104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH Bewertungen
FES
Frankfurter
Entsorgungs-
und
Service
GmbH
Frankfurt am Main und weitere
104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Untragbare Zustände bei der Stadtreinigung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wären zu viele Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Eine schnellstmögliche Neubesetzung der Abteilungsleitung veranlassen und zugleich faire sowie transparente Rahmenbedingungen sicherstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führung in der Stadtreinigung ist an Unprofessionalität kaum zu überbieten. Kommunikation, Wertschätzung, Menschlichkeit und die Förderung engagierter Mitarbeitender sucht man hier vergeblich. Nach mehreren Jahren im Unternehmen sieht man glasklar, dass alteingesessene sich gegenseitig den Rücken stärken, während engagierte Mitarbeiter ausgebremst und zunehmend frustriert werden. Leistung und Motivation zählen hier weniger als Zugehörigkeit und persönliche Beziehungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den jeweiligen Positionen und Verantwortlichkeiten. Nach außen wird konsequent der Weg über den TVöD verfolgt, gleichzeitig werden mit ausgewählten Mitarbeitenden individuelle Zielvereinbarungen getroffen, die zu deutlich unterschiedlichen und unfairen Bonuszahlungen führen. Für das öffentliche Image wird hingegen alles getan – Hauptsache, die Schlagzeilen bleiben positiv. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden vor allem dann ermöglicht, wenn sie den Interessen der Abteilungsleitung dienen. Wer sich weiterentwickeln möchte, stößt schnell auf Grenzen: Wege werden verbaut, Chancen verhindert und Mitarbeitende klein gehalten.
Gleichberechtigung
Von Vielfalt und einem respektvollen Miteinander ist diese Abteilung meilenweit entfernt. Elternzeit, Kindkrankheit und eigene Krankheitszeiten werden eher als Makel denn als normale Lebenssituationen behandelt – und das stets unter dem Radar des Betriebsrates. Besonders der Umgang mit älteren oder gesundheitlich eingeschränkten Mitarbeitenden ist aus meiner Erfahrung unter aller Würde. Sobald jemand nicht mehr die volle Leistung erbringen kann, entsteht schnell der Eindruck, dass er abgestraft, versetzt oder mit minderwertigen Tätigkeiten abgespeist wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gregor Peter WeckesserLeiter Recruiting & Personalbetreuung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sichtweise und Ihre Erfahrungen zu schildern.
Es macht uns nachdenklich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Führung sowie die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb Ihres Bereichs so kritisch wahrnehmen. Gerade Themen wie Wertschätzung, Transparenz, Chancengleichheit und respektvoller Umgang miteinander sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur und unseres Führungsverständnisses.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie diese Eindrücke offenbar über einen längeren Zeitraum gesammelt haben. Viele der von Ihnen genannten Punkte sind schwerwiegende Vorwürfe, die wir in dieser pauschalen Form nicht nachvollziehen können. Umso wichtiger wäre es aus unserer Sicht, diese konkret und im direkten Austausch zu thematisieren.
Da Sie weiterhin Teil unseres Unternehmens sind, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, den Dialog zu suchen. Hierfür stehen Ihnen neben den verantwortlichen Führungskräften selbstverständlich auch die Personalabteilung sowie der Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung. Nur durch offene Gespräche können Situationen eingeordnet, Missverständnisse aufgeklärt und gegebenenfalls Verbesserungen auf den Weg gebracht werden.
Anonyme Bewertungen können hilfreiche Impulse geben. Sie ersetzen jedoch nicht den persönlichen Austausch, insbesondere wenn es um konkrete Vorwürfe gegenüber einzelnen Personen, Führungsverhalten oder Entscheidungsprozesse geht. Unser Anspruch ist es, Probleme nicht zu verwalten, sondern gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden die angesprochenen Themen zum Anlass nehmen, weiterhin an einer offenen, respektvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit zu arbeiten.
