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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    32%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Die Führung in der Stadtreinigung ist an Unprofessionalität kaum zu überbieten. Kommunikation, Wertschätzung, Menschlichkeit und die Förderung engagierter Mitarbeitender sucht man hier vergeblich. Nach mehreren Jahren im Unternehmen sieht man glasklar, dass alteingesessene sich gegenseitig den Rücken stärken, während engagierte Mitarbeiter ausgebremst und zunehmend frustriert werden. Leistung und Motivation zählen hier weniger als Zugehörigkeit und persönliche Beziehungen.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Meistens Datenbereinigung eher langweilig

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier geht es ausschließlich um die Entsorgungslogistik und da ist sie schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine transparente Kommunikation

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter einzelnen ganz gut doch der Rest ist Katastrophal. Es ist keine Abteilung die Zusammenhält und dies wird auch nach außen ziemlich deutlich gemacht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Gleichbehandlung scheinen hier nicht für alle gleichermaßen zu gelten.

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