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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich Lohn.
Gibt nichts
alle anderen Abteilungen
Das man von den Kollegen gut unterstützt wird.
Damals waren einige sehr kompetente und freundliche Mitarbeiter im Unternehmen. Wie ist es aktuell ist kann ich nicht beurteilen. Hier hilft nur Probearbeiten und selbst ein Bild machen ob es persönlich paßt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Insgesamt ein sehr enttäuschender Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung, Fairness und Menschlichkeit fehlen. Besonders seit der neuen Führung hat sich das Arbeitsklima stark verschlechtert. Wer ein respektvolles Miteinander, leistungsgerechte Bezahlung und echte Unterstützung durch Vorgesetzte und Personalabteilung erwartet, wird hier leider nicht fündig.
Führung von Mitarbeitern.
Führung mit getäuschten zahlen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Damals viel Show nach außen und hoher Arbeitsdruck auf Mitarbeitr. Aktuelle Kununu Bewertungen sollte man kritisch betrachten und sich selbst ein Bild vom Unternehmen machen! Persönliche Gespräche und Probearbeit helfen hier weiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an seiner Führungskultur arbeiten. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden muss selbstverständlich werden. Führungskräfte sollten mehr soziale Kompetenz und Menschlichkeit zeigen.
Zudem braucht es eine faire und transparente Gehaltsstruktur mit regelmäßigen Anpassungen, die Leistung und Verantwortung widerspiegelt.
Die Personalabteilung sollte endlich eine echte Unterstützung für Mitarbeitende sein: empathisch, lösungsorientiert und ansprechbar, statt abweisend und unnahbar.
GF , Führungsetage austauschen. Auf diversen Posten
Besser mit Mitarbeiter umgehen, denn die sind die Schlüssel zu Erfolg
Die Werkleitung austauschen
Die Büroabteilungen sollte sich mehr mit den Mitarbeitern in der Produktion austauschen um Probleme zu lösen. Die Personalleitenden Personen sollten mit einer positiven Ausstrahlung durch das Unternehmen laufen und dinge wie ein einfaches Guten Morgen oder Mahlzeit sollten auch normal sein. Einfach generell sollte mehr kommuniziert werden um Probleme und angespannte Verhältnisse im Unternehmen zu klären.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von FERTINGER TUBES ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
je nach Bereich sehr gut bis sehr schlecht
In meiner Abteilung Top.
Kommt auf die Abteilung an. Manche machen schonmal gerne ne Woche Pause. Finde ich nicht fair den Kollegen gegenüber. Kann Fertinger ja nicht viel für, müsste vielleicht da was strenger sein.
Damals viele sehr angenehme und kompetente Kollegen. Freundlich und hilfsbereit im Umgang. Sind aber auch einige Gute abgewandert. Die aktuelle Situation kenne ich nicht.
Vollkommen OK
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERTINGER TUBES ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer wieder angeboten aber nie durchgeführt und oder man muss Jahre lang hinterherlaufen.
Kaum bis gar nicht vorhanden.
In der Produktion halt keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FERTINGER TUBES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FERTINGER TUBES schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FERTINGER TUBES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FERTINGER TUBES als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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