Ich möchte Sie ermutigen, sich bei mir zu melden: gregor.weckesser@fes-frankfurt.de
Beste Grüße,
Gregor Weckesser
Ich arbeite sehr gerne im Hause FES.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten im kaufmännischen Bereich. "Neue" Themen, wie "Digitalisierung" oder "Zero Waste" stehen neben dem Kerngeschäft im Fokus.
Verbesserungsvorschläge
Bürokratie ein wenig reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gregor Peter WeckesserLeiter Recruiting & Personalbetreuung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten, die spannenden Aufgaben sowie die Themen Digitalisierung und Zero Waste positiv hervorheben. Gerade die Verbindung aus unserem gesellschaftlich wichtigen Kerngeschäft und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist für viele Kolleginnen und Kollegen ein wichtiger Motivationsfaktor.
Ebenso freuen wir uns über Ihre guten Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Umweltbewusstsein und Zusammenarbeit mit den Führungskräften. Solche Rückmeldungen bestätigen uns darin, den eingeschlagenen Weg konsequent weiterzugehen.
Ihren Hinweis zur Bürokratie nehmen wir gerne auf. Als kommunales Unternehmen bewegen wir uns in einem Umfeld mit vielen rechtlichen und organisatorischen Rahmenbedingungen. Dennoch prüfen wir kontinuierlich, wie wir Prozesse einfacher, digitaler und effizienter gestalten können, um den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden zu erleichtern.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Beste Grüße,
Gregor Weckesser
Mehrfachbewertung
Einbahnstraße
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Arbeitsatmosphäre
Meistens Datenbereinigung eher langweilig
Gehalt/Benefits
Als normaler Sachbearbeiter eher schlecht, es werden für höhere Positionen eher externe eingestellt
Gleichberechtigung
Bin zwar nicht so lange im Unternehmen, jedoch ist der Umgang mit Dienstälteren Kollegen erschreckend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gregor Peter WeckesserLeiter Recruiting & Personalbetreuung
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Es bedauert uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei FES so kritisch bewerten und aktuell keine positiven Aspekte mehr in Ihrer Tätigkeit sehen. Ihre Rückmeldung zu den Aufgabeninhalten, den Entwicklungsmöglichkeiten sowie insbesondere zum Umgang miteinander nehmen wir ernst.
Gerade der von Ihnen angesprochene Umgang mit dienstälteren Kolleginnen und Kollegen widerspricht unserem Anspruch an einen respektvollen und wertschätzenden Umgang innerhalb des Unternehmens. Ebenso sind Themen wie faire Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation und Zusammenarbeit wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass individuelle Wahrnehmungen und Erfahrungen innerhalb eines großen Unternehmens unterschiedlich ausfallen können. Viele unserer Mitarbeitenden erleben FES als einen verlässlichen Arbeitgeber mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem kollegialen Arbeitsumfeld. Umso wichtiger ist es für uns, konkrete Kritikpunkte besser zu verstehen.
Anonyme Bewertungen geben uns zwar wertvolle Hinweise auf mögliche Handlungsfelder, sie ermöglichen jedoch nur eingeschränkt eine konkrete Aufarbeitung der geschilderten Sachverhalte. Wenn wir Prozesse, Zusammenarbeit oder Rahmenbedingungen nachhaltig verbessern möchten, sind wir auf den offenen und direkten Austausch angewiesen.
Daher laden wir Sie herzlich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen. Gerne können Sie sich direkt an mich wenden und Ihre Erfahrungen sowie die angesprochenen Themen näher erläutern. Nur durch einen konstruktiven Dialog können wir konkrete Sachverhalte prüfen, Perspektiven verstehen und gemeinsam Verbesserungen anstoßen.
gregor.weckesser@fes-frankfurt.de
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Beste Grüße,
Gregor Weckesser
Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist ganz in Ordnung. Mir geht’s nur um die Entsorgungslogistik. Schlecht ist , dass die Außenstehenden Verantwortlichen diesen Missstand kennen und nix unternehmen. deswegen kündigen auch so viele.
Verbesserungsvorschläge
Führung und Arbeitsklima in der Entsorgungslogistik – dringend verbesserungswürdig
Was sich in der Entsorgungslogistik unter der derzeitigen Führung abspielt, ist aus meiner Sicht mit einer modernen Arbeitswelt im 21. Jahrhundert nicht vereinbar.
Hintergehen, mangelnde Transparenz und der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter gezielt ins Visier genommen werden, gehören leider zu den Erfahrungen, die das Arbeitsklima erheblich belasten. Mitarbeiter, die nicht zum persönlichen Umfeld der Vorgesetzten gehören oder nicht die gewünschte Meinung vertreten, bekommen dies offenbar deutlich zu spüren.
Fairness und Gleichbehandlung scheinen hier nicht für alle gleichermaßen zu gelten.
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden und persönliche Sympathien eine zu große Rolle spielen. Wer nicht gemocht wird, muss offenbar damit rechnen, entsprechend behandelt zu werden. Ein solches Verhalten hat in einer professionellen Führung nichts verloren.
Dazu kommt eine fehlende klare Struktur. Entscheidungen sind teilweise nicht nachvollziehbar, Zuständigkeiten wirken unklar und eine einheitliche Linie ist kaum erkennbar. Statt alle Mitarbeiter einzubeziehen und sich ein ausgewogenes Bild zu machen, entsteht der Eindruck, dass sich die Vorgesetzte vor allem auf ein oder zwei Mitarbeiter verlässt und deren Einschätzungen besonderes Gewicht haben.
Das Ergebnis: Misstrauen, Frust und ein Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter nicht mehr sicher fühlen, offen ihre Meinung zu sagen.
Aus meiner Sicht trägt die derzeitige Führung einen erheblichen Anteil daran, dass die Entsorgungslogistik in den vergangenen Jahren immer weiter an Struktur, Zusammenhalt und Qualität verloren hat.
Eine Abteilung funktioniert nicht durch persönliche Machtspiele, Hinterhältigkeit oder das gezielte Vorgehen gegen einzelne Mitarbeiter. Sie funktioniert durch Respekt, klare Kommunikation, faire Entscheidungen und eine Führung, die ihre Verantwortung ernst nimmt.
Es gibt E-Mails und dokumentierte Vorgänge, die den Eindruck dieser problematischen Führungssituation widerspiegeln. Diese sollten aus meiner Sicht dringend unabhängig geprüft werden. Sollte sich an den Zuständen nichts ändern, ist auch die Einbeziehung eines Pressevertreters eine Option, um auf die Problematik aufmerksam zu machen.
Fazit: Hier besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf. Mitarbeiter verdienen einen fairen Umgang, klare Strukturen und eine Führung, die nicht nach persönlichen Sympathien handelt. So, wie es derzeit erlebt wird, ist das keine zukunftsfähige Arbeitskultur.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht es ausschließlich um die Entsorgungslogistik und da ist sie schlecht
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Fest eingefahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Unter einzelnen ganz gut doch der Rest ist Katastrophal. Es ist keine Abteilung die Zusammenhält und dies wird auch nach außen ziemlich deutlich gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Fairness und Gleichbehandlung scheinen hier nicht für alle gleichermaßen zu gelten.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Es gibt keine transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Auf gar keinen Fall
Interessante Aufgaben
Gibt keine
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gregor Peter WeckesserLeiter Recruiting & Personalbetreuung
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Zunächst möchten wir darauf hinweisen, dass sich Ihre Bewertung ausdrücklich auf die Entsorgungslogistik bezieht und damit auf einen einzelnen Unternehmensbereich. Die dort beschriebenen Wahrnehmungen entsprechen daher nicht zwangsläufig den Erfahrungen unserer Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Themen wie Führung, Kommunikation, Transparenz, Fairness und Zusammenarbeit sind für uns wesentliche Bestandteile einer positiven Arbeitskultur. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Situation in Ihrem Arbeitsumfeld so erlebt haben.
Wir befinden uns bereits in verschiedenen Bereichen in Veränderungs- und Verbesserungsprozessen und arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen, Zusammenarbeit und Kommunikation weiterzuentwickeln. Dabei sind wir auf offenes und konstruktives Feedback angewiesen, um konkrete Handlungsfelder besser zu verstehen und gezielt Maßnahmen abzuleiten.
