Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FGK Clinical Research die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir setzen auf ein langfristiges Miteinander in einem familiären Umfeld mit einem kollegialen, herzlichen und dennoch professionellen Arbeitsklima. Wir achten darauf, dass wir ehrlich, offen und auf Augenhöhe kommunizieren und zusammenarbeiten, über alle Ebenen hinweg. Bei uns sind Entscheidungsweg ...
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird erst einmal erwünscht, bis es wirklich zu konstruktiver Kritik oder Meinungsabbildung kommt, dann kommt die Erniedrigung zu tragen.
Kommt auf das Projekt an, aber generell ist es schon in Ordnung.
Es ist ein starkes Auf und Ab, Ressourcenplanung damit zeichnet sich die Führungsebene nicht aus.
Unqualifiziert und unprofessionell, Erniedrigung der Mitarbeitenden ist Alltag. Suggeriert wird eine Offene Tür, Themen werden aber ignoriert oder nichtig gemacht. "Ist ja schon immer so"
Gibt es nicht, jeder hat eigentlich resigniert. Dienst nach Vorschrift ist die Verkörperung der meisten.
Schlecht, da die Führungsebene leider unqualifiziert kommuniziert und ihre Mitarbeitenden nicht als vollwertig wahrnimmt und dies auch unprofessionell mitteilt. Erniedrigung von der Führungsebene gehören hier dazu.