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LMT 
Group
Vorstellungsgespräche

11 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,8
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fragwürdig

1,1
Bewerber/inHat sich bei LMT-Group in Schwarzenbek als Export Koordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Flexibler bei der Personalauswahl..... Erstgespräch über Micro Teams ist im HR zwar modern, sagt aber auch eine Menge über die Wertigkeit der zu besetzenden Position aus !

Bewerbungsfragen

  • keine
  • lange

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Eine Unverschämtheit

1,6
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fette Compacting Holding GmbH in Schwarzenbek als Senior UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn nach dem ersten persönlichen Fachgespräch (vor Ort) keinerlei Rückmeldung erfolgt, selbst auf mehrmalige Nachfrage des Bewerbers muss sich die Firma nicht wundern, wenn nix voran geht. Inhaltlich sehr spannend, aber vom Bewerbungsprozess extrem peinlich und sehr überheblich. Schade.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

100 % unseriös, unflexibel und unprofessionell

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei LMT-Group in Schwarzenbek beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Arroganz, VIEL MEHR Professionalität, mehr Wertschätzung. Sie müssen VIEL, VIEL, VIEL schneller, zuverlässiger und empathischer werden. Das ist wirklich schlechter als bei jeder Hinterwäldler-Behörde und wir sprechen hier von einem Weltkonzern. Sollten sich selbst auf den neuesten Stand bei der Personalrekrutierung bringen. Die scheinen vor 20 Jahren stehen geblieben zu sein und führen Gespräche, bei denen sie oft selbst nicht wissen, was sie fragen sollen. Können selbst keine Auskunft darüber geben, warum man bei ihnen anfangen sollte, reden schlecht über die eigenen Mitarbeiter und machen Versprechen, die sie nicht halten.

Bewerbungsfragen

  • Sich selbst vorstellen, auf Familiensituation sehr genau eingegangen, Stressresistenz
  • Kaum Fragen. Sind eigentlich gar nicht auf den Lebenslauf eingegangen.
  • Wollten sehr genau wissen, wie mit ausländischen Kulturen und unterschiedlichen Milieus innerhalb der Organisation umgegangen wird, die sehr anstrengend sind. So explizit nachgefragt, dass es den Anschein erweckt, dass sie selbst Probleme damit haben. Wirkte auch so, als wenn sie intern viele Konflikte haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/-r Bewerber/-in,

wir danken Ihnen für Ihr Feedback und Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass wir diesen Eindruck bei Ihnen hinterlassen haben und möchten hiermit untermauern, dass wir Ihre Rückmeldung sehr ernst nehmen und möchten in den nächsten Zeilen auf einige der genannten Punkte eingehen. Unser Auswahlprozess kann und darf kritisch betrachtet und beurteilt werden, deshalb noch einmal vielen Dank für Ihr Feedback über Kununu. Wir gehen dennoch davon aus, dass wir wertschätzend mit dem jeweiligen Kandidaten/-in kommunizieren und entsprechend umgehen. Für hochkarätige Positionen haben wir einen mehrstufigen Rekrutierungsprozess eingeführt, der teilweise bis zu drei Interview-/Vorstellungsrunden vorsieht und generieren gegenüber dem/-r Kandidat/-in dadurch mehr Auswahl-/Wartezeit. Sofern wir innerhalb des Interviews verstärkt auf interne Konflikte oder auch die Stressresistenz des jeweiligen Kandidaten/-in eingegangen sind, dann um diese Punkte im Abgleich mit den Anforderungen der Position zu verifizieren.

Wir verstehen Ihre Kritik, dass aus Sicht eines/-r Bewerber/-in die zeitliche Abfolge der Interviews schneller durchzuführen wäre. Sie konnten sich als Top-Kandidat bis in die letzte Runde qualifizieren und sich gegenüber Mitbewerben durchsetzen. In der letzten Interviewrunde hatte dann ein anderer Kandidat noch besser auf unser Anforderungsprofil gepasst. Wir können Ihre Enttäuschung sehr gut nachvollziehen, hoffen aber, dass Sie viele Erkenntnisse aus den Gespräche mitnehmen konnten.

Sollten Ihnen Unannehmlichkeiten entstanden sein, so bedauern wir das sehr. Das entspricht nicht unserem Verständnis vom Umgang mit Bewerbern. Wir sind stets engagiert, unsere Prozesse zu optimieren und werden Ihre Kritik als Ansporn für weitere Verbesserungen nutzen. Sollte Sie auf unserem Karriereportal wieder eine Stelle ansprechen, bewerben Sie sich gerne wieder bei uns.

