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FERCHAU 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 4.356 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 4.356 Bewertungen entdecken

Connecting People and Technologies for the Next Level

Wer wir sind

Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.

Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.

Produkte, Services, Leistungen

Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, unterstützt FERCHAU Sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 100 Niederlassungen in Europa vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Erreichen Sie das nächste Level

Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren
wir in unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden Sie alles, was Sie weiterbringt in Ihrer Entwicklung nach vorn bringt:

  • Schulungen und Seminare
  • Training on the Job
  • Hospitationen
  • Coachings
  • Web-based Trainings
  • Workshops
  • Teamtrainings

Unseren technischen Mitarbeitern bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass Sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.

  • Fachseminare (Projektmanagement, IT (z. B. SCRUM, ITIL, DevObs), Technik (z. B. Konstruktions FMEA, Elektromobilität), CAD-Systeme und weitere
  • Potenzialanalysen (Potential-Assessment-Center, persönliche Karriere- und Laufbahnberatung)
  • Persönlichkeitstrainings (Kommunikations- und Präsentationstraining, Konfliktmanagement — Zeit- und Organisationsmanagement und weitere)

Für unsere Mitarbeiter im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.750
Umsatz600 Mio. EUR (in 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.442 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was FERCHAU GmbH über Benefits sagt

Als FERCHAU-Mitarbeiter profitieren Sie von zahlreichen Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verschiedene Beschäftigungsmodelle
  • Attraktive Rahmenbedingungen z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Marktorientiertes Gehalt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterevents
  • Feedbackkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter sind Sie an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treiben technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Bei uns haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitieren Sie von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir Sie mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Der FERCHAU-Fakten-Check

  • 95 Prozent unserer Mitarbeiter sind unbefristet bei FERCHAU angestellt
  • FERCHAU zählt zu den besten Arbeitgebern - das zeigen unabhängige Studien u.a. von FOCUS, Statista und trendence
  • Mehr als 70 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen
  • 80 Prozent unserer Mitarbeiter legen weniger als 45 km zu ihrem Einsatzort beim Kunden zurück

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Egal, wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade stehen: Bei FERCHAU eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten. In diesen Berufsfeldern können Sie bei uns arbeiten:

Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:

  • Airbus Group
  • BMW Group
  • Bosch
  • Fresenius Medical Care
  • Krones AG
  • Meyer Werft GmbH & Co. KG
  • Siemens AG
  • Voith Group
  • u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ingenieur, Softwareentwickler, Techniker oder Vertriebler: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufsstarter und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.

Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse

Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU GmbH.

  • Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir nur eins von Ihnen: die Leidenschaft, sich nie mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

  • Anschreiben

    • Achten Sie auf Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle, und des Datums.
    • Richten Sie es an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner (wichtig: korrekte Schreibweise seines Namens und des Firmennamens).
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie dem Empfänger alle wichtigen Informationen, in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z. B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermin).
    • Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die Stelle interessieren und was Sie dafür qualifiziert.
    • Achten Sie auf die korrekte Form (keine Fehler, nicht länger als eine Seite, nicht kürzer als eine halbe Seite).

    Lebenslauf

    • Hier gilt: übersichtlich, lückenlos, aktuell, ordentliches Schriftbild (kein schmierender Drucker).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollte er mit aktuellem Datum versehen und unterschrieben sein.

    Foto

    • Verwenden Sie ein aktuelles Bewerbungsfoto (von einem professionellen Fotografen).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollten Sie es einkleben (nicht mit einer Klammer befestigen).

    Zeugnisse

    • Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis und -urkunde, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle Praktikumszeugnisse).
    • Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht beibringen können, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

    Mappe

    • Ihre Bewerbungsmappe sollte makellos sein: keine losen Blätter in einem Umschlag, keine Klarsichtfolien.
    • Legen Sie das Anschreiben auf die Mappe, nicht hinein.
  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website ferchau.com/go/karriere. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg wie z. B. per Post, per E-Mail entscheiden.

  • Ihr Weg zu einem interessanten Job bei FERCHAU:

    1. Bewerben
    2. Telefon-Interview
    3. Bewerbungsgespräch und Eignungstest
    4. Wenn alles zusammenpasst, haben Sie den Job!

Standorte

Standorte Inland

FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in Ihrer Nähe.

