FEV 

EVA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Anforderungsgerechter Berufseinstieg
- Work-Life Balance
- Teamgefüge & Events
- Mitarbeiter-Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Leistungsanreize
- Bezahlung
- Aufstiegsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

- Lohnstruktur
- Leistungsanreize schaffen, bspw. durch einen jährlichen leistungsbezogenen Bonus
- Kantine oder zumindest Preisnachlässe in der Kantine vom Hauptkunden

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeitsklima mit auffallend netten und hilfsbereiten Kollegen. Gerade für Berufseinsteiger außergewöhnlich gut geeignet.

Image

Vom Hauptkunden geschätzt.

Work-Life-Balance

(Vertrauens-)Gleitzeit, unkomplizierter Überstundenabbau und 100% Home-Office Möglichkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird hauptsächlich von den Mitarbeitern gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote in Form von Schulungen gibt es in limitierten Qualität und Quantität.
Karrierechancen sind konzeptbedingt beim Dienstleister überschaubar.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig

Kommunikation

Kommunikation über Vorgesetzte läuft meiner Erfahrung nach gut und unkompliziert. Unternehmensziele und Vorgänge außerhalb der eigenen Abteilung könnten klarer kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter Benefits (Urban Sports Club & Rabatte) sind überdurchschnittlich, das Gehalt und die Gehaltsentwicklung leider sogar für einen Dienstleister unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Nach meinem persönlichen Eindruck gibt es für Frauen mindestens die gleichen Aufstiegschancen wie für die männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Stark Kunden- & Projektabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die jungen Teams und die Projekte sind wirklich ansprechend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte und die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.

Ganz schlecht finde ich, wenn langjährige und erfahrene Mitarbeiter kündigen und das komplett ohne Reaktion der Firma zur Kenntnis genommen wird. In mehreren Fällen ist dies vorgekommen.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Auswahl der Führungskräfte auf Authentizität mehr Wert legen. Es ist wichtig, dass den Vorgesetzten auch etwas an den Projekten und den Mitarbeitern liegt.

Wenn Vorgesetzte gegenüber Mitarbeitern etwas versprechen, sollte das auch umgesetzt werden.

Mehr Kontakt zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte. Hier fehlt die Wertschätzung und Vertrauen.

Bei besonderen Ereignissen, wie unter anderem Geburtstage gehört es sich, dass auch Gratuliert wird. Dies wird von den Führungskräften des Öfteren einfach vergessen.

Feedbackgespräche im Fall einer Kündigung.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros die sehr nüchtern gehalten sind. Die "Sozial-Ecken" wurden beim Umzug in das neue Gebäude leider nicht mit umgezogen. Bei den Küchen wurde auch gespart. Die Kaffevollautomaten wurden durch Filtermaschinen die oft kaputt sind ersetzt.

Image

Die EVA gilt als gutes Sprungbrett in die Berufswelt nach dem Studium. Die EVA Ist aber als Dienstleister in der Münchner Automobilindustrie gebrandmarkt und außerhalb von München nicht bekannt.
Die FEV hingegen ist über München hinaus bekannt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in den Normalen Projekten gut. Hier kann man seine Arbeitszeit frei einteilen und Überstunden in Freizeit umsetzten. Bei Sonderprojekten wird allerdings Druck auf die Mittarbeiter ausgeübt und hier häufen sich die Überstunden, die dann zum Teil nicht in Freizeit umgesetzt werden können. Hier wird dann über eine Auszahlung diskutiert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt auf dem Papier ein Karrierekonzept. Dies dient aber nur dazu den Mitarbeitern eine Aufstiegschance aufzuzeigen und Hoffnungen zu wecken.
Dieses Konzept wird aber nur in den seltensten Fällen umgesetzt. Meist werden die Mitarbeiter lediglich in einen Pool an qualifizierten Mitarbeitern die für mögliche Führungspositionen ausgewählt werden befördert. Hier werden ein paar Schulungen angeboten. Nach einem Jahr kommen neue Mitarbeiter in diesen Pool. In nur sehr wenig Fällen kam es in diesem Zug auch zu einem Karriereaufstieg.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist Anfangs ok. Aber sobald man mehr als 2 Jahre dabei ist wird man bezüglich des Gehalts immer wieder vertröstet oder hingehalten. Es gab einige Jahre da hat die Gehaltserhöhung nicht den Inflationsausgleich abgedeckt. Die Sozialleistungen sind ok, werden aber auch geschickt in Szene gesetzt.
Im Branchenvergleich ist die EVA eher am unteren Rand des durchschnitts was diese Thema betrifft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt und es gibt einige Umwelt- und Sozialprojekte. Diese werden aber mehr für die Öffentlichkeitsarbeit verwendet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht viele, aber diese sind voll integrieret

