83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Beratungsresistente Vorgesetzte, die sich über Experten hinwegsetzen und deren Fürsorgepflicht nicht nachkommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Kollegen sind aufgeschlossen
Work-Life-Balance
Home Office und keine Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind teamfähig
Vorgesetztenverhalten
Fürsorge nicht vorhanden auch nach Arbeitsunfall
Kommunikation
Keine mit Substanz
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu viel auf einmal wollen und dann auch noch parallel dazu Einsparungen machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, super Kollegen. Eigentlich eine Firma mit viel Potenzial. Interessante Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu hohe Arbeitsbelastung durch veraltete Prozesse und Systeme. Aussitzen vom Missständen bis es eskaliert. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, Überstunden sind selbstverständlich und mit einkalkuliert. Auf der einen Seite wird Geld rausgeschmissen und auf der anderen willkürlich mit dem Rotstift gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, die kennen die Probleme, dafür braucht man keine teuren Consultants. Das Geld kann man besser in die Lösungen investieren. Fangt endlich an modern zu werden und zu Automatisieren. Dann braucht man auch nicht ständig neues Personal für manuelle Prozesse und Excelverwaltung. So kann sich das derzeitige Personal wieder auf seine eigentlichen Aufgaben konzentrieren. Arbeitet an einer offenen und ehrlichen Kommunikation. Auch bei unbequemen Meinungen mal hinhören, denn hier steckt meist das Verbesserungspotential. Und schöne und saubere Arbeitsplätze halten nicht vom Arbeiten ab, sondern fördern ein konzentriertes Arbeiten. Man darf sich am Arbeitsplatz auch gerne wohlfühlen. Momentan wird aber eher am Gegenteil gearbeitet. People come first - mal auf die Mitarbeiter anwenden.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, inzwischen alle total überlastet und genervt
Image
Auf dem Weg nach unten.
Work-Life-Balance
Hat man größtenteils selbst in der Hand. Wer Lust auf Burn out hat, kommt hier aber auf seine Kosten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung spielt theoretisch eine grosse Rolle, jedoch praktisch hat man gar keine Zeit für neue und interessante Aufgaben. Es gibt viel digitales Schulungsmaterial, jedoch fehlt die Zeit. Externe Schulungen sind aus Kostengründen nicht drin. Ein Aufstieg, bei dem man in eine höhere Gehaltsklasse kommt, ist zudem nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Insgesamt sehr gut. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und leistungsabhängiger Bonus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Findet nur auf dem Papier statt. Da ist noch viel Platz nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Hängt natürlich von der Abteilung ab, aber insgesamt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Man kriegt ab einen bestimmten Alter zusätzliche freie Tage. Aber man muss auf sich selbst aufpassen, um nicht völlig überlastet zu werden im Alter.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Man hat aber das Gefühl, dass Probleme nur geschönt nach oben weitergeleitet werden.
Arbeitsbedingungen
Schmuddelig Büros und Räumlichkeiten, laute Umgebung, zu wenig Sitzplätze, ständig nicht funktionierende IT Systemen (kaputtgespart und zu viel Outsourcing). Und wenn ihr wollt, dass wir vor Irt sind, brauchen wir ausreichend Arbeitsplätze und auch Parkplätze.
Kommunikation
Schon immer ein großes Problem. Dadurch viel unnötige Arbeit und mühseliges Zusammensuchen von wichtigen Informationen.
Interessante Aufgaben
Sicherlich auch sehr abteilungsabhängig. Jedoch fehlen funktionierende Systeme und Automationen und so verbringt man viel Zeit mit Organisation über zig Exceltabellen und damit auf langsame und nicht funktionierende Systeme zu warten. Zu viel manuelle und stumpfe Aufgaben, die automatisch ablaufen könnten. Das frustriert.
Gleichberechtigung
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Ferring
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Kaum bis gar keine Strukturen
Image
Im Umfeld nicht gut
Work-Life-Balance
10h Regel gilt fest, Pflichten müssen trotzdem erfüllt werden
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit!
