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FERCHAU
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score4.663 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.531 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in99 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Konstruktionsingenieur:in92 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Software-Entwickler:in91 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Gehälter für 109 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FERCHAU
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Connecting People and Technologies for the Next Level

Wer wir sind

Wir bei FERCHAU verbinden Menschen und Technologien, indem wir smarte, ambitionierte Köpfe mit spannenden und vielfältigen Herausforderungen unserer Kunden zusammenbringen. Als eine der führenden Plattformen für Technologiedienstleistungen entwickeln wir mit unserem Know-how und unseren hohen Qualitätsstandards relevante und nachhaltige Lösungen für Unternehmen aus allen technischen Branchen und jeder Größenordnung – vom Mittelständler bis hin zum Global Player. Angetrieben durch unsere Leidenschaft für technologischen Fortschritt stellen wir uns jeder Herausforderung und verfolgen als Team dabei ein gemeinsames Ziel: Technologien auf ein neues Level zu heben.

Jetzt informieren über die Karriere-Möglichkeiten mit FERCHAU.

Produkte, Services, Leistungen

Durch hohe interne Standards sowie ein fundiertes Wissen um die Technologien der Zukunft liefert FERCHAU relevante und nachhaltige Lösungen in allen Facetten von Engineering und IT. Genau auf Ihre Branche und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, unterstützt FERCHAU Sie mit seinen Dienstleistungsprodukten SUPPORT, CONTRACT, COMPETENCE, DIRECT und SERVICES und in allen Formen der Zusammenarbeit. FERCHAU ist mit über 100 Niederlassungen in Europa vertreten.

Perspektiven für die Zukunft

Erreichen Sie das nächste Level

Unser Ziel ist es immer, Fortschritt zu ermöglichen: Für jeden Einzelnen und für uns als Unternehmen. Deshalb investieren
wir in unsere Mitarbeiter und unterstützen diese mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Dabei setzen wir auf die ABLEacademy, unser internes Weiterbildungsinstitut. Dort finden Sie alles, was Sie weiterbringt in Ihrer Entwicklung nach vorn bringt:

  • Schulungen und Seminare
  • Training on the Job
  • Hospitationen
  • Coachings
  • Web-based Trainings
  • Workshops
  • Teamtrainings

Unseren technischen Mitarbeitern bieten wir unser Personalentwicklungsprogramm DevelopMINT an, dass Sie individuell und anforderungsorientiert weiter qualifiziert.

  • Fachseminare (Projektmanagement, IT (z. B. SCRUM, ITIL, DevObs), Technik (z. B. Konstruktions FMEA, Elektromobilität), CAD-Systeme und weitere
  • Potenzialanalysen (Potential-Assessment-Center, persönliche Karriere- und Laufbahnberatung)
  • Persönlichkeitstrainings (Kommunikations- und Präsentationstraining, Konfliktmanagement — Zeit- und Organisationsmanagement und weitere)

Für unsere Mitarbeiter im Vertrieb gibt es darüber hinaus ein weiteres Talentmanagementprogramm.

Kennzahlen

Mitarbeiter7.500
Umsatz630 Mio. EUR (in 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.609 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was FERCHAU über Benefits sagt

Als FERCHAU-Mitarbeiter profitieren Sie von zahlreichen Zusatzleistungen und Vergünstigungen:

  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Verschiedene Beschäftigungsmodelle
  • Attraktive Rahmenbedingungen z. B. flexible Arbeitszeitgestaltung
  • Marktorientiertes Gehalt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte
  • Gesundheitsförderung
  • Mitarbeiterevents
  • Feedbackkultur

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter sind Sie an vielen innovativen Projekten entscheidend beteiligt und treiben technologische Entwicklungen maßgeblich voran. Die Projekte und Möglichkeiten der Zusammenarbeit sind dabei ebenso vielfältig wie unsere Mitarbeiter selbst. Bei uns haben Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dabei profitieren Sie von Vorteilen und Erfahrungen eines inhabergeführten Unternehmens, das seit über 50 Jahren am Markt ist. So unterstützen wir Sie mit den passenden Rahmenbedingungen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.

Der FERCHAU-Fakten-Check

  • 95 Prozent unserer Mitarbeiter sind unbefristet bei FERCHAU angestellt
  • FERCHAU zählt zu den besten Arbeitgebern - das zeigen unabhängige Studien u.a. von FOCUS, Statista und trendence
  • Mehr als 70 Prozent unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen
  • 80 Prozent unserer Mitarbeiter legen weniger als 45 km zu ihrem Einsatzort beim Kunden zurück

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir verbinden Menschen und Technologien – in den verschiedensten Bereichen. Egal, wo Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn gerade stehen: Bei FERCHAU eröffnen sich Ihnen viele Möglichkeiten. In diesen Berufsfeldern können Sie bei uns arbeiten:

Im Einsatz für die "ersten Adressen"
Namhafte Unternehmen aus allen technischen Branchen vertrauen unseren hohen Qualitätsstandards. Ein Auszug aus unserer Referenzliste:

  • Airbus Group
  • BMW Group
  • Bosch
  • Fresenius Medical Care
  • Krones AG
  • Meyer Werft GmbH & Co. KG
  • Siemens AG
  • Voith Group
  • u.v.m.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ingenieur, Softwareentwickler, Techniker oder Vertriebler: Wir suchen engagierte, verantwortungsbereite und motivierte Berufsstarter und Professionals, die gemeinsam mit uns Technologien auf die nächste Stufe bringen möchten.

Gesuchte Qualifikation für Mitarbeiter der technischen Berufsfelder: Praxiserfahrung (z. B. durch Praktika, Abschlussarbeiten oder Berufstätigkeit), Kenntnisse in gängigen Programmiersprachen bzw. CAD-/CAE-Systemen, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Flexibilität, Verantwortungsbereitschaft, Englischkenntnisse

Gesuchte Qualifikation für den Vertrieb: Studium, idealerweise in einem technischen Studiengang, erste Erfahrung im technischen Vertrieb von Vorteil, kommunikatives Geschick, Überzeugungsfähigkeit, unternehmerisches Handeln, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Vertriebsorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FERCHAU.

  • Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir nur eins von Ihnen: die Leidenschaft, sich nie mit der zweitbesten Lösung zufriedenzugeben. Dieser Anspruch macht unseren Erfolg aus.

  • Anschreiben

    • Achten Sie auf Angabe der Stellenbezeichnung, der Quelle, und des Datums.
    • Richten Sie es an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner (wichtig: korrekte Schreibweise seines Namens und des Firmennamens).
    • Formulieren Sie Ihr Anschreiben zielgerichtet: Liefern Sie dem Empfänger alle wichtigen Informationen, in Bezug auf die vakante Position und auf die im Jobangebot geforderten Punkte (z. B. Angabe der Gehaltsvorstellungen und des frühesten Eintrittstermin).
    • Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die Stelle interessieren und was Sie dafür qualifiziert.
    • Achten Sie auf die korrekte Form (keine Fehler, nicht länger als eine Seite, nicht kürzer als eine halbe Seite).

    Lebenslauf

    • Hier gilt: übersichtlich, lückenlos, aktuell, ordentliches Schriftbild (kein schmierender Drucker).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollte er mit aktuellem Datum versehen und unterschrieben sein.

    Foto

    • Verwenden Sie ein aktuelles Bewerbungsfoto (von einem professionellen Fotografen).
    • Bei einer postalischen Bewerbung sollten Sie es einkleben (nicht mit einer Klammer befestigen).

    Zeugnisse

    • Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse in guter Kopier- bzw. Scan-Qualität bei (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Diplom-/Bachelor-/Masterzeugnis und -urkunde, alle Arbeitgeberzeugnisse, bei Absolventen alle Praktikumszeugnisse).
    • Falls Sie bestimmte Zeugnisse derzeit nicht beibringen können, erläutern Sie die Gründe kurz im Anschreiben.

    Mappe

    • Ihre Bewerbungsmappe sollte makellos sein: keine losen Blätter in einem Umschlag, keine Klarsichtfolien.
    • Legen Sie das Anschreiben auf die Mappe, nicht hinein.
  • Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Formular auf unserer Website ferchau.com/go/karriere. Ihnen entstehen aber auf gar keinen Fall Nachteile, wenn Sie sich für einen anderen Weg wie z. B. per Post, per E-Mail entscheiden.

  • Ihr Weg zu einem interessanten Job bei FERCHAU:

    1. Bewerben
    2. Telefon-Interview
    3. Bewerbungsgespräch und Eignungstest
    4. Wenn alles zusammenpasst, haben Sie den Job!

Standorte

Standorte Inland

FERCHAU ist an zahlreichen Standorten im deutschsprachigen Raum vertreten – auch ganz in Ihrer Nähe.

Standorte Ausland

Spanien, Frankreich, Österreich

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insbesondere für Absolventen ist es eine tolle Möglichkeit, verschiedene Branchen oder Firmen kennenzulernen. Es gibt sehr interessante Jobs/Projekte, an welche man sonst als Absolvent (ohne unglaublich viel Glück oder Vitamin B) nicht kommen würde.
Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, Gehalt hängen vom Kundenunternehmen ab, hier hatte ich immer Glück!
Gerade in Krisenzeiten wie aktuell eine gute Wahl. Es war auch Kurzarbeit möglich, und Mitarbeiter ohne Projekt wurden nicht sofort entlassen sondern etwas neues gesucht.
Einstiegsmöglichkeiten in die Berufswelt. Bei Ferchau sind auch Berufseinsteiger willkommen. Vor allem während der Corona Pandemie, war die Arbeitsuche für mich sehr anstrengend. Bis ich dann schließlich bei Ferchau gelandet bin. Innerhalb sehr kurzer Zeit, wurde mir ein sehr spannendes Projekt empfohlen. Ich unterschrieb den Vertrag und es ging sofort los! Sehr vielfältige Projekte, kann man bei Ferchau absolvieren. Vielen Dank für Alles.
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern über Probleme beim Kunden und falschen Projektausschreibungen.
Offen für Projektwechseln auch vor Ablauf des ANÜ-Verhältnisses, dies aber natürlich mit Begründung.
In der jetzigen Zeit gibt es wieder häufigere Events wie Stammtische oder gemeinsame Unternehmungen, dabei neue Kontakte knüpfen können.
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Dass man sich bei jedem Anliegen offen an die Kollegen wenden kann und einem immer entsprechend geholfen wird. Dass ein respektvoller, ja fast schon familiärer Umgang in der Niederlassung herrscht. Dass man eine Wertschätzung seiner Arbeit erfährt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.476 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Keine Work Life Balance
- keine interessanten Projekte (sicherlich Corona bedingt)
- Mitarbeiter sind komplett egal
- Bewerber werden sehr unhöflich behandelt
- Widerworte oder Kritik können schnell die Kündigung bedeuten
- Man wird bedroht mit Konsequenzen wenn man nicht auf Befehl gehorcht
- Keine Besprechung auf Augenhöhe
- Mitarbeiter werden dumm gehalten
- Reisekosten werden nicht erstattet
- Gehälter werden maximal gedrückt
- im Falle von Krankheit, wird mit Kündigung gedroht
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Umgangsweise, Mitarbeitendenführung, Teamzusammenhalt, Einhaltung von Arbeitsgesetzen, leere Versprechen, schwammige und unklare Kommunikation, Angst vor der Führungsebene, sehr Komplexe Verzahnung von Standort und Zentrale, viel Abschieben von Verantwortung, zu spätes und falsches Gehalt, kein Homeoffice aus Misstrauen (selbst bei höchsten COVID Zahlen), keine Willkommenskultur wenn man neu anfängt, unscheinbare Führungsebene im Hintergrund
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- Gehalt
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Keine Einbindung der Mitarbeiter
- Buchhaltung (macht ständig Fehler!!!)
- Während meiner Tätigkeit beim Kunden wurde sich nach mir nie erkundigt. Ich habe nur während den Bewertungsgesprächen beim Kunden Kontakt gehabt.
- Die ständigen Fragen, ob es neue Projekte beim Kunden gibt (Vermittelt das Gefühl, dass es ihnen nur um mehr Geld geht nie um die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter)
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Wirklich schlecht kann ich nichts finden. Ich habe mehrere Dienstleister durch in meiner beruflichen Laufbahn und FERCHAU ist da schon echt top. Was man nun schlecht finden kann ist eher ein systemisches Problem der Branche. Man darf aber auch nicht vergessen wie viele Erfahrungen man gerade als Einsteiger sammeln kann um sich noch weiter zu orientieren und wirklich seinen Platz zu finden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 928 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn FERCHAU seine guten Mitarbeiter möglichst lange beibehalten will, dann soll man versuchen ihren Wünschen über dem Aufgabengebiet für den nächsten Einsatz so gut wie es geht zu erfüllen und nicht schnell irgendeine Stelle finden, sodass der Mitarbeiter bloß nicht nach Hause in Kurzarbeit geschickt werden muss. Besonders schlecht kommt es an, wenn man als Mitarbeiter Sprüche der Art "Das Leben ist kein Wunschkonzert" hört.
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Den Mitarbeitern vertrauen, nicht nur Mitarbeiterumfragen machen damit sie gemacht sondern sondern auch mal Folgen daraus ziehen, moderneres Arbeiten ermöglichen, Führungskräfte richtig schulen und nicht nur aus Mitarbeitern die keinerlei Eignung vorweisen Führungskräfte „machen“ weil sie ja schon da sind
Unterstützung bei der Abkehr vom Individualverkehr ("Zeitenwende") auch in der Arbeitnehmerüberlassung mit wechselnden Einsatzorten leisten, z.B. durch Unterstützung bei der kurzfristigen Anmietung von Wochenunterkünften bzw. Vorhalten von Wochenunterkünften für Mitarbeiter an Einsatzorten der Kunden.
Leider hat sich nach der Corona Pandemie sehr vieles zum negatives für die Mitarbeiter gewandt. Und auch der Umgang mit den Mitarbeitern ist um Vielfaches schlechter geworden. Typisch Dienstleister , vielleicht zwar mit der Orientierung am Kunden aber nie und nimmer am Mitarbeiter
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- flexibler auf Studenten eingehen
- Gesagtes einhalten und Planungssicherheit bieten
- mehr als nur 2 Wochen grobe Einarbeitung bieten
- Lohn erhöhen
- lockerer & moderner sein
- offen zu Arbeitnehmerüberlassung stehen und sich nicht hinter dem Wort Dienstleistung verstecken
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 895 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FERCHAU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 382 Bewertungen).


Super, merke keinen Unterschied zwischen jung/alt. Hier lernt jeder von jedem und jeder ist ein wichtiges Mitglied und Wissensträger.
5
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Immer fair. In der Niederlassung gibt es viele Kollegen die 10-15 Jahre bei FERCHAU arbeiten, das spricht in meinen Augen für sich.
5
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Top Integration! Keinerlei Unterschiede! Hilfestellung und Rücksichtnahme bei Fragen oder technischen Problemen.
5
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Es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt, das ist wirklich schön!
5
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Das Team ist alterstechnisch komplett gemischt, so profitieren alle.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 382 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERCHAU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 675 Bewertungen).


Deutlich schlechter als andere Dienstleiter!! Dies wurde mir beim Vergleich mit einer anderen ANÜ beim Kunden klar. Sie hatte die selbe Einstufung, das selbe Projekt und hat deutlich mehr verdient. Unterschied war, ich war bei Ferchau die nicht.
Zudem immer die Gehaltsabrechnungen prüfen! Mir wurden immer wieder mal die Zulagen nicht versendet, die ich anmerken musste und im Folgemonat erhalten habe. Selbst nach meinem Austritt gab es Nachzahlungsprobleme die sich 4 Monate gezogen haben!!!
1
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Als Werkstudentin war mein Gehalt in Ordnung, allerdings kostete es mich einige Emails mit vielen Paragraphen, um nach meiner Kündigung in der Frist noch weiter bezahlt zu werden. WerkstudentInnen werden unwissend ausgenommen, in der Hoffnung, dass diese Arbeitsgesetzte nicht googeln. Auch wurden bei mir in jedem Monat Abrechnungsfehler gemacht, sodass ich immer mit der Personalabteilung telefonieren und diese beseitigen musste um genug Gehalt zu bekommen.
2
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In der Arbeitnehmerüberlassung bekommt man einen Vertag, der sich aus zwei einzelverträgen zusammensetzt. Es handelt sich einmal um den normalen Bruttostundenlohn und eine arbeitsbezogene Zulage. Sobald es eine Tariferhöhung gibt, also der Stundenlohn steigt, wird die Arbeitszulage gekürzt, somit hat man nichts von der Tariferhöhung. Dies ist in meinen Augen eine Trickserei, die ich am eigenen Leib erfahren habe und mir sehr negativ auffällt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 675 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 716 Bewertungen).


Wer "Glück" hat wird vom Kunden übernommen. Ferchau lässt sich eine Ablöse in den Arbeitsvertrag schreiben. Mit der Option auf Übernahme vom Kunden wird mündlich gerne geworben, Garantien gibt man dafür natürlich nicht ab.
Für die meisten ANÜler, die ich kennengelernt habe war die Anstellung die einzige Alternative zur Arbeitslosigkeit oder man hat sich mit dem Versprechen einer Übernahme zu Arbeit bei einem OEM Kunden bequatschen lassen.
1
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Die Firma bietet Weiterbildung. Das Wort Karriere bei einem Dienstleister passt nicht so gut, weil man in den verschiedenen Projekten eingesetzt wird.
Ich war leider nur 10 Monate bei der Firma beschäftigt und dann wegen COVID und keine Projekte habe meine Stelle verloren. Die Firma hat aber 3 Monate mich ohne Projekt bezahlt. Ich war zu Hause und quasi bereit für die Beschäftigung.
5
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Praktikanten. Für Festangestellte gibt es ein zahlreiches Angebot an Weiterbildungen und Schulungen.
Allerdings erfolgt auf allen Ebenen eine transparente Kommunikation zu Karriere-Perspektiven und zukünftiger Zusammenarbeit. Vor allem für die eigene Persönlichkeitsentwicklung wird viel Raum und Unterstützung gegeben.
4
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Wenn man durch einen entsprechenden Vorgesetzten gefördert wird, gibt es Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg und Sonderaufgaben. Dies hängt allerdings auch vom Bereich und von der Niederlassungsgröße ab. Weiterbildungsmöglichkeiten bietet FERCHAU ebenfalls an, um im entsprechenden Job gut agieren zu können.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 716 Bewertungen lesen