Vorgesetztenverhalten

Das kommt auf die Führungskraft an. Es gibt Vorgesetze denen kann man als Mitarbeiter nicht trauen. Es werden Versprechen gegeben die nicht erfüllt werden. Die Entscheidungsträger sind sehr weit weg von den Mitarbeitern und wissen so nicht über den Arbeitsalltag bescheid. In manchen Fällen ist nicht mal klar ob die Entscheidungsträger ihre Mitarbeiter alle kennen.

Arbeitsbedingungen

Diese sind ok. Nüchterne Großraumbüros und Homeoffice Möglichkeit.

Kommunikation

Es gibt mehrmals im Jahr Online Meetings der Geschäftsführung bei denen die neuesten Entwicklungen vorgestellt werden. Alles weitere kommt auf den Vorgesetzten an.

Gleichberechtigung

Die EVA ist ein but gemischter Haufen.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Projekt. Aber Es gibt wirklich viele interessante Projekte in der E-Mobilität

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das freundliche Miteinander und die guten Zukunftsaussichten in der Branche, in der die EVA tätig ist. Die angebotenen Social Benefits sind auch super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür kann das Unternehmen nichts, da dieser Arbeitsbereich schon im Vornherein sehr männerdominant ist, aber eine höhere Frauenquote würde dem Unternehmen sehr gut tun und den Arbeitsalltag auflockern, vor allem das soziale Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Soweit so gut. Da gibt es aktuell nichts groß zu meckern. Kritikpunkte sind bereits in den anderen Punkten aufgeführt.

Arbeitsatmosphäre

An sich sehr angenehm. Aber ist wie immer sehr abhängig von der Abteilung und den Teamkollegen, sowie mit den internen und externen Kollegen, mit denen man oft zusammen arbeitet. Die Arbeit im Großraumbüro ist sicherlich nicht für jedermann geeignet, da es manchmal doch recht laut werden kann, wenn alle Kollegen da sind. Außerdem wirkt die Inneneinrichtung eher steril und sehr kühl, sodass der Wohlfühlfaktor ein bisschen darunter leidet. Ist aber reine Geschmackssache.

Image

Im Bereich der E-Mobilität und Hochvoltspeicherentwicklung doch recht gutes Ansehen. Die Kunden schätzen die Arbeit von den EVA Mitarbeitern sehr. Jedoch sagt dem Unternehmensname nur wenigen Leuten etwas und wird durch namenhaftere und größere Ingenieursdienstleister überschattet.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home Office wird gefördert. Vertrauensarbeitszeit wird hier sehr groß geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Interner Stellenwechwel ist möglich und die EVA versucht auch, ihre Mitarbeiter zu halten. Wer schnell die Karriereleiter hochsteigen will, muss aber woanders schauen und ein Firmenwechsel in Betracht ziehen. Wer einen sicheren Job mit routinemäßigen Aufgaben haben möchte, ist bei der EVA aber sehr gut aufgehoben.

Gehalt/Benefits

Für den Berufseinstieg als Ingenieur sehr akzeptabel. Lässt sich hierbei aber kaum verhandeln, da jeder Berufseinstieger einer gewissen Stufe eingeordnet wird. Ein einsehbares transparentes Gehaltsmodell für die Mitarbeiter ist momentan in Arbeit. Social Benefits mit Fitnessstudio, gratis Kaffee und Wasserspender, und viele mehr sind vorhanden und lohnen sich wirklich sehr. Jährliche Gehaltserhöhung aber nicht garantiert, oder zumindest nicht so im Arbeitsvertrag niedergeschrieben - die Möglichkeit zum verhandeln ist jedoch gegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung am Arbeitsplatz und in den Küchen durch verschiedenfarbige Mülltonnen mit erklärenden Hinweisschildern sind vorhanden. Ob das auch wirklich von allen so eingehalten wird, lässt sich aber nicht kontrollieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle sehr nett. Man schätzt das Wissen von den älteren erfahrenen Kollegen, aber diese wiederum freuen sich auch über jeden Neuzugang, der das Team und die Abteilung unterstützt und vorwärts bringt.

