Fette 

Compacting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sonderleistungen
35h/ Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Keine Wertschätzung
-Kein Zusammenhalt
-Alle gegen alle
-Keine klaren Aussagen, die für alle gelten
-Viele Versprechungen und doch nichts dahinter
-Arbeitsatmosphäre
-Vorgesetztenverhalten
-Sprüche wie "sie müssen hier ja nicht arbeiten"
-Keine Perspektive für junge Leute
-alles soll durch Leiharbeiter kompensiert werden, wenn diese endlich eingearbeitet sind, verlassen die wieder das Unternehmen, da sie ewig lang keinen unbefristeten Vertrag/ oder Perspektiven bekommen.
- Ewig lange Bearbeitungzeiten, bis Rückmeldungen kommen
- persönliche Zeitüberwachung der einzelnen Mitarbeiter
-ständige Rechtfertigung
-auch eigene Auszubildende bekommen ca 2 Wochen vor Ende der Ausbildung erst Bescheid, wo sie eingesetzt werden oder ob sie überhaupt übernommen werden (sowie bei allen befristeten Angestellten und Leiharbeitern auch)
-man sucht sich die schwächsten raus um denen z. B. 40 Std Verträge oder arbeiten an Feiertagen/Samstagen aufzudrücken. (mit Sprüchen wie "naja sie sind ja noch befristet, das würde natürlich die Chance erhöhen, dass wir Sie übernehmen etc.)

Verbesserungsvorschläge

-Keine 2-Klassen Hierarchie
-Vorgesetzte Austauschen
-klare Linie für alle
-disziplinarische Konsequenzen für nichtsnutze
-gerechte Gehaltsverteilung

Arbeitsatmosphäre

Dadurch das die Wertschätzung für Mitarbeiter der Produktion sehr gering bzw nicht existent sind, sind die Kollegen in der Montage unmotiviert und schlecht gelaunt. Das ist leider ansteckend, wenn man es jedem Tag miterlebt.

Image

Das Image ist aus den letzten Jahren immer noch richtig gut und auch beim Kunden kommt die Firma gut an, leider findet man das gute Image nicht in der Firma wieder und schon gar nicht bei der Behandlung der einzelnen Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell, wirklich sehr flexibel. Alles kann, aus persönlichen Gründen, abgesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Angeblich bekommt man eine Förderung für Weiterbildung. Steht auch in der Betriebsvereinbarung. In der Realität sieht es aber anders aus. Bis jetzt habe ich schon von 8 Leuten gehört, dass alle ca 6 Monate immer wieder hinterher gelaufen sind und es am Ende dann doch einfach selbst bezahlt haben,weil von der Firma nichts kam. Tatsächlich haben wir aktuell auch ein paar Kollegen, die während ihres Meisters/Technikers die Firma wechseln, da sie dort Unterstützung bekommen. Auch wird viel mit einer eigenen Akademie geworben. Zu Gesicht bekommt man die als normaler Mitarbeiter aber nicht.

Gehalt/Benefits

Sehr ungerecht verteilt. Sozialleistungen sind gut. Es wird nach IG Metall Tarif bezahlt. Nichts desto trotz ist das Gehalt bei anderen Firmen in der Größe besser. Wer jedoch vom Bau kommt, wird sich hier sehr freuen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soll gerade dran gearbeitet werden. Mal sehen, wann man dort etwas von sieht. Es gibt keine, für alle verbindlichen, Aussagen, sodass der eine Kollege z. B. Für sich entscheiden kann, dass die Fettdose mit umweltschädlichen Gefahrezeichen auch direkt im Restmüll landet, anstatt ihn gesondert in den Ölbehälter zu schmeißen. Ich wird viel Folie verschwendet. Anstatt sie in die vorherige Abteilung zurück zu bringen und wieder zu verwenden, was wirklich gar kein Aufwand wäre, wird sie entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung gut. Leider gibt es immer und überall einen Abteilungskampf. Die eine Abteilung gönnt der anderen nichts und arbeitet aktiv daran, dass die anderen Abteilungen bloss nicht mehr bekommen, als man selbst.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja. Sie werden nicht besonders behandelt aber auch nicht benachteiligt. Sie arbeiten einfach ihren ganz normalen Job weiter, bis sie dann in Rente gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist sehr nett und auch für die Mitarbeiter da. Alles darunter kann man leider vergessen. Es gibt keine richtigen Hierarchien und die Produktions und Montageleitung geht jedem Konflikt aus dem Weg, sodass quasi jeder machen kann, was er will. Und leider ist das kein positiver Punkt. Manchmal brauche es klare Worte und Führung. Wer hier keine Lust zu arbeiten hat, muss trotzdem keine Konsequenzen erwarten.

Arbeitsbedingungen

Gerade in der Produktion ist man auf die vorherigen Abteilung/Konstruktion und Büro angewiesen. Leider ist auch hier wieder das Problem, dass alle gegeneinander arbeiten. Als Produktionsmitarbeiter wird man eh direkt als "der dumme kleine Mitarbeiter, von dem ich mir nichts sagen lassen muss" abgetan und somit werden auch konstruktive Vorschläge gar nicht beachtet. Vorschläge oder Fehler in Zeichnungen oder Abläufen, werden direkt als persönlicher Angriff gewertet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kann ich nicht viel zu sagen, habe aber noch keine Benachteiligung miterlebt.

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welcher Abteilung man ist. Es gibt viele Abteilung die sehr eintönig sind, aber auch einige, die sehr vielfältig sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständige Demotivation durch nicht vorhandene Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen oder fehlende Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

Der Platz würde nicht ausreichen.
- Kommunikation
- Respekt
- Motivation

Arbeitsatmosphäre

Ohne Vertrauen, Perspektive\Strategie und Kommunikation auch keine Atmosphäre

Image

Außen hui und innen...........
Nein Außen wird's auch bemerkt

Work-Life-Balance

Es wird nichts dafür getan
z. Bsp. Homeoffice wird mit allen Mitteln versucht zu unterbinden

Vorgesetztenverhalten

Sind nur das Prachtrohr des oberen Managements

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die älteren MA profitieren noch von alte Vereinbarungen. Wer neu anfängt wird geknebelt ohne Hoffnung auf Besserung, jedoch mit viel Versprechen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

eigentlich alle

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zitat: Mitarbeiter sind die bedeutungsvollsten Faktoren einer Firma und entwickeln letztlich den Erfolg des Unternehmens.
So ein Quatsch.

Verbesserungsvorschläge

up`s

Arbeitsatmosphäre

nur Druck

Work-Life-Balance

Englisch ist Pflicht, aber manche Wörter laden auf der Verbotsliste …..

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Personal Karussell hört seit 4 Jahren sich nicht auf zu drehen. Es kehrt einfach keine Ruhe ein.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele vorgeben. Die Richtung muss klar sein. Auch die Führungsebene darf sich unterhalten.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gut. Innerbetrieblich zwischen den einzelnen Abteilungen entsteht eine "Jeder gegen Jeden" Kultur

Image

Vom ehemaligen Vorzeigeunternehmen zum ziellosen "Weltkonzern" wie man sich gern nach außen hin zeigt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit macht´s möglich. Je nach Auftragsvolumen kann es aber auch mal später werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs Anträge werden einfach so lange nicht bearbeitet, bis das Datum abgelaufen ist. Intern schon 5 mal angemeldet, hat aber nie stattgefunden.

Gehalt/Benefits

Innerhalb der Region immer noch gut. Wer meckert, einfach mal an die eigene Nase fassen und was ändern (z.B. aktiv arbeiten)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man arbeitet daran

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb des eigenen Teams.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt verdiente Kollegen werden abgesägt. Internes Wissen geht verloren.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter sehr gut. Management Ebene sind einfach zu weit weg vom eigentlichen Kerngeschäft.

Arbeitsbedingungen

Alle ausgestattet

Kommunikation

Gleichberechtigung

Egal ob m/w/d

Interessante Aufgaben

Definitiv. Könnte allerdings noch besser sein, wenn man nicht unzählige Meetings mit vielen Beteiligten abhält, um alles zu zerreden. Jeder will mitreden, nur wenige haben Ahnung.

Verbesserungsvorschläge

ERA überarbeiten... nicht die Ausbildung, sondern Leistung sollte zählen...

Work-Life-Balance

Momentan viel zu tun

Vorgesetztenverhalten

Cooler Chef, der mitarbeitet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wir werden endlich gehört und die ersten Sachen werden gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach so langer Zeit leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben, keine Kommunikation, kein Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal seine Richtung finden und vor allem beibehalten. Einen Schritt nach links und einen Schritt nach Rechts macht im besten Fall Stillstand!

Arbeitsatmosphäre

ging die letzten Jahre leider immer weiter den Bach runter. Absolut keine Führungsstruktur, ständig wechselndes Management, heute
links rum und morgen wieder rechts rum. Keinen Überblick über den Markt, keine Innovationen und sehr schlechte Kommunikation. Reden zählt hier mehr als arbeiten!

