Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
HomeofficeZahlt pünktlich Lohn.
Gibt nichts
alle anderen Abteilungen
Das man von den Kollegen gut unterstützt wird.
Damals waren einige sehr kompetente und freundliche Mitarbeiter im Unternehmen. Wie ist es aktuell ist kann ich nicht beurteilen. Hier hilft nur Probearbeiten und selbst ein Bild machen ob es persönlich paßt.
Insgesamt ein sehr enttäuschender Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung, Fairness und Menschlichkeit fehlen. Besonders seit der neuen Führung hat sich das Arbeitsklima stark verschlechtert. Wer ein respektvolles Miteinander, leistungsgerechte Bezahlung und echte Unterstützung durch Vorgesetzte und Personalabteilung erwartet, wird hier leider nicht fündig.
Führung von Mitarbeitern.
Führung mit getäuschten zahlen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es ist Alles Gesagt
Der Arbeitgeber sollte dringend an seiner Führungskultur arbeiten. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden muss selbstverständlich werden. Führungskräfte sollten mehr soziale Kompetenz und Menschlichkeit zeigen.
Zudem braucht es eine faire und transparente Gehaltsstruktur mit regelmäßigen Anpassungen, die Leistung und Verantwortung widerspiegelt.
Die Personalabteilung sollte endlich eine echte Unterstützung für Mitarbeitende sein: empathisch, lösungsorientiert und ansprechbar, statt abweisend und unnahbar.
GF , Führungsetage austauschen. Auf diversen Posten
Besser mit Mitarbeiter umgehen, denn die sind die Schlüssel zu Erfolg
Die Büroabteilungen sollte sich mehr mit den Mitarbeitern in der Produktion austauschen um Probleme zu lösen. Die Personalleitenden Personen sollten mit einer positiven Ausstrahlung durch das Unternehmen laufen und dinge wie ein einfaches Guten Morgen oder Mahlzeit sollten auch normal sein. Einfach generell sollte mehr kommuniziert werden um Probleme und angespannte Verhältnisse im Unternehmen zu klären.
Die Werkleitung austauschen
Der am besten bewertete Faktor von FERTINGER TUBES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
je nach Bereich sehr gut bis sehr schlecht
In meiner Abteilung Top.
Damals viele sehr angenehme und kompetente Kollegen. Freundlich und hilfsbereit im Umgang. Sind aber auch einige Gute abgewandert. Die aktuelle Situation kenne ich nicht.
Vollkommen OK
Kommt auf die Abteilung an. Manche machen schonmal gerne ne Woche Pause. Finde ich nicht fair den Kollegen gegenüber. Kann Fertinger ja nicht viel für, müsste vielleicht da was strenger sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FERTINGER TUBES ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kenne niemanden der die Firma kennt und positiv drüber denkt
Eigentlich alle Mitarbeiter reden schlecht über die Firma.
Handelsregister sagt doch alles aus
Heute Fertinger, ehemals Hydro. Damals eine kleine Automotive Bude im großen Hydro Komplex. Viel Show mit Normung nach außen um mithalten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer wieder angeboten aber nie durchgeführt und oder man muss Jahre lang hinterherlaufen.
In der Produktion halt keine
Kaum bis gar nicht vorhanden.
Jeder kann Weiterbildungen machen und somit seine Karriere in Schwung bringen. Die Chance bekommt eigentlich jeder, aber man muss auch was dafür tun.
Die Ausbildung ist soweit ich das sagen kann gut. Denke mit der Ausbildung hab ich gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt und der Weiterbildung.
