kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei FES Frankfurter Entsorgungs- und Service eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,4 von 5 Punkten.
Bezahlung nach TvÖD
Es wird zu wenig auf Personen zugegangen. Sowohl die Führungskräfte als auch die Ausbilder, denen sehr wenig Interesse an dem Wohl der „Mitarbeiter“ liegt. Vereinzelt auch der Fall im Betriebsrat - manches wird versprochen aber dennoch nicht eingehalten, eher hingehalten.
Vielleicht sollte man die ausgebildeten Menschen des Unternehmens besser fördern mit Schulungen, Finanzierungen von evtl. Weiterbildungen in Form von Bachelor/Master. Im gewerblichen Bereich ggf. mit dem Meister für Kraftverkehr oder als Einsatzleiter.
Nach Ausbildungsende wird man mehr oder weniger in eine Abteilung gesteckt. Weiterbildungen oder Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Dafür werden lieber externe ohne Branchenerfahrung als die eigenen, ausgebildeten Menschen bevorzugt. Daher wundert es niemanden, dass der Großteil der Ausgebildeten nicht in diesem Unternehmen bleiben.
Durch die Gleitzeit in den kaufmännischen Bereichen ist man relativ flexibel, dennoch bei eigenem Aufgabengebiet an die Zeiten der Abteilung gebunden
Dank des Tarif des öffentlichen Dienstes ist die Ausbildungsvergütung und der Urlaub gut geregelt.
Ausbilder interessiert kaum etwas, man könnte meinen, dass diese keine Lust auf ihren Beruf haben. Bei einer Person hat man dies extrem zu spüren bekommen.
Wenn man bei den richtigen Personen in den Abteilungen eingesetzt wird.
Man erhält viel Freiraum, um sich zu entwickeln.
Regelmäßiger Abteilungswechsel trägt dazu bei, nach der Ausbildung in die verschiedensten Sparten einsteigen zu können.
Als Azubi hört man oftmals ungeeignete und respektlose Aussagen. Es ist ebenso eine vollwertige Arbeitskraft und hier wird die Wertschätzung sowohl bei den Kollegen als auch bei den Auszubildenden an letzter Stelle gestellt.
Ausbildungsvergütung, Großteil der Kollegen sofern man die Büro-Leute rausnimmt.
Von-oben-herab-Politik, "Du bist X-Jahre-Alt, du hast keine Ahnung davon", frei gelebter Rassismus, Mobbing-Meldungen werden quasi ignoriert und der Betriebsrat ist im Grunde auch nicht für einen da.
Unterstützung der Azubis nicht nur mit warmen Worten sondern Taten.
Teils, teils. Mobbing ist genau so an der Tagesordnung wie Rassismus und Diskriminierung. Spitznamen für Farbige sind "normal".
Karriere? Maximal die Möglichkeit in den Betriebsrat zu kommen, wenn man genug Leute um sich versammeln kann.
Feste Arbeitszeiten die in der Regel auch eingehalten werden konnten.
Vergütung ist aufgrund des Tarifvertrages gut.
Jeder denkt in erster Linie an seinen eigenen Vorteil und der Azubi wird in der Regel nur als günstige Arbeitskraft gesehen. Versprechen werden nicht eingehalten.
Der Job hat, sofern die richtigen Kollegen dabei waren, sehr viel Spaß gemacht. Leider wurden diese Teams häufig wieder auseinandergerissen.
Aufgaben und Tätigkeiten waren im Vorhinein klar und das war auch alles so in Ordnung.
Von Kollegen zu Kollegen meist sehr respektvoll, die Personalabteilung häufig herab wertend.