Ferring 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungen und Bereitschaft der Mitarbeiter
Entfaltungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu häufige Führungswechsel

Verbesserungsvorschläge

Konstanz und klare Priorisierung
Struktur zwischen Zentrale und Standort klarer aufzeigen

Arbeitsatmosphäre

Ansgespannt aufgrund ständig wechselnder Prioriäten

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen, Feedbackkultur wurde unterschiedlich gelebt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Bietet viele Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ferring hat als Arbeitgeber Potential. Gute Benefits sind bereits vorhanden, bei denen aber die Umsetzung noch nicht ganz optimal läuft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise falsche Besetzungen auf den Führungspositionen.
Zu hoher Workload in nahezu jeder Abteilung.

Verbesserungsvorschläge

Systeme besser und umfangreicher nutzen und dadurch andere Systeme ablösen. Auf einzelne Ziele konzentrieren, die auch mit der Anzahl der verfügbaren MA geschafft erreicht werden können (Thema Workload).
Enorme Kosten könnten gespart werden, wenn etwas Tempo rausgenommen und dadurch die aktuellen Abläufe und Systeme optimiert werden würden. Zusätzlich könnten dadurch einige Consultants eingespart werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut. Jedoch breitet sich spürbar eine Unzufriedenheit aus (MA gehen oder wechseln die Abteilung). Der Workload ist bei jeder Position deutlich zu hoch. Überstunden stehen an der Tagesordnung.

Image

Vom Gefühl her besser als es tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung und Aufgabenbereich Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten möglich.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Rückdeckung. Probleme werden nicht erhört oder ignoriert. Termine werden oftmals nicht wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung für den Arbeitsplatz vor Ort sowie für das Homeoffice werden gestellt. Die pünktliche Lieferung sowie die Einrichtung ist ein anderes Thema.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Vergleichsweise gute Bezahlung. Überstunden können ausgezahlt oder abgebummelt werden (was aber zeitlich nahezu nie möglich ist).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt- und Sozialleistungen sind kompetitiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das QMS - insbesondere das elektronische Dokumentenmanagementsystem - ist wirklich grausam aufgebaut. Prozessbeschreibungen sucht man teilweise vergeblich. Das Einarbeitungsprogramm ist bis zum Ende des Onboarding-Tages gut, danach ist man im Grunde auf sich allein gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollte man vielleicht einmal einem Persönlichkeitsassessment unterziehen, bevor man diese auf Stellen, auf denen sie nichts zu suchen haben, Schaden anrichten lässt.

Arbeitsatmosphäre

Solange die Arbeitslast moderat bleibt, ist auch das Miteinander freundlich. Allerdings kommt es aufgrund der anderen Punkte (u.a. Kommunikation und Vorgesetztenverhalten) immer wieder (und leider zurecht) zu schnippischen und spöttischen Kommentaren, die bereits am Morgen gerne einmal die Atmosphäre für den restlichen Tag vorgeben.

Image

Nach außen bemüht man sich um ein gutes Image, arbeitet nach innen aber erstaunlich wenig daran, dass dieses auch von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nach außen getragen wird.

Work-Life-Balance

Das hängt stark von der Position ab. Sobald im Aufgabenbereich oder der Stellenbeschreibung das Wort "Management" auftaucht, sind Arbeitswochen deutlich über 40 h Normalzustand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man findet an etlichen Stellen immer noch unglaublich viel Papier. Das ist nicht mehr State-of-the-art.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen sind vorhanden, allerdings nicht für alle. Manchmal hat man das Gefühl, dass es nach der Nase geht und nicht unbedingt nach dem Engagement und der Performance der Person.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Abteilungen in Ordnung, funktionsübergreifend wenig bis gar nicht vorhanden. Fingerpointing gehört zur Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente und/oder toxische Führungskräfte, die sich nicht Lumpen lassen auch einmal fleißig mitzulästern anstatt das Gespräch zu suchen, werden hier seitens der Personalabteilung und dem oberen Management offensichtlich geduldet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessante (wenn auch teilweise veraltete) Technologien und Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Micromanagement Overload:
Constantly hovering and nit-picking every task you do

Image

Sie bauen ihren Image auf den Ängsten der Menschen auf. Sie schüchtern Menschen ein. Die Menschen haben sich aus Angst bereits so sehr an diese toxische Umgebung angepasst, dass sie Angst haben, die Wahrheit zu sagen und die Situation mit wirklichen Augen zu betrachten

Karriere/Weiterbildung

Nur für Favoriten

Kollegenzusammenhalt

Blame Game:
Quick to point fingers when things go wrong

Umgang mit älteren Kollegen

In der Öffentlichkeit geben sie sich freundlich und einfühlsam, aber hinter den Kulissen tun sie alles, um ältere Kollegen aus dem Weg zu räumen.
In den Tat werden unerwünschte Personen vertrieben oder zu Knechtschaften gezwungen