Image

Auch hier stimmte mal alles und der Name Fette/LMT war weltbekannt. Hat leider aufgrund mangelnder Führung sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Was ist das? Zumindest im Vertrieb nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Lieber jemanden ohne Gewissen
und Wissen von auswärts holen.

Gehalt/Benefits

Gehälter waren mal sehr gut, mittlerweile alles auf niedrigem Niveau zusammengeschrumpft. Viele Zeitverträge die ständig nur verlängert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt langsam, aber mit einer Ladestelle für E-Mobilität ist es nicht getan.

Kollegenzusammenhalt

In Anbetracht der oben geschilderten Umstände immer noch sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 50 ist man hier auf dem Abstellgleis

Vorgesetztenverhalten

Direkte Ebene eigentlich ganz gut wenn man sie denn mal arbeiten lässt und nicht jeden Tag eine neue Richtung vorgibt! Alles darüber eine absolute Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

haben sich leider in den letzten Jahren sehr verschlechtert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

gibt es natürlich wie in jedem Unternehmen auch hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ersten Themen zur Verbesserung sind angegangen. Jetzt nicht nachlassen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Toleranz gegenüber dem z. T. schlechten Vorgesetztenverhalten, die wenige Wertschätzung für Leistungen über dem normalen hinaus.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Mitarbeiter, ihre Bedürfnisse, die Leistungen, die Bereitschaft vieler sich einzubringen mehr wahr und wertschätzt es endlich. Erkennt die "lowperformer" und zieht Schlüsse wie man diese zu mehr Initiative bewegt.
Tut endlich was gegen das z. T. miserable Verhalten vieler Vorgesetzter. Hinweise sollten mehr als genug vorhanden sein!

Arbeitsatmosphäre

Oft geprägt durch Mißtrauen

Image

Innerbetrieblich nicht so gut, nach außen versteht man es sich darzustellen.

Work-Life-Balance

Mehr geht immer und sollte auch das Ziel sein.

Karriere/Weiterbildung

Deutliche Verbesserungen zu den letzten Jahren.

Gehalt/Benefits

Tarifliche Entlohnung mit wenig bis keiner Möglichkeit darüber hinaus wie z. B. für Leistung oder Engagement über das Normale hinaus etwas zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat sich deutlich verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Zu 90% gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Ist schon ganz gut, kann aber wie vieles noch besser werden.

Vorgesetztenverhalten

Leider zum Großteil unterirdisch!
Fehlendes Vertrauen, kaum Wertschätzung zu viele Unwahrheiten!

Arbeitsbedingungen

Zum Teil schlechtes, veraltetes Equipment. Gerade in Zeiten der mobilen Arbeit nicht gut aufgestellt!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gut.

Interessante Aufgaben

Wer sich zurecht findet, kann definitiv Interessante Aufgaben haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist stressfrei, da alles so vor sich hinpladdert und es jeder so hin nimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Undankbarkeit in der Fertigung und fehlende Wertschätzung. Man möchte immer ohne zu geben.
Für den Mitarbeiter gibt es kein Entgegenkommen oder Vergünstigungen für Fremdfirmen, private Angelegenheiten oder Materialbestellungen für daheim.

Arbeitsatmosphäre

Die Motivation ist eigentlich im Keller. Pausenraum für ein bisschen Ruhe und eine kleine Küche ist nicht existent.

Karriere/Weiterbildung

möglich, aber begrenzt

Gehalt/Benefits

Zuschuss gibts nur zur Altersvorsorge, aber immerhin.
IGM Era 6 ohne Perspektiven. Schichtzulagen als Tagesprämie, folglich für Überstunden nicht interessant. Nachtschichtzuschlag am Minimum des Tarifvertrages. Es wird nicht ein einziger Cent zu viel bezahlt. Um die Jahresprämie schummelt man sich ebenso drumherum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden täglich Unmengen an wiederverwendbaren Verpackungen vernichtet. Abfälle werden aber getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Man haut sich nicht gegenseitig in die Pfanne.

Umgang mit älteren Kollegen

Da werden auch schon einmal Leistungspunkte gekillt, wenn der Zenit überschritten ist. Dezent undankbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Meister sind soweit in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit lässt sich gut aushalten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Stumpfe Fertigung ohne Reiz. Aber! Statistisch erfasst wird fast alles.