Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Jobticket, Job Rad, Toiletten sind immer Sauber...und jetzt kommt das Highlight der Obstkorb mit Früchten aus den erlesensten Ländern, leider seit Wochen im Kühlregal der Kantine gelagert und erfroren. Kaffee hat ich vergessen
Kantine, Physio, Gemeinschaftsveranstaltungen
Gehalt kommt pünktlich
Ausbildungsvergütung, Großteil der Kollegen sofern man die Büro-Leute rausnimmt.
Besonders gut gefällt mir hier, wie man sich um die Mitarbeiter kümmert. Die Vorgesetzten gehen im allgemeinen gut auf die Mitarbeiter ein, es herrscht ein Geist der Gemeinsamkeit
das man sich krumm und buckelig geschuftet hat, für nichts und wieder nichts und unnötige Energie verschwendet hat. Das kotzt mich einfach nur an.
Siehe die vorherigen angaben :-)
Die Erfahrung solltest du selbst erleben
Führungspersonal unfähig
Es wird zu wenig auf Personen zugegangen. Sowohl die Führungskräfte als auch die Ausbilder, denen sehr wenig Interesse an dem Wohl der „Mitarbeiter“ liegt. Vereinzelt auch der Fall im Betriebsrat - manches wird versprochen aber dennoch nicht eingehalten, eher hingehalten.
Jungen Menschen eine Chance geben und jemand einstellen der dieses Chaos in der Abteilung mal in den Griff bekommt. Das verhalten der Führungskräfte ist furchtbar und man wird richtig schlecht behandelt. Wie kann es im 21 Jahrhundert noch möglich sein, das man in so einer großen Firma so schlecht behandelt wird.
Geschäftsführer und Führungskräfte die auch mal über den Tellerrand schauen, und nicht nur an sich, und die Zielvereinbarung.
Führungspersonal Schulen u klar machen das führen nicht schikanieren,überwachen u mobben heisst
Vielleicht sollte man die ausgebildeten Menschen des Unternehmens besser fördern mit Schulungen, Finanzierungen von evtl. Weiterbildungen in Form von Bachelor/Master. Im gewerblichen Bereich ggf. mit dem Meister für Kraftverkehr oder als Einsatzleiter.
Mehr direkte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Die GF sollten auch mal wieder an der Basis vorbei schauen, eimal im Jahr ist zu wenig
Der am besten bewertete Faktor von FES Frankfurter Entsorgungs- und Service ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgabengebiet war abwechslungsreich
Man erhält viel Freiraum, um sich zu entwickeln.
Aufgaben und Tätigkeiten waren im Vorhinein klar und das war auch alles so in Ordnung.
Eine Zeit lang schon. Irgendwann musste aber was neues her.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FES Frankfurter Entsorgungs- und Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Achtung Absolute Katastrophe!!! Die Vorgesetzten sind eine Liga für sich. Eine Schaar aus Philosophen und Gutsmännern die jeden unter sich wie Luft behandeln und dies auch zu spüren geben. Als Mitarbeiter hat man keine Möglichkeiten Probleme zu besprechen und diese zu lösen.
Unfassbar. Es werden von Vorgesetzten Mitarbeiter in Watte gepackt, die nichts auf dem Kasten haben und an denen festgehalten und es werden Leute zu Vorgesetzte befördert, die keine Führungsqualität haben.
Unterste Schublade, kein Plan von nichts. So sind viele Vorgesetzte in der Firma, sitzen seit 25-30 Jahren im selben Stuhl und nach mir die Sintflut.
Zum kotzen! Vorne wird gelacht hinten das Messer im Rücken gesteckt!
Bei der Bitte um Versetzung da man in der falschen Abteilung untergebracht wurde bekommt man zu hören du kannst ja kündigen wenn’s dir nicht gefällt
Das war bisher die schlimmste Vorgesetzte die ich hatte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht, die Führungskräfte kleben seit Jahrzehnten und bis zur Rente an Ihrem Stuhl.
Wer soll Karriere machen wenn die Stühle Jahrelang von den Nichtsnutzen besetzt sind.
Nach Ausbildungsende wird man mehr oder weniger in eine Abteilung gesteckt. Weiterbildungen oder Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Dafür werden lieber externe ohne Branchenerfahrung als die eigenen, ausgebildeten Menschen bevorzugt. Daher wundert es niemanden, dass der Großteil der Ausgebildeten nicht in diesem Unternehmen bleiben.
Grundsätzlich möglich, in meiner Abteilung aber nicht notwendig
Karriere? Maximal die Möglichkeit in den Betriebsrat zu kommen, wenn man genug Leute um sich versammeln kann.
