Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FFH MEDIENGRUPPE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die FFH Mediengruppe zeigt, dass Sales nicht automatisch „always on" bedeutet.
Stattdessen wird eine gesunde Balance zwischen Engagement im Job und privaten Freiräumen aktiv gefördert.
Vertrauensarbeitszeit statt starrer
Stundenvorgaben: Das Team organisiert sich eigenverantwortlich, was besonders in aktiven Vertriebsphasen Freiräume schafft.
Meetings werden so geplant, dass private Termine und Familienzeit nicht untergehen.
Innendienst, Außendienst und Homeoffice können problemlos kombiniert werden.
Sales lebt von Teamgeist, und das wird hier vom Großteil großgeschrieben. Natürlich gibt es den ein oder anderen mit spritzen Ellbogen.
Besonders positiv: konstruktives Feedback und regelmäßige Coachings, die nicht kontrollieren, sondern gezielt fördern. In Strategie-Meetings ist jede Meinung willkommen, das stärkt die Eigenverantwortung und Motivation.
Entscheidungen, Zielsetzungen und Entwicklungen im Vertrieb werden offen kommuniziert. Regelmäßige Team-Updates schaffen Klarheit über Zahlen, Prioritäten und Vertriebsstrategien. Regelmäßige 1:1-Gespräche ermöglichen eine ehrliche Rückmeldung zu Performance und Potenzialen. Die Kommunikation erfolgt konstruktiv und lösungsorientiert, egal ob im Weekly-Call oder beim spontanen Austausch im Lounge-Bereich bei einer Tasse Kaffee oder Tee.
Das ist das Tolle am Sales: jeder Tag ist anders und somit immer interessant.
Zudem gibt es immer neue Konzepte, Strategien und Ideen - es wird also nie langweilig.
& Arbeitsausstattung:
Geräumige, lichtdurchflutete Büros, die man selbst gestalten kann. Direkte Lage am Kurpark. Spaziergänge in den Mittagspausen. Sehr angenehme und positive Atmosphäre. Moderne
Büroausstattung und Klimaanlagen im ganzen Haus. Kantine mit geräumigem Innen- und Außenbereich mit abwechslungsreicher Speisekarte (auch vegetarisch, vegan). Kostenlose Parkplätze (mit E-Ladesäulen). Regelmäßige Events und Konzerte.