktmanagement — Zeit- und Organisationsmanagement und weitere)

Für unsere Mitarbeiter im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiter8.260
Umsatzüber 734 Mio. EUR (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.263 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was FERCHAU GmbH über Benefits sagt

Als FERCHAU-Mitarbeiter profitieren Sie von zahlreichen Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verschiedene Beschäftigungsmodelle
  • Attraktive Rahmenbedingungen z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Marktorientiertes Gehalt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gesundheitsförderung
  • FERCHAU-Sports
  • Mitarbeiterevents
  • Feedbackkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter sind Sie an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treiben technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Bei uns haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitieren Sie von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir Sie mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Der FERCHAU-Fakten-Check

  • 95 Prozent unserer Mitarbeiter sind unbefristet bei FERCHAU angestellt
  • Mehr als 70 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen
  • 80 Prozent unserer Mitarbeiter legen weniger als 45 km zu ihrem Einsatzort beim Kunden zurück
  • FERCHAU zählt zu den besten Arbeitgebern – das zeigen unabhängige Studien u. a. von FOCUS, Statista und trendence

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Egal, wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade stehen: Bei FERCHAU eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten. In diesen Berufsfeldern können Sie bei uns arbeiten:

Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:

  • Airbus Group
  • BMW Group
  • Bosch
  • Fresenius Medical Care
  • Krones AG
  • Meyer Werft GmbH & Co. KG
  • Siemens AG
  • Voith Group
  • u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ingenieur, Softwareentwickler, Techniker oder Vertriebler: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufsstarter und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.

Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse

Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU GmbH.

  • Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir nur eins von Ihnen: die Leidenschaft, sich nie mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

  • Anschreiben

    • Achten Sie auf Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle, und des Datums.
    • Richten Sie es an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner (wichtig: korrekte Schreibweise seines Namens und des Firmennamens).
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie dem Empfänger alle wichtigen Informationen, in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z. B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermin).
    • Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die Stelle interessieren und was Sie dafür qualifiziert.
    • Achten Sie auf die korrekte Form (keine Fehler, nicht länger als eine Seite, nicht kürzer als eine halbe Seite).

    Lebenslauf

    • Hier gilt: übersichtlich, lückenlos, aktuell, ordentliches Schriftbild (kein schmierender Drucker).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollte er mit aktuellem Datum versehen und unterschrieben sein.

    Foto

    • Verwenden Sie ein aktuelles Bewerbungsfoto (von einem professionellen Fotografen).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollten Sie es einkleben (nicht mit einer Klammer befestigen).

    Zeugnisse

    • Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis und -urkunde, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle Praktikumszeugnisse).
    • Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht beibringen können, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

    Mappe

    • Ihre Bewerbungsmappe sollte makellos sein: keine losen Blätter in einem Umschlag, keine Klarsichtfolien.
    • Legen Sie das Anschreiben auf die Mappe, nicht hinein.
  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website ferchau.com/go/karriere. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg wie z. B. per Post, per E-Mail entscheiden.

  • Ihr Weg zu einem interessanten Job bei FERCHAU:

    1. Bewerben
    2. Telefon-Interview
    3. Bewerbungsgespräch und Eignungstest
    4. Wenn alles zusammenpasst, haben Sie den Job!

Standorte

Standorte Inland

FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in Ihrer Nähe.

