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FERCHAU
Vorstellungsgespräche

2.510 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,7
Score-Details

2.510 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Leider nach angenhemen Erst- Gespräch bis heute keinerlei Antwort mehr erhalten. Schade, Wertschätzung geht anders.

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei FERCHAU GmbH in München als angeworben als Hausmeister von "Talent Acquisition Specialis" beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Versprechungen einhalten. Nicht nur für Bewerberpool sammeln, sondern Bewerber danach auch wie versprochen auch über Stand informieren. Negativ wie Positiv.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es freut uns zu lesen, dass du das Gespräch selbst als professionell und angenehm empfunden hast und dich gut informiert sowie wertgeschätzt gefühlt hast.

Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass du auf eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung gewartet hast und die Zu- oder Absage nicht bei dir angekommen ist. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und verlässlichen Bewerbungsprozess.

Gerne schauen wir uns deinen Fall genauer an und geben das Feedback an die zuständige Stelle weiter, damit sich so etwas nicht wiederholt. Melde dich dafür einfach mit ein paar Details zu deiner Bewerbung bei feedback@ferchau.com.

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

Bewerbung bei FERCHAU

4,5
Bewerber/inHat sich 2025 bei FERCHAU GmbH in Freiburg im Breisgau als Ingenieur für optische Systeme beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Leerzeiten im Lebenslauf, Wunschperspektive
  • Gehaltsvorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten! Es freut uns besonders zu sehen, dass du mit den meisten Bereichen besonders zufrieden warst.

Da du uns bisher keine genaueren Einblicke in deine Erfahrungen gegeben hast, würden wir gerne mehr darüber erfahren, was dir besonders gut gefallen hat und wo wir vielleicht noch ansetzen können, um den Prozess weiter zu verbessern.

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

Leider eine Zeitverschwendung

1,5
Bewerber/inHat sich 2026 bei FERCHAU GmbH in Köln als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt wenig transparent und machte auf mich einen unprofessionellen Eindruck. Ich hatte mich auf eine Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beworben, erhielt jedoch kein konkretes Feedback dazu, wie der Kunde mein Profil bewertet hatte. Stattdessen wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle intern besetzt worden sei, obwohl die entsprechende Stellenanzeige auch mehrere Wochen später noch auf der FERCHAU-Website zu finden war.

Daraufhin wurde mir eine andere Stelle vorgeschlagen, zu der ich nach mehrmaligem Nachfragen keinerlei Rückmeldung erhielt.

Insgesamt habe ich den Eindruck gewonnen, dass viele Stellenanzeigen eher als Clickbait dienen, um Bewerber anzulocken, als dass dahinter tatsächlich konkrete Vermittlungsmöglichkeiten stehen. Auch der Umgang der "Talent Acquisition Specialist" am Standort Köln mit Bewerbern wirkte auf mich wenig professionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass bei dir ein negativer Eindruck entstanden ist.

Dazu möchten wir kurz Stellung nehmen: Bei unseren ausgeschriebenen Stellen handelt es sich um echte Kundenbedarfe - die Positionen stehen also tatsächlich zur Besetzung an. Trotzdem entspricht es nicht unserem Anspruch, Bewerbende ohne klare Rückmeldung zu lassen. Das was du beschreibst, nehmen wir sehr ernst, denn Transparenz und ein professioneller Umgang während des gesamten Prozesses sind uns wichtig.

Wenn du möchtest, dass wir deinem Fall noch einmal genauer nachgehen, melde dich gerne über feedback@ferchau.com bei uns. So können wir gemeinsam schauen, was in deinem Fall schiefgelaufen ist und woran wir arbeiten können.

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

nie wieder was gehört

2,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei FERCHAU GmbH in Schweinfurt als Elektroniker für Gräte und Systeme beworben.

Verbesserungsvorschläge

versprochene Antwort, egal ob positiv oder negative auch wirklich geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Liebe:r Kandidat:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass du mit mehreren Aspekten nicht zufrieden warst, insbesondere mit der zeitgerechten Rückmeldung nach deinem Gespräch. Das ist nicht der Anspruch, den wir an uns selbst haben - eine Rückmeldung sollte immer erfolgen.

Dein Verbesserungsvorschlag kommt genau an der richtigen Stelle an, denn so etwas möchten wir nicht wiederholen. Damit wir uns deinen konkreten Fall genauer ansehen und verstehen können, was dabei schiefgelaufen ist, melde dich gerne mit ein paar Details unter feedback@ferchau.com bei uns.

