76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 603 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind fester Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben täglich ihre eigene. Weil die Arbeitswelt von Festo genau das zulässt. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Sicherheit und Freiheit. Für weltweit rund 21.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit anspruchsvollster Automatisierungstechnik die Welt bewegen. Mit Freiraum für Erfindergeist. Und dem guten Gefühl einer sicheren und soliden Basis. Willkommen bei Festo: Your solid base for lift-off.
Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung. Bei uns treffen Technikbegeisterte auf Erfindergeister und Teamplayer auf Ideenzünder. Und sorgen für maximale Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Von der Automobilindustrie bis zur Prozessautomation, von der Nahrungsmittel- bis zur Verpackungsindustrie – wir sind in über 35 Branchen zuhause, um maßgeschneiderte Lösungen für die Automatisierungstechnik zu entwickeln. Unsere treibende Kraft? Die Energie und der Enthusiasmus unserer weltweit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit denen wir mit 61 Gesellschaften und 250 Niederlassungen in 176 Ländern präsent sind.
Jedes Jahr investieren wir rund acht Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis: 100 patentreife Produktneuheiten jährlich und mehr als 2.600 Patente weltweit. Wir lernen von der Natur und forschen an neuen Lösungen und Technologien für die Produktion der Zukunft. Auf dem Weg zur Industrie 4.0 setzen wir Impulse, stoßen Innovationen an, inspirieren und begeistern. Und sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Erfindermut in dritter Generation: willkommen in der Arbeitswelt unseres Familienunternehmens.
Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben Sie Ihre eigene. Denn wir geben Ihnen die Flügel, die Sie zum Fliegen brauchen. Und den passenden Job dazu: Auf unserer Karriereseite www.festo.com/karriere finden Sie ausführliche Informationen über Festo als Arbeitgeber, wertvolle Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter und alle Positionen, die wir an unseren deutschen Standorten in Esslingen am Neckar und St. Ingbert-Rohrbach sowie in unseren Verkaufsregionen besetzen möchten: Mit Erfindergeistern, Umsetzern und Autoren bewegender Erfolgsgeschichten. Schreiben Sie das nächste Kapitel mit uns?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 626 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten: JA.
Festo ermöglicht seinen Mitarbeitern eine ganze Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle, dank derer sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren lassen. Beispiele dafür sind:
Kantine: JA.
Subventionierte Kantine (Esslingen, Scharnhausen, St. Ingbert) bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen
Essenszulagen: JA
Betriebskindergarten/ Kinderbetreuung: JA.
Betr. Altersvorsorge: JA.
Barrierefreiheit: JA
Gesundheitsmaßnahmen: JA.
Betriebsarzt: JA
Parkplatz: JA
Firmenwagen: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen.
Mitarbeiterhandys: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen zur geschäftlichen Nutzung.
Mitarbeiterbeteiligung: JA.
Erfolgsabhängige Vergütung: Beteiligung am Unternehmensergebnis.
Mitarbeiterevents: JA.
Beispielsweise unser Familientag.
Internetnutzung: JA.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Wir setzen Ideen keine Grenzen, lassen unsere Mitarbeiter mit Erfindergeist vorangehen und in unterschiedliche Richtungen denken. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Freiheit und Sicherheit. Denn Erfindergeist braucht Freiraum. Und das gute Gefühl einer sicheren Basis. Deshalb handeln wir verantwortungsvoll – über Generationen hinweg. Als finanziell unabhängiges Familienunternehmen wachsen wir kontinuierlich seit fast 100 Jahren: wertvolle Wurzeln für eine solide Basis.
Neben Freiheit und Sicherheit erwarten Sie bei uns weitere tolle Benefits: von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten über flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis hin zu modernen Kommunikationstechnologien und einem tollen Gesundheits- und Familienservice. Eine attraktive Vergütung ergänzen wir mit zahlreichen Sonderleistungen und Vergünstigungen. Für einen Arbeitsplatz zum Ankommen, Wohlfühlen und Bleiben.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Erfindergeist, Tüftler, Quer- und Andersdenker. Ganz gleich, ob Sie studieren, bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder erfahrener Profi in Ihrem Fachgebiet sind: Wir freuen uns auf die Neugier, den Pioniergeist und den Wissensdrang von mutigen Weichenstellern, die den Kopf voller Ideen haben.
Mitbringen sollten Sie je nach Lebensphase fundierte Fachkenntnisse aus dem Studium, erste Praxiserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung, die sie bereits zum Spezialisten in Ihrer Disziplin macht. Je nach Tätigkeitsfeld sind gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse Voraussetzung. Außerdem legen wir viel Wert auf:
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Hohe Leistungsmotivation
Lösungsorientierung
Offenheit
Flexibilität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Festo SE & Co. KG.
Standorte Inland
Esslingen-Berkheim, St. Ingbert – Rohrbach
Standorte Ausland
Über 60 Gesellschaften und über 250 Niederlassungen
Moderner Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Abgesehen von dem huzen Gehalt bietet Festo viel viel mehr. Betriebliche Altersversorge, Benefits, sehr gute Work Life Balance, MA Veranstaltungen, Super Kantine, Top Vorgesetzte, Top Kollegen Top, sehr sehr gute Einarbeitung ohne Druck, Top Produkte regelmäßige Betriebs Info, in Entscheidungen im Team wird man einbezogen. Ich als Vertriebs MA kann Festo als sicherer und Zukunftsorientierter Arbeitgeber nur absolut empfehlen. Festo bietet eine Vielzahl an Programmen/ Tools die seines gleichen sucht, die tägliche Arbeit wird dadurch ...
Dass Festo ein Familienunternehmen ist, merkt man sofort. Die Werte sind sehr bodenständig, trotzdass Festo ein Global Player ist. Die persönliche Komponent ist nicht verloren gegangen und die Bezahlung ist sehr fair.
Festo ist trotz allem immer noch ein Top-Arbeitgeber, da er auch in schwierigen Zeiten, wie Corona oder Wirtschaftskrise, ohne MA-Entlassungen durchzukommen versucht.
Hohes Investment in neue Mitarbeiter und die Integration in das Unternehmen. Schnelle und offene Kommunikation. Möglichkeit seine eigenen Ideen zu verwirklichen.
Gehalt, Sozialleistungen, Mitbestimmung, Mitgestaltung, Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut
Am Standort St. Ingbert ist die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern total schlecht. Man fühlt sich dort nur noch als austauschbares Werkzeug und nicht mehr als Mensch. In anderen Werken gibt es "Tag der Familien", "After-Work-Party", "Betriebsfeste". Am Standort St. Ingbert, dem zweitgrößten Produktionsstandort, gibt es...... NICHTS!
Früher war man stolz dort zu arbeiten, heute rate ich jedem davon ab. Denn es gibt Firmen, die die Menschen genauso behandeln, dafür aber wesentlich besser bezahlen.
Zahlt keine Prämie aus weil sie es nicht müssen, gibt als Begründung fürs nichtprämie zahlen die bezahlte Corona Prämie an ??? Was wohl corona Prämie mit Gewinnbeteiligung zu tun hat weiß keiner außer Festo die das rechtfertigt zumindest versucht.
Verkehrsanbindung an ÖPNV, fehlende Transparenz bei der Mitarbeiterentwicklung
Der Mensch gerät immer mehr in den Hintergrund
Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter/innen
Mehr Ruhe im Management. Hier findet zu häufig ein Wechsel statt.
Stellenbesetzungen speziell in Scharnhausen prüfen und ausbauen. Die Überbeanspruchung von sowohl den direkten, als auch den indirekten Mitarbeiter/ -innen ist in den letzten 2-3 Jahren schon fast normal geworden!
Lesen sie einfach die Bewertungen bei Kununu und entwickeln sie WIRKSAME Maßnahmen, nicht nur für den Schein. Ich weiß ja wie das läuft, der Vorstand wird das hier nicht lesen sonder wieder ein Mitarbeiter der kaum was ausrichten kann.
Endlich mal den Leuten die Era geben die Sie verdienen!! Und endlich einmal (LGV )Vorgesetzte die Qualifiziert sind auswählen und einsetzen!!!
Mitarbeiter stärker am Gewinn beteiligen. Kapazität an den richtigen Stellen aufbauen.
Mitarbeiter, die motiviert sind, mehr unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Festo ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Ich denke es sinkt Jahr für Jahr. Generation Z ist weniger an Firmenautos interessiert sondern an flachen Hirarchiene und Möglichkeit selbst zu gestalten.
Super Arbeitgeber und vorallem muss man auch hervorheben, dass Festo noch nie großartig entlassen hat und sehr breit aufgestellt ist.
Jeder spricht dir Glückwünsche he zu wenn du erzählst dass du bei FESTO angefangen hast
zum Image in der Branche braucht man nichts mehr sagen, da sprechen die Kunden für uns.
Positives Image nach außen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Kommunikation wurde von oben immer gefordert. Die MA's sollten alles nach oben kommunizieren. Aber von den FK's kam nichts nach unten. Und wenn man diesen Mißstand anspricht, wird alles auf andere abgeschoben.
kommuniziert wird viel, allerdings eher das unwesentlichere, Wissen (bei Führungskräften) ist Macht und das wird so genutzt
Im Hintergrund bereden die Führungskräfte alles aber im Vordergrund wird alles ignoriert und verschwiegen.
Hintenrum, oft Fingepointing, schlechte Fehlerkultur. Keine offene Kommunikationskultur, typisch schwäbisch.
Selbst innerhalb des Wertstromes klappt das nicht immer. Es gibt kein einheitliches Kommunikationsmittel. Da die firmeneigenen Mailadresse rar gesaet sind, bleibt der "normale" Mitarbeiter auf der Strecke. Es gehen ihm viele Vorteile wie z. B. Wettbewerbe, aber auch der anonyme Verbesserungsvorschlag verloren. Alles muss über den direkten Vorgesetzten laufen. Schade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
Als Praktikant kann man bei Möglichkeit als Werkstudent übernommen werden. Dadurch dass HR sehr jung und dynamisch ist, gibt es gelegentlich offene Positionen für Alumni und Berufseinsteiger.
Man sollte wieder mehr Wert auf die Leistung der MA schauen und nicht auf Ihren Abschluss. Studiert heißt nicht intelligenter und besser, Facharbeiter sind oft kreativer!
Wer bereit ist Leistung zu bringen und sich weiterzubilden, hat alle Chancen.
Auf Weiterbildung wird geachtet. Onlineangebote.
Kann durchaus im Bereich des Möglichen liegen