63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Freundlicher angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld, das gemeinsam stark ist und jeden in der Not unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit LinkeEmployer Brand Manager
Wow - das lassen wir jetzt einfach mal so stehen. 🤩 Vielen lieben Dank für die vielen Sterne!!
Zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei FGK gehen alle KollegInnen (in meiner Abteilung und im Kontakt darüber hinaus, kann ich es beurteilen) hilfsbereit und respektvoