FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH als Arbeitgeber
FES
Frankfurter
Entsorgungs-
und
Service
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Rhein-Main-Macher
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten im kaufmännischen Bereich. "Neue" Themen, wie "Digitalisierung" oder "Zero Waste" stehen neben dem Kerngeschäft im Fokus.
Leider nichts mehr
Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Benefits, was definitiv ein großer Pluspunkt ist. Auch mobiles Arbeiten ist möglich, was für Flexibilität im Alltag sorgt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass die Branche systemrelevant ist und man fachlich einiges mitnehmen kann. In der Abteilung ELOG ist ein klarer und starker Wille zur Weiterentwicklung spürbar.
Auch das Miteinander kommt nicht zu kurz: Es gibt regelmäßige Veranstaltungen und Teamevents, sowohl unternehmensweit als auch innerhalb der ELOG.
Mir fällt nichts ein außer dass mir bewusst geworden ist, wie wichtig gute Anwälte für Arbeitsrecht & Co. sind. Außerdem hat man hier im richtigen Stuhl ein sehr "bequemes" Leben und eine üppige Rente.
Sicherer arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist ganz in Ordnung. Mir geht’s nur um die Entsorgungslogistik. Schlecht ist , dass die Außenstehenden Verantwortlichen diesen Missstand kennen und nix unternehmen. deswegen kündigen auch so viele.
Umgang mit mitarbeitern
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist belastend. Der Abteilungsleiter ist menschlich wie fachlich eine Katastrophe – unangenehm im Umgang, überfordert in der Führung und komplett ungeeignet, ein Team zu leiten. Man fühlt sich in seiner Nähe unwohl, was sich auf die gesamte Stimmung im Team überträgt.
Es gibt keinerlei echten Zusammenhalt. Statt an den Ursachen zu arbeiten, werden halbherzige Seminare veranstaltet, die nichts verändern. Das sogenannte Teambuilding ist reine Augenwischerei – es fehlt jede ehrliche Auseinandersetzung mit den eigentlichen Problemen.
...
Die Führubgskräfte lästern sowohl über die Geschäftsführung als auch über Mitarbeiter. Unternehmendrichtlinien werden von Führungskräften ignoriert. Einzelne Kollegen werden ausgegrenzt und Kollegen die Kündigen gelten als Verräter.
Die Führungskräfte wollen respekt und loyalität ihnen Persönlich gegenüber, nicht dem Unternehmen generell.
Leistung ist weniger wichtig als Beliebtheit und wie unterwürfig man sich gegenüber der Führungskraft verhält. Vorschläge etwas zu verbessern werden als Beleidigung gesehen, und Ideen der Führungskräfte müssen immer bewundert werden, auch wenn sie keinen Sinn ergeben.
Die Führungskräfte haben ...
Arbeitsvertrag von FAS zu FES zu große Differenzen, was dafür sorgt das man zwangsweise in die FES wechseln möchte. An sich ist die FES ein guter Arbeiter geben, aber man merkt das vor allem die FAS (Tochterfirma) sich selbst erwirtschaften muss und anhand Einsatzleiter (Dispo) die ihre Postion so ausführen, als würden ihnen die Firma gehören. Druch, Druck, Druck, permanente Überwachung mit GPS in den Lkw´s und Digitalen Aufträgen auf den Handys die natürlich auch GPS gesteuert sind. Wenn man ...
Verbesserungsvorschläge
Führung und Arbeitsklima in der Entsorgungslogistik – dringend verbesserungswürdig
Was sich in der Entsorgungslogistik unter der derzeitigen Führung abspielt, ist aus meiner Sicht mit einer modernen Arbeitswelt im 21. Jahrhundert nicht vereinbar.
Hintergehen, mangelnde Transparenz und der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter gezielt ins Visier genommen werden, gehören leider zu den Erfahrungen, die das Arbeitsklima erheblich belasten. Mitarbeiter, die nicht zum persönlichen Umfeld der Vorgesetzten gehören oder nicht die gewünschte Meinung vertreten, bekommen dies offenbar deutlich zu spüren.
Fairness und Gleichbehandlung ...
Eine schnellstmögliche Neubesetzung der Abteilungsleitung veranlassen und zugleich faire sowie transparente Rahmenbedingungen sicherstellen.
Es ist dringend nötig, die Führungskultur in der Entsorgungslogistik grundlegend zu überdenken. Führungskräfte sollten besser ausgewählt und auf ihre Rolle vorbereitet werden – Erfahrung und Sozialkompetenz müssen stärker berücksichtigt werden. Die Kommunikation muss transparenter und offener gestaltet werden, damit Mitarbeitende verstehen, was passiert und Entscheidungen nachvollziehen können.
Zudem sollten Workshops und Teambuilding-Maßnahmen wirklich bei den Ursachen ansetzen und nicht nur oberflächliche Symptome behandeln. Es wäre wichtig, Feedback von allen Mitarbeitenden ernst zu nehmen, von ALLEN!
Mehr Wertschätzung und Respekt im ...
Das Unternehmen sollte dringend die aktuellen Führungskräfte prüfen, ob diese auf ihren derzeitigen Positionen richtig oder Fehl am Platz sind.
Eine offene und faire Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wäre ebenfalls das Mindeste, um die Mitarbeiter abzuholen und einen gemeinsamen Weg zu beschreiten.
Jährliche Mitarbeiterfeste oder Weihnachtsfeiern ohne Geldgrenze würden auch hierbei eine Rolle der Lockerung der Stimmung tragen.
Schenkt dem Mitarbeiter ein offenes Ohr und nehmt die Problematiken des Publikums wahr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von FES Frankfurter Entsorgungs- und Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich bin schon älter und habe da keine Probleme im Job
Die ältere Generation sehr hilfsbereit
Noch nie ein Unternehmen erlebt, dass soviel für seinen MA älteren Alters macht.
Respektvolll,höflich und immer ein gutes Wort für sie haben und Geduld
Meiner Meinung nach kann man sich wirklich nicht beklagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FES Frankfurter Entsorgungs- und Service ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt keine transparente Kommunikation
Es wird einem nicht zugehört
Die Kommunikation zwischen Unternehmen und Mitarbeiter findet so gut wie gar nicht statt. Stattdessen werden Kampagnen im Unternehmen großgezogen, welche anhand von Schleifen die Mitarbeiter an das Unternehmen "binden" soll. Bis heute kam keine ordentliche Erklärung, wofür diese Kampagne gut sein soll. Die sporadischen Intranet-Beiträge sind oft nicht informativ. In dem Moment sollte man sich die Frage stellen, wieso hier eine Unternehmenskommunikation arbeitet, wenn das Bindeglied nicht aktiv die Mitarbeiter anspricht.
Hört zu aber in die Tag wird fast nie was umgesetzt
Die Kommunikation läuft oft schlecht. Wichtige Infos kommen spät oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an. Entscheidungen werden kaum erklärt, und man weiß oft nicht, was eigentlich genau passiert. Es gibt wenig Austausch mit der Führung – Rückfragen oder Vorschläge werden selten ernst genommen. Viele sagen lieber nichts mehr, weil sie denken, es bringt sowieso nichts. Eine offene und ehrliche Kommunikation fehlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Zu Beginn werden Weiterbildungsmaßnahmen angepriesen, von denen ich bisher kaum etwas gesehen habe. Eine Kollegin wurde zur Verantwortlichen für die Azubi-Führung in der Entsorgungslogistik gemacht, obwohl sie dafür kaum geeignet ist. Eine vorherige Befragung oder Einschätzung der Qualifikationen wäre hier sinnvoll gewesen. Viele studentische Aushilfen haben wegen ihres Verhaltens gekündigt. Sie zeigt sich oft neidisch gegenüber weiblichen Azubis, insbesondere denen, die zusätzlich noch gut auftreten, und macht teilweise grenzwertige Kommentare. Eine solche negative Ausstrahlung habe ich selten erlebt – und ...
Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Karrierepfade und Beförderungen scheinen wie bereits im Punkt "Gleichberechtigung" beschrieben an andere "Bedingungen" geknüpft zu sein. Budget für externe Schulungen wird nicht zur Verfügung gestellt. Ich habe das Gefühl, hier beruflich festzusitzen und lediglich die Projektionsfläche für den Hass meiner Vorgesetzten zu sein. Wer hier anfängt oder noch arbeitet, sollte nicht auf Weiterentwicklung hoffen.
Wenn man über Qualifikationen verfügt, die dem Unternehmen einen Mehrwert bringen, erhält man in der Regel Angebote zur beruflichen Weiterentwicklung. Es liegt dann an einem selbst, diese Angebote anzunehmen oder abzulehnen. Auch das Ablehnen wird respektiert und akzeptiert, was für eine wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur spricht.
Nicht gewünscht
Als Fahrer/Lader gibt es keine Weiterbildung, es sei den man schafft es in den Mutterkozern FES
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FES Frankfurter Entsorgungs- und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FES Frankfurter Entsorgungs- und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FES Frankfurter Entsorgungs- und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FES Frankfurter Entsorgungs- und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung