Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FERTINGER TUBES die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgangston ist respektlos, unempathisch und von oben herab. Wertschätzung für langjährige Mitarbeit existiert praktisch nicht
Der Kollegenzusammenhalt war kaum vorhanden, da viele Mitarbeitende frustriert und unzufrieden waren. Eine positive Teamkultur konnte sich so gar nicht entwickeln.
Kalt, unmenschlich, ohne soziale Kompetenz. Menschlichkeit, Motivation oder echtes Leadership sind dort Fremdwörter.
Kollegen untereinander top Angestellt FH nicht gern gesehen
Mit Mitarbeiter null Kommunikation nur wenn Abmahnung droht wird gesprochen
Die haben kein Verhalten. So wie im kleinen Kreise über die Mitarbeiter gesprochen wird, abwertend.