Vorgesetztenverhalten

Man geht respektvoll miteinander um und begegnet sich auf Augenhöhe. Man ist mit jedem per Du.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne, helle und klimatisierte Büros mit zufriedenstellendem technischen Equipment. Zwei Monitore und Dockingstation am Arbeitsplatz vorhanden. Ebenso Firmenlaptop und Firmenhandys mit Sim-Karte vorhanden. Zudem gibt es eine Shared Desk Policy, wo man nicht an einem festen Sitzplatz im Büro gebunden ist.
Abzüge gibt es wegen nicht höhenverstellbaren Bürotischen für alle Mitarbeiter und fehlender firmeneigener Kantine.

Kommunikation

Man kann konstruktive Kritik immer frei äußern und Probleme beliebiger Art jederzeit ansprechen. Diese werden auch ernst genommen und man strebt immer nach einer gemeinsamen Lösungsfindung, mit der alle gut leben können. Egal ob innerhalb des Teams oder der Abteilung. Gleiches gilt für die Mitarbeiterversammlung für alle Mitarbeiter des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau, Abteilungschef oder Teamchef - wir werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wie es bei einem Ingenieursdienstleister üblich ist, hat man die Möglichkeit an sehr vielen verschiedenen Aufgabenbereichen zu arbeiten und trägt schon sehr früh Verantwortung für die eigenen Arbeitsaufgaben. Außerdem bekommt man einen breiten Einblick in die verschiedensten Fachbereiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierachien, nettes erfolgsorientiertes Miteinander,
"Du"-Kultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Wartezeiten bei Realisierungen verschiedener Projekte

Verbesserungsvorschläge

Lücken (Fehlende Mitarbeiter) stopfen bevor es zu Problemen kommt

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre

Image

Image wird stetig verbessert

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Gleittage, lockere Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert und beworben

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus aus Nachhaltigkeit spürbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige im Unternehmen aber nicht weil nicht erwünscht

Vorgesetztenverhalten

Leicht erreichbare Vorgesetzte mit flacher Hierachie

Arbeitsbedingungen

Hohe Home Office Rate und stetige Veresserung der Büroräume

Kommunikation

Lockere und stetige Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung alle Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Projektarbeit mit stets neuen Aufgaben und Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlicher Umgang, Social Benefits, Offene Türen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mutterkonzern der schlechte Entscheidungen über den Kopf der Tochterfirma stellt.
Geringer Gehaltsspielraum sowie eher unterdurchschnittliche Bezahlung.
Kommunikation! Diese auch ehrlich führen und nicht Übermorgen in entgegengesetzte Richtung fahren.

Verbesserungsvorschläge

Stellung beziehen und das auch nach Oben hin!

Nicht alles was der Mutterkonzern vorgibt ist so Super und Toll wie oft verkauft wird.
Das Rückgrat der Firma, nämlich den Zentralbereich stärken und Ressourcen zur Verfügung stellen. Ich verstehe das dies ein Kostenfaktor ist und nicht zum "Gewinn" beiträgt. Dennoch muss bei einer wachsenden Firma jeder Posten wachsen, nicht nur das Produktivgeschäft.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war anfangs sehr familiär, leider wird sich allerdings immer weniger (vor allem in großen Standorten) gegrüßt noch gekannt.
Früher hat man seine Arbeit gerne verrichtet, leider arbeiten immer mehr im Stil: "Dienst nach Vorschrift"

Image

Das Image der EVA ist beim Kunden (mMn.) recht Positiv.

Work-Life-Balance

Hier glänzt die EVA. Das mitbringen von Hunden, Homeoffice Möglichkeiten, sowie einfache Möglichkeit seinen Urlaub zu planen sind gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Gewünschte Weiterbildungen muss explizit hinterhergerannt werden. Budget ist dann allerdings keines mehr vorhanden. Somit verlaufen sich diese im Sande. Nach mehreren Versuchen erfolgte die Resignation eine Weiterbildung zu erhalten.

Gehalt/Benefits

Es wird leider unterdurchschnittlich bezahlt. Gehaltsverhandlungen finden als Jahresgehalt statt in welchem der "Bonus" 13tes Gehalt (schließlich heißt es zusätzlich laut Arbeitsvertrag) mit verhandelt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, wenn auch nicht kontrolliert. So hängt es doch an jedem Einzelnen der Umwelt zu liebe etwas beizutragen.
Soziale Projekte werden gerne umgesetzt um das Image der EVA aufzupeppen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zugegeben es gibt nicht viele "Ältere" Personen. Wahrscheinlich einfach auf Grund des Betriebskonzepts.

