Ich bin gerne Teil des FGK-Teams und von FGKs Werten überzeugt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde von Anfang an mit Vertrauen begegnet, die offene und transparente Kommunikation ist außergewöhnlich, der Hauptgeschäftsführer geht als absolutes Vorbild voran. Wenn etwas gut läuft, wird das häufig auch rückgemeldet. FGK legt Wert darauf, dass es mir gut geht und setzt dafür viel ein.
Verbesserungsvorschläge
Gendern ernster nehmen, Information für Weiterbildungen ausweiten
Arbeitsatmosphäre
Wir leben ein sehr kollegiales Miteinander, die allermeisten Mitarbeitenden sind sehr offen, für Kritik genauso wie für gemeinsames Lachen. Die Türen sind stets offen, auch bei der Geschäftsführung. Jeder einzelne Mitarbeitende ist FGK wichtig, das spüren wir alle.
Kommunikation
Die Wege sind kurz, die Türen offen. Probleme werden direkt angesprochen, im Projekt genauso wie im betrieblichen Ablauf. 1x pro Jahr steht der Hauptgeschäftsführer vor allen Rede und Antwort zu Fragen, die die Mitarbeitenden umtreiben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel dafür getan, dass Jede:r Jede:n kennt, mit Firmenfeiern 2x pro Jahr, mit Team-Events pro Abteilung 1x pro Jahr, mit monatlichen Stammtischen, damit, dass neue Mitarbeitende aus den verschiedenen Standorten nach München kommen, um die Kolleg:innen dort kennenzulernen, es wurden jetzt 2 feste Tage im Monat eingerichtet, an denen möglichst alle Kolleg:innen im Büro sein sollten, Projektteams werden so zusammengestellt, dass möglichst viele Mitarbeitende an einem Standort arbeiten.
Work-Life-Balance
Das schwankt zwischen den Job Descriptions. Bei Hochphasen im Projekt ist viel zu tun. Wenn möglich, werden weitere Personen hinzugezogen, bis es wieder ruhiger wird. Ein Mitarbeitender ohne Überstunden ist ein guter Mitarbeitender.
Vorgesetztenverhalten
Nahbar, realistisch, transparent, stets erreichbar, alle packen mit an - echte Vorbilder. Vielleicht arbeiten manche von Ihnen zu viel ;).
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr vielfältige Aufgaben, die wir auch meinen Fähigkeiten entsprechend während meines Firmendaseins gemeinsam angepasst werden. Individualität wird sehr groß geschrieben und auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen, wie ich es noch nie erlebt habe.
Gleichberechtigung
FGK besetzt nach Kompetenz, unabhängig vom Geschlecht. Verglichen zur Branche sind recht viele Frauen in Führungspositionen. Allerdings wird in der täglichen Kommunikation öfter nicht gegendert und in meiner Wahrnehmung wird dem Thema eher mit Missmut begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Kolleg:innen eingestellt. Es wird versucht, sie auch nach Rentenalter zu halten. Die älteren Kolleg:innen werden geschätzt. Vereinzelt hört man die Meinung, dass es früher anders (besser) war oder dass das schon immer so gemacht wurde und andere Betrachtungsweisen werden abgewertet oder nicht gehört. Die allermeisten aber hören altersunabhängig bei Kritik genau zu und ermuntern zum Ausprobieren von neuen Wegen, die, wenn sie besser sind, auch übernommen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitswege sind kurz, da alle Standorte sehr zentral gelegen sind. 3 Tage HO pro Woche sind möglich, viele kommen öfter, weil die Arbeitsatmosphäre passt und die Kolleg:innen nett sind. Es gibt noch Kernarbeitszeiten, die aber eher darauf abzielen, erreichbar zu sein, wenn es erforderlich ist. Bei privaten Veränderungen wird stets nach individuellen, teils kreativen, Lösungen gesucht, die für alle passen, und diese werden dann auch umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine AG für Nachhaltigkeit, die in der Firma entsprechend optimiert, wo es möglich ist und allgemein informiert. FGK spendet jährlich an mehrere Vereine, Firmengeschenke zum Geburtstag und zu Weihnachten werden häufig so ausgewählt, dass gleichzeitig ein soziales Projekt gefördert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt jährliche Auszahlungen und leistungsabhängige Boni. Es gibt zahlreiche Benefits, wie Zusatz-Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, eigenes Benefit-Portal, höhenverstellbare Tische, und Obst, Kaffee, Mich und Tee werden gestellt.
Image
Bei unseren Partnern habe ich bislang nur Gutes gehört, v.a. zeichnet uns aus, dass wir für jedes Projekt eine individuell passende Lösung finden und umsetzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt mehr Karrieremöglichkeiten als in der Branche üblich. Einige sind vom CRA zum PM promotet worden. Auch ein Wechsel in eine fachfremde Abteilung wurde ermöglicht, wenn es passte. Es gibt aber keinen Standard-Karriereweg und es kann auch nicht jedem eine Karriere garantiert werden.
Wir sind aufgefordert, jährlich an einer Weiterbildung teilzunehmen, die thematisch passt. Hier gilt es, eigene Aktivität zu entwickeln. Mehr Links zu externen Angeboten, eine Übersicht mit schon besuchen Weiterbildungen oder auch eine Plattform, die Weiterbildungen anbietet, wären wünschenswert.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und auch dafür, dass du dir so viel Mühe mit der Begründung gemacht hast.
Ja, stimmt, das Thema Gendern setzen wir nicht an jeder Stelle konsequent um. Wir diskutieren die Verwendung sehr regelmäßig und entscheiden uns zugegebenermaßen in manchen Fällen für eine bessere Lesbarkeit. Wir wünschen uns aber selbstverständlich, dass sich bei uns trotzdem alle Geschlechter angesprochen fühlen. Wir hoffen, du hast dafür Verständnis.