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FERCHAU
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score5.593 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

FERCHAU wird von Mitarbeiter:innen für seine abwechslungsreichen Aufgaben und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv, geprägt durch ein kollegiales Miteinander und regelmäßige Teamevents. Allerdings gibt es Kritik an der Behandlung von Leiharbeitnehmer:innen und der Kommunikation mit Vorgesetzten. Das Gehalt variiert je nach Einsatz und Kunden, wobei einige Mitarbeiter:innen eine faire Bezahlung loben, während andere ungleiche Bezahlung kritisieren.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kollegiales Miteinander und positive Arbeitsatmosphäre

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Behandlung und Unterstützung von Leiharbeitnehmer:innen
  • Kommunikation mit Vorgesetzten
  • Gehaltsstruktur und -transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Connecting People and Technologies for the Next Level

Wer wir sind

Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kund:innen zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.

Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.

Produkte, Services, Leistungen

Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf die Branche und Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnitten, unterstützt FERCHAU sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 120 Niederlassungen in Europa vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Erreiche mit uns das nächste Level

Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden unsere Mitarbeitenden alles, was sie weiterbringt in ihrer Entwicklung nach vorn bringt:

  • Schulungen und Seminare
  • Training on the Job
  • Hospitationen
  • Coachings
  • Web-based Trainings
  • Workshops
  • Teamtrainings

Unseren technischen Mitarbeitenden bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.

  • Fachseminare (Projektmanagement, IT (z. B. SCRUM, ITIL, DevObs), Technik (z. B. Konstruktions FMEA, Elektromobilität), CAD-Systeme und weitere
  • Potenzialanalysen (Potential-Assessment-Center, persönliche Karriere- und Laufbahnberatung)
  • Persönlichkeitstrainings (Kommunikations- und Präsentationstraining, Konfliktmanagement — Zeit- und Organisationsmanagement und weitere)

Für unsere Mitarbeitenden im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiter9.000
Umsatz820 Mio. EUR (in 2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.217 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was FERCHAU über Benefits sagt

Bei FERCHAU steht der Mensch im Mittelpunkt. Darum profitieren unsere Mitarbeiter:innen von zahlreichen Zusatzleistungen, die über die marktüblichen Standards hinausgehen:

  • Verschiedene Beschäftigungsmodelle
  • Attraktive Rahmenbedingungen, z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Marktorientiertes Gehalt
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Monetäre Benefits
  • Unterstützung "Familie und Beruf"
  • Ausgleich zum Arbeitsalltag/Gesundheitsförderung
  • Feedbackkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter:in bist du an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treibst technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst. Bei uns hast du die Chance, dich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitierst du von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir dich mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Der FERCHAU-Fakten-Check

  • Über 96 % unserer Mitarbeiter:innen sind unbefristet bei FERCHAU angestellt.
  • Mehr als 80 % unserer Mitarbeiter:innen legen weniger als 30 km zu ihrem Einsatzort beim Kunden zurück
  • FERCHAU zählt zu den besten Arbeitgebern - das zeigen unabhängige Studien u.a. von STERN, FOCUS, statista, kununu und trendence.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Vom Mittelstand bis hin zum Global Player: Wir arbeiten mit und für Kund:innen jeder Größenordnung – aus allen technischen Branchen. Also, wo willst du deine Karriere bei uns starten?

Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:

  • Airbus Group
  • BMW Group
  • Bosch
  • Krones AG
  • Meyer Werft GmbH & Co. KG
  • Siemens AG
  • Voith Group
  • u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ingenieur:in, Softwareentwickler:in, Techniker:in oder Vertriebler:in: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufseinsteigende und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.

Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter:innen der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse

Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU.

  • Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir nur eins von dir: die Leidenschaft, sich nie mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

  • Auf unserer Karriereseite findest du viele spannende Positionen in den verschiedensten Bereichen. Sollte deine Wunschposition derzeit nicht dabei sein, bewirb dich gerne initiativ bei uns. Wir suchen gemeinsam mit dir nach der passenden Stelle.

    Um sich bei uns zu bewerben, genügt im ersten Schritt ein aussagekräftiger Lebenslauf. Hier sind uns detaillierte Angaben zu deiner Ausbildung, deinem bisherigen beruflichen Werdegang, deinen Erfahrungen mit Tools und Fremdsprachenkenntnissen sowie deine Interessen besonders wichtig.

    Je mehr Informationen uns im ersten Schritt zur Verfügung stehen, desto gezielter können wir deine Qualifikationen prüfen und sie mit deinen Wunschpositionen bei uns zusammenbringen. Daher freuen wir uns auch über deine Zeugnisse und ein Motivationsschreiben.

  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website. Eine Bewerbung per E-Mail ist ebenfalls möglich.

  • Schritt für Schritt zum Traumjob!

    1. Bewerbungssichtung: Nachdem du uns deine Bewerbungsunterlagen zugeschickt haben, treffen die zuständigen Fachabteilungen eine Vorauswahl.
    2. Bewerbungsgespräch: Für ein erstes Kennenlernen vereinbaren wir entweder ein Video-/Telefoninterview oder direkt ein persönliches Gespräch in einer unserer Niederlassungen oder in der Zentrale in Gummersbach. Bei Berufseinsteiger:innen und Absolvent:innen der technischen Berufsfelder führen wir i. d. R. beim Erstgespräch einen Online-Bewerbertest durch, um mehr über deine Persönlichkeit oder deine fachliche Eignung zu erfahren. Für den Einstieg in unser Trainee-Programm ist die Teilnahme an einem Assessment-Center erforderlich.
    3. Einstellung: Nach einem erfolgreichen Verlauf klären wir in einem weiteren Gespräch in der Niederlassung offene Fragen und mögliche vertragliche Details. Anschließend erfolgt der Vertragsabschluss persönlich oder bei Bedarf per Post.

Standorte

Standorte Inland

FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in deiner Nähe.