Standorte Ausland

Spanien, Frankreich, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entschäuscht bin ich von der Vorgehensweise. Meine Arbeitsvetrag wurde mehrere Monate vor dem Arbeitsbeginn unterzeichnet. Nach meinem Master (M.Sc. und M.Eng.) hätte ich am 01.03.2020 in die Berufswelt einsteigen sollen. Der Bereich Car IT-Security. Mitte Febraúar habe ich mich erkundigt ob alles Ordnungsgemäß läuft, da ich bisher keine Informationen vom Kunden zum Arbeitsstart erhalten habe. Mir wurde damals gesagt, dass alles in Bearbeitung ist. 4 Tage vor Beginn der Tätigkeit erhielt ich einen Anruf von Ferchau, dass ich nicht zum ...
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Ich möchte die Kollegen in der Niederlassung ausdrücklich für den Umgang während der Coronakrise loben. Nach Beendigung meines Projektes (aufgrund von Corona) wurde mir früh mitgeteilt, wie die nächsten Monate aussehen, falls kein Folgeprojekt für mich akquiriert werden kann. Diesen transparenten Umgang schätze ich sehr und hatte ich vorher noch bei keinem Arbeitgeber.
Ich wurde nach einiger Zeit ohne Projekt gekündigt. Mein Gefühl war, dass es bei der Kündigung eine "Quote von oben" gab, die erfüllt werden musste. Leicht gefallen ...
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- interessante Jobs in verschiedenen Branchen
- wer dem offen gegenübersteht, kann seinen Horizont durch unterschiedliche Projekte in verschiedenen Unternehmen stets erweitern - fachlich wie menschlich.
- durch die Vielzahl an Kunden-Unternehmen und Branchen ist Ferchau ein idealer Arbeitgeber für den Berufseinstieg von Absolventen (Studium, Techniker-Weiterbildung, etc.)
- eine gewisse Flexibilität wurde nicht nur vom Mitarbeiter allein erwartet, sondern auch Ferchau zeigte sich mir gegenüber (soweit wie möglich) als flexibel und Mitarbeiter-orientiert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.362 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Bewertung bezieht sich auf Niederlassung Köln.
hiermit handelt es sich nur um meine PERSÖNLICHE Meinung.
Unterm Strich muss jeder seinen passenden Fazit finden.
1. Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Vereinbarungen werden nicht gehalten.
2. Man wird einfach angelogen was Gehalt und Weiterbeschäftigung angeht.
3. Informationen bei Vertragsänderungen, die das Einverständnis benötigen, werden immer nur zum eigenen Vorteil gehandelt.
4. Man fühlt sich ganze Zeit ausgenutzt und erkennt bald, dass man nicht als Mensch, sondern mehr als Geldeintreibmaschine für ...
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Die Glaubwürdigkeit des Unternehmens leidet meiner Meinung stark darunter, dass hunderte Stellen ausgeschrieben sind, diese jedoch garnicht exestieren und nur zur Sammlung von Bewerberprofilen verwendet werden. Es wird den eigenen Mitarbeitern gekündigt, da es keine Projekte gibt aber Stellen sind massig ausgeschrieben. Hier muss man sich die Frage stellen, ob das alles rechtens ist.
Mitarbeiter werden aktuell dazu gedrängt einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Hier kann man jedem nur empfehlen alles genau zu lesen und sich mit einem Rechtsbeistand zusammenzusetzen und ...
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Ein Unternehmen, das mit Menschen arbeitet, sollte die Bedeutung des Wortes 'Menschlichkeit' besser kennen.
Die eigene Mitarbeiter sind unwichtig, die gute Mitarbeiterauswertungen haben keinen Wert, und wenn die Geschäftsführung in der Zentrale mit den Zahlen nicht vollkommen zufrieden ist, werden Kosten primär durch Entlassungen von Arbeitnehmern gespart.
Man hat auch das Gefühl, dass die Mitarbeiter im Vertrieb für wichtiger gehalten werden als die Personalmitarbeiter, was einen schlechten Nachgeschmack hinterlässt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 858 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich einzusehen, dass die Corona Pandemie auch in der Personaldienstleitung Einschränkungen mit sich bringen muss. So wurden Vorstellungsgespräche mit Personen geführt, welche sich zuvor in Risikogebieten aufgehalten haben. Abgesehen davon, dass diese Gespräche sowohl beim Kunden als auch in der Niederlassung statt gefunden haben, wurde das Risiko einer möglichen Infektion der Mitarbeiter des Kundens auch als auch der eigenen Mitarbeiter völlig außer Acht gelassen.
Zur Abwechslung sollte man weniger betriebliche Kündigungen an Mitarbeiter aussprechen und auf der anderen Seite wieder ...
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ENDLICH ANFANGEN MAßNAHMEN GEGEN CORONA ZU ERGREIFEN UND MITARBEITER ZU SCHÜTZEN! Es ist eine Frechheit was hier gerade in den Niederlassungen los ist. Gerne kann sich jeder aus Gummersbach zu uns in die Büros setzen (achso, geht ja nicht...denn ihr seid ja bequem im Homeoffice)!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ferchau sollte endlich aufwachen und sehen dass Erfolg eine Teamleistung ist. Hier ist das Backoffice gleichermaßen wie der Vertrieb beteiligt. Endlich gleichberechtigte Strukturen einführen und nicht immer damit argumentieren, dass Ferchau eine "Vertriebsorganisation" ist. Sorry ...
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Hier in Aachen war ich zweimal bei der 'Nacht der Unternehmen', einer größeren Veranstaltung für Studenten, die bald einen Abschluss machen, um die ansässigen Unternehmen kennenzulernen. Und ich kann mich beim besten Willen nicht daran erinnern, Ferchau dort gesehen zu haben. Kann sein dass ich mich irre, aber wenn nicht rate ich sehr dazu, dort in Zukunft auch vertreten zu sein. Gerade wenn man ins Berufsleben einsteigt, kann so ein Job interessant sein, wo man viel sehen und Erfahrung sammeln ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 814 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 311 Bewertungen).


