2.292 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2.292 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FERCHAU Vorstellungsgespräche
FERCHAU
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht geboten
Bewerber/inHat sich 2024 bei FERCHAU GmbH in Nürnberg als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zu machen
Bewerbungsfragen
- Machen auf seriös unglaublich wichtig, sagt man allerdings eine Stelle ab weil es anders besprochen worden ist und nicht so wie es im Vertrag steht, merkt man schnell das hier nur eine große Fassade steht. Schlimm sowas. Vorsicht ist geboten
- Nichts
- Nein
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Allgemeine Bewerbung auf Initiative des Arbeitgebers
Bewerber/inHat sich bei FERCHAU GmbH in Friedrichshafen als Initial beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Personalfragebogen bezüglich Ausfüllbarkeit optimieren, in mehreren Formaten anbieten oder auf einer Plattform ermöglichen.
Bewerbungsfragen
- Arbeitszeiten; Themengebiet Sustainability...
- Zuständigkeiten im bisherigen Unternehmen mittelfristig nicht abschließend geklärt,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Erfolgreiches Bewerbungsgespräch ohne spätere Zu- oder Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei FERCHAU GmbH in Bielefeld als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man dem Bewerber sagt, dass man sich meldet, dann sollte man sich daran auch halten. Nach über einem Jahr gab es weder eine Zu- noch Absage. Dieses Verhalten ist dem Bewerber gegenüber ziemlich unfair.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arrogant, unfreundlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei FERCHAU GmbH in Nürnberg als Embedded beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Acquisition Specialistin denkt, dass ganze Universum dreht sich um sie, dass ich Tag und Nacht habe nichts Anderes zu tun als am PC sitzen und überprüfen ob Nachrichten von Ferhau kommt. So ist das nicht. Dazu kommt Belehrung von diese Acquisition Specialistin und sogar Phantasie Behauptungen und Unterstellungen. Zu beruflichen kam es überhaupt nicht an. Unfreundlichkeit, Arroganz. Ist es Firmenpolitik um Bewerber zu erniedrigen um später schlechter bezahlen?
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Sehr zufrieden
Bewerber/inHat sich 2023 bei FERCHAU GmbH in Potsdam beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
noch mehr Transparenz der monetären Gegebenheiten bei ANÜ
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super schneller und verbindlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei FERCHAU GmbH in Aachen als Prozessingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sehr angenehme Gespräche. Keine typischen Interview-Fragen. War eher ein Austausch auf Augenhöhe. Sehr wertschätzende Atmosphäre.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Intransparente Profilschubser, Datensammler, Personaljockeys u. Praktiker dieses Unternehmens-Zuhälterspiels.
Bewerber/inHat sich 2023 bei FERCHAU GmbH in Köln als SAP TRM Beratung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Vermittler sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Transparenter und schlanker Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei FERCHAU GmbH in Heidenheim als Physiker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Ziele, gewünschte Work-Life-Balance
- Bisherige Projekte, Erfolge, Misserfolge, bisherige Arbeitsatmosphäre
- die Bitte, eine kurze technische Präsentation über den bisherigen Werdegang vorzubereiten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schmieren einen Honig um den Mund.
Bewerber/inHat sich bei FERCHAU GmbH in Kassel als Prozess Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sollten Bewerber (Leiharbeiter), die eine Absage durch ein vertraglich ausgehandelten Unternehmens nicht im Stich lassen.
Bewerbungsfragen
- Nur LL und ein Gespräch mit dem zukünftigen Arbeitgeber.
- Die schmieren nur Honig um den Mund, damit man eingestellt wird. Schließlich wollten sie durch den Kandidaten Geld verdienen.
- Vorsicht: Es ging bei einem zukünftigen Arbeitgeber so ab, dass im 2. Gespräch die Personalistin Ferchau dabei war. Die Personalistin hat nicht interagiert bei schweren Fragen, sondern den Kandidaten in einer engeren Situation zu drängen mit schweren Fragen. Sie hatte zwar versucht, das Gespräch zu lockern, aber es wurde dabei noch schlimmer. Der Kandidat hat aufgegeben das Gespräch weiterzuführen. !!Vorsicht!!!: Diese Fa. wollte mit dem Kandidaten nichts mehr zu tun haben nach Absage. Man braucht keine Erwartungen mehr haben, dass die Fa. versucht zu helfen und woanders weiterzuvermitteln. Die Fa. möchte keine "verfaulten" Äpfel verkaufen. Ich würde lieber das KOnzept von Leihfirmen hinterfragen.
- Es ist meiner Ansicht besser direkt bei einen Arbeitgeber ein direkten Vertrag abzusdchließen
- Nur LL.
- NÖ -- Aufpassen auf Leihfirmen, da man vertraglich an die gebunden ist. Sollte der vertragliche Firmenpartner den Arbeiter nicht mehr wollen, wird der Leiharbeiter woanders eingesetzt und man weiß nie, ob das auch so passieren wird oder gekündigt wird. Für mich sind Leihfirmen ein : NO GO. diese Firma hat es bewiesen. Besser schlau machen.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Eigentor im Bewerbungsprozess / selbstgemachte Probleme
Bewerber/inHat sich 2023 bei FERCHAU GmbH in Nürnberg als Initativ im kaufmännischen Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit an den Tag legen und auch mit Bewerbern wie mir, die sich vielleicht auch mal ohne Anschreiben und aus Sicht der Entscheider scheinbar fehlender Qualifikation / fehlender Erfahrung bewerben zumindest 1 mal ins Gespräch gehen anstatt gleich abzusagen und sich zu verschließen. Woher wollen denn die Personaler / Recruiter oder wie sich die Entscheider auch immer nennen rein vom Lebenslauf erkennen was für ein Typ Mensch ich bin und ob eventuell doch ein Match zustande kommen könnte.
Dementsprechend finde ich das Vorgehen ala "dein Lebenslauf passt mir nicht, mit dir zu sprechen / unterhalten scheint für mich sinnlos / wertlos" eher verschlossen, desinteressiert, respektlos und eigentlich auch total arrogant.
Meiner Meinung nach ist dann in der Folge ein sogenannter "Fachkräftemangel" selbst gemacht und hat mit mir als Bewerber erstmal überhaupt gar nichts zutun. Aus meiner Sicht ist das beschriebene Vorgehensweise nicht zeitgemäß und nebenbei schießt sich das Unternehmen selbst eher Eigentore als dass es nach "gemeinsamen Lösungen sucht".
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