So nachvollziehbar anonyme Bewertungen als Möglichkeit zur Meinungsäußerung auch sind, ermöglichen sie uns nur begrenzt, konkrete Sachverhalte aufzuarbeiten und mögliche Missstände nachhaltig zu verbessern. Insbesondere bei den von Ihnen geschilderten Vorwürfen ist der persönliche Austausch aus unserer Sicht unverzichtbar. Nur wenn Betroffene ihre Erfahrungen direkt mit uns teilen, können wir Sachverhalte prüfen, Hintergründe verstehen und gezielt Maßnahmen ergreifen.
Daher laden wir Sie ausdrücklich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen. Gerne können Sie sich direkt an mich wenden, um die angesprochenen Themen näher zu erläutern. Wir sind überzeugt, dass Offenheit und Dialog die Grundlage für echte Verbesserungen sind und würden uns freuen, wenn Sie diesen Weg gemeinsam mit uns gehen.
gregor.weckesser@fes-frankfurt.de
Vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln.
Beste Grüße,
Gregor Weckesser
Mehrfachbewertung
FES GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gehalt erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gregor Peter WeckesserLeiter Recruiting & Personalbetreuung
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es freut uns, dass Sie die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes als positiven Aspekt hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie insbesondere den Umgang mit Mitarbeitenden kritisch wahrgenommen haben.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns von großer Bedeutung. Daher nehmen wir solche Rückmeldungen ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Auch Ihren Hinweis zur Vergütung nehmen wir zur Kenntnis. Als tarifgebundenes Unternehmen richten sich Gehälter und Gehaltsentwicklungen nach den geltenden tarifvertraglichen Vereinbarungen und liegen daher nicht in unserem unmittelbaren Einflussbereich. Dennoch ist uns bewusst, dass das Thema Vergütung für viele Beschäftigte eine wichtige Rolle spielt.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße,
Gregor Weckesser
Mehrfachbewertung
Das schlimmste was einem im Leben passieren kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Image
Sehr schkecht
Work-Life-Balance
Fitness App
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Diskussion wegen 1€ und man hat mehr Probleme wie einem lieb sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst die Müllabfuhr und trennen nicht
Kollegenzusammenhalt
Wird sogar noch durch die Führungskräfte gegengewirkt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden raus gemobbt sind zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Minus 5000
Arbeitsbedingungen
Keine
Kommunikation
Es wird einem nicht zugehört
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
Keine
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gregor Peter WeckesserLeiter Recruiting & Personalbetreuung
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der FES Frankfurt so negativ wahrgenommen haben.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung, nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig entsprechen die geschilderten Erfahrungen nicht dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeber stellen.
Da einige Ihrer Aussagen sehr pauschal formuliert sind, fällt es uns schwer, konkrete Sachverhalte nachzuvollziehen oder gezielt Verbesserungen abzuleiten. Deshalb würden wir uns über einen direkten und vertraulichen Austausch freuen. Nur durch konkrete Rückmeldungen können wir mögliche Missstände prüfen und uns weiterentwickeln.
Melden Sie sich gerne bei mir: gregor.weckesser@fes-frankfurt.de
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Beste Grüße,
Gregor Weckesser
Top
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gregor Peter WeckesserLeiter Recruiting & Personalbetreuung
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die damit verbundene Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen mit der FES Frankfurt so positiv bewerten.
Besonders schön ist es für uns zu sehen, wenn sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und unser tägliches Engagement wahrnehmen.
Ihr positives Feedback ist für uns nicht nur eine Bestätigung, sondern auch eine Motivation, unseren Weg als moderner und attraktiver Arbeitgeber konsequent weiterzugehen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Tätigkeit und bedanken uns für Ihr Vertrauen.
Beste Grüße,
Gregor Weckesser
Wer die Zukunft neu erschaffen will, muss das Vergangene verstehen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gregor Peter WeckesserLeiter Recruiting & Personalbetreuung
Lieber Kollege,
Liebe Kollegin,
Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung.
