kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 64%
Score-Details
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mehrfachbewertung
Bin sehr zufrieden
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist nur ok. Würde ich mir meine Überstunden nicht auszahlen lassen, was übrigens nie ein Problem war, würde ich einen Stern weniger geben.
Kommunikation
Wie sie oft fehlt es leider auch bei Ferring an regelmäßiger und aussagekräftiger Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Vorraussetzungen sind gut....
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungen und Bereitschaft der Mitarbeiter
Entfaltungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu häufige Führungswechsel
Verbesserungsvorschläge
Konstanz und klare Priorisierung
Struktur zwischen Zentrale und Standort klarer aufzeigen
Arbeitsatmosphäre
Ansgespannt aufgrund ständig wechselnder Prioriäten
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, Feedbackkultur wurde unterschiedlich gelebt.
Kommunikation
zu viele Wechsel und Prioritätenwechsel
Interessante Aufgaben
Bietet viele Möglichkeiten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Potential, jedoch will man viel zu viel. Führungspositionen nicht optimal besetzt. Zu hoher Workload.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ferring hat als Arbeitgeber Potential. Gute Benefits sind bereits vorhanden, bei denen aber die Umsetzung noch nicht ganz optimal läuft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise falsche Besetzungen auf den Führungspositionen.
Zu hoher Workload in nahezu jeder Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Systeme besser und umfangreicher nutzen und dadurch andere Systeme ablösen. Auf einzelne Ziele konzentrieren, die auch mit der Anzahl der verfügbaren MA geschafft erreicht werden können (Thema Workload).
Enorme Kosten könnten gespart werden, wenn etwas Tempo rausgenommen und dadurch die aktuellen Abläufe und Systeme optimiert werden würden. Zusätzlich könnten dadurch einige Consultants eingespart werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut. Jedoch breitet sich spürbar eine Unzufriedenheit aus (MA gehen oder wechseln die Abteilung). Der Workload ist bei jeder Position deutlich zu hoch. Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Image
Vom Gefühl her besser als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Aufgabenbereich Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Rückdeckung. Probleme werden nicht erhört oder ignoriert. Termine werden oftmals nicht wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für den Arbeitsplatz vor Ort sowie für das Homeoffice werden gestellt. Die pünktliche Lieferung sowie die Einrichtung ist ein anderes Thema.
Kommunikation
Oftmals bekommen die Personen, die die Aufgaben schlussendlich umsetzen sollen, erst als letztes die Info.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise gute Bezahlung. Überstunden können ausgezahlt oder abgebummelt werden (was aber zeitlich nahezu nie möglich ist).
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiengeführtes global agierendes Unternehmen mit dem Schwerpunkt auf Reproduktionsmedizin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Chance auf Home Office habe ich viel Freiheit meine Zeit selbst einzuteilen, mache dadurch aber auch tendenziell mehr.
Image
Sehr freundlich
Work-Life-Balance
Viele schöne Projekte, die auch viel Zeit in Anspruch nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig von äußeren Gegebenheiten
Gehalt/Sozialleistungen
Oberer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer stärker
Kollegenzusammenhalt
Gut durchmisches Team
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer Mitarbeiter-orientiert
Arbeitsbedingungen
Home Office mit Vollausstattung
Kommunikation
Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr gut, aber über Abteilungen hinweg könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgabenbereiche
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Super toller Job. Man lernt viel. Die Kollegen sind alle Mega liebe. Der Job ist ein gut bezahlter Job !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man immer Gespräche geführt hat wie man alles findet und ob man mit allem zufrieden ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für Krankmeldungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute Einarbeitung und gute Arbeit aber schlechtes und arrogantes Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxische Führungskräfte und nicht vorhandene Einarbeitung
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt- und Sozialleistungen sind kompetitiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das QMS - insbesondere das elektronische Dokumentenmanagementsystem - ist wirklich grausam aufgebaut. Prozessbeschreibungen sucht man teilweise vergeblich. Das Einarbeitungsprogramm ist bis zum Ende des Onboarding-Tages gut, danach ist man im Grunde auf sich allein gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollte man vielleicht einmal einem Persönlichkeitsassessment unterziehen, bevor man diese auf Stellen, auf denen sie nichts zu suchen haben, Schaden anrichten lässt.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Arbeitslast moderat bleibt, ist auch das Miteinander freundlich. Allerdings kommt es aufgrund der anderen Punkte (u.a. Kommunikation und Vorgesetztenverhalten) immer wieder (und leider zurecht) zu schnippischen und spöttischen Kommentaren, die bereits am Morgen gerne einmal die Atmosphäre für den restlichen Tag vorgeben.
