Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.8.2026
Festo SE & Co. KG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das einem neutralen Gesamturteil entspricht. Positiv hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben die gegenseitige Unterstützung auf Teamebene als verlässlich und warm, auch unter schwierigen Umständen. Die Arbeitsbedingungen gelten ebenfalls als solide, mit modernen Arbeitsplätzen und guter Ausstattung. Gehalt und Sozialleistungen orientieren sich am IG-Metall-Tarifvertrag, wobei manche Bewertungen auf Ungleichheiten innerhalb ähnlicher Positionen hinweisen.
Die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation werden hingegen deutlich kritischer bewertet. Laufende Restrukturierungsmaßnahmen erzeugen nach Ansicht vieler Bewertender Druck, Verunsicherung und einen Vertrauensverlust gegenüber dem Management. Die Kommunikation aus der Führung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Festo SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele Bewertungen thematisieren laufende Umstrukturierungsprozesse, die die Stimmung im Unternehmen spürbar belasten. Zahlreiche Nutzer:innen berichten von Druck, Stellenabbau und einem Klima der Unsicherheit, das das Vertrauen in die Führungsebene erschüttert. Dabei sehen einige den Wandel vom einstigen „alten Festo" hin zu einem rein zahlenorientierten Arbeitgeber kritisch.
Gleichzeitig heben einige Nutzer:innen hervor, dass die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen nach wie vor positiv sei und ein ausgeprägtes Gemeinschaftsgefühl bestehe. Niedrige Fluktuation und moderne Arbeitsplätze werden ebenfalls als angenehme Aspekte erwähnt. Zwischen Abteilungen scheint die Atmosphäre jedoch angespannt, da ein politisches und konkurrenzorientiertes Klima beschrieben wird. Die Gesamtbewertung fällt entsprechend ausgeglichen aus, wobei die negativen Stimmen rund um die Umstrukturierung deutlich dominieren.
Die Kommunikation bei Festo SE & Co. KG wird von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist die mangelnde Informationstransparenz: Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht ankommen, Ankündigungen ohne Folgekommunikation bleiben und Entscheidungen vage oder selektiv kommuniziert werden. Besonders die Kommunikation seitens des Vorstands gilt als unzureichend. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Umstrukturierungsmaßnahmen erst spät kommuniziert werden, was Unsicherheit unter der Belegschaft erzeugt.
Im Bereich des Informationsflusses auf Führungsebene zeigt sich ein ähnliches Bild: Die Kommunikation wird als überwiegend reaktiv und einseitig beschrieben, Hintergründe von Entscheidungen bleiben selten transparent, und eine konstruktive Feedbackkultur fehlt weitgehend. Wenige Nutzer:innen heben positive Aspekte hervor, etwa abteilungsübergreifende Offenheit oder regelmäßige Townhall-Meetings – diese Ausnahmen spiegeln jedoch nicht den allgemeinen Tenor wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei Festo SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Mitarbeiter:innen, dass Führungspositionen oft über interne Netzwerke oder Zufälle besetzt werden statt über Leistung und geeignete Qualifikation. Viele Führungskräfte gelten als fachlich kompetent, jedoch wenig geübt in der Mitarbeiter:innenführung – fehlende Feedback-Kultur, mangelnde Wertschätzung und unklare Zielsetzungen werden dabei wiederholt genannt. Zudem beschreiben einige Bewertungen ein opportunistisches Verhalten auf höheren Führungsebenen, bei dem Eigeninteressen überwiegen und Mitarbeiter:innen sich übergangen oder ungerecht bewertet fühlen.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein positiveres Bild: Einzelne Vorgesetzte werden als bodenständig, fair und respektvoll im Umgang beschrieben, und pragmatisches Führen wird punktuell positiv hervorgehoben. Da die Qualität der Führung stark von der jeweiligen Person abhängt, fallen die Erfahrungen insgesamt sehr unterschiedlich aus – das negative Bild überwiegt dennoch deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei Festo SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen insgesamt positiv bewertet. Viele berichten, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, aufeinander verlassen können und füreinander eintreten. Besonders auf Teamebene beschreiben die Bewertungen ein hilfsbereites und kollegiales Miteinander.
Allerdings nehmen einige Nutzer:innen eine Verschlechterung der Zusammenarbeit wahr. Als Ursachen nennen sie unter anderem bevorstehende Stellenabbaumaßnahmen, die dazu führen, dass Einzelne stärker auf Eigeninteressen bedacht sind. Zudem bemängeln einige, dass die Vernetzung zwischen verschiedenen Teams ausbaufähig sei und die Distanz zur Führungsebene zunehme. Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams als stabil gilt, sehen manche Nutzer:innen das abteilungsübergreifende Miteinander kritischer. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv, wenngleich die aktuellen Rahmenbedingungen den Zusammenhalt nach Meinung einiger Nutzer:innen spürbar belasten.
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