Schult euer Management. Nicht jeder Controller eignet sich zur Führungskraft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ob positiv oder negativ - der Name des Unternehmens ist am Markt bekannt. Gesprächseinstieg bei Akquise entsprechend entspannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles hängt von den jeweiligen Führungskräften der Region ab. Niederlassungen unterhalten sich untereinander, was stellenweise für großen Unmut bspw. bei Gehalt oder dem unterschiedlichen Umgang bzgl. Kurzarbeit während einer Pandemie sorgt. Trefft essentielle Entscheidungen unternehmensweit und rollt diese entsprechend aus.
Verbesserungsvorschläge
Schult eure Führungskräfte. Nicht jeder vermeintlich gute Controller eignet sich automatisch zur Führungskraft. Um ein Team ordentlich zu leiten, benötigt es mehr als nur mathematisches Verständnis und das jonglieren von Zahlen. Menschlichkeit und Respekt sollte größer geschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung oder Vertrauen. Controlling der eigenen Mitarbeiter auf Mikromanagement-Ebene.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Teams gut. Zwischen den Teams wird Ellbogenmentalität gewollt, gefördert und gelebt.
Work-Life-Balance
Flexibilität lässt sehr zu wünschen übrig. Homeoffice nur vereinzelt möglich. Erreichbarkeit während Krankheit und ein gewisser Grad an Erledigung von ToDo's wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Reines Controlling. Keinerlei Vertrauen. Die wohl meist genutzte Phrase: "Ich möchte keine Probleme hören, ich möchte Lösungen präsentiert bekommen".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, welche bereits im Unternehmen sind werden wie alle anderen Kollegen behandelt. Bei Bewerbern spielt das Baujahr eine essentielle Rolle.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Überwiegend fest installierte Desktop-PCs im Jahr 2022. Keine höhenverstellbaren Tische. Büro strategisch gut gelegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Druck zu Onsite-Terminen ist groß. Es sind mehrere Firmenwägen unterwegs, um etliche Weihnachtstüten überall verstreut in Thüringen zu verteilen. Das obere Management fährt hunderte Kilometer, nur um einen halben Tag vor Ort im Büro zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für Branche und die Größe des Unternehmens. Es wird viel versprochen, jedoch nur wenig gehalten. Mündliche Absprachen werden schnell vergessen.
Image
Mehr Schein als sein. Es wird vieles getan, um die Webpräsenz zu schönen. "Frag den Kollegen, ob er die Bewertung so stehen lassen möchte oder ob er sie nicht doch lieber wieder löschen kann."
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn gab es einige Weiterbildungen in der Zentrale. Nach der Einarbeitung jedoch keinerlei Weiterbildung/Schulung. Karrierepfad liegt im Hoheitsgebiet des verantwortlichen Managers und ist nicht immer objektiv.