Standorte Ausland

England, Spanien, Frankreich, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Einstieg verlief äußerst angenehm und unkompliziert. Der gesamte Onboarding-Prozess war gut strukturiert, sodass ich mich schnell im Unternehmen zurechtfinden und produktiv werden konnte. Besonders positiv hervorzuheben ist, wie zügig und reibungslos die Vermittlung zu meinem aktuellen Projekt erfolgte. Ich hatte jederzeit das Gefühl, dass sowohl meine Qualifikationen als auch meine individuellen Interessen berücksichtigt wurden, was mir den Einstieg in das neue Projekt erheblich erleichtert hat.
Ein weiterer Pluspunkt ist die hervorragende Erreichbarkeit der Kollegen. Egal ob Fragen zur Projektarbeit, ...
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Ich bin sehr glücklich, Teil des Teams von FERCHAU gewesen zu sein. Von Anfang an habe ich mich hier willkommen und gut integriert gefühlt. Die Einarbeitung war sehr strukturiert, was mir einen reibungslosen Start ermöglicht hat. Besonders hervorzuheben ist das tolle Arbeitsklima und die offene Kommunikation.
Ein weiteres Plus sind die regelmäßigen Feedback Gespräche mit meiner Führungskraft. Hier hatte ich die Gelegenheit, meine Entwicklungen zu besprechen, Ziele zu setzten und Feedback zu erhalten, was mir hilft, mich kontinuierlich zu verbessern.
...
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Zum ersten Kennenlernen wurde sich ausführlich Zeit genommen um die einzelnen Skills zu besprechen und somit die Möglichkeit besteht, den evtl. zukünftigen Mitarbeiter obtimal zu vermitteln.
Ich bin nach einem Jahr positiv überrascht, von einer "Zeitarbeitsfirma". Darauf will ich Ferchau nicht reduzieren, es ist allerdings ein großer Teil des Unternehmens. Am Anfang war ich skeptisch bin aber von Ferchau überzeugt. Ich habe die Möglichkeit in das Unternehmen, bei dem ich momentan als ANÜ arbeite übernommen zu werden. Jederzeit würde ich ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Projekt, für das ich abgeworben wurde, fand nicht statt. Hierrüber wurde ich erst 6 Tage vor eigentlichem Beginn telefonisch informiert, obwohl ich den Vertrag 3 Monate vorher unterschrieben hatte.
Zu keiner Zeit lag mir eine Kopie des Arbeitsvertrages vor, auch nicht nach mehrfachem Nachfragen.
Man fühlte sich alleine gelassen.
Des Weiteren wurde mir Anrufe von Kollegen mit einem Projektangebot versprochen, niemand hat sich gemeldet.
Alles war extrem intransparent, ich hatte nie das Gefühl, dass mich jemand als Mensch wahrgenommen ...
Ich arbeitete bei Ferchau und wurde kurz vor Ende meines letzten Projekts entlassen, weil keine neuen Projekte für mich gefunden wurden. Mir wurde zunächst gesagt, dass es viele offene Stellen gäbe, aber das stellte sich als unwahr heraus. Diese Erfahrung war sehr frustrierend und enttäuschend, weil ich auf die Zusicherung vertraut hatte. Ich rate potenziellen Bewerbern, sich gründlich über mögliche Projekte und die Sicherheit ihrer Anstellung zu informieren. Vertrauen Sie nicht blind auf die Aussagen der sogenannten Experten. Seien Sie ...
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Falls man ihnen den Ablauf vor dem Ende des Projekts berichtet, muss man sich vorbereiten dass die Kündigung seine Tür knopft mit Betriebsgründen, obwohl sie versprochen haben dass sie ein Folgeprojekt weiter suchen und deutschlandweit viele Angebote haben. Wenn ein Projekt von einem Entleiher angenommen wird, wird die Kündigung zurückgezogen. Also, wenn man ihnen keinen Umsatz vn Entleihern ncht anbringt, wird man ganz früh zur Arbeitegentur kommen.
Sehr viel versprochen, aber auch sehr viel gelogen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf einen Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert:
Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar ...
Sich noch deutlicher als Leiharbeitsfirma erkenntlich machen. Stattdessen wurde häufig nur von Personal- und Ressourcenvermittlung gesprochen und für Kunden geworben. Klar, so etwas klingt natürlich viel schöner.
Nicht vorgeben, ein gewöhnlicher IT-Dienstleister zu sein, sondern ebenfalls klar kommunizieren, dass die Ressourcen (Menschen, besser bekannt als Arbeitskräfte) nur ausgeliehen werden, da dies aktuell sehr beliebt ist und man damit ordentlich Reibach machen kann, da Firmen gerne die Verantwortung für Arbeitskräfte sehr gerne an Leiharbeitsfirmen abdrücken und zusätzlich dadurch eine fake-Probezeit von ...
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Mehr Urlaub zu Beginn wäre angenehm, 26 Tage sind in der heutigen Zeit zu wenig, weniger Wochenstunden Arbeitszeit bei gleichbleibenden Gehalt wäre auch sehr schön gewesen. Also eine bessere Work Life Balance wäre schön. Wenn möglich würde ich persönlich mich über nützliche Weiterbildungsmöglichkeiten eurerseits freuen, die aktuellen Angebote sind eher nicht nützlich für mich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 466 Bewertungen).


Immer ein guter Mix. Finde ich außerordentlich toll, dass man sowohl blutjungen Kolleg:innen Verantwortung gibt, als auch Kolleg:innen kurz vor oder nach Renteneintrittsalter integriert.
Ältere haben keine bessere
Sonderbehandlung erhalten, was ich für mich als „Ältere Fraktion“ als OK empfand. Ältere wurden aber auch nicht schlechter behandelt als Jüngere.
3
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Im näheren Umfeld arbeiten überwiegend jüngere Kollegen. Daher kann ich den Umgang mit älteren Kollegen noch nicht abschließend bewertet werden.
3
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Entweder ist die reise schnell zu Ende, wenns nicht passt, oder die Kollegen sind seit +10 Jahren dabei
4
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Es sind zwar wenige ältere Kollegen im Team, diese werden aber sehr gut und herzlich aufgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 859 Bewertungen).


