Kurzarbeit nein, Kündigung ja
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Das auch die Manager zu hause bleiben ist doch schon einmal positiv!
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Am besten Insolvenz anmelden, dann hat man auch keine unternehmerische Risiken mehr zu tragen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Verantwortungsbewusstes Management engagieren.
Arbeitsatmosphäre
Bei Ausbleiben von Aufträgen wird sofort gekündigt, außer beim Management, das selbst nur durch Passivität glänzt. Entsprechend schlecht ist die Stimmung und es wird kräftig "motiviert".
Kommunikation
Seitens des Managements nur Phrasen ohne Inhalt
Kollegenzusammenhalt
Immer schlechter geworden, kann man nicht beschreiben, muss man erleben. Kumpel der Chefetage werden auch ohne Beitrag weiter beschäftigt (andere machen deren Aufgaben).
Work-Life-Balance
Nach der Kündigung reichlich vorhanden, davor nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Juveniles oder teilweise infantiles Verhalten der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf den Kunden an, meisstens besser wenn man direkt bei Kunden eingesetzt wird und nicht in der Niederlassung arbeitet.
Gleichberechtigung
Attrraktive Frauen ohne Kompetenzen (außer schön lächeln und sich reizend kleiden) werden bevorzugt. Das liegt auch an den Neigungen der Kunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden am schnellsten gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund des Umgangs miteinander unakzeptabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Management bewegt sich nur im Auto, auch wenn der Kunde nur 500m weit entfernt ist. Ein wenig Bewegung täte den Führungskräften sicherlich gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld nur in maginaler Höhe damit man behaupten kann man zahle diese Sondervergütungen
Image
Mittlerweile aufgrund der Hire- und Fire-Polititk sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Null komma null