Image
Nach außen bemüht man sich um ein gutes Image, arbeitet nach innen aber erstaunlich wenig daran, dass dieses auch von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nach außen getragen wird.
Work-Life-Balance
Das hängt stark von der Position ab. Sobald im Aufgabenbereich oder der Stellenbeschreibung das Wort "Management" auftaucht, sind Arbeitswochen deutlich über 40 h Normalzustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man findet an etlichen Stellen immer noch unglaublich viel Papier. Das ist nicht mehr State-of-the-art.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind vorhanden, allerdings nicht für alle. Manchmal hat man das Gefühl, dass es nach der Nase geht und nicht unbedingt nach dem Engagement und der Performance der Person.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen in Ordnung, funktionsübergreifend wenig bis gar nicht vorhanden. Fingerpointing gehört zur Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente und/oder toxische Führungskräfte, die sich nicht Lumpen lassen auch einmal fleißig mitzulästern anstatt das Gespräch zu suchen, werden hier seitens der Personalabteilung und dem oberen Management offensichtlich geduldet.
Kommunikation
Diesen Punkt kann man nur mit viel Wohlwollen mit 2 Punkten bewerten. Kommunikation - auch zu durchaus GMP-relevanten Themen - findet teilweise per E-Mail an einen unvollständigen Adressatenkreis statt. Die Folge: Verwirrung und weitere unnötige Meetings
Interessante Aufgaben
Interessante (wenn auch teilweise veraltete) Technologien und Produkte
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Toxische Umgebung, sehr gefährlich für Ihre psychische Gesundheit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferring in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement Overload:
Constantly hovering and nit-picking every task you do
Image
Sie bauen ihren Image auf den Ängsten der Menschen auf. Sie schüchtern Menschen ein. Die Menschen haben sich aus Angst bereits so sehr an diese toxische Umgebung angepasst, dass sie Angst haben, die Wahrheit zu sagen und die Situation mit wirklichen Augen zu betrachten
Karriere/Weiterbildung
Nur für Favoriten
Kollegenzusammenhalt
Blame Game:
Quick to point fingers when things go wrong
Umgang mit älteren Kollegen
In der Öffentlichkeit geben sie sich freundlich und einfühlsam, aber hinter den Kulissen tun sie alles, um ältere Kollegen aus dem Weg zu räumen.
In den Tat werden unerwünschte Personen vertrieben oder zu Knechtschaften gezwungen
Vorgesetztenverhalten
-uneinheitlich agierender Mensch
-ändert schnell den Fokus seiner/ihrer Aufmerksamkeit,
—verliert schnell das Interesse an dem Begonnenen / an dem Thema / an dem Ansprechpartner und bringt es nicht zu Ende
- viel Lärm um nichts
No Development Plans: Shows little interest in your growth or career advancement
Favoritism:
Plays favorites, leading to an unfair work environment
Negative Feedback Only:
Provides feedback only when it's critical, never positive reinforcement
Inconsistent Policies:
Frequently changes rules and expectations without clear communication
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Lack of Communication:
Important information is always missing or unclear
No Clear Vision:
The team(-s) is often confused about goals and priorities
Credit Stealing:
Takes credit for team successes but never acknowledges your hard work
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich niedriger als bei anderen Unternehmen
Gleichberechtigung
Favoritism:
Plays favorites, leading to an unfair work environment
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Gut mit Abstrichen: sehr hohes Stresslevel, hoher Workload.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
variiert extrem, keine klare Linie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Führungskrafte führen so gut wie Waschbären Wäsche waschen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Ferring GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Bitte Gruppenleiter die auch leiten können
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super
Karriere/Weiterbildung
Geht nur nach Nase, nicht nach können
Vorgesetztenverhalten
So bald man besser aussieht oder überhaupt eine Frau ist, hat man schon verloren… bei einer bestimmten vorgesetzten!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, das war’s dann auch
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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