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

Freundliche und eherliche Mitarbeiter vs strukturelle Mängel im Unternehmenssystem

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei FERCHAU GmbH in Leipzig als Planungsingenieur für Gebäudeautomation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Im Personalfrageboben mehr Inhalte vorausfüllen als Name und Vorname, sofern bekannt
- auf der Bewerbungsseite für den Unterlagenupload die separate Option "Ausbildungszeugnis" vorhalten, für Bewerber, die sowohl Ausbildungs- als auch Hochschulzeugnisse besitzen.
- sensibler Umgang mit Menschen mit Migrationshintergrund. Obwohl in den eingereichten Unterlagen die Herkunft vorab ersichtlich war, wurde man im Anschluss nach der falschen ehemaligen Staatsangehörigkeit gefragt, z.B. chinesisch statt indonesisch oder russisch statt ukrainisch.
- die Verträge individueller und transparenter/einfacher gestalten. Im Vertrag für Ingenieure sollten nur Inhalte aufgeführt werden, die nur diese Berufsgruppe betrifft. Einen Rundumschlag mit Verweisen auf verschiedene externe Tarifverträge a lá "picken sie sich ihren raus" oder Klauseln, die eigentlich andere Berufsgruppen betreffen, wie angeordnete Wochenend- und Feiertagsarbeiten für Fabrikarbeiter, machen für Bewerber die Durchsicht unnötig kompliziert. Zudem vermittelt es einen komischen Eindruck, wenn auf dem Papier das eine steht und beim Klärungsgespräch so viele Punkte relativiert werden, dass man hinterher sich nicht sicher ist, wie der Vertrag in der Ausführung angewand wird (mündlich das eine zugesagt, schriftlich bestehen die Ansprüche seitens des Arbeitgebers dennoch). Auch sollten Formulierungen durchdachter gewählt werden, wenn sie letztendlich nicht so gemeint sind. Statt "der Mitarbeiter hat sich in der projektfreien Zeit täglich beim Arbeitgeber zu melden": "der Mitarbeiter hat seine Erreichbarkeit in der projektfreien Zeit während der Geschäftszeiten des Arbeitsgebers sicherzustellen".


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess bei uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du in so vielen Bereichen - von der Reaktionszeit über die Professionalität bis hin zur wertschätzenden Behandlung - durchweg sehr zufrieden warst. Das zeigt uns, dass wir hier schon vieles richtig machen.

Besonders wichtig ist uns dein Feedback zu den Verbesserungsvorschlägen, vor allem der Hinweis zum sensiblen Umgang mit persönlichen Hintergründen im Bewerbungsprozess. Es tut uns leid, dass es hier zu einer unpassenden Nachfrage bezüglich deiner Herkunft kam - das nehmen wir sehr ernst.

Auch deine Anmerkungen zur klareren und individuelleren Vertragsgestaltung sowie zu den technischen Details im Bewerbungsprozess (z. B. Vorausfüllen von Daten, separate Upload-Option für Zeugnisse) sind wertvoll für uns. Solches konkretes Feedback hilft uns, unsere Prozesse Schritt für Schritt zu verbessern.

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

Not worth it if you are not speaking german although aviation is english speaking enviroment

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei FERCHAU GmbH - Aviation in München als Luftfahrt Ingeniur beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Why HR is rejecting without any knowledge?
  • 1- Applied multiple times based on work and study but everytime standard rejection without any remarks on skill sets or anything who got hired.
  • 2- Same job posted by Airbus,OHB , Other company and all counsultancy posted so many jobs are fake. God bless me in german culture.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Dear Candidate,

Thank you for taking the time to leave us feedback about your application process. We are sorry to see that you were dissatisfied in all areas. This is definitely not the experience we want for our candidates.

We would like to emphasize that our advertised positions reflect genuine hiring needs based on specific client and project requirements. Our goal is never to simply collect data or generate applications without a real purpose.

To better understand what went wrong in your case, we would appreciate hearing more about your experience. Only then can we identify where the process may have fallen short and work on making our application process more transparent and positive for everyone. Feel free to contact us at feedback@ferchau.com. We are here to listen.

Best regards,
Your FERCHAU Team

Engagiertes Team, tolle Betreuung bei FERCHAU!

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei FERCHAU GmbH in Regensburg als Technischer Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles super, weiter so!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns riesig zu lesen, dass du mit allen Aspekten rundum zufrieden warst. Das zeigt uns, dass wir mit unserem Bewerbungsprozess auf dem richtigen Weg sind.

Dein kurzes und knackiges Feedback "Alles super, weiter so!" motiviert uns sehr, genau so weiterzumachen. Wenn du magst, erzähl uns gerne noch etwas mehr darüber, was dir besonders gut gefallen hat - so können wir noch gezielter verstehen, was für dich den Unterschied gemacht hat.

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

Illegale Geschäftsmodelle in der Jobvermittlung stoppen – Jetzt!

