Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten - offene und faire Kommunikation - Arbeitnehmerüberlassung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da es sich um ein "besonderes" Arbeitsverhältnis handelt, war ich sehr positiv von der offenen und fairen Kommunikation überrascht.
Arbeitsbedingungen und Gehalt orientieren sich am Projektpartner. Während des Projekteinsatzes gleichen die Randbedingungen denen des Projektpartners.
Hier hat man die Möglichkeit, sich bei sehr attraktiven Unternehmen zu bewähren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich problematisch am Konzept der Arbeitnehmerüberlassung ist, dass man in einer gewissen Unsicherheit lebt. Es ist zu sagen, dass die Verträge bei Ferchau unbefristet sind. Wird jedoch kein geeignetes Folgeprojekt gefunden - wird man gekündigt. Ich wurde nach meinem Projekt übernommen, weshalb ich nicht berichten kann, wie strak man bei der Suche nach einem neuem Projekt in die Entscheidungsfindung einbezogen wird.
Arbeitsatmosphäre
Da der Großteil der Tätigkeiten bei Ferchau in Arbeitnehmerüberlassung stattfinden, ist die Arbeitsatmosphäre stark von den Zuständen des Projektpartners abhängig. In meinem Fall hat das gut gepasst. Ich hatte stets das Gefühl mich bei meinem Ansprechpartner bei Ferchau mit Problemen melden zu können.
Image
Der Ruf ist für einen Personaldienstleister sehr gut.
Work-Life-Balance
Auch hier besteht eine große Abhängigkeit zum Projektpartner. Ferchau ist hier sehr flexibel, sodass die Randbedingungen (Arbeitszeitmodell, Homeoffice-Regelungen) des Projektpartners flexibel übernommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Verträge zwischen Ferchau und dem Projektpartner sind darauf ausgelegt, eine Übernahme zum Ende der Projektlaufzeit zu begünstigen.
Eine längerfristige klassische Karriere ist bei Ferchau wohl lediglich im internen Büro möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war in meinem Fall an die Gehaltsstruktur des Unternehmens angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies wurde von Ferchau nicht konkret an mich herangetragen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier besteht eine große Abhängigkeit zum Projektpartner. Bei mir hat es gut gepasst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Personen im höheren Alter beim Projektpartner vorgeschlagen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter bei Ferchau hatte stets ein offenes Ohr. Die Kommunikation fand auf Augenhöhe statt. Ich denke, man kann den Vorgesetzten bei Ferchau als Mentor betrachten.
Arbeitsbedingungen
Abhängigkeit vom Projektpartner. Es wird von Ferchau darauf geachtet, dass der überlassene Mitarbeiter als vollwertiger Bestandteil beim Projektpartner gesehen und behandelt wird.
Kommunikation
Es wurde sich immer Zeit genommen, um die eigenen Themen platzieren zu können.
Gleichberechtigung
Es werden Frauen wie Männer beim Projektpartner vorgeschlagen.
Interessante Aufgaben
Abhängigkeit vom Projektpartner. In meinem Fall hatte ich anspruchsvolle Entwicklungsaufgaben zu bearbeiten.