Worklife Balance Top - Arbeitsklima Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man seine Worklife Balance wirklich unkompliziert gestalten kann.
Und, dass der Umgang generell eher freundschaftlich ist - so hat man weniger bedenken seine Meinung zu äußern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht Ernst genommen wird.
Das Frauen generell nur als 'Sexobjekt' gesehen werden oder andersrum sich die männliche Führungsriege stark von weiblichen Reizen beeinflussen lässt.
Das es viel zu viel Flurfunk gibt und wenige offizielle ansagen - was an einer sehr impulsiv handelnden Führung liegt.
Kaum ausgesprochen ändert sich eine Maßnahme um 180°.
Verbesserungsvorschläge
Generell wäre eine modernere Umgangsweise sinnvoll.
Die Leute in Entscheidungen mit einbeziehen so, dass wenigstens das Gefühl einer Wertschätzung aufkommt.
Mehr Meetings mit den Teams und nicht mit einzelnen Personen machen. Einfach mehr ein 'WIR ZUSAMMEN' schaffen. So das jeder sich im Boot fühlt und sich mehr verantwortlich für einen Erfolg fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Oft gut Stimmung dann aber auch wieder Zeiten an denen man angst um seinen Arbeitsplatz hat.
Dies wird aber bewusst so gesteuert.
Kommunikation
Es werden Maßnahmen / Ideen generell über einen Besprochen aber nie mit der betroffenen Person.
Wenn dann Ansagen gemacht werden dann vor versammelter Mannschaft in einem äußerst aggressiven Ton.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man sich etabliert hat bei den Kollegen dann super im Privaten.
Aber generell hohe 'Grüppchenbildung'
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten Einteilungen sowie Urlaub - sind absolut perfekt sehr viele Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Unter allen Vorgesetzten gibt es einen der halbwegs einem Vorgesetzten entspricht zu 100% aber nicht.
Respekt hat man hier generell schon recht früh verloren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind die die einem auch vorgestellt wurden.
Es wird aber wöchentlich oder auch täglich ein anderer Fokus gesetzt - so dass man nie Möglichkeit hat sich in irgendetwas zu entwickeln. Wenn man seine Arbeit so aber mag und über alle Maße felxibel ist wird man kaum Grund haben sich zu beschweren.
Gleichberechtigung
Sexismus am Arbeitsplatz wird hier groß geschrieben.
Die Frauen werden regelrecht geimpft durch die Führungskraft sich 'Sexy' zu kleiden bei Kundengesprächen - es ist Ihr Kapital.
Wenn die Damen dazu bereit sind so haben sie aber auch die Möglichkeit in Führungspositionen zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Innendienstpersonal wird gleich behandelt.
Was für die Älteren gilt ist genauso für die Jüngeren.
Also gleichberechtigt ist man hier schon.
Arbeitsbedingungen
Material ist neu man bekommt auch was man braucht wenn man besonderes Material benötigt.
Zu voll gestopfte Großraumbüros - Lautstärke, Unruhe und Ablenkung sind die Tagesordnung - ständige Krankheiten weil jeder seine Bazillen ins Großraumbüro schleppt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird schneller gekündigt als es in Deutschland gehen sollte. Egal wie lange man da war egal, ob Innendienstmitarbeiter oder Projektmitarbeiter.
Hauptsache am Ende des Monats stimmt die Provision und der Geschäftswagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist verhältnismäßig - je nach Position und Verhandlung so gibt es in gleichen Stellenbezeichnungen Unterschiede von bis zu 1000 € Brutto im Monat. Urlaubs und Weihnachtsgeld wenn es ausbezahlt wird - sind aber ein netter Bonus.
Image
Nach außen hin professionell.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Niederlassungsleiter sich dafür interessiert gibt es sicher Möglichkeiten.