Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Festung Familie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. 10 Stunden Tage sind der Standard, ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Schlimm. Unprofessionell, laut und rechtlich mehr als grenzwertig. Es wirkt als würden bewusst junge, unerfahrene Leute eingestellt werden, in der Hoffnung, dass diese ihre Arbeitsrechte nicht kennen und sich so besser ausbeuten lassen. Die Mitarbeitenden werden ständig kritisiert und das teilweise in fragwürdigem Tonfall. Es gibt keinerlei Vertrauen in die Angestellten und somit herrscht viel Kontrolle.
Furchtbar! Es wurde rumgeschrien und teilweise sogar auf persönlicher Ebene angegriffen. Sowas habe ich noch nicht erlebt. Den Mitarbeitenden wird nicht vertraut und plötzlich sind Kolleg*innen entlassen, ohne dass darüber gesprochen wurde.
Die Arbeit mit den Klient*innen ist spannend und abwechslungsreich.
Aufgrund von nicht vorhandenen Diensthandys wurde man permanent auf der privaten Nummer innerhalb von WhatsGruppen informiert - das Handy stand nicht still, bei Krankheit von anderen, musste schnell eingesprungen werden, war man verhindert, wurde dies einem negativ ausgelegt.
Sehr viel Druck, Kontrolle und Misstrauen.