Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Festo SE & Co. KG erhält insgesamt eine ausgeglichene Bewertung. Besonders positiv fallen der Kollegenzusammenhalt sowie die Vergütung auf: Kolleg:innen unterstützen sich auf Teamebene gegenseitig, auch wenn der Zusammenhalt zwischen Teams und Führungsebene laut einigen Bewertungen zunehmend abnimmt. Das Gehalt orientiert sich am IG-Metall-Tarifvertrag und wird durch Festo-eigene Zulagen ergänzt. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls gelobt – flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, wenngleich die Homeoffice-Regelungen je nach Team variieren.
Kritischer fällt das Bild bei der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten aus. Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und Entscheidungen werden als wenig transparent empfunden. Das Ver...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Festo SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ein gutes Miteinander, familiäres Kolleg:innenklima und moderne Arbeitsplätze, wobei geringe Fluktuation in zahlreichen Abteilungen zu stabilen, angenehmen Arbeitsverhältnissen beiträgt. Einige Bewertungen loben ausdrücklich das Vertrauen und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen.
Gleichzeitig berichten viele Nutzer:innen von einer spürbar angespannten Stimmung infolge von Stellenabbau und Restrukturierungsmaßnahmen. Besonders kritisiert werden Drucktaktiken gegenüber langjährigen Mitarbeiter:innen sowie der Einsatz externer Berater:innen zur Durchsetzung von Abfindungsangeboten. Einige empfinden die Unternehmenskultur als politisch und abteilungsübergreifend konfliktbeladen. Die Sorge um den eigenen Arbeitsplatz prägt laut mehreren Bewertungen das Klima erheblich, sodass das insgesamt ausgeglichene Gesamtbild durch diese gegenläufigen Eindrücke stark geprägt wird.
Die Kommunikation bei Festo SE & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von oben nach unten steht im Fokus der Kritik: Wichtige Informationen erreichen die Belegschaft oft verzögert oder gar nicht, Entscheidungen werden intransparent und selektiv kommuniziert, und Umstrukturierungen werden häufig erst im Nachhinein bekannt gegeben. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem, dass Diskussionen auf höherer Ebene andere Stimmen verdrängen und die Transparenz für einzelne strategische Bereiche abnimmt.
Wenige Stimmen heben regelmäßige Town-Hall-Meetings als positiv hervor, die Unternehmensziele und -zahlen vermitteln. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird punktuell gelobt. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen unklar, wenig wertschätzend und kaum auf Feedback ausgerichtet ist – ein Eindruck, den auch die allgemein gehaltenen Rückmeldungen bestätigen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Festo SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als fair, bodenständig und auf Augenhöhe agierend beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen, dass Führungspositionen nicht immer nach Qualifikation, sondern durch Beziehungen oder Günstlingswirtschaft besetzt werden. Dies wirke sich negativ auf Leistungsbeurteilung und Karriereförderung aus.
Darüber hinaus berichten einige Mitarbeiter:innen von mangelnder Feedbackkultur, fehlender wertschätzender Kommunikation und einer Tendenz, Präsenz höher zu gewichten als Ergebnisse. Kritik richtet sich sowohl an das obere Management als auch an einzelne Führungskräfte auf niedrigeren Ebenen, wobei die Erfahrungen je nach Vorgesetztem variieren. Vereinzelte Stimmen loben hingegen pragmatisches und tadelloses Führungsverhalten, sodass kein einheitliches Bild entsteht.
Der Kollegenzusammenhalt bei Festo SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Kolleg:innen gelten als zuverlässig und hilfsbereit, wobei gegenseitige Unterstützung unabhängig von Funktion oder Alter beschrieben wird. Besonders auf Teamebene empfinden viele den Zusammenhalt als stark und beständig.
Einige Bewertungen weisen jedoch auf Einschränkungen hin. So funktioniert die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Teams gut, während die Vernetzung zwischen verschiedenen Teams sowie zur Führungsebene verbesserungswürdig erscheint. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von zunehmend eigenverantwortlichem Handeln einzelner Kolleg:innen und einem wachsenden Ungleichgewicht in der Kooperation. Neue Mitarbeiter:innen fühlen sich vereinzelt nicht ausreichend eingebunden. Insgesamt überwiegt jedoch das Bild eines kollegialen Miteinanders, das trotz aktueller Herausforderungen als tragfähig wahrgenommen wird.
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