Vorgesetztenverhalten

-uneinheitlich agierender Mensch
-ändert schnell den Fokus seiner/ihrer Aufmerksamkeit,
—verliert schnell das Interesse an dem Begonnenen / an dem Thema / an dem Ansprechpartner und bringt es nicht zu Ende
- viel Lärm um nichts
No Development Plans: Shows little interest in your growth or career advancement
Favoritism:
Plays favorites, leading to an unfair work environment
Negative Feedback Only:
Provides feedback only when it's critical, never positive reinforcement
Inconsistent Policies:
Frequently changes rules and expectations without clear communication

Arbeitsbedingungen

Siehe oben

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Deutlich niedriger als bei anderen Unternehmen

Gleichberechtigung

Favoritism:
Plays favorites, leading to an unfair work environment

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Produktionsmitarbeiter hören bei Veränderungen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung gut, liegt auch immer ein wenig an einem selbst.

Work-Life-Balance

Wenn man nein sagen kann, gute Balance vorhanden. Dafür muss man aber auch einen guten Stand haben.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr durchwachsen.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion könnte viel verbessert werden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wirklich viele Frauen im Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung von Arbeitnehmern sollte um 100% steigen, weil ohne zufriedene Arbeiter keine gute Produktion erfolgen kann.

Karriere/Weiterbildung

Unsicherer Arbeitsplatz, da keine unbefristeten Arbeitsverträge. Keine Einigung bei Arbeitsverträgen, heißt, wenn man nicht den Bedingungen des Arbeitgebers zustimmt, kommt ein Vertrag nicht zustande.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter und machen leere Versprechungen und legen nur Wert auf ihre eigene Karriere.

Arbeitsbedingungen

Unsichere Arbeit mit gesundheitsschädigen Gefahrenstoffen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Teamspirit war gut. Es herrschte zwischen den Kollegen eine freundschaftliche und hilfsbereite Athmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Einarbeitung chaotisch
- Personalmangel Innendienst
- kein Exitgespräch, daher gehen engagierte Leute und die Firma erfährt nicht wirklich was im Argen liegt und kann nichts verändern
-Soft Skills der Führungskräfte besser schulen

Verbesserungsvorschläge

Dringend Einarbeitung verbessern, klare Ansprechpartner mit Zuständigkeiten benennen, Kommunikation stark verbessern. Dokumente nach Firmenaustritt in angemessenem Zeitfenster fertig haben und Mitarbeiter zukommen lassen. Ferring ist eine gute Firma mit guten Produkten und kann das hinbekommen !

Arbeitsatmosphäre

Im Team ok. Ansonsten geprägt durch Unsicherheit und fehlende Ansprechpartner. Man muß aber auch anerkennen, daß die Firma zu meiner Zeit in der Struktur umgebaut wurde und so etwas erfordert noch mehr Flexibilität als sonst.

Image

Gutes Image beim Kunden, solide Produkte.

Work-Life-Balance

Um alles zu schaffen und es auch ordentlich und gut zu machen, habe ich gefühlt immer gearbeitet. Trotzdem hatte ich immer das Gefühl, ich schaffe es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen, war nicht lange genug dabei.

Gehalt/Benefits

Zusagen sollte man immer schriftlich fixieren lassen, sonst steht man da, das habe ich hier lernen müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team gut. Alle waren hilfsbereit. Was mir aber auffiel: wenn ich Fragen hatte, waren die Antworten meist etwas ausweichend, so als hätten Gefragte Befürchtungen. Vor was, habe ich nicht erfahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters der Mitarbeiter gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft war praktisch nicht da, mehr kann ich daher nicht beurteilen. Allerdings muß ich anmerken, daß die Person, die meiner Führungskraft vorgesetzt war, extrem wertschätzend, sympathisch, interessiert und problemlösungsorientiert gewesen ist. Sehr lobenswert!

Arbeitsbedingungen

Das Auto war klasse. Alles weitere war herausfordernd, anders kann man es nicht nennen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Das war in meiner unmittelbaren Arbeitsumgebung in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Schwierig. Firmenseitig bei mir nicht viel, aber das kann bei anderen Kollegen ganz anders gewesen sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität, freie Getränke und Mahlzeiten (für Praktikanten und Studierende), sowie die Mehrauszahlung an Mehrarbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen arbeiten zu viel. Obwohl es so viele Vorschriften gibt, ist doch alles irgendwie durcheinander...

Verbesserungsvorschläge

Mehr über das RICHTIGE reden und Unnötiges nicht ausdiskutieren. Aufgaben klarer ansagen und gerade für einen Neuankömmling mehr und verständlicher aufgliedern.

Gehalt/Benefits

Für einen Werkstudenten ist das Gehalt schon ok. Aber für jemanden, der schon eine abgeschlossene Berufsausbildung hat und mitten im Leben steht leider ungenügend.

Kommunikation