Standorte Ausland

Spanien, Frankreich, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bei Ferchau wurde ein Job für mich gesucht, der zu mir passt. Der Einstieg war eine Vermittlung mit 6 Monaten als "Zeitarbeiter" in einem Unternehmen, das sehr gut zu mir gepasst hat. Leider hat es aus monetären Gründen nicht mit der Übernahme geklappt. Anschließend hat sich Ferchau um eine Weitervermittlung für mich nach meinen Wünschen gekümmert. Und was soll ich sagen... Innerhalb von zwei Wochen hatte ich eine Festanstellung in meinem "Traumjob". Warum die Anführungszeichen? Naja, weil ich nicht daran ...
Ich weiß, das hört sich jetzt nach Propaganda an, jedoch finde ich persönlich Ferchau ein guten Arbeitgeber, der mich immer Fair behandelt hat. Man hat immer die Möglichkeit durch Ferchau bei einem Kunden direkt eingestellt zu werden (wie in meinem Fall, daher Ex Ferchau) und hier wird einem auch keine steine in den Weg gelegt, wenn man so einen Wechsel durchführen möchte!
Hinweiß!!!
Die nicht bewerteten Kategorien heißen nur da diese Punkte eher beim Kunden zu suchen sind und hier ...
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Ich war 3 Monate über Ferchau als Zeitarbeiter bei meiner jetzigen Firma.
Während dieser Zeit wurde ich gut betreut - die Kommunikation war immer problemlos und auf Nachrichten oder Fragen wurde stets schnell und freundlich reagiert.
Da es am Ende etwas schnell gehen musste, wurde auch freundlicherweise ein Aufhebungsvertrag ohne Komplikationen unterschrieben, sodass ich sofort von meinem neuen Arbeitgeber übernommen.
Ansonsten kann ich nicht allzu viel sagen, aber die Mitarbeiter in Magdeburg waren sehr zuvorkommend und insgesamt kann ich mein ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.433 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man nicht funktioniert wie gewünscht, geht man eher den Weg, es den internen Mitarbeitern unschön zu gestalten anstatt die Sachen zu hinterfragen und zu entwickeln.
Es werden nicht gerechtfertigte Kündigungen ausgesprochen und Ferchau verliert immer den Prozess und muss dafür dann gut Geld in die Hand nehmen, welches für andere interne Projekte sicherlich besser investiert wäre.
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Die Ferchau-Standorte unterscheiden sich intern voneinander. Was an einem Standort selbstverstndlich war, braucht an einen anderen ein langen Atem.
Ein Tipp an andere Arbeitnehmer: Man muss selber aktiv sein, wenn man Probleme hat oder Vereinbarungen nicht den eigenen Vorstellungen entsprechen - eine Projektvertrag zweimal lesen und 'nein'-sagen hätte mir Ärger erspart.
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Es hakt absolut überall. Wenn ihr mit Ferchau zusammenarbeitet, stellt euch darauf ein, dass ihr alles dreimal sagen müsst, bis es richtig verstanden wird. Es erwarten euch außerdem falsche Versprechungen. Und prüft eure Gehaltsabrechnungen... Ich fühlte mich von vorne bis hinten betrogen und würde diese Leihfirma nicht weiterempfehlen...
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Das der Fokus noch immer auf KPIs gesetzt wird. Hier geht meines Erachtens die Motivation mehr und mehr verloren. Mitarbeiter befüllen das System unnötig um Zahlen zu erreichen. Es sollten ggf. Team KPIs oder andere Parameter zu Rat gezogen werden. Damit die Arbeit gänzlich wieder Spaß machen kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 906 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Zeitarbeiter sagt, dass Kunde Blödsinn betreibt, bitte Rücksicht nehmen. Auch bei fehlerhafte interne Kommunikation nicht "Wir migrieren zu einem neuen Verwaltungssystem" ständig als Entschuldigung anbieten. Offener bei Vorstellungsgespräch sein und sagen wie es ist - z.B. wie es tatsächlich mit Weiterbildung bzw. Einsatz bei unterschiedlichen Kunden aussieht. Auch dann wird man bestimmt genug neue Zeitarbeiten finden können. Wenn man sagt "Du wirst in der Lage sein oft bei verschiedenen Kunden eingesetzt zu werden" um später von Kollegen (anderen Zeitarbeitern) ...
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Da ich nur für den Bereich Qualität/Qualitätsmanagement sprechen kann habe ich folgenden Vorschlag, welchen ich bereits mehrfach den Vorgesetzten unterbreitet habe, zu unterbreiten. Aufbau einer schlagkräftigen Qualitätsmannschaft, welche von der Qualitätssicherung bis zum Management alles abdeckt und auch als Team Audits durchführen kann. Des weiteren Schaffung einer Qualitätsplattform, um seinen Kollegen/innen schnell helfen zu können.
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Wenn FERCHAU seine guten Mitarbeiter möglichst lange beibehalten will, dann soll man versuchen ihren Wünschen über dem Aufgabengebiet für den nächsten Einsatz so gut wie es geht zu erfüllen und nicht schnell irgendeine Stelle finden, sodass der Mitarbeiter bloß nicht nach Hause in Kurzarbeit geschickt werden muss. Besonders schlecht kommt es an, wenn man als Mitarbeiter Sprüche der Art "Das Leben ist kein Wunschkonzert" hört.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 871 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 336 Bewertungen).


