Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtEntwicklungsmöglichkeiten,Bezahlung,Zusammenhalt,tolle Firmenevents, Kommunikation auf Augenhöhe - vom Werker bis zur Geschäftsführung
Der stärkste positive Faktor war eindeutig der sehr gute Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit im Team war unterstützend, respektvoll und zuverlässig – gerade im Arbeitsalltag ein stabilisierender und entlastender Aspekt.
Ein weiterer positiver Punkt waren die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Tätigkeit selbst war fachlich spannend und vielseitig, was den Job inhaltlich attraktiv gemacht hat und viele gute Einblicke ermöglicht hat.
Die Flexibilität, das Gehalt
Die Gesellschafter investieren weiterhin in den Standort, trotz Schichtarbeit hat man 'ne 35 Std.-Woche und ein Gleitzeitkonto
Die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand macht.
Bei Fette Compacting haben sich aus meiner Sicht vor allem im Bereich Führung und Organisation deutliche Schwächen gezeigt.
Insbesondere die Kommunikation auf Vorgesetztenebene war häufig wenig transparent und nicht immer konsistent, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt hat. Entscheidungen wirkten teilweise schwer nachvollziehbar und nicht ausreichend fachlich abgesichert.
Zudem wurde die Einarbeitung eher knapp gehalten, während gleichzeitig viel Vorwissen vorausgesetzt wurde. Vereinbarte Strukturen, wie regelmäßige Einarbeitungsgespräche, wurden nicht konsequent eingehalten, was den Einstieg und die Orientierung erschwert hat.
Auch der ...
Seine Arroganz. Sie wollen weiterhin ganz oben mitspielen und versagen schon an ihren eigenen Grundprinzipien. In der Schule würde man sagen: " ausreichend ".
Die Vetternwirtschaft ist leider schuld an der schlechten Schulnote.
Den Umgang mit Kritik
Es könnte alles besser sein, ist es aber nicht. Es läuft sehr viel falsch, was mit einfachen Maßnahmen geändert werden könnte.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt.
Eine zu hohe Fluktuation an Vorgesetzten, wodurch viel angefangen, aber nichts beendet wird
Die größte Stellschraube liegt klar in der Führungskultur und Kommunikation auf Managementebene. Entscheidungen sollten transparenter begründet und konsistenter vermittelt werden. Gerade im IT- und Interim-Management wäre es wichtig, stärker auf fachliche Tiefe und operative Realität zu achten, um Unsicherheiten und widersprüchliche Vorgaben zu vermeiden.
Ebenso wichtig wäre eine verbindlichere und strukturierte Einarbeitung. Wenn bereits im Vorfeld regelmäßige Einarbeitungsgespräche vereinbart werden, sollten diese auch konsequent eingehalten werden. Neue Mitarbeitende sollten nicht primär vorausgesetztes Wissen kompensieren müssen, sondern eine klare, planbare Einführung ...
Kritik konstruktiv aufnehmen. Nicht immer nur aus den Abteilungsleiter hören, auch mal den kleinen Angestellten sehen uns hören, was er sagt und in da eventuell etwas dran sein könnte.
Kommunikation des BR manchmal verbesserungswürdig
Die Kommunikation muss wieder stimmen und man muss sich verbindlich auf einander verlassen können.
Das Arbeitsklima muss verbessert werden und man muss viel mehr zusammen, statt gegeneinander arbeiten.
Wenn Leistung belohnt wird und die Motivation steigt, könnte man echt was erreichen!
Der Bewerbungsprozess sollte schneller geschehen
Der am besten bewertete Faktor von Fette Compacting ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Aufgaben bei Fette Compacting waren insgesamt sehr interessant.
Das Tätigkeitsfeld war abwechslungsreich und hat fachlich viele spannende Einblicke ermöglicht. Besonders positiv war, dass man mit unterschiedlichen Themenbereichen in Kontakt kam und regelmäßig neue Herausforderungen hatte, die das Arbeiten inhaltlich anspruchsvoll und vielseitig gemacht haben.
Insgesamt haben die Aufgaben selbst deutlich zur Attraktivität der Position beigetragen.
sehr verschieden und spannend, so kann man seine Stärken/Schwächen herausfinden
Eigentlich ist es immer das gleiche. Die Teile kommen im gewissen Zyklus durch. Spannend bleibt es nur durch die diversen teils selbst verursachten Probleme.
Die Projekte sind vielfältig und bieten mir die Möglichkeit, mich einzubringen und auch neues zu erlernen. Die Standardaufgaben sind etwas eintönig.
Ist meist recht monoton, aber das muss einem klar sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fette Compacting ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Fette Compacting war aus meiner Sicht sehr unterschiedlich je nach Ebene.
Mit den Kolleginnen und Kollegen funktionierte die Kommunikation sehr gut. Sie war direkt, offen und unkompliziert. Absprachen konnten schnell getroffen werden und im Alltag herrschte ein hilfreicher, kollegialer Austausch.
Anders sah es bei der Kommunikation mit Vorgesetzten aus. Hier empfand ich sie häufig als wenig transparent und teilweise widersprüchlich. Informationen kamen oft spät oder nicht vollständig an, was zu Unsicherheit im Arbeitsablauf führte. Rückfragen wurden nicht ...
Viele Projekte werden angefangen und nie fertig gestellt, die Bereiche und Abteilungen (teils direkt nebeneinander, oder sogar zusammenarbeitend), wissen nichts von einander.
Informationen werden nicht weitergegeben.
Entscheidungen werden nicht ausreichend erklärt und die Mitarbeiter nicht in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Ist zum Teil mäßig, da einige Leute "nicht zuständig" sind und sich manchmal nicht melden
Ich habe die Leute nicht verstanden, es wird gesprochen als ob alle hochgebildet wären. Das macht vieles kompliziert. Souveränes Auftreten bei völliger Ahnungslosigkeit...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Zum Thema Karriere und Weiterbildung bei Fette Compacting kann ich aus persönlicher Erfahrung nur eingeschränkt etwas sagen, da ich entsprechende formale Weiterbildungsmaßnahmen oder Entwicklungsmöglichkeiten nicht in Anspruch genommen habe.
Ergänzend ist jedoch anzumerken, dass im Arbeitsalltag teils viel Wissen vorausgesetzt wurde, ohne dass eine entsprechend umfassende Einarbeitung stattgefunden hat. Die Einarbeitungsphase war insgesamt eher kurz gehalten.
Zudem wurden ursprünglich vereinbarte regelmäßige Einarbeitungsgespräche in der Praxis nicht konsequent umgesetzt, was die Einarbeitung und Orientierung zusätzlich erschwert hat.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
Für Angestellte in der Produktion gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten, ausser man studiert neben dem Beruf
Wenn man gut mit dem Vorgesetzten kann, dann ist viel möglich.
Mitarbeiter werden quasi gar nicht weiterentwickelt.
Auch motivierten Kollegen wird keine Möglichkeit gegeben sich weiter zu entwickeln, oder sich hoch zu arbeiten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