Vorgesetztenverhalten

Ein roter Faden zieht sich durch die Duz Kultur. Leider wirkt nicht jeder Vorgesetzte motiviert sich mit seinen Mitarbeitern auseinander zu setzen.
Teamvorgesetzte sind meist auf Augenhöhe anzutreffen, je höher man blickt wird es allerdings schwieriger. Zumindest negative Kritik ist nicht gerne gesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Büro waren Positiv. Die Möglichkeit auf höhenverstellbare Tische ist gegeben. Es wird sich bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Leider sind viele Räumlichkeiten nicht dafür ausgelegt auch gewünschte Sozialflächen wirklich umzusetzen.
Es werden leider immer mehr Prozesse des Mutterkonzerns auf ein mittelständisches Unternehmen übergestülpt was vielem im Wege steht.

Kommunikation

Viele Geschäftsentscheidungen werden bspw. erst in einer quartalsweisen Mitarbeiterversammlung kund getan. Auch wenn es bedeutet das man für eben jene Entscheidungen Vorbereitungen treffen müsste.

Gleichberechtigung

In meinen Augen werden Frauen, Männer und Diverse gleichgestellt. Aus männlicher Perspektive habe ich keine Benachteiligung bewusst wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Arbeit gibt es genug, man kann sich überall austoben. Leider ist man dabei auf sich allein gestellt da die Anzahl an Angestellten keine führende Hand erlaubt. Redundanz ist keine Vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Themen, die bearbeitet werden, die junge Mannschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategie und Entscheidungen nicht erklärt

Verbesserungsvorschläge

mehr relevante Informationen weitergeben, echte Mitarbeiterbeteiligung

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit,

Image

sicher kein Insta Star

Work-Life-Balance

im Moment maximales Homeoffice und daher alles gut vereinbar

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nach Chefrücksprache, Karriere aufgrund Firmengröße überschaubar

Gehalt/Benefits

durchschnittliches Gehalt für Dienstleister, sehr gute Zusatzleistungen (Body&Soul, etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht so richtig greifbar

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ebenfalls wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

sehr unterschiedlich, sehr viel Bemühen vorhanden, aber uch sehr viel Unerfahrenheit bei den jungen Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

gute persönliche Ausstattung, etwas unpersönliche Büros, aber im Moment ja Homeoffice

Kommunikation

gute Ansätze, könnte aber immer besser sein

Gleichberechtigung

sehr wenige Frauen beschäftigt, daher schwer zu beurteilen

Interessante Aufgaben

ich habe eine sehr interessante Aufgabe, aber es gibt sicher auch viele Routineaufgaben

Verbesserungsvorschläge

1) Frage: Warum darf eine Führungskraft sich die ihr unterstellten Führungskräfte selbst aussuchen? Damit sie ihr auch garantiert nach der Nase tanzen? Prozessänderung wäre hier dringend nötig!
2) Auf die Gesundheit der Führungsriege achten: Manch einer wirkt nicht mehr sehr vital!

Arbeitsatmosphäre

Meine persönliche Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Bereich des elektrischen Antriebs. Mir ist durchaus bewusst, dass es auch Bereiche im Unternehmen gibt, die deutliche bessere Arbeitsbedingungen vorfinden lassen.

Work-Life-Balance

Ich war nach 19 Uhr im Home Office nicht mehr für meinen Vorgesetzten erreichbar. Tobsuchtsanfall am nächsten Tag lies natürlich nicht lange auf sich warten.
Aber: Andere Abteilungen haben das besser geregelt, daher 2 Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema Dienstwägen: Hauptsache viel Verbrauch, tolle Ausstattung und laut.
Moment, die Firma steht ja für E-Mobility.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, es gibt schlichtweg keine!
Durchlauferhitzer.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich könnte, dann würde ich hier keinen Stern vergeben.
Hier auf Kununu, in den Mitarbeitergesprächen und extra einberufenen Lagerfeuerrunden werden die bekannten Probleme seit Jahren sinnfrei durchgekaut. Geschäftsführung verschließt ihre Augen aber scheinbar immer noch erfolgreich und ist jedes mal "schockiert" über die Zustände. Ironie off.
Ein gut bekannter Vorfall, der kompromisslos die fristlose Kündigung eines Vorgesetzten nach sich gezogen hätte, wurde ein Jahr später endlich aufgegriffen und verlief letztlich friedlich im Sand.

Arbeitsbedingungen

Büro wurde neu gestaltet um die Motivation zu erhöhen. Wenn sich nicht endlich in der Führung etwas tut, dann würden nicht mal goldene Schreibtische hier etwas verbessern!

Kommunikation

Keine! Man wird mit Schweigen und Ignoranz betraft, wenn man es einmal gewagt haben sollte für sich oder seine Kollegen einzustehen.
Geschäftsführung wird nicht müde bei jeder sich bietenden Gelegenheit mit der offenen Türe zu werben. Nimmt man dieses Angebot jedoch tatsächlich wahr, dann landet diese Info innerhalb von Minuten beim direkten Vorgesetzten, der einem dann deutlich signalisiert, man toleriere so ein Vorgehen kein zweites Mal! Hierzu fehlen mir bis heute die Worte...

Gehalt/Benefits

Meine Gesprächspartnerin aus HR hatte mir eine Lohnerhöhung nach Probezeit versichert, sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Nach Vertragsabschluss konnte sie sich nicht mehr erinnern, dann waren ihr die Hände gebunden.
Sein jährliches Personalgespräch sollte man rückblickend gar nicht wahrnehmen, das führe ich hier aber nicht näher aus da es leider nicht Kununu konform ist.

Gleichberechtigung

Ich bin froh ein Mann zu sein.

Verbesserungsvorschläge

[Fortsetzung von "Karriere"]:
Attraktive Fachkarrieren im Unternehmen sind deutlich rarer gesät als die Führungspositionen. Die an vielen Stellen eingeführten Zwischenebenen in der fachlichen Hierarchie wirken erzwungen und man ist ja weiterhin größtenteils für den Kunden tätig, wo dem Handlungsspielraum natürlich enge Grenzen gesetzt sind.

Hier sollte man sich nichts vormachen und auf Teufel komm raus versuchen aus dem Dienstleistertum auszubrechen. Ohne eigene Projekte wird das nicht funktionieren. Teure Fachexperten bezahlt kein Kunde besser als Neueinsteiger / Young Professionals - abgerechnet wird ja nach Leistungsumfang.

Zusammengefasst: Neue Kollegen erleben einen soliden Berufseinstieg mit spannenden Aufgaben bei der EVA, werden sich dann nach einiger Zeit ein Bild gemacht haben, wo die Reise hingehen soll und ihren Weg gehen - wie bei jedem Ingenierdienstleister.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin immer gern ins Büro (bzw. Homeoffice) gegangen und habe mich stets gefreut Kollegen zu sehen.
Der neue Standort versprüht im Gegensatz zum alten eine etwas kühle Atmosphäre - das liegt aber nicht an der nur dort vorhandenen Klimaanlage, sondern eher an der nüchternen Einrichtung. Gibt Schlimmeres!

Image

Je nach Tätigkeitsbereich - in meinem Umfeld durchweg beim Kunden als verlässlicher und kompetenter Partner geschätzt.

Work-Life-Balance

Auch bei der 40h-Woche sind je nach Tätigkeit schnell so einige Überstunden aufgebaut. Grundsätzlich ist es aber von Seiten der EVA kein Problem, diese wieder abzufeiern. Die Frage ist eher, ob man das dem Kunden zumuten kann / will, bzw. ob sich eine qualifizierte (und nicht ebenfalls überlastete) Vertretung findet.
Mit etwas Priorisierung und Effizienz bekommt man es aber meist schon irgendwie hin.
Üblicherweise treibt man intern oder beim Kunden schon eine Vertretung auf, daher im Prinzip freie Urlaubsplanung.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird zur Zeit viel daran versucht zu arbeiten, aber ich denke an der Natur eines Ingenierdienstleisters wird das nur wenig ändern - was aber nicht zwingend schlecht ist. Viele Kollegen kommen mehr oder weniger direkt von der Hochschule und für den Einstieg kann ich die EVA in jedem Fall empfehlen.
Nachdem man einmal Fuß gefasst hat muss man sich nach ein paar Jahren eben die Frage stellen, ob und wie es weitergehen soll. Die Optionen sind aus meiner Sicht:
a) Mit der aktuellen Tätigkeit zufrieden sein, sich hin und wieder mal fachlich etwas verändern, ohne dabei jedoch großartige Karrieresprünge zu erwarten. Dafür kann man seine Work-Life-Balance durchziehen und hat einen festen Job in einer zukunftssicheren Branche.
b) Eine Führungskarriere im Unternehmen anstreben - wenn man etwas Talent und den Willen dazu mitbringt, sehe ich das als durchaus realistisches und lohnenswertes Ziel.
c) Weiterziehen zu StartUps, innovativen Mittelständlern, OEMs oder Uni: Nur hier lässt sich eine vernünftige Fachkarriere anstreben, in der man auch nachhaltig etwas bewegen kann.

