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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einer der erfolgreichsten privaten Radio- und Medienunternehmen Deutschlands. Wer die Medienlandschaft aktiv mitgestalten möchte und eine dynamische Arbeitsumgebung sucht, ist hier genau richtig.
Die FFH Mediengruppe bietet im Sales-Bereich einen attraktiven Mix aus Professionalität, Leidenschaft und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Vertrieb nicht nur als Beruf, sondern als Berufung sieht, wird hier begeistert arbeiten.
Absolute Empfehlung, sowohl für Einsteiger als auch erfahrene Sales-Profis!
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Sozialleistungen, die Möglichkeit eines Firmenwagens, eine bezuschusste Kantine sowie kostenfreie Getränke und Kaffee am Arbeitsplatz. Auch die flexible Handhabung privater Termine wird – bei entsprechender Kommunikation – grundsätzlich unterstützt.
Das Unternehmen bietet regelmäßig interne Events, Mitarbeitendenpartys und schafft so ein Gefühl von Gemeinschaft und Zugehörigkeit. Im Team herrscht grundsätzlich eine hilfsbereite Grundhaltung, und Kolleginnen und Kollegen stehen einander bei Fragen oder Herausforderungen unterstützend zur Seite.
FFH tritt zudem als modernes Medienhaus mit hoher regionaler Exklusivität ...
Karriereentwicklung: Die FFH Mediengruppe bietet exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Man hat regelmäßig Zugang zu Schulungen und Workshops.
Arbeitsklima: Das Arbeitsklima ist ausgesprochen positiv. Das Unternehmen fördert eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit, was zu einer hohen Zufriedenheit im Team beiträgt. Wie überall gibt es vereinzelt „schwarze Schafe“.
Innovation:Trotz der etablierten Marktstellung ist die FFH Mediengruppe stets bemüht, durch innovative Ansätze im Sales-Bereich wettbewerbsfähig zu bleiben. Neue Ideen und Strategien werden gefördert und belohnt.
Work-Life-Balance: Besonders hervorzuheben ist ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das hohe Tempo in der Medienwelt kann es phasenweise sehr intensiv werden, das muss man mögen.
Mein persönlicher Eindruck: Vieles wirkt nach außen glänzend – doch intern überwiegt der Eindruck von Fassade und gekünsteltem Interesse an den Mitarbeitenden. Im Zentrum stehen Umsatz, Zielerreichung für die Gesellschafter sowie die Wahrung eines makellosen Außenbildes.
Was hingegen deutlich zu kurz kommt, ist echte Wertschätzung – sowohl gegenüber der geleisteten Arbeit als auch auf persönlicher Ebene. Authentisches Interesse am einzelnen Mitarbeitenden ist kaum spürbar.
Wer bereit ist, sich vollständig in die „FFH-Bubble“ einzufügen, keine kritischen Fragen zu stellen und zu ...
Verbesserungsvorschläge
Ich bin schon lange im Unternehmen und habe viele Veränderungen miterlebt. Es gab gute Phasen, aber in letzter Zeit fühlt sich einiges einfach nicht mehr stimmig an. Die Arbeitsweise wird immer technischer, der menschliche Aspekt bleibt dabei leider oft auf der Strecke.
Führung ist da, aber eher strukturell. Persönliche Gespräche oder ehrliches Interesse an der Person werden immer seltener. Es wird viel über Prozesse und Ziele gesprochen, aber wenig gefragt wie es einem wirklich geht.
Man gibt sich sehr modern, ...
Aufgrund der komplexen Unternehmensstruktur ist eine tiefgreifende Veränderung aus meiner Sicht nur schwer realisierbar. Dabei ist ein grundlegender Wunsch nach Wandel in weiten Teilen der Belegschaft durchaus spürbar. Doch solange zentrale Führungspositionen unverändert bleiben, ist ein echter Kulturwandel kaum denkbar – ganz nach dem bekannten Prinzip: Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.
Prozesse: Einige interne Prozesse könnten noch optimiert werden, um noch effizienter zu arbeiten. Es gibt gelegentlich administrative Hürden, die den Ablauf verlangsamen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von FFH MEDIENGRUPPE ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der FFH Mediengruppe lässt sich mit einem Wort beschreiben: nahbar, und das gilt sowohl für die Außenwahrnehmung als auch für die interne Unternehmenskultur.
Lokale Verbundenheit und Regionalstolz.
Die FFH Mediengruppe steht als eine der bekanntesten privaten Rundfunkanbieter in Hessen für tief verwurzelte Heimatverbundenheit. Marken wie HIT RADIO FFH, planet radio und 80er radio harmony sind feste Größen im Alltag vieler Hörer: vom Wetterbericht bis zur Musik mit Herz.
Moderne Markenführung. Das Unternehmen strahlt jugendliche Frische und Innovation aus: ...
Nach außen präsentiert sich FFH mit einem exzellenten Image – ein Eindruck, der durch kontinuierliche Maßnahmen und gezielte Kommunikation aktiv gepflegt und auf einem konstant hohen Niveau gehalten wird.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FFH MEDIENGRUPPE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die aktuelle Vertriebsführung agiert stark ergebnisorientiert und setzt teils unrealistisch hohe Zielvorgaben.
Problematisch ist dabei vor allem der Umgang mit abweichenden Perspektiven: In kritischen Gesprächen fühlt man sich mit seinen Einschätzungen häufig nicht ernst genommen. Eigene Meinungen werden schnell relativiert oder sogar als unrichtig dargestellt, was eine offene, lösungsorientierte Diskussionskultur nachhaltig erschwert.
In der Führungsarbeit selbst zeigen sich erhebliche Defizite: Während eine der beiden Personen stark ich-bezogen auftritt und ihre Ansichten kompromisslos durchzusetzen versucht, fehlt es der anderen an Führungskompetenz ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind begrenzt: Eine Weiterentwicklung zur Teamleitung ist grundsätzlich möglich – darüber hinausgehende Aufstiegschancen sind jedoch kaum gegeben. Auch der monetäre Anreiz dieser Position hält sich laut interner Aussagen in Grenzen: Die zusätzliche Verantwortung geht nur mit einem minimalen Gehaltszuwachs einher.
Weiterentwicklung statt Komfortzone. Konstruktives Feedback und regelmäßige Coachings, die nicht kontrollieren, sondern gezielt und sehr individuell fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FFH MEDIENGRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet FFH MEDIENGRUPPE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FFH MEDIENGRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FFH MEDIENGRUPPE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
FFH MEDIENGRUPPE
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FFH MEDIENGRUPPE
Branchendurchschnitt: Medien