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei FERCHAU GmbH in Gummersbach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alle Personalvermittler-Firmen mit manipulativen und sehr kreativen Namen müssen aus Deutschland verschwinden. Wir brauchen und wollen solche Vermittler nicht. Solche kriminellen Firmen sind mehr als Arbeitslose in Deutschland. Warum denn? Das Geschäftsmodell mit Jobs in Deutschland sollte als illegale Geschäfte eingestuft werden.


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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass Du einen so negativen Eindruck von der Personaldienstleistungsbranche gewonnen hast.

Die von Dir geäußerten Vorwürfe weisen wir jedoch entschieden zurück.

FERCHAU unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen und begleitet Talente auf ihrem beruflichen Weg. Dabei handeln wir transparent und jederzeit auf Grundlage der geltenden gesetzlichen Rahmenbedingungen.

Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

Schluss mit Schein-Stellenangeboten und endlosen Absagen

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei FERCHAU GmbH in Koblenz beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine aktuellen Stellenangebote, sondern nur seitenweise Text-Jobangebote zum Lesen! Was soll das eigentlich?

Die Jobbörsen in Deutschland müssen endlich konsequent von den zuständigen Behörden kontrolliert werden. Unternehmen und Vermittler dürfen nicht ungestraft Stellen ausschreiben, Bewerbungen sammeln und anschließend reihenweise Absagen verschicken. Für nachweislich missbräuchliche oder offensichtlich unseriöse Ausschreibungen muss es Konsequenzen und empfindliche Strafen geben.

Wenn der Fachkräftemangel wirklich bekämpft werden soll, muss endlich Schluss sein mit diesem Katz-und-Maus-Spiel. Bewerber sind keine kostenlosen Datensammler und keine Nummern in irgendwelchen Bewerbungsdatenbanken. Wer Fachkräfte sucht, soll echte Stellen anbieten, ernsthafte Bewerbungen prüfen und auch tatsächlich einstellen – statt den Arbeitsmarkt mit Scheinangeboten und endlosen Absagen zu blockieren.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Liebe:r Kandidat:in,

danke für Dein Feedback.

Wir können nachvollziehen, dass wiederholte Absagen frustrierend sind und schnell der Eindruck entstehen kann, dass hinter Stellenausschreibungen keine konkreten Perspektiven stehen.

Dies entspricht jedoch nicht unserem Verständnis von Recruiting. Unsere Stellen basieren auf realen Kunden-, Projekt- oder Personalbedarfen. Gerade in projektgetriebenen Branchen können sich Rahmenbedingungen jedoch kurzfristig verändern. Projektstarts werden verschoben, Prioritäten ändern sich oder Bedarfe entfallen, sodass Positionen nicht immer wie ursprünglich geplant besetzt werden können.

Dass dadurch aus Bewerbersicht Zweifel an der Ernsthaftigkeit einer Ausschreibung entstehen können, verstehen wir. Der Eindruck, Bewerberinnen und Bewerber würden lediglich für einen Talentpool erfasst oder ohne konkreten Bedarf angesprochen, widerspricht jedoch unserem Selbstverständnis.

Umso wichtiger ist für uns ein transparenter und wertschätzender Umgang mit allen Kandidatinnen und Kandidaten. Kritische Rückmeldungen wie Deine zeigen uns, an welchen Stellen Bewerbungsprozesse anders wahrgenommen werden, als wir es beabsichtigen. Deshalb setzen wir uns mit solchen Hinweisen auseinander und nutzen sie, um unsere Kommunikation und unsere Prozesse weiterzuentwickeln.

Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute.

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

Erstgespräch als Data Scientist

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei FERCHAU GmbH in Mannheim als Data Scientist (Arbeitnehmerüberlassung zu Kundenunternehmen) beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Sich vorstellen
  • Rückfragen zur vorigen Stellen (insbesondere denen mit Ähnlichkeit zu Kundenstelle)
  • Startdatum
  • Gehalt
  • Erstgespräch (30 min) mit einer Ferchau-Personalerin für eine Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Data Science. Das Gespräch war angenehm und auf den Lebenslauf konzentriert. Innerhalb vor zwei Wochen nach dem Gespräch erfolgte eine Absage ("Leider müssen wir dir mitteilen, dass es uns nicht gelungen ist, das mit dir besprochene Projekt zu gewinnen."), ich blieb in Ferchaus Bewerberkartei und wurde etwa einen Monat später noch auf eine weitere passende Stelle angesprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamHeadquarter

Liebe:r Kandidat:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns riesig, dass du mit unserem Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst - von der schnellen Reaktion bis hin zur wertschätzenden Behandlung.

Besonders schön ist, dass wir dir trotz der anfänglichen Absage innerhalb kurzer Zeit eine andere passende Stelle vermitteln konnten.

Dein Feedback hilft uns dabei, unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern - vielen Dank dafür!

Viele Grüße
Dein FERCHAU-Team

Wir setzen auf Transparenz

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