--> [Fortsetzung in "Verbesserungsvorschläge"] (kein Platz mehr hier)

Gehalt/Benefits

Habe keinen richtigen Vergleich unter den Dienstleistern, aber war persönlich nie unzufrieden. Lieber alle 2 Jahre eine vernünftige Gehaltsverhandlung, als den aktuellen Modus (siehe diverse Vorredner).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein klares "Er hatte sich stets bemüht"
Möglichkeiten zur Mülltrennung sind z.B. vorhanden, aber natürlich gibt es auch genügend, die das Spiel nicht mitspielen wollen.
Dazu regelmäßig diverse Aktionsmonate, Werterunden, Nachhaltigkeitstipps und soziale Aktivitäten.
Die Welt wird man damit nicht retten, aber immerhin besser als Nichts zu tun.
Deutlich mehr Lademöglichkeiten (mit fairem Tarif) würden auch Mitarbeiten ohne heimische Wallbox einen Umstieg auf ein Elektrofahrzeug attraktiver machen. Scheitert aber wahrscheinlich an den eh schon nur verlosten Parkplätzen.
Ach ja: Vermisst habe ich (am neuen Standort) Fahrradstellplätze in ausreichender Anzahl, mit vernünftigem Abstand und idealerweise auch überdacht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Typisch für einen Dienstleister sind eher weniger ältere Kollegen noch aktiv im Projektgeschäft tätig (also nicht in internen Führungspositionen). Diese Wenigen sind aber Koryphäen in ihrem Fachgebiet und für ihre Erfahrung geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die vielen negativen Bewertungen hier kann ich nur bedingt nachvollziehen. Ich habe davon wenig mitbekommen. An meiner disziplinarischen Führungskraft habe ich kaum etwas auszusetzen - einzig vielleicht, dass bei der Teamgröße kaum mehr Kenntnis über die aktuellen Aufgaben vorhanden ist. Vor einiger Zeit wurde allerdings eine "Zwischenebene" in der Führungshierarchie eingeführt, die dieses Problem adressiert und die Teams wieder kleiner gemacht hat. Unverständlich bleibt für mich aber, warum man weiterhin zu den (jetzt hochgestuften) Abteilungsleitern laufen muss, um Urlaub / GZA / Mobilarbeit zu beantragen - naja...

Arbeitsbedingungen

Natürlich ist Großraumbüro angesagt, die Besetzung allerdings wegen Corona seit langem reduziert - lässt sich ganz gut arbeiten.
Klimatisiert und mit viel Tageslicht - dazu kleine Küchen auf dem Stockwerk sowie eine große Küche im Erdgeschoss.
Persönlich zugeteilte Laptops mit Mobilfunk und zeitgemäße Mobiltelefone mittlerweile Standard - war aber nicht immer schon so.
Daily Business findet auf den virtuellen Clients des Kunden statt, die so ihre Vor- und Nachteile haben.
Der IT-Support ist mittlerweile ganz gut auf Zack und die früheren Problemchen bekommt man in den Griff.
Aufgrund Corona sieht das Büro im Moment etwas geplündert aus, da viele Docks, Monitore, Peripherie und Kabel im Homeoffice sind.
Bis auf wenige Ausnahmen gibt es keine fest zugeteilten Arbeitsplätze mehr. Wenn das die Zukunft ist (wovon ich ausgehe), sollte man aber auf eine vollständige und gleichwertige Ausstattung achten.

Kommunikation

Über die wichtigsten Themen wird man durch Team- und Abteilungsleitung sowie Geschäftsführung halbwegs im Infofluss gehalten und es besteht die Möglichkeit zu diskutieren.

Gleichberechtigung

Mir ist nichts Gegenteiliges aufgefallen

Interessante Aufgaben

Ich hatte ein sehr breites und spannendes Aufgabenfeld beim Kunden in dem ich mich verwirklichen und auch als Dienstleister so einiges mitgestalten konnte. Andere Kollegen haben aus meiner persönlichen Sicht eher weniger interessante Aufgaben gewählt mit denen ich mich auf Dauer nicht anfreunden hätte können - aber Jedem das Seine!
Bei einem Wunsch nach Neuorientierung wird auch meist zeitnah eine Lösung gefunden.