Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fette Compacting die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Fette Compacting war aus meiner Sicht sehr unterschiedlich je nach Ebene.
Mit den Kolleginnen und Kollegen funktionierte die Kommunikation sehr gut. Sie war direkt, offen und unkompliziert. Absprachen konnten schnell getroffen werden und im Alltag herrschte ein hilfreicher, kollegialer Austausch.
Anders sah es bei der Kommunikation mit Vorgesetzten aus. Hier empfand ich sie häufig als wenig transparent und teilweise widersprüchlich. Informationen kamen oft spät oder nicht vollständig an, was zu Unsicherheit im Arbeitsablauf führte. Rückfragen wurden nicht immer klar beantwortet, wodurch Entscheidungen teilweise schwer nachvollziehbar blieben.
Insgesamt entstand dadurch ein deutliches Ungleichgewicht: gute, funktionierende Kommunikation im Team, aber deutliche Schwächen auf Führungsebene.
Der Kollegenzusammenhalt bei Fette Compacting war aus meiner Sicht sehr gut.
Im Team herrschte ein starker Zusammenhalt, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Auch in stressigen Phasen konnte man sich aufeinander verlassen, und die Zusammenarbeit war insgesamt unkompliziert und respektvoll.
Der offene und kollegiale Umgang hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und war ein klarer positiver Faktor in meiner Zeit dort.
Die Work-Life-Balance bei Fette Compacting war insgesamt in Ordnung.
Die Arbeitsbelastung war phasenweise unterschiedlich, ließ sich aber im Großen und Ganzen noch gut mit dem Privatleben vereinbaren. In ruhigeren Zeiten war eine gute Balance möglich, während es in intensiveren Projektphasen auch zu erhöhtem Zeitdruck kommen konnte.
Unterm Strich war die Work-Life-Balance weder besonders herausragend noch problematisch, sondern im mittleren Bereich angesiedelt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Fette Compacting habe ich insgesamt als sehr schwach erlebt.
Insbesondere im Bereich des Interim IT Managements entstand bei mir der Eindruck, dass fachliche Kenntnisse und tiefes Verständnis der operativen Abläufe teilweise nicht ausreichend vorhanden waren, um fundierte Entscheidungen sicher zu treffen. Das führte häufig zu Unsicherheiten in der Ausrichtung und zu inkonsistenten Vorgaben im Arbeitsalltag.
Entscheidungen wirkten dadurch nicht immer nachvollziehbar oder stabil, was sich negativ auf Planungssicherheit und Arbeitsprozesse ausgewirkt hat. Insgesamt habe ich das Führungsverhalten auf dieser Ebene als wenig unterstützend und in Teilen nicht ausreichend kompetent für die Anforderungen der Rolle wahrgenommen.
Die Aufgaben bei Fette Compacting waren insgesamt sehr interessant.
Das Tätigkeitsfeld war abwechslungsreich und hat fachlich viele spannende Einblicke ermöglicht. Besonders positiv war, dass man mit unterschiedlichen Themenbereichen in Kontakt kam und regelmäßig neue Herausforderungen hatte, die das Arbeiten inhaltlich anspruchsvoll und vielseitig gemacht haben.
Insgesamt haben die Aufgaben selbst deutlich zur Attraktivität der Position beigetragen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fette Compacting war für mich insgesamt zwiegespalten.
Sehr positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich die Kolleginnen und Kollegen. Der Zusammenhalt im Team war gut, der Umgang untereinander respektvoll und in vielen Situationen unterstützend. Die Zusammenarbeit auf operativer Ebene hat dadurch oft gut funktioniert.
Deutlich kritischer habe ich hingegen den Umgang durch Vorgesetzte erlebt. Hier herrschte aus meiner Sicht häufig ein unangenehmer Druck, verbunden mit wenig transparenter Kommunikation und teilweise schwer nachvollziehbaren Entscheidungen. Das hat das Arbeitsklima spürbar belastet und zu Unsicherheit im Alltag geführt.
Insgesamt entstand dadurch ein stark unterschiedliches Bild: ein gutes Team auf der einen Seite, aber eine belastende Führungsebene auf der anderen.