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Festo 
SE 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score827 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Logistiker:in19 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Teamleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø85.700 €
Supply Chain Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø77.900 €
Gehälter für 69 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 674 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Festo
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Festo
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind fester Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben täglich ihre eigene. Weil die Arbeitswelt von Festo genau das zulässt. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Sicherheit und Freiheit. Für weltweit rund 21.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit anspruchsvollster Automatisierungstechnik die Welt bewegen. Mit Freiraum für Erfindergeist. Und dem guten Gefühl einer sicheren und soliden Basis. Willkommen bei Festo: Your solid base for lift-off.

Produkte, Services, Leistungen

Festo ist weltweit führend in der Automatisierungstechnik und Weltmarktführer in der technischen Aus- und Weiterbildung. Bei uns treffen Technikbegeisterte auf Erfindergeister und Teamplayer auf Ideenzünder. Und sorgen für maximale Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden. Von der Automobilindustrie bis zur Prozessautomation, von der Nahrungsmittel- bis zur Verpackungsindustrie – wir sind in über 35 Branchen zuhause, um maßgeschneiderte Lösungen für die Automatisierungstechnik zu entwickeln. Unsere treibende Kraft? Die Energie und der Enthusiasmus unserer weltweit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit denen wir mit 61 Gesellschaften und 250 Niederlassungen in 176 Ländern präsent sind.

Jedes Jahr investieren wir rund acht Prozent unseres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Das Ergebnis: 100 patentreife Produktneuheiten jährlich und mehr als 2.600 Patente weltweit. Wir lernen von der Natur und forschen an neuen Lösungen und Technologien für die Produktion der Zukunft. Auf dem Weg zur Industrie 4.0 setzen wir Impulse, stoßen Innovationen an, inspirieren und begeistern. Und sorgen dafür, dass die Welt in Bewegung bleibt. Erfindermut in dritter Generation: willkommen in der Arbeitswelt unseres Familienunternehmens.

Perspektiven für die Zukunft

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Und schreiben Sie Ihre eigene. Denn wir geben Ihnen die Flügel, die Sie zum Fliegen brauchen. Und den passenden Job dazu: Auf unserer Karriereseite www.festo.com/karriere finden Sie ausführliche Informationen über Festo als Arbeitgeber, wertvolle Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter und alle Positionen, die wir an unseren deutschen Standorten in Esslingen am Neckar und St. Ingbert-Rohrbach sowie in unseren Verkaufsregionen besetzen möchten: Mit Erfindergeistern, Umsetzern und Autoren bewegender Erfolgsgeschichten. Schreiben Sie das nächste Kapitel mit uns?

Kennzahlen

MitarbeiterRund 20.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit
Umsatz3,81 Mrd. EUR in 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 674 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Festo SE & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten: JA.
Festo ermöglicht seinen Mitarbeitern eine ganze Bandbreite flexibler Arbeitszeitmodelle, dank derer sich Beruf und Privatleben leichter vereinbaren lassen. Beispiele dafür sind:

  • Teilzeitmodelle
  • Kurz- oder Langzeitkonto
  • Vertrauensarbeitszeitmodelle
  • Mobiles Arbeiten von zu Hause

Kantine: JA.
Subventionierte Kantine (Esslingen, Scharnhausen, St. Ingbert) bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen

Essenszulagen: JA

Betriebskindergarten/ Kinderbetreuung: JA.

  • Festo hat in Esslingen und Rohrbach Rechte an Belegplätzen zweier Kindertagesstätten erworben.
  • Unterstützung von unserem Kooperationspartner pme Familienservice bei der Kinderbetreuung und Notfallkinderbetreuung.

Betr. Altersvorsorge: JA.

  • Finanzielle Unterstützung durch verschiedene Altersvorsorgemodelle
  • Beratung und Unterstützung bei pflegebedürftigen Angehörigen durch den pme Familienservice

Barrierefreiheit: JA

Gesundheitsmaßnahmen: JA.

  • Eigenes Fitnessstudio (St. Ingbert) und Vergünstigungen für Fitnessstudios (Esslingen)
  • verschiedenste Sportkurse, Ernährungs- und Nichtraucherworkshops
  • Aktionstag Gesundheit, zahlreiche Betriebssportgruppen

Betriebsarzt: JA

Parkplatz: JA


Firmenwagen:
JA.

Für bestimmte Mitarbeitergruppen.

Mitarbeiterhandys: JA.
Für bestimmte Mitarbeitergruppen zur geschäftlichen Nutzung.

Mitarbeiterbeteiligung: JA.
Erfolgsabhängige Vergütung: Beteiligung am Unternehmensergebnis.

Mitarbeiterevents: JA.
Beispielsweise unser Familientag.

Internetnutzung: JA.
Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Unfallversicherung für bestimmte Mitarbeitergruppen
  • Ausflugsgeld (jährlicher Zuschuss für Mitarbeiterausflüge)
  • Durch Festo bezuschusstes Ferienbetreuungs-Programm
  • VVS-Firmenticket-Angebot

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir setzen Ideen keine Grenzen, lassen unsere Mitarbeiter mit Erfindergeist vorangehen und in unterschiedliche Richtungen denken. Mit zwei starken Säulen, die uns als Arbeitgeber so besonders machen: Freiheit und Sicherheit. Denn Erfindergeist braucht Freiraum. Und das gute Gefühl einer sicheren Basis. Deshalb handeln wir verantwortungsvoll – über Generationen hinweg. Als finanziell unabhängiges Familienunternehmen wachsen wir kontinuierlich seit fast 100 Jahren: wertvolle Wurzeln für eine solide Basis.

Neben Freiheit und Sicherheit erwarten Sie bei uns weitere tolle Benefits: von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten über flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz bis hin zu modernen Kommunikationstechnologien und einem tollen Gesundheits- und Familienservice. Eine attraktive Vergütung ergänzen wir mit zahlreichen Sonderleistungen und Vergünstigungen. Für einen Arbeitsplatz zum Ankommen, Wohlfühlen und Bleiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen mit Erfindergeist, Tüftler, Quer- und Andersdenker. Ganz gleich, ob Sie studieren, bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder erfahrener Profi in Ihrem Fachgebiet sind: Wir freuen uns auf die Neugier, den Pioniergeist und den Wissensdrang von mutigen Weichenstellern, die den Kopf voller Ideen haben.

Gesuchte Qualifikationen

Mitbringen sollten Sie je nach Lebensphase fundierte Fachkenntnisse aus dem Studium, erste Praxiserfahrung oder mehrjährige Berufserfahrung, die sie bereits zum Spezialisten in Ihrer Disziplin macht. Je nach Tätigkeitsfeld sind gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse Voraussetzung. Außerdem legen wir viel Wert auf:

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Hohe Leistungsmotivation

Lösungsorientierung

Offenheit

Flexibilität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Festo SE & Co. KG.

  • Bewerber-Hotlines
    Standort Esslingen:
    +49 (0) 711 347 4130
    Standort St. Ingbert:
    +49 (0) 6894 591 7776

  • Damit die Welt in Bewegung bleibt, suchen wir Andersdenker, Erfindergeister, Teamplayer – kurzum: bereichernde Kolleginnen und Kollegen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie näher kennen zu lernen! Und wir freuen uns, wenn Sie bereits ein bisschen über uns Bescheid wissen: über unser Unternehmen, unsere Produkte, Werte und Ihr mögliches Arbeitsumfeld. Unsere Karriereseiten liefern Ihnen hierfür einen umfassenden Einblick in die spannende Arbeitswelt von Festo.

  • Sie können sich vorstellen bei Festo zu arbeiten? Das freut uns. Denn: Die Identifikation mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber ist die beste Grundlage für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Gerne nehmen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen entgegen. Generell gilt: Je mehr Angaben Sie machen, desto besser können wir Ihre Bewerbung bearbeiten. Wenn Sie sich online bewerben, füllen Sie die Felder im Online-Formular daher bitte möglichst umfassend aus. Bewerben Sie sich am besten auf konkret ausgeschriebene Stellen. Initiativbewerbungen sind selbstverständlich möglich, aber weniger erfolgsversprechend für Sie.

    Sofern wir derzeit keine für Sie passende Stelle ausgeschrieben haben, können Sie sich online registrieren, Ihre Suchkriterien speichern und einen „Job-Agenten“ anlegen. Dann erhalten Sie automatisch eine Mail von uns, sobald wir eine passende Stelle veröffentlichen.

    Weitere Bewerbungstipps finden Sie hier.

  • Wir bevorzugen Online Bewerbungen, weil wir diese schneller bearbeiten können. Davon profitieren auch Sie als Bewerber.
    Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserer Festo Jobworld. Nutzen Sie dort auch gleich die Chance, sich online zu bewerben: http://www.festo.com/jobworld

  • Denken Sie daran: Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte für den weiteren Bewerbungsprozess. Wenn Sie uns mit Ihrem Profil und Ihren Vorstellungen überzeugen, laden wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch ein.

    Ist das erste erfolgreich, folgt in der Regel ein zweites Gespräch – oder Sie bekommen gleich die positive Nachricht von uns: ein Vertragsangebot.

Standorte

Standorte Inland

Esslingen-Berkheim, St. Ingbert – Rohrbach

Standorte Ausland

Über 60 Gesellschaften und über 250 Niederlassungen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er hat noch Geld um sich sinnlose Projekte zu leisten oder Millionen in Projekte zu stecken wo jedem klar ist das es nichts bringt
Bewertung lesen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Flexibilität durch Gleitzeit
Netzwerke, Aufgaben, Führungkultur, Empowered Teams, Werte
Bewertung lesen
Faire Bezahlung für Bandarbeit.
Freundliches Umfeld.
Bewertung lesen
Gehalt, Sozialleistungen, Kollegen, Weiterbildung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Silo-Denken (jede Abteilung optimiert sich, zu Lasten anderer Abteilungen). Menschen sind für Prozesse da und teils riesiger Bürokratismus.
Entscheidungen werden oft auf viel zu hohen Ebenen getroffen, anstatt auf Mitarbeiter zu vertrauen
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Die Führung hat ein System geschaffen das Geld von Unten nach oben umverteilt. Während die Mitarbeiter in der Produktion unter der momentanen Situation leiden, machen sich die ausertariflichen Führungskräfte die Taschen voll.
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Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt und dann aber doch umgesetzt.
Interne Bewerbung nach 10 Monaten noch nicht beantwortet. Stelle aber schon an Trauzeuge der Führungskraft vergeben.
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keine Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter.Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten.Das was man nicht schriftlich hat,ist nichts wert!
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Festo lebt vom Erfindergeist, leider wird dieser auf Produktionsebene beim Facharbeiter durch immer mehr Standardisierung geblockt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Sich auch gerne mal (sowohl Führungskraft als auch Kollegin oder Kollege) mit den Praktikanten zu den aktuellen Themen und möglichen Schwierigkeiten der Praktikanten austauschen.
- Keine falschen Versprechen in den Vorstellungsgesprächen machen (Homeoffice-Möglichkeiten; "intensive" Einblicke ins Tagesgeschäft; Übernahmechancen; etc.).
- Den Praktikanten die Möglichkeit und Freiheit geben, sich selbst (ohne Rechtfertigung) die Bürotage einzuplanen genau so wie es die Festangestellten auch tun (Gleiches Recht für alle ;))
- Sehr gerne auch mal die Praktikanten wertschätzen und sich auch deren ...
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Ich würde mir mehr Freiheiten bzw. festgelegte Regulungen fürs Home Office wünschen. Zumal es hier sehr krasse Unterschiede in den einzelnen Bürobereichen gibt.. in manchen Abteilungen kommen die Mitarbeiter nur bei Bedarf vor Ort, wenn es z.B. Vor-Ort-Termine gibt und in anderen Bereichen muss man den Chef drum bitten, wenn man mal einen Tag Home Office machen möchte.
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Ihr seid nicht Google,Amazon oder sonst ein grosser Player ihr seid Festo ein schwäbischer Zwerg der gerne überall mitspielen will aber nicht ansatzweise es kann..Mitarbeiter haben nichtmal ein Handy und Museen privat IT verwenden .. lächerlich alles
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Ändern Sie Art und Weise mit flexiblen Mitatbeitern umzugehen! Und entfernen Sie Führungskräfte die kompetenzlos mit hohen Gehältern am Schreibtisch sitzen. Fragen Sie Kollegen welche Führungskräfte ihrer Meinung nach die schlechtesten sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Festo ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).


war mal gut.Aber auch hier wird viel vor den Kulissen präsentiert u.hintenrum stinkts gewaltig!
3
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Nach Aussen sehr wichtig, jede negative Pressemitteilung wird vermieden.
3
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Nach außen hui, jedoch innen pfui
5
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Außen hui, innen pfui!
3
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Gute Marktposition
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 141 Bewertungen).


Nur ab unterer Führungsebene. Normale Mitarbeiter müssen je nach Abteilung selbst für Infos sorgen, was zum Problem der "stillen Post" führt. Wenn es Infos gibt, dann sind diese gespickt mit Anglizismen und Betriebswirschaftslatein. Die Wertschöpfung wird zum großen Teil aussen vor gelassen. Im Zeitalter von Industrie 4.0 haben Mitarbeiter, welche über 20/30 Jahre dabei sind, nicht einmal eine Mailadresse und sind z.B. bei Verbesserungsvorschlägen auf das Wohl eines Vorgesetzten angewiesen, so sollte es meiner Meinung nach nicht sein...Wie soll dann ...
1
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- Es gab einen wöchentlichen Austausch mit den Betreuern.
- Die Führungskräfte haben sich jedoch nie über den Stand der Praktis informiert oder allgemein das Gespräch gesucht.
2
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Die Kommunikation ist Schlichtweg schlecht. Als Führungskraft und Fachkraft wird man bei vielen Entscheidungen leider nicht einbezogen und erhält Informationen zu spät.
2
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Die Führung verheimlicht Mitarbeitern Prozesse und Schritte welche an der Motivation der Mitarbeiter zähren könnten.
1
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man soll nur das Wissen was man soll u.nicht mehr
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 135 Bewertungen).


Macht euch keine Hoffnung falls ihr als Zeitarbeiter dort beginnt. Ich habe zu einem Zeitpunkt bekommen da wurde gerade durch gewischt (alle Befristungen sind ausgelaufen und der nächste Trupp kommt) mit mir haben ungefähr 13-15 neue Zeitarbeiter begonnen alle in kurzen Zeitabständen zueinander. Wir konnten nach kurzer Zeit von 3 Schicht auf 2 Schicht runter gehen da wir die Arbeit sehr schnell erledigt haben Leute haben in einer Schicht bis zu 600 picks geleistet normal ist etwas mehr als 300 ...
1
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Eine Weiterbildung wird nur geduldet und muss bei Schichtbetrieb auf Kosten des Arbeinehmers getragen werden.
Dem Qualifiziertem Personal wird zu wenig Chancen geboten.
2
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Weiterbildung ist Top, gute Stellen sind oft schon vergeben und werden proforma ausgehängt
3
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Weiterbildung und Leistung ist egal. Persönlicher Kontakt ist wichtiger.
1
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Keine Chance die sagen dir offen ins Gesicht aus dir wird nichts !!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Festo wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Festo besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Festo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 827 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Festo als eher modern.
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