Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
HOLON GmbH
Vor 9 Tagen
Paderborn
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
Vor 12 Tagen
Heidelberg
Vollzeit
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e.V. (DLR)
Vor 6 Tagen
Braunschweig
Vollzeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungBesonders gut an meinem Arbeitgeber finde ich die positive Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Offenheit und einem starken Kollegenzusammenhalt geprägt ist. Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und bieten Raum für eigene Ideen. Das positive Image des Unternehmens, kombiniert mit seinem Engagement für Umwelt und Soziales, macht mich stolz, ein Teil von FGK zu sein.
Die Directors leben alle das Prinzip der offenen Türen.
Sie zeigen allen Mitarbeiter:innen, dass sie ein wertvolles Mitglied sind und nicht nur ein Kostenfaktor.
FGK ist es wichtig, dass es allen Mitarbeitern gut geht.
Das Büro ist öffentlich super zu erreichen. Office Tage können frei gewählt werden. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr. Freundliche und Entspannte Arbeitsatmosphäre.
Tolle Firma
Mir wurde von Anfang an mit Vertrauen begegnet, die offene und transparente Kommunikation ist außergewöhnlich, der Hauptgeschäftsführer geht als absolutes Vorbild voran. Wenn etwas gut läuft, wird das häufig auch rückgemeldet. FGK legt Wert darauf, dass es mir gut geht und setzt dafür viel ein.
Die Inflexibilität und das Herabschauen der Führungsebene und lückenhafte Argumentation und geringe Vertrauen, was zwar gepredigt, aber im Endeffekt nicht gelebt wird.
Fehlende Langzeitmotivation für neue/junge Mitarbeiter (< 3 Jahre Firmenzugehörigkeit)
The ‘if you don't like it, you can leave’ approach should be urgently reconsidered. There is a difference between ‘complaining at a high level’ and honest feedback (which is what is actually wanted/requested).
Falsche Versprechungen, um die Mitarbeiter:innen zu halten, welche dann nicht umgesetzt werden, bei innovativem Mitdenken und Veränderungswillen werden Argumente gerne mit den Worten: War schon immer so, können/wollen wir nicht ändern, ausgebremst.
Pays are very very low, depending on the qualification a person with a Masters is getting pay which on kununu average for Receptionist is showing. Das finde ich schlecht.
All in all, it is a shame that new (and motivated) employees will not be retained in the long term, as there are hardly any opportunities for advancement to a higher position or salary grade, even though one takes on significantly more tasks and responsibilities. In the long run, one is practically forced to change companies. That might be something to think about: Is it really cheaper for the company to train a new employee than to keep an experienced ...
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und sinnvolle Verbesserungsvorschläge umsetzen. Regelmäßig in den Dialog mit Mitarbeitern gehen.
Aufgaben entsprechend der Funktion verteilen, d.h. Scannen/Ablage von Dokumenten darf im Assistenzbereich angesiedelt werden.
Führungskräften Fortbildungen zur professionellen Personalführung anbieten. Effizienz und Innovation fördern.
Zuhören und wenn Feedback erfragt wird dieses auch auswerten und die Mitarbeitenden nicht hinstellen als würden sie sich Dinge ausdenken.
Offen sein für Änderungen, lernen mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen umzugehen
Angemesseneres Gehalt, aufmerksameres Zuhören beim Feedback, mehr Flexibilität bei Veränderung und Innovation, Förderung zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sowohl ältere als auch jüngere Kollegen werden gleich geschätzt. Die Erfahrung insbesondere von neuen, älteren Mitarbeiter:innen birgt viel Potential und dass weiß FGK sehr zu schätzen.
Es gibt keine spürbaren Altersunterschiede im Umgang miteinander. Es herrscht ein respektvoller Umgangston über alle Altersgruppen hinweg.
Viele Leute sind schon lange dabei. Die Teams sind schön gemischt.
Es werden ältere Kolleg:innen eingestellt. Es wird versucht, sie auch nach Rentenalter zu halten. Die älteren Kolleg:innen werden geschätzt. Vereinzelt hört man die Meinung, dass es früher anders (besser) war oder dass das schon immer so gemacht wurde und andere Betrachtungsweisen werden abgewertet oder nicht gehört. Die allermeisten aber hören altersunabhängig bei Kritik genau zu und ermuntern zum Ausprobieren von neuen Wegen, die, wenn sie besser sind, auch übernommen werden.
Das mag individuell verschieden sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
There are annual salary adjustments, but these are usually rather low. FGK does have a bonus system, but unfortunately this cannot compensate for the lower salary in the long term. There are a few other benefits (fruit basket, coffee, company parties, vouchers) that are nice to have, but you could probably do without them for a little more salary. If you don't negotiate your starting salary properly, you have little chance of a larger salary increase later on, even if ...
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich betrachtet zum Branchenmittel. Der WellPass ist eine nette Sozialleistung welche ich schätze, jedoch sind alle Rückmeldungen, ob hier auf Kununu oder durch Mitarbeiterbefragungen, etc. ins Leere gelaufen, ohne vernünftige Begründung, wieso diese Strukturen so aussehen. Wir wurden daran erinnert, dass wir in Coronajahren ja sparen konnten und deswegen das Gehalt komplett gerechtfertigt wäre.
Ok, aber das Übernehmen von zusätzlichen Aufgaben und mehr Verantwortung führt nicht zu einer höheren Position, oder einem höheren Gehaltssprung. Einstiegsgehälter relativ niedrig. Es gibt zusätzliche Sonderzahlungen und Leistungen, mit denen dann argumentiert wird
Das Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Firmen sehr gering, die weiteren Leistungen, wie 50€/Monat Sonderleistung, Obstkorb, etc. sind leider dies nicht am aufwiegen. Auch nach der diesjährigen Anpassung ist das Gehalt weiterhin unter dem Durchschnitt, Gehaltssprünge sind zwar für jedes Jahr in Verhandlung vorgesehen, verzeichnen jedoch keine großen Gehaltssprünge. Inflationsausgleich wurde ausgezahlt, aber auch dies wiegt nicht das geringe Gehalt auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Die Möglichkeit zur Teilnahme an Fachkonferenzen und Branchenveranstaltungen wird aktiv unterstützt. Es werden auch Soft-Skill-Trainings angeboten, die zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen.
Es gibt viele interne Trainings und auch Möglichkeiten der externen Weiterbildung. Ich habe den Eindruck, dass FGK versucht die Mitarbeiter intern zu entwickeln und Führungspositionen intern besetzt. Das finde ich gut.
Muss man sich sehr selbst kümmern und findet unter nicht wirklich Zeit für einen Bildungsurlaub.
Nur fachbezogene Fortbildungen, keine Angebote zu Persönlichkeitsentwicklung.
There are actually hardly any options. Further training is not offered. In principle, every employee is entitled to one training course per year if they take care of it themselves. However, the search for a qualified and helpful course/seminar is not supported and there are no suggestions.
Careers in the sense of promotion opportunities are also in short supply. The higher positions are already filled, although the company is growing, no new (intermediate) positions are created. Flat hierarchies don't sound ...