Gibt es bei Ferchau ABSOLUT NICHT! 2-Klassengesellschaft. Auf der einen Seite gibt es den Vertrieb, um den sich bei Ferchau ALLES dreht. Vertriebler genießen das hohe Ansehen, verdienen besser als jeder andere+Tantieme+Firmenwagen. Sie tragen die größte Verantwortung und haben die meiste Arbeit laut Ferchau (HA HA).
In der Realität besteht die Arbeit des Vertriebs darin, sich den ganzen Tag KPI´s ins System zu faken. Ab und zu gibt es dann auch mal Kaffeetrink-Termine beim Kunden, nach denen man auch nicht ...
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Wer sich gerne die Worte in den Mund legen lässt und keine eigene Meinung besitzt kann hier sicherlich eine gute Zeit haben und nach ein paar Jahren an eine Führungsposition kommen. Projektmitarbeiter werden außerdem zu keinen internen Events wie z.B. Weihnachtsfeiern eingeladen was sicherlich bei manchem Event auch nicht unbedingt schlimm ist aber leider keinerlei Gleichberechtigung signalisiert.
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Vorgesetzte in den Niederlassungen genießen Schutz. Egal was kommt.
Die Deppen sind die Ingenieure, die man natürlich problemlos ersetzen kann, da es ja (noch) genug Hochschulabsolventen gibt.
Während Corona wurden massenweise Kündigungen ausgesprochen, Kurzarbeit angemeldet und gleichzeitig neue Leute eingestellt und >1000 Stellen im Internet ausgeschrieben. Bitte um Stellungnahme dazu, Ferchau!
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Rein männliche Führungsriegen. Frauen sind 2. Klasse und das wird auch so gelebt.
Und bevor Gummersbach in der Antwort auf diese Bewertung wieder schreibt:“Nennen Sie uns Beispiele, erklären Sie uns wie Sie das meinen“, dann kommt hier die Antwort: Fahren Sie als Frau doch einfach mal dort vorbei :-)!!!!
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 311 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 566 Bewertungen).


Das Unternehmen wirbt damit nach Tarif zu bezahlen. Was total lächerlich ist. Weil die Gehälter des früheren Haustarifvertrags viel höher waren als die des gesetzlichen Tarifs. Man hat die Gesetze zum Anlass genommen, dass Lohnniveau massiv zu drücken. Gleichzeitig ist der Preis für Mitarbeiter, welche an Kunden verliehen werden gleich geblieben oder sogar gestiegen.
Tarifliche Lohnerhöhungen durch Equal-Pay Gesetze bekommt man nicht mit. Da unterschiedliche Gehaltskomponenten miteinander verrechnet werden. So kommt man trotz TARIFLICHER LOHNERHÖHUNG am Ende auf dasselbe ...
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Das Gehalt ist für die Branche bestimmt nicht schlecht. Dennoch negative Bewertung, da mir zum Einen Versprechen bezüglich einer Erhöhung gemacht wurden, die nie eingehalten wurden. Es wurde dabei wortwörtlich gesagt, dass ich es auch bekomme. Außerdem habe ich mitbekommen, dass die Gehälter in ein und derselben Position weit auseinander driften. Hier gilt es also schon bei der Einstellung gut zu verhandeln. Denn eine gehaltliche Entwicklung ist kaum möglich.
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- Gehalt durchschnittlich
- für alle die es vllt nicht verstanden haben: man wird für 10.000-15.000€ PRO Monat an Kunden "vermietet" und davon kriegt man am Ende nichtmal die Hälfte. Die Abfindungssummen sind lächerlich gering! Das Unternehmen hat kein Risiko. Die Konkurrenz zahlt auch nach Tarif oder sogar besser und verlangt weniger für die "Miete". Deshalb gehen die Kunden reihenweise zu anderen Dienstleistern und die Mitarbeiter gleich mit!
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 566 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 612 Bewertungen).


Für internes Personal gibt es keine echte Weiterbildung bzw. dieses Weiterbildungschance bestehen oft nur auf dem Papier.
Karriere kann man im Vertrieb nicht machen, außer man versteht sich gut mit den verantwortlichen Führungskräften und akzeptiert einen Posten aus Gnade bekommen zu haben und nicht, weil man dafür fachlich geeignet war. So habe ich es vielfach gesehen und wahrgenommen. Das war auch die gängige Meinung unter den internen Mitarbeitern. Dann wird man Business Unit Manager oder Niederlassungsleiter aus Gnade.
Bei den ...
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Ich habe den Eindruck, dass es nicht wirklich gedacht ist, das Projekt zu wechseln oder sich weiterzubilden. Nach meiner Erfahrung ist einen Projektwechsel sehr unwahrscheinlich, und wird nur gemacht wenn das erste Projekt ausläuft. Dann hat man auch weniger Spielraum zum Verhandeln.
Also, wenn man in einem Projekt schon ist und gerne etwas anderes machen würde, bleibt es nur sich außerhalb FERCHAU zu bewerben.
Bezüglich der Weiterbildung, es werden monatlich ein-Tag-Kursen angeboten, nichts fachliches normalerweise. Ich habe 3 Mal versucht, ...
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Es gibt jährlich einen Katalog von Wochenendseminaren, die in der Region angeboten werden ob entwickeln von Softskills, Weiterbildung im Bereich Projektmanagement oder der Ausblick in Zukunftstechnologien. Kosten und Verpflegung trägt Ferchau, es ist also die persönliche Zeit, die man aufbringen muss und sollte! Ein fairer Deal. Pandemibedingt fällt dies aktuell leider weitestgehend aus, doch bietet Ferchau auch über eine Online Plattform die Möglichkeit, sich persönlich weiterzubilden. Vielfältige und gut Videotrainings lassen keine Wünsche offen. Ob das kennenlernen eines bestimmten Programms, ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 612 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.197 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Personal54 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Konstruktionsingenieur49 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Software-Entwickler46 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Gehälter für 74 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards