FERCHAU

Bewertung

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung, die teils positiv, teils negativ ausfällt. Gerne möchten wir die Chance nutzen und Ihnen eine Rückmeldung zu Ihrem Feedback geben.

Neben den von uns angebotenen Seminaren und einem Online-Kursangebot sowie sprachliche Weiterbildungen, gib es auch die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.

Es ist richtig, dass sich diese Weiterbildungen am jeweiligen Projekteinsatz orientieren, damit unsere Mitarbeiter das Gelernte direkt in der Praxis umsetzen und einen konkreten Nutzen daraus ziehen können.

Ausschlaggebend für den Wechsel vom Haustarifvertrag mit der IG Metall zum BAP-Tarifvertrag waren die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) und die damit verbundene Anwendung des Equal-Pay-Grundsatzes. Viele Kunden forderten die Anwendung des Branchenzuschlagsmodells. Der Haustarifvertrag konnte diese Anforderungen nicht im erforderlichen Maße abbilden. Das Tarifregelwerk des BAP ergänzen wir um eigene, nicht branchenübliche entgeltliche und soziale Zusatzleistungen. Im Zuge des Tarifwechsel haben wir – allein schon aufgrund unseres Selbstverständnisses, aber auch durch die Regelungen des Überleitungstarifvertrages, mindestens eine Gehaltsgleichheit im Jahresentgelt für jeden Mitarbeiter sichergestellt.

Die Team-Events und Sportgruppen werden von uns veranstaltet, um den positiven Kollegenzusammenhalt zwischen allen Kollegen zu fördern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Ihr FERCHAU-Team