Wir sind FGK Clinical Research, ein mittelständisches Full-Service-Auftragsforschungsunternehmen (CRO) mit Sitz in München. Klingt erstmal technisch, heißt aber: Wir begleiten Pharma-, Biotech- und Medizintechnikunternehmen bei der klinischen Entwicklung und Beratung.
Was uns wichtig ist: kein anonymer Konzernstil, sondern ein ehrliches, partnerschaftliches Miteinander. Bei uns zählt Teamgeist mehr als kurzfristige Zahlen. Wir setzen auf Teamgeist und auf ein familiäres, kollegiales und herzliches Miteinander - professionell, aber nie steif. Unser gemeinsames Ziel: Tag für Tag einen Beitrag dazu leisten, dass Gesundheit verbessert wird.
Wir sind groß genug, um alle wichtigen Services in der klinischen Entwicklung abzudecken - und gleichzeitig klein genug, um flexibel und schnell auf unsere Kunden reagieren zu können. Durch unsere eigenen Wurzeln in der Pharmaindustrie wissen wir genau, wie kleine und wachsende Unternehmen ticken.
Dabei setzen wir auf Qualität, persönlichen Service und absolute Vertraulichkeit.
Hier findest du weitere Informationen: FGK Clinical Research - Services
Was uns antreibt? Ganz klar: Wir wollen das Leben von Patienten besser machen und damit zu einer gesünderen Gesellschaft beitragen. Das ist nicht nur unsere Verantwortung, sondern unsere tägliche Motivation.
Oder kurz gesagt: Es ist unsere Mission, das Leben unzähliger Patienten zum Besseren zu verändern. Jeden Tag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungBei FGK möchten wir, dass alle das bekommen, was sie brauchen, um ihren Job richtig gut machen zu können und sich dabei wohlzufühlen.
Dazu gehören zum Beispiel:
Vergütung
Flexibilität
Mobilität
Gesundheit
Wir sind vor allem eins: ein Team.
Bei FGK setzen wir auf ein ehrliches, respektvolles Miteinander - damit sich jede:r wohlfühlt und erfolgreich arbeiten kann. Vertrauen, Wertschätzung und offene Kommunikation auf Augenhöhe sind für uns selbstverständlich. Flache Hierarchien und kurze Wege machen den Alltag dabei angenehm unkompliziert.
Finanziell stehen wir stabil auf eigenen Beinen: mit gesundem Wachstum, Flexibilität und Innovationsgeist. Unser Fokus liegt auf Qualität, Kundennähe und einer Unternehmenskultur, die man spürt.
Lust bekommen, uns besser kennenzulernen? Dann schau doch mal auf unserer Karriereseite vorbei – dort findest du spannende Einblicke und aktuelle Jobangebote.
Wir suchen Menschen, die zu uns passen und die Lust haben, mit uns gemeinsam zu wachsen. Wenn du einen naturwissenschaftlichen Hintergrund mitbringst, dich auf Englisch sicher fühlst und Spaß daran hast, im Team zu arbeiten, bist du bei uns schon mal goldrichtig.
Du kannst gut kommunizieren, behältst auch in stressigen Phasen den Überblick und weißt, wie man Prioritäten setzt? Perfekt! Wenn du außerdem gerne proaktiv denkst, Lösungen findest statt Probleme zu wälzen und Organisationstalent zu deinen Stärken zählst, freuen wir uns sehr darauf, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FGK Clinical Research GmbH.
Du hast noch Fragen oder brauchst mehr Infos? Kein Problem – unser HR-Team ist gerne für dich da.
Oder du wendest dich einfach an Birgit:
Birgit Linke, Employer Brand Manager
birgit.linke@fgk-cro.com
Unsere Büros in München, Berlin, Budapest, Prag, Warschau und Guildford sind modern eingerichtet, liegen mitten im Geschehen und sind super easy zu erreichen, meist sowohl mit Bus, Bahn oder Rad. In der Mittagspause bist du außerdem nur ein paar Schritte von Cafés, Restaurants und allem, was man sonst so braucht, entfernt.
Es fühlt sich so an, als stünde bei der Einstellung der Mensch im Vordergrund, was in meinem Erleben dazu führt, dass ein wirklich kompatibles und positiv-kollegiales Klima herrscht. Die Atmosphäre bei der Arbeit ist sehr wertschätzend und man begegnet sich durch die gesamte Belegschaft hindurch auf Augenhöhe. Individuelle Wünsche sind in meinem Fall immer gehört und bestmöglich umgesetzt worden. Eine rundum gute Erfahrung für alle, die neben einem Job auch einen Arbeitgeber suchen, bei dem sie wirklich gesehen werden.
Für mich persönlich war der Umgang im Team etwas ganz Besonderes: herzlich, familiär und respektvoll, unabhängig von Position oder Rolle. Ich habe mich jederzeit unterstützt gefühlt – sogar dann, als ich mich entschieden habe, meinen Weg außerhalb des Unternehmens weiterzugehen. Das ist nicht selbstverständlich und bedeutet mir sehr viel.
Overall, the company, management, and colleagues are welcoming and friendly. The work environment is pleasant and relaxed. While professionalism is taken seriously, it doesn’t come with unnecessary rigidity or intimidating formality - which, in my opinion, makes all the difference.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, super Vorgesetzte. Spannende Projekte. Man wird auch immer unterstützt, wenn irgendetwas nicht passt. Für München super Anbindung mit dem ÖPNV. Es ist mir nicht einfach gefallen zu gehen. Kann die Firma auf jeden Fall weiterempfehlen.
See above. When I look at the negative points (even in the average good reviews) in all the reviews here, a pretty clear picture emerges that should be taken seriously. Finding and training a new employee cannot be cheaper than retaining an experienced employee.
Die inkonsequente Kommunikation, Inflexibilität, Ignoranz und Scheinheiligkeit der Führungsebene
geringes Gehalt, geringe Flexibilität mit Arbeitsstunden
Die Inflexibilität und das Herabschauen der Führungsebene und lückenhafte Argumentation und geringe Vertrauen, was zwar gepredigt, aber im Endeffekt nicht gelebt wird.
Fehlende Langzeitmotivation für neue/junge Mitarbeiter (< 3 Jahre Firmenzugehörigkeit)
The assessment sounds and appears very negative, which I am sorry about, but it is honest and there are simply some points that are not right, even if people don't like to hear it. As a relatively new employee, it is frustrating that you are virtually forced to look for a new job in order to advance professionally and financially. More value should be placed on retaining new, capable, and motivated employees - but the current attitude is “if you ...
-Offenlegen der Gehälter von Männern im Vergleich zu Frauen wäre interessant
-Bessere Work-Life-Balance, wenn Überstunden z.B. jedes Quartal abgeschnitten werden
-sehr einschränkende Kernarbeitszeiten (9 Uhr bis 70% der Arbeitszeit) könnten gelockert werden
-Pro Position mögliche Fortbildungen von HR wäre toll
Aufrichtiger Wille für strukturelle Veränderung. Die konstruktive Kritik ist da, die Motivation der Mitarbeitenden auch.
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen und sinnvolle Verbesserungsvorschläge umsetzen. Regelmäßig in den Dialog mit Mitarbeitern gehen.
Aufgaben entsprechend der Funktion verteilen, d.h. Scannen/Ablage von Dokumenten darf im Assistenzbereich angesiedelt werden.
Führungskräften Fortbildungen zur professionellen Personalführung anbieten. Effizienz und Innovation fördern.
Zuhören und wenn Feedback erfragt wird dieses auch auswerten und die Mitarbeitenden nicht hinstellen als würden sie sich Dinge ausdenken.
Der am besten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich freundlich und hilfsbereit. Die Kommunikation war immer leicht, und viele Herausforderungen konnten wir dadurch schnell gemeinsam lösen. Eine Firma, in der man sich gut vorstellen kann, langfristig bis zur Rente zu bleiben.
Der alte Kern ist unfehlbar. Missstände werden hier einfach ausgehalten und nicht adressiert. Andere Leute müssen die Misstände in den Projekten aufholen und puffern. Konstruktive Kritik bleibt unreflektiert auf allen Ebenen.
This is another aspect I truly appreciate: both long-standing colleagues and members of management are kind and approachable. There’s always room for conversation and mutual learning, which makes collaboration smooth and enjoyable.
Sowohl ältere als auch jüngere Kollegen werden gleich geschätzt. Die Erfahrung insbesondere von neuen, älteren Mitarbeiter:innen birgt viel Potential und dass weiß FGK sehr zu schätzen.
Es gibt keine spürbaren Altersunterschiede im Umgang miteinander. Es herrscht ein respektvoller Umgangston über alle Altersgruppen hinweg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FGK Clinical Research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Social benefits and additional payments (bonuses) are offered, but these cannot compensate for the low salary. There are annual salary adjustments, but these have not been able to offset inflation in recent years. There is virtually no chance of an additional salary increase, even after many years of service. If you don't negotiate your starting salary well enough, you will always fall short of your salary expectations. This is especially true in a city like Munich and its surroundings, where ...
Unter dem Durchschnitt der Branche. Aussagen wie "ihr habt ja in Coronajahren sparen können" sind vom Gründerchef zu erwarten. Die Gehaltsangleichungen sind bereits über Jahre nicht mehr die Inflation am ausgleichen-
geringes Gehalt mit wenig Gehaltssteigerungen (weniger als Inflation), aber Wahl zwischen Valuenet-Gutschein oder Sportangebot und private Krankenzusatzversicherung
Ein sehr guter und stabiler Arbeitgeber mit fairen, marktüblichen Gehältern für München.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich betrachtet zum Branchenmittel. Der WellPass ist eine nette Sozialleistung welche ich schätze, jedoch sind alle Rückmeldungen, ob hier auf Kununu oder durch Mitarbeiterbefragungen, etc. ins Leere gelaufen, ohne vernünftige Begründung, wieso diese Strukturen so aussehen. Wir wurden daran erinnert, dass wir in Coronajahren ja sparen konnten und deswegen das Gehalt komplett gerechtfertigt wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Flache Hierarchien, das kann manchmal frustrierend, wenn du weißt. dass es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt, bzw. dass es ab einer gewissen Position nicht weiter nach oben gehen kann. Ich fühle mich aber gesehen und freue mich, wenn meine Fortsetzten auf mich zukommen und ich Sonderaufgaben bekomme, die mich weiterbringen und die dann auch wertgeschätzt werden, auch wenn die Position die selbe bleibt kann ich z.B. einen höhere Bewertung für den Bonus bekommen.
Nicht jedes Jahr brauche ich eine Weiterbildung, wenn ...
Bei einer Größe von 240 Mitarbeitenden und einer angenehm flachen Hierarchie ist im Gegenseit zu sehr großen CROs der ein oder andere Karrierepfad naturgemäß "endlich". Wer sich reinhängt und weiterkommen möchte und dabei nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht ist sondern auch Leistung erbringt, wird aber meinem Empfinden nach und entsprechend dem, was möglich ist, auch gefördert.
Es werden viel interne Mitarbeiter befördert, wenn Bedarf besteht. Ich fände es schön, wenn HR den Mitarbeitern proaktiv Fortbildungen anbieten würde, die zur Position passen. Selber nach passenden Fortbildungen zu suchen und diese dann genehmigen zu lassen geht im Arbeitsalltag einfach unter
One of the main reasons I feel motivated to stay is the company’s investment in my professional development. As a foreign employee, this support has a particularly meaningful impact - not only on my career growth, but also on my integration into daily life in the country.