Egal ob jung, alt, klein, gross. Verschiedene Religion oder Herkunft. Jeder bekommt das gleiche Recht einberaumt. Solange die Anforderungen der Kunden erfüllt werden, steht einem nichts im Wege neuen berufliche Herausforderungen nachzugehen.
5
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Es werden keine Unterschiede diesbezüglich gemacht.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die gleichen Aufstiegschancen.
Es gibt keine Benachteiligung der Geschlechter.
5
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Wir sind ein Team und jeder mit jedem auf Augenhöhe. Aktuelle können nur Führungskräfte und einzelne Mitarbeiter auf das Intranet zugreifen. Dies wird sich aber ändern.
4
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Ich kann keine Unterschiede feststellen, sehr gemischte Mitarbeiterschaft, verschiedene Nationalitäten im Unternehmen
5
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Es macht keinen Unterschied ob Mann oder Frau Gleich (Ge- ) schlecht
Behandlung für alle.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 336 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 628 Bewertungen).


Sozialleistungen sind sehr gering. Vermögenswirksame Leistungen kann man in die Tonne kloppen.
Gehalt ist OK,man muss immer selbst in Verhandlungen gehen, von selbst kommt nur wenig bist nichts.
Equal pay...naja..das Gehalt wird mit den übertariflichen Zuschlägen so gerechnet dass man wenn Equal Pay greifen sollte nichts bzw. nicht viel mehr bekommt. Obwohl Stammmitarbeiter ordentlich mehr bekommen.
Weihnachts und Urlaubsgeld sind gestrichen worden,,jetzt gibts je 150-200€. Eine Gehaltserhöhung zum ausgleich gabs aber nicht. Fair und Sozial ist anders.
Jubiläumszuwendungen etc sind ...
3
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Gehalt durchaus in Ordnung und an die Automobilindustrie angepasst. Gehaltserhöhung bekommt man wenn man Glück hat schon. Aber es wird immer wieder der Branchenzuschlag in den Himmel gelobt. Dieser kann sich schon im monatlichen Gehalt auswirken, allerdings kommt oft am Ende das Erwachen, dass man ja schon einiges an Überstunden machen muss wenn man den Zuschlag auch "spüren" will.
3
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Die Firma verdient sehr viel Geld an Zeitarbeitern die in Projekten überlassen sind. Der Mitarbeiter wird aber nur nach Tariflohn bezahlt der Rest wird in die eigene Tasche gesteckt.
Teilweise waren die Gehaltsabrechnungen nicht korrekt (mehr Geld sollte ausgezahlt werden) und die Monatsabrechnungen total verwirrend aufgestellt damit man es ja nicht nachvollziehen kann.
2
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VORSICHT!! Hier wird getrickst, bis sich die Balken biegen. Einstufung als Techniker, obwohl man für die Jobposition beim Entleiher ganz klar als Absolvent gebucht wird. Ebenso wird auf den Abrechnungen mit Gehaltsbändern gearbeitet, was vom Kunden überhaupt nicht erlaubt ist. Weihnachtsgeld? Nicht der Rede wert.
Leider hat man als Absolvent wenig Alternativen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 628 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 671 Bewertungen).


Wer Weiterbildung und Karriere sucht wird bei Ferchau wenig bis kaum etwas finden. Sei es man möchte Account Manager o.ä. werden (also Teil von Ferchau und nicht als Zeitarbeiter). I.d.R. Kunden möchten für die Weiterbildung von externen Mitarbeitern nichts bezahlen, da diese nach ein paar Monate vielleicht weg sind bzw. man für die sowieso SEHR viel bezahlt. Ferchau möchte möglichst wenig Geld in seinen Zeitarbeitern investieren, besonders wenn diese auch so genug Geld in die Kasse bringen. Man landet in ...
1
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In Hinsicht von Bewerbungen und Vernetzungen ist Ferchau sehr gut organisiert. Mei erster Kontakt war eine Bewerbung am Standort Bremen. Andere Standorte konnten mein Profil nutzen und ich erhilt einen Job bei Stuttgart. Für Leasing-Mitarbeiter gibt es nur bedingt Aufstiegsmöglichkeitem - wenn dann durch neue Projekt und gesammelte Erfahrung und Qualifikation aus alten Projekten. Ferchau bietet Weiterbildungen an für Grundlagenwissen und Softskills. Wie das bei spezielle Weiterbildungen ist, weiß ich nicht.
3
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Karriere ist nur im Vertrieb möglich (dies wird jedoch anfänglich auch so kommuniziert)
Es gab eine anfangs eine sehr gute Einarbeitung und tolle Einarbeitungsseminare , im Nachgang findet Weiterbildung jedoch kaum mehr statt.
Innerhalb des Unternehmens gibt es mittlerweile interessante Online-Seminare für ID-Mitarbeiter , allerdings sind diese äußerst teilnehmerlimitiert und nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Pluspunkt: eigens organisierter Englisch-Kurs innerhalb der Niederlassung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 671 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.370 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in78 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Konstruktionsingenieur:in73 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Projektmanager:in73 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Gehälter für 92 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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