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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Entwicklungsmöglichkeiten,Bezahlung,Zusammenhalt,tolle Firmenevents, Kommunikation auf Augenhöhe - vom Werker bis zur Geschäftsführung
Der stärkste positive Faktor war eindeutig der sehr gute Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team war unterstützend, respektvoll und zuverlässig – gerade im Arbeitsalltag ein stabilisierender und entlastender Aspekt.
Ein weiterer positiver Punkt waren die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Tätigkeit selbst war fachlich spannend und vielseitig, was den Job inhaltlich attraktiv gemacht hat und viele gute Einblicke ermöglicht hat.
Die Flexibilität, das Gehalt
Die Gesellschafter investieren weiterhin in den Standort, trotz Schichtarbeit hat man 'ne 35 Std.-Woche und ein Gleitzeitkonto
Die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Fette Compacting haben sich aus meiner Sicht vor allem im Bereich Führung und Organisation deutliche Schwächen gezeigt.
Insbesondere die Kommunikation auf Vorgesetztenebene war häufig wenig transparent und nicht immer konsistent, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt hat. Entscheidungen wirkten teilweise schwer nachvollziehbar und nicht ausreichend fachlich abgesichert.
Zudem wurde die Einarbeitung eher knapp gehalten, während gleichzeitig viel Vorwissen vorausgesetzt wurde. Vereinbarte Strukturen, wie regelmäßige Einarbeitungsgespräche, wurden nicht konsequent eingehalten, was den Einstieg und die Orientierung erschwert hat.
Auch der ...
Seine Arroganz. Sie wollen weiterhin ganz oben mitspielen und versagen schon an ihren eigenen Grundprinzipien. In der Schule würde man sagen: " ausreichend ".
Die Vetternwirtschaft ist leider schuld an der schlechten Schulnote.
Den Umgang mit Kritik
Die Schere zwischen den Facharbeitern und dem Büro sowohl gehaltstechnisch als auch auf der sozialen Ebene ist für mich problemattisch. Der Gedankengang, dass der "Arbeiter" nicht soviel verdienen soll wie ein Akademiker ist schon seit vielen Jahren überholt und wird in der Zukunft des Facharbeitermangels und dem eigentlichen Prinzip der Marktwirtschaft, dass Angebot und Nachfrage auch beim Personal gilt, der Firma auf die Füße fallen, wenn sich nichts ändert.
Es könnte alles besser sein, ist es aber nicht. Es läuft sehr viel falsch, was mit einfachen Maßnahmen geändert werden könnte.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Die größte Stellschraube liegt klar in der Führungskultur und Kommunikation auf Managementebene. Entscheidungen sollten transparenter begründet und konsistenter vermittelt werden. Gerade im IT- und Interim-Management wäre es wichtig, stärker auf fachliche Tiefe und operative Realität zu achten, um Unsicherheiten und widersprüchliche Vorgaben zu vermeiden.
Ebenso wichtig wäre eine verbindlichere und strukturierte Einarbeitung. Wenn bereits im Vorfeld regelmäßige Einarbeitungsgespräche vereinbart werden, sollten diese auch konsequent eingehalten werden. Neue Mitarbeitende sollten nicht primär vorausgesetztes Wissen kompensieren müssen, sondern eine klare, planbare Einführung ...
Kritik konstruktiv aufnehmen. Nicht immer nur aus den Abteilungsleiter hören, auch mal den kleinen Angestellten sehen uns hören, was er sagt und in da eventuell etwas dran sein könnte.
Kommunikation des BR manchmal verbesserungswürdig
Der Bewerbungsprozess sollte schneller geschehen
Weniger Vorgesetzte im unteren Managementbereich, also Head of..,
Abteilungsleiter, Teamleiter etc.
tun es auch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Fette Compacting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Fette Compacting war aus meiner Sicht sehr gut.
Im Team herrschte ein starker Zusammenhalt, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Auch in stressigen Phasen konnte man sich aufeinander verlassen, und die Zusammenarbeit war insgesamt unkompliziert und respektvoll.
Der offene und kollegiale Umgang hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert und war ein klarer positiver Faktor in meiner Zeit dort.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen und meiner Führungskraft ist äußerst angenehm und unterstützend. Es herrscht ein starkes Teamgefühl, das es ermöglicht, Herausforderungen gemeinsam anzugehen und gute Lösungen zu erarbeiten.
Kommt drauf an, wo man ist. In jeder Abteilung finden sich aber einige gute Leute
Innerhalb der Bereiche sehr guter Zusammenhalt. Es wird aktiv daran gearbeitet, dies auch abteilungsübergreifend zu stärken.
Wer ein gemeinsames Feindbild hat arbeitet gut zusammen. Es wird also im Team gemeinsam über die Führung geschimpft.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fette Compacting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten bei Fette Compacting habe ich insgesamt als sehr schwach erlebt.
Insbesondere im Bereich des Interim IT Managements entstand bei mir der Eindruck, dass fachliche Kenntnisse und tiefes Verständnis der operativen Abläufe teilweise nicht ausreichend vorhanden waren, um fundierte Entscheidungen sicher zu treffen. Das führte häufig zu Unsicherheiten in der Ausrichtung und zu inkonsistenten Vorgaben im Arbeitsalltag.
Entscheidungen wirkten dadurch nicht immer nachvollziehbar oder stabil, was sich negativ auf Planungssicherheit und Arbeitsprozesse ausgewirkt hat. Insgesamt habe ich das Führungsverhalten ...
Meiner Meinung nach wird doch recht häufig getauscht bei den Produktionsleitern bzw. "Head of..." ,
wodurch diese dann sich wohl dazu genötigt fühlen, an Dingen herumzuwerkeln, die den Produktionsablauf nicht verbessern, aber deren Vorgesetzten zumindest auffallen
Der Chef liebt seine lechtzende Herde.
Stehts bemüht, aber nicht sonderlich professionell.
Schwer zu sagen, das wechselt immer alle zwei Jahre
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Zum Thema Karriere und Weiterbildung bei Fette Compacting kann ich aus persönlicher Erfahrung nur eingeschränkt etwas sagen, da ich entsprechende formale Weiterbildungsmaßnahmen oder Entwicklungsmöglichkeiten nicht in Anspruch genommen habe.
Ergänzend ist jedoch anzumerken, dass im Arbeitsalltag teils viel Wissen vorausgesetzt wurde, ohne dass eine entsprechend umfassende Einarbeitung stattgefunden hat. Die Einarbeitungsphase war insgesamt eher kurz gehalten.
Zudem wurden ursprünglich vereinbarte regelmäßige Einarbeitungsgespräche in der Praxis nicht konsequent umgesetzt, was die Einarbeitung und Orientierung zusätzlich erschwert hat.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn man gut mit dem Vorgesetzten kann, dann ist viel möglich.
Für Angestellte in der Produktion gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, ausser man studiert neben dem Beruf
Es wird angeboten, wenn man die notwendigen Weiterbildungen macht. Die neuen Stellenausschreibungen haben aber eine äußerst lange Liste an Voraussetzungen (z.T für das Gehalt nicht angemessen)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fette Compacting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Fette Compacting besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fette Compacting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fette Compacting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Fette Compacting
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fette Compacting
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