Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Festo SE & Co. KG erhält von den Bewertenden ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird negativ bewertet: Während viele Kolleg:innen den Zusammenhalt auch in schwierigen Phasen loben, beschreiben zahlreiche Bewertungen die Stimmung als angespannt und von Druck geprägt – maßgeblich ausgelöst durch das laufende Restrukturierungsprogramm S2G mit umfangreichen Stellenabbaumaßnahmen. Das Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls negativ auf: Führungskräfte werden häufig als fachlich überfordert oder wenig empathisch beschrieben, wobei Führungsqualität stark von der jeweiligen Person abhängt. Die Kommunikation gilt als intransparent – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und echte Dialog-Formate fehlen.
Der Kollegenzusammenhalt auf Arbeitsebene sticht positiv heraus und gilt vie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Festo SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders das laufende Restrukturierungsprogramm belastet das Betriebsklima stark: Viele Bewertungen beschreiben Druck, Unsicherheit und fehlende Wertschätzung durch die Führungsebene. Der geplante Stellenabbau sowie unklare Zukunftsstrukturen erzeugen nach Ansicht zahlreicher Nutzer:innen ein Klima der Angst. Einige berichten zudem von einem vergifteten Verhältnis zwischen Abteilungen und mangelnder Verlässlichkeit seitens des Managements.
Dem gegenüber stehen Stimmen, die trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage ein positives Bild zeichnen: Kolleg:innen werden als unterstützend und kooperativ beschrieben, und in einigen Bereichen sorgt eine langjährige Zusammenarbeit für ein gutes Miteinander. Wenige Nutzer:innen loben moderne Arbeitsplätze und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Diese positiven Eindrücke bilden jedoch eine Minderheitsmeinung gegenüber der deutlich kritischeren Gesamtwahrnehmung der aktuellen Situation.
Die Kommunikation bei Festo SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders im Bereich der Informationstransparenz äußern sich viele negativ: Informationen werden häufig erst nachträglich weitergegeben, die interne Kommunikation gilt als passiv und reaktiv, und Mitarbeiter:innen erfahren Neuigkeiten oft über Dritte. Besonders bei Stellenabbau und Umstrukturierungsmaßnahmen kritisieren Nutzer:innen eine verspätete, unvollständige und emotional kalte Kommunikation seitens des Vorstands. Hinzu kommt, dass Hintergründe von Entscheidungen selten transparent gemacht werden und wichtige Informationen gezielt zurückgehalten wirken.
Vereinzelte Stimmen loben hingegen eine offene und angenehme Kommunikation sowie regelmäßige Town-Hall-Meetings, die Unternehmensinformationen auf operative Ebenen transportieren. Auch die Kommunikation seitens des Betriebsrats wird positiv hervorgehoben. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, dass Führungskräfte zu wenig proaktiv kommunizieren und eine echte Feedbackkultur fehlt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Festo SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele Führungskräfte sollen weniger aufgrund von Leistung als durch persönliche Verbindungen in ihre Positionen gelangt sein, was sich negativ auf Fairness und Karriereentwicklung auswirke. Kritisiert werden zudem fehlende Führungskompetenzen, mangelndes Feedback, unzureichende Wertschätzung sowie ein Führungsstil, der Präsenz über Ergebnisse stelle. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte Anweisungen ohne Begründung weitergeben und kaum Spielraum für eigene Entscheidungen hätten.
Wenige Bewertungen zeichnen jedoch ein positiveres Bild: Insbesondere auf den unteren Führungsebenen erleben manche Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als fair und auf Augenhöhe agierend. Die Qualität der Führung scheint stark von der jeweiligen Person abzuhängen, sodass die Erfahrungen deutlich variieren – der kritische Grundton überwiegt dabei jedoch klar.
Der Kollegenzusammenhalt bei Festo SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die gegenseitige Unterstützung steht im Vordergrund: Viele Kolleg:innen helfen sich aktiv, arbeiten auf Augenhöhe zusammen und zeigen Verlässlichkeit im Alltag. Die Teamarbeit funktioniert direkt, offen und unabhängig von Funktion oder Alter.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild. Innerhalb einzelner Teams läuft die Zusammenarbeit gut, doch zwischen verschiedenen Bereichen besteht Verbesserungspotenzial. Zudem merken wenige Nutzer:innen an, dass aktuelle Entwicklungen wie drohende Stellenabbaumaßnahmen dazu führen, dass Eigeninteressen zunehmend in den Vordergrund rücken und der Zusammenhalt leidet. Für neue Mitarbeiter:innen gestaltet sich der Einstieg laut wenigen Bewertungen schwieriger. Der übergeordnete Konsens bleibt dennoch positiv: Die kollegiale Ebene gilt als einer der stärksten Aspekte des Unternehmens.
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