Der Leitsatz „Wer die Zukunft neu erschaffen will, muss das Vergangene verstehen…“ interpretiere ich wie folgt: Wir sollen aus Erfahrungen lernen, um gemeinsam nachhaltig zu handeln. Offenheit ist uns dabei besonders wichtig, da sie Vertrauen schafft, den Wissensaustausch fördert und Innovationen ermöglicht. Wir freuen uns, wenn du diese Werte bei uns erlebst, und stehen Dir für weiteren Anregungen gerne zur Verfügung.
Melde Dich bei mir: gregor.weckesser@fes-frankfurt.de
BG
Gregor Weckesser
Vorsicht: Lest die Bewertungen genau!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein außer dass mir bewusst geworden ist, wie wichtig gute Anwälte für Arbeitsrecht & Co. sind. Außerdem hat man hier im richtigen Stuhl ein sehr "bequemes" Leben und eine üppige Rente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt die schlechten Dinge, die schon zig Mal in anderen Bewertungen erwähnt worden sind zu wiederholen, nenne ich hier noch mal das Thema Beleidigungen. Es ist allgemein bekannt, dass man in unserem Land bereits für leichte Anfeindungen von öffentlichen Personen wie Politkern usw. eventuell eine Hausdurchsuchung bekommen kann. Ich erlebe aber bei der FES tagtäglich Beschimpfungen, bei denen selbst Frankfurtern aus der tiefsten Gosse die Kinnlade auf den Boden fallen würde. Wie ist das möglich?
Verbesserungsvorschläge
Anstatt zu hinterfragen, warum so viele Mitarbeiter anonym negative Gedanken zum Arbeitgeber hinterlassen, erhält man hier irgendein KI-generierten Kommentar der Personalabteilung. Denkt Ihr nicht eure Mitarbeiter hätten schon alle anderen Alternativen durch, bevor sie sich für diesen Schritt entscheiden?
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist für mich von ständiger Angst und Druck geprägt. Anstatt eines offenen oder zumindest angemessenen Umgangs miteinander herrscht ein tiefes Misstrauen. Mobbing und öffentliche Demütigungen sind erfahrungsgemäß ganz "normal". Das führt zu einer depressiven Grundstimmung, die man im gesamten Büro spürt. Ich habe das Gefühl, dass das auch von der Führung gewollt ist um von gewissen "Umständen" im betrieblichen Kontext abzulenken.
Image
Das nach außen getragene Image eines modernen, attraktiven Arbeitgebers hat leider kaum etwas mit der Realität im Unternehmen zu tun. Für mich fühlt es sich sehr an wie eine reine Marketing-Fassade, die schnell bröckelt, wenn man erst einmal im Inneren ist, oder als Dritter etwas mit der FES zu tun hatte. Spannend sind hier auch die auffälligen Positivbewertungen von der Personalabteilung, auf die trotz mehreren internen und externen Verweisen weiterhin nicht eingegangen wird...
Work-Life-Balance
Es entsteht ein unglaublich hohe Arbeitsbelastung, da meiner Erfahrung nach nur wenige Mitarbeiter wirklich "anpacken". Selbst im Urlaub habe ich mich nicht richtig erholen können, da die Angst vor der Rückkehr und dem anschließenden Stress sehr groß war. Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen kein Interesse daran hat, dass seine Mitarbeiter sich erholen, sondern sie eher als Ressource sieht, die maximal ausgepresst werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden. Es gibt keine klaren Karrierepfade und Beförderungen scheinen wie bereits im Punkt "Gleichberechtigung" beschrieben an andere "Bedingungen" geknüpft zu sein. Budget für externe Schulungen wird nicht zur Verfügung gestellt. Ich habe das Gefühl, hier beruflich festzusitzen und lediglich die Projektionsfläche für den Hass meiner Vorgesetzten zu sein. Wer hier anfängt oder noch arbeitet, sollte nicht auf Weiterentwicklung hoffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meiner Meinung nach unterdurchschnittlich und in keiner Weise wettbewerbsfähig für die Branche und die Position. Die Sozialleistungen bieten dabei keinen echten Mehrwert. Ich habe das Gefühl, dass die eigene Leistung und der Beitrag zum Unternehmenserfolg hier nicht angemessen honoriert werden. Egal ob im Büro oder an der Mülltonne. Das Gefühl, unter Wert bezahlt zu werden, und der Vergleich mit Freunden in der freien Wirtschaft ist sehr demotivierend und ehrlich gesagt peinlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird von der FES stark betont, aber im Arbeitsalltag sehe ich davon leider wenig. Nachhaltige Maßnahmen wirken für mich eher wie reines Greenwashing oder Alibi-Veranstaltungen, die vor allem für die Öffentlichkeit gedacht sind.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann hier leider keine Rede sein. Hier gilt jeder ist sich selbst am nächsten um auf den Schoß seiner Vorgesetzten zu kommen. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, ist man eigentlich nur dazu bereit dem anderen hinterrücks in den Rücken zu fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren, erfahrenen Kollegen ist meiner Ansicht nach nicht immer wertschätzend. Ohne dass man den älteren Führungspositionen hier unterwürfig ist, kann man nicht überleben. Meine eigenen Erfahren zeigen aber, dass ältere Mitarbeiter unten in der Nahrungskette "Freiwild" sind.
Vorgesetztenverhalten
Warum diese menschlich und fachlich auf jeder Ebene katastrophal sind, wurde oft genug in anderen Bewertungen hier kommuniziert, denen ich mich nur anschließen kann. Das reicht nun Jahre zurück und wird auch in Zukunft jahrelang so bleiben, weil diese Personen bis zur Rente in Ihren Stühlen sitzen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen je nach Standort stark zu wünschen übrig. Die Büroräume wirken marode, die technische Ausstattung ist oft veraltet und unzuverlässig, was die Arbeit zusätzlich erschwert. Besonders der Lärmpegel durch die offene Raumstruktur ohne ausreichende Rückzugsmöglichkeiten ist für mich eine enorme psychische Belastung. Ich fühle mich hier unwohl und kann mich kaum konzentrieren.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft fast ausschließlich von oben nach unten und ist sehr undurchsichtig. Wichtige Entscheidungen werden einfach ohne Begründung kommuniziert. Ein offener Dialog oder konstruktive Kritik ist nicht nur unerwünscht, sondern meiner Erfahrung nach auch oft negativ aufgenommen und sanktioniert.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirkt auf mich sehr homogen, insbesondere in Führungspositionen und der Geschäftsführung. Ich habe den starken Eindruck, dass Gleichberechtigung eher ein Buzzword ist als gelebte Realität. Bestimmte Personengruppen mit den richtigen Verbindungen oder Verwandtschaftsgraden scheinen bevorzugt zu werden, was sich insbesondere bei Beförderungen und in Verbindung mit dem Betriebsrat bemerkbar macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind extrem monoton und repetitiv. Es gibt keinerlei Raum für Kreativität oder eigene Ideen. Man fühlt sich einfach wie ein austauschbares Rädchen im Getriebe, das nur Routineaufgaben abarbeitet. Von spannenden Projekten oder abwechslungsreichen Tätigkeiten war in meiner Zeit hier leider keine Spur.
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Arbeitgeber-Kommentar
Gregor Peter WeckesserLeiter Recruiting & Personalbetreuung
Sehr geehrter Kollege,
Sehr geehrte Kollegin
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Auch wenn uns Ihre Bewertung sehr betroffen macht, nehmen wir Ihre Kritik ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.
Zunächst bedauern wir aufrichtig, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erleben. Ein Arbeitsumfeld, das von Angst, Druck oder Respektlosigkeit geprägt ist, entspricht in keiner Weise dem Anspruch, den wir als Arbeitgeber an uns selbst stellen. Beleidigungen, Mobbing oder jegliche Form der Diskriminierung werden von uns nicht toleriert. Wir möchten daher klarstellen: Sollten solche Situationen vorgekommen sein, erwarten wir, dass sie gemeldet werden – entweder bei der Führungskraft, beim Betriebsrat, über das anonyme Hinweisgebersystem oder direkt bei der Personalabteilung. Nur so können wir konkrete Vorfälle aufklären und Maßnahmen einleiten. Wir sind stolz darauf, dass wir eine aktuelle durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 15,5 Jahren haben.
Zum Thema Arbeitsklima und Führung:
Wir nehmen das Thema Führungsverhalten ernst. Aktuell befinden wir uns in mehreren Veränderungs- und Verbesserungsprozessen, die insbesondere die Weiterentwicklung der Führungskultur, den Umgang miteinander und die interne Kommunikation betreffen. Dazu zählen neue Feedback- und Entwicklungsformate, Workshops für Führungskräfte sowie Maßnahmen zur Teamstärkung. Veränderungen dieser Art benötigen jedoch Zeit, um im gesamten Unternehmen spürbar zu werden.
Zu Ihren Hinweisen bezüglich Karriere, Weiterbildung und Arbeitsbelastung:
Wir arbeiten stetig daran, interne Karrierewege transparenter zu gestalten und Weiterbildungsangebote strukturiert auszubauen. Die Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Gleichzeitig sind wir dabei, Arbeitsprozesse zu überarbeiten, Ressourcen besser zu verteilen und Belastungsspitzen abzufedern. Dies gelingt uns sehr gut, da wir einen internen Stellenmarkt aufgebaut haben, Personalentwicklung neu gestalten und ein sehr hohes Budget für Weiterbildungsangebote zur Verfügung stellen.
Thema Kommunikation:
Wir arbeiten stets daran, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern – auf allen Ebenen. Informationen sollten weder einseitig noch unverständlich kommuniziert werden. Wir überprüfen unsere Kommunikation fortlaufend und Wir erweitern aktuell unsere internen Kommunikationskanäle und binden Mitarbeitende stärker in Entscheidungsprozesse ein. Auch hier gilt: konstruktives Feedback ist ausdrücklich erwünscht – und wird nicht sanktioniert.
Zu den angesprochenen Themen Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen:
Wir gehören zum öffentlichen Dienst und zahlen nach TVÖD. Die Gehälter sind liegen in vielen Bereichen über dem branchenüblichen Durchschnitt und werden regelmäßig neu verhandelt. Wir investieren fortlaufend in Standorte, Ausstattung und Modernisierung. Zum Beispiel: Neue Umkleidekabinen/Duschen für unser gewerbliches Personal, moderne Handys und Laptops für unser kaufmännisches Personal.
Wir nehmen jede Bewertung ernst und widmen der Aufklärung der angesprochenen Themen viel Zeit, ebenso der Beantwortung dieser Bewertungen. Den in früheren Bewertungen angebrachten Vorwürfen sind wir nachgegangen. Hier hat sich ein teils gegenteiliges Bild ergeben.
Es ist mir und der gesamten Personalabteilung ein dringendes Anliegen, dass sich Mitarbeitende mit Ihren Themen an uns wenden, damit wir diese prüfen und zügig reagieren können. Die von Ihnen getätigten Behauptungen wurden bislang nicht an mich oder meine Kolleginnen und Kollegen herangetragen. Wir werden Ihren Vorwürfen umgehend nachgehen. Ich bitte Sie, sich bei mir zu melden, um die Aufklärung der Themen gemeinsam in Angriff zu nehmen.
Dass Sie noch bei uns tätig sind, sehen wir als Zeichen, dass es auch positive Aspekte an Ihrer Arbeit und dem Unternehmen gibt. Darauf sollten wir gemeinsam aufbauen.
Gerne können Sie sich bei mir via Mail melden: gregor.weckesser@fes-frankfurt.de
Beste Grüße,
Gregor Weckesser
Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute strukturierte Einarbeitung für den Arbeitsplatz
Sehr guter Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FES Frankfurter Entsorgungs- und Service durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 58% der Bewertenden würden FES Frankfurter Entsorgungs- und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FES Frankfurter Entsorgungs- und Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.