Herzliche Grüße
Ihre LMT Group

Zum Gespräch einladen und kurz vorher Absagen

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei LMT-Group in Schwarzenbek als Fertigungssteuerung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ein anständiges Bewerbungsverfahren einführen.

Es war bei mir bereits das dritte mal.
Ich bin zweimal zu einem Gespräch eingeladen worden und beide male wurde es vorher abgesagt.

Einmal war ich bei einem Gespräch und hatte die Zusage. Kurz darauf folgte ein Anruf mit einer Absage da die Stelle auf einmal doch nicht besetzt wird.

Was ist da los?
Ich habe LMT für mich als eine meiner Wunschfirmen ausgesucht und wurde jedesmal mieß verprellt. Das kann irgendwie nicht sein.

Bewerbungsfragen

  • Eine Vorstellung
  • Stärken und Schwächen etc.
  • Eigentlich ein normales Vorstellungsgespräch

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir haben Ihre Kritikpunkte überprüft und können den Sachverhalt so nicht nachvollziehen.

Sollten Ihnen Unannehmlichkeiten entstanden sein, so bedauern wir das sehr. Das entspricht nicht unserem Verständnis vom Umgang mit Bewerbern. Wir sind stets engagiert, unsere Prozesse zu optimieren und werden Ihre Kritik als Ansporn für weitere Verbesserungen nutzen.

Wir freuen uns, dass Sie unsere Firma als Ihre Wunschfirma bezeichnet haben. Sollte Sie auf unserem Karriereportal wieder eine Stelle ansprechen, bewerben Sie sich gerne wieder bei uns.

Herzliche Grüße
Ihre LMT Group

Mangelhafte Ver-/ Bearbeitung der Bewerbung - trotz telefonischer und schriftlicher Nachfrage keinerlei Rückmeldung

3,6
Bewerber/inHat sich 2018 bei LMT-Group in Schwarzenbek als Strategischer Einkäufer beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Über 3,5 Monate noch keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei LMT Group in Schwarzenbek als Kaufmännischer Leiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur allgemein den Eingang der Bewerbungsunterlagen bestätigen, sondern auch Zu- oder Absage an Bewerber versenden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LMT ToolsHR-Team

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung auch wenn sie nicht so positiv ausgefallen ist.
Wir entschuldigen uns bei Ihnen für die missglückte Kommunikation. Dies entspricht nicht dem Anspruch an uns selbst und unserer üblichen Vorgehensweise.

Wir freuen uns, wenn Sie unsere offenen Stellenangebote dennoch im Auge behalten. Wir würden Ihnen gern bei einer erneuten Bewerbung das Gegenteil beweisen.

Herzliche Grüße
Ihre LMT Group


HR-Team
LMT Group

Das unangenehmste Gespräch, das ich bisher hatte.

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 bei Fette Compacting GmbH in Schwarzenbek beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal das positive: das Gespräch war strukturiert und professionell.
Ich habe mich allerdings von der ersten Minute an sehr unwohl gefühlt, da die zwei Personen aus der Fachabteilung und insbesondere eine Person eher unfreundlich waren.
Während ich etwas zu meiner Person erzählt habe, hat einer der Gesprächspartner genervt auf seine Uhr geschaut. Das ist absolut unhöflich und hilft nicht in einer an sich schon angespannten Situation!
Während des Gesprächs, wurden mehrere mündliche Aufgaben gestellt. Während die Person sich die Aufgaben aufgeschrieben hatte und diese abgelesen hat, musste ich mir alles merken bzw. aufschreiben, was aufgrund der Schnelligkeit leider nicht so leicht war. Ich hätte es an der Stelle besser gefunden, wenn ich diese schriftlich bekommen hätte.
Aufgrund der Art und Weise wie sich diese Firma bei dem Vorstellungsgespräch präsentiert hat, hätte ich dort keine Stelle angenommen.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Es wurden während des Gesprächs Aufgaben gestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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schneller Bewerbungsprozess

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei LMT-Group in Schwarzenbek als Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Top Bewerbungsverfahren. Lediglich die Informationen bzgl. der jeweils folgenden Vorgehensweise erschien mir zwischen den "Entscheidern" nicht allumfassend abgestimmt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmes, interessiertes Gespräch

4,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Fette Compacting GmbH in Schwarzenbek als Application Specialist (m/w/d) Continuous Manufacturing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

ein sehr lockeres und angenehmes Vorstellungsgespräch :)

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fette Compacting GmbH in Schwarzenbek als Auszubildender zum Technischer Produktdesigner beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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