Übel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber betreibt ein starkes Pushen des Kununu-Index, wodurch der Eindruck entsteht, dass die Außenwirkung wichtiger ist als tatsächliche Verbesserungen. Führungskräfte tragen kaum zu einer positiven Entwicklung bei. Insgesamt herrscht eine ausgeprägte „Titanic-Stimmung“: Probleme sind bekannt, werden jedoch verdrängt oder schöngeredet, während strukturelle und kulturelle Defizite bestehen bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich zeitnah und konsequent von den sogenannten Führungskräften trennen, deren Verhalten und Entscheidungen nachweislich den Mitarbeitenden, den Kunden sowie dem Unternehmen selbst schaden. Eine nachhaltige Weiterentwicklung von FERCHAU ist nur mit kompetenten, verantwortungsbewussten und mitarbeiterorientierten Führungspersönlichkeiten möglich
Arbeitsatmosphäre
Angst und Schrecken
Image
Zu gut um wahr zu sein
Work-Life-Balance
Interessiert leider niemanden
Karriere/Weiterbildung
Kostet Geld und will außer dem Mitarbeiter niemand
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt als mäßig bis schlecht zu bewerten. Gehaltsentscheidungen wirken häufig wenig transparent und scheinen stark vom persönlichen Eindruck beziehungsweise vom sogenannten Nasenfaktor abzuhängen, anstatt von Leistung, Qualifikation oder Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert niemanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nach sich, Druck und Angst schweißen entgegen der allgemeinen Meinung nicht zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt als völlig unprofessionell zu bewerten. Angefangen bei den BU-Managern über die Niederlassungs- bis hin zu den Regionalleitern treten viele als Selbstdarsteller ohne erkennbaren Wirkungsgrad auf. Es wird viel geredet, jedoch kaum gehandelt. Bei konkreten Problemen fühlen sich Mitarbeitende allein gelassen, Verantwortung wird nicht übernommen und Rückhalt durch die Führung ist nicht gegeben.
Arbeitsbedingungen
Über die Jahre immer schlechter
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Das interessiert ebenfalls niemanden
Interessante Aufgaben
Interessante oder entwicklungsfördernde Aufgaben sind kaum gegeben. Mitarbeitende werden häufig beliebig auf Positionen eingesetzt. Wird ein Wechsel angestrebt, entsteht für den Mitarbeitenden eine spürbar unangenehme Situation, die teilweise bis zu indirektem Druck oder der Androhung einer Kündigung reicht.