Gehalt/Benefits
Gehalt als Kompensation, für fehlende Strukturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Super
Vorgesetztenverhalten
Super, ist bemüht und kämpft selbst
Arbeitsbedingungen
Kein schöner Ort zum Arbeiten
Kommunikation
Ganz schlecht
Interessante Aufgaben
So wie es rein kommt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Teilweise inkompetente Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil inkompetente Führungskräfte. Schlechter Mitarbeiterumgang
Verbesserungsvorschläge
Die Ferring Philosophie leben! Wertschätzung, Respekt sollte selbstverständlich sein. Mitarbeiter stärken. Mobbing ahnden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Führungstraft übernimmt keine Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beim Verlassen der Firma wurde ich gefragt, aufgrund welcher Umstände ich meine Entscheidung getroffen habe. Ich habe das Gefühl Ferring hat eine ambitionierte Fehlerkultur, jedoch oft nicht die richtigen Ansätze oder das freie Budget um die Missstände zu beseitigen
Verbesserungsvorschläge
Hohe Fluktuation in der Abteilung als das späte Warnzeichen wahrnehmen welches es ist und bei zusätzlichen Aufgaben zusätzliches Personal einstellen. -Nicht jedoch die zusätzlichen Aufgaben auf bestehendes Personal umverteilen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung oft ein sehr pessimistisches Mindset oder ein erzwungen, gestelltes positives Mindset seitens der Führungskraft
Work-Life-Balance
Dank Hansefit und Kantinen-Essen etwas mehr Life aber ansonsten ein sehr auszehrender Arbeitsplatz
Gehalt/Benefits
Als ungelernte Kraft ein gutes Gehalt in der Position als Operator. Für gelernte oder studierte Fachkräfte leider vergleichsweise wenig. Die Pharmabranche hat deutlich bessere Gehälter zu bieten
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich wurde positiv aufgenommen, jedoch gab es innerhalb des Teams Grüppchenbildung und Auseinandersetzungen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen Vorteile wie freie Tage und Anpassung ihres Schichtplans gemäß ihren Lebensumständen
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Zeit bei Ferring habe ich in der Abteilung doppelt so viele Vorgesetzte kommen und gehen sehen wie Jahre in denen ich angestellt war
Arbeitsbedingungen
Durch Zeitdruck und sozialen Druck kommt man mehr mit krebserregenden und gesundheitsschädigenden Chemikalien in Berührung als man eigentlich sollte. Pausenzeiten konnten aufgrund des eng getakteten Verfahrensprozesses oft nicht eingehalten werden
Kommunikation
Es hat selten an der Kommunikation seitens der Führungskräfte gemangelt. In Schichtübergabemeetings waren die Führungskräfte meistens anwesend und teilten Neuigkeiten mit. In heißen Phasen waren diese jedoch zeitlich so eingebunden, dass dies nicht gewährleistet werden konnte.
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Aufgaben. Es werden Feingefühl, Konzentration, Lernfähigkeit, Flexibilität und Organisationsfähigkeit gefordert. Jeder ist abwechselnd für unterschiedliche Bereiche und Aufgaben zuständig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Katastrophale Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte entlassen und fähige, kompetente einstellen.
Image
War früher besser.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten vorhanden. Trotz interner Bewertungen und Fähigkeiten wird die Position an externe vergeben.
Gehalt/Benefits
In den meisten Positionen ist das Gehalt gut
Vorgesetztenverhalten
Unfähig und komplett ahnungslos
Arbeitsbedingungen
Teilweise kleine Büros mit bis zu 7 Personen belegt.
Kommunikation
Kaum Kommunikation zwischen den Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Bin sehr zufrieden
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Es ist nur ok. Würde ich mir meine Überstunden nicht auszahlen lassen, was übrigens nie ein Problem war, würde ich einen Stern weniger geben.
Kommunikation
Wie sie oft fehlt es leider auch bei Ferring an regelmäßiger und aussagekräftiger Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Vorraussetzungen sind gut....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungen und Bereitschaft der Mitarbeiter
Entfaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu häufige Führungswechsel
Verbesserungsvorschläge
Konstanz und klare Priorisierung
Struktur zwischen Zentrale und Standort klarer aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Ansgespannt aufgrund ständig wechselnder Prioriäten
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, Feedbackkultur wurde unterschiedlich gelebt.
Kommunikation
zu viele Wechsel und Prioritätenwechsel
Interessante Aufgaben
Bietet viele Möglichkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Potential, jedoch will man viel zu viel. Führungspositionen nicht optimal besetzt. Zu hoher Workload.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ferring hat als Arbeitgeber Potential. Gute Benefits sind bereits vorhanden, bei denen aber die Umsetzung noch nicht ganz optimal läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise falsche Besetzungen auf den Führungspositionen.
Zu hoher Workload in nahezu jeder Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Systeme besser und umfangreicher nutzen und dadurch andere Systeme ablösen. Auf einzelne Ziele konzentrieren, die auch mit der Anzahl der verfügbaren MA geschafft erreicht werden können (Thema Workload).
Enorme Kosten könnten gespart werden, wenn etwas Tempo rausgenommen und dadurch die aktuellen Abläufe und Systeme optimiert werden würden. Zusätzlich könnten dadurch einige Consultants eingespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut. Jedoch breitet sich spürbar eine Unzufriedenheit aus (MA gehen oder wechseln die Abteilung). Der Workload ist bei jeder Position deutlich zu hoch. Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Image
Vom Gefühl her besser als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Aufgabenbereich Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Rückdeckung. Probleme werden nicht erhört oder ignoriert. Termine werden oftmals nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für den Arbeitsplatz vor Ort sowie für das Homeoffice werden gestellt. Die pünktliche Lieferung sowie die Einrichtung ist ein anderes Thema.
Kommunikation
Oftmals bekommen die Personen, die die Aufgaben schlussendlich umsetzen sollen, erst als letztes die Info.
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise gute Bezahlung. Überstunden können ausgezahlt oder abgebummelt werden (was aber zeitlich nahezu nie möglich ist).
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiengeführtes global agierendes Unternehmen mit dem Schwerpunkt auf Reproduktionsmedizin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Chance auf Home Office habe ich viel Freiheit meine Zeit selbst einzuteilen, mache dadurch aber auch tendenziell mehr.
Image
Sehr freundlich
Work-Life-Balance
Viele schöne Projekte, die auch viel Zeit in Anspruch nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig von äußeren Gegebenheiten
Gehalt/Benefits
Oberer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer stärker
Kollegenzusammenhalt
Gut durchmisches Team
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer Mitarbeiter-orientiert
Arbeitsbedingungen
Home Office mit Vollausstattung
Kommunikation
Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut, aber über Abteilungen hinweg könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgabenbereiche
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.