Bisher pünktlich weil aber auch deutlich zu wenig, Tendenz fallend seit BAP.
Die letzte "Erhöhung" im Oktober 2024 wurde wieder mit bisher gezahlten "freiwilligen Qualifikationszulage" verrechnet, d.h. gleiches Brutto seit BAP-Jahren!
F. zahlt freiwillig auch keine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie (mehr), die mögliche Zeit läuft in einem Monat ab.
2
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Immer pünktlich.
Fair allerdings nicht, es wird einem sehr schwer gemacht mehr Gehalt zu bekommen. Man bekommt nur einen klein stück vom Kuchen. Wenn man nach neuen Projekten fragt, bedeutet das derzeit nicht möglich... aber dafür neue Mitarbeiter einstellen und die bei neuer Kunde einsetzten...
1
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Meiner Meinung nach hätte ich bei dieser Vollzeiteinstellung mehr verdienen sollen. Auch die Fahrtkostenpauschale, die mir zugesprochen wurde, wurde verringert, sodass sich der Arbeitsweg kaum noch für mich gelohnt hat. Eine Erhöhung wurde kategorisch abgelehnt.
Es gibt attraktive Leistungen wie Kindergartenzuschuss aber Gesundheitsvorsorge und weitere Geldleistungen wie z.B. Mittagessenzuschuss werden nicht Angeboten.
Nach einem guten Einstellungsgehalt muss man um jeden weiteren Cent betteln.
3
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Das Gehalt ist leider auch nicht besonders. Ja es gibt einen Tarifvertrag, aber der ist nicht gerade arbeitnehmerfreundlich. Vielen wurde positiven „verkauft“, war aber eher negativ für den Arbeitnehmer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 881 Bewertungen).


Selbst die Mitarbeiter beim Kunden empfinden manche Schulungen zu Verhaltensrichtlinien im Unternehmen als „Gehirnwäsche“. Das mag hart klingen, aber es spiegelt die Realität wider. Ich persönlich fand die Schulungen im Bereich des Sozialverhaltens sinnvoll und einen Schritt in die richtige Richtung. Dennoch leben wir nach wie vor in einer Ellenbogengesellschaft, und das System der Zeitarbeit unterstützt das leider perfekt. Eigene Motivation reicht nicht aus – man wird oft für Aufgaben eingesetzt, die andere nicht übernehmen wollen. Ja, auch in Großkonzernen ...
3
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Leider bin ich mit den Weiterbildungsmöglichkeiten wehe unzufrieden, für mich als Elektroniker für Betriebstechnik gibt es eigentlich nichts nützliches, die meisten Dinge werden über den Kunden finanziert, dieser macht das aber natürlich nur, wenn ich auch dort fest eingestellt werde. Sollte ich also bei einer Firma nicht anfangen wollen, kriege ich also auch keine Weiterbildungen. Ich hoffe das ändert sich noch in der Zukunft.
2
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Im den knapp über 5 Jahren bei Ferchau habe ich immer wieder nach Weiter- und Fortbildungen gefragt, bei jedem Gespräch mit meiner Führungskraft. Immer wieder hieß es leider nur: "brauchst du nicht", "ist zu teuer und kein Budget", "macht keinen Sinn" oder "wir sprechen später darüber".
Somit in mehr als fünf Jahren dufte ich keine Fortbildung bzw. Weiterbildung machen.
Das motiviert nicht und macht schlechte Laune.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FERCHAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FERCHAU besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden FERCHAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5593 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 953 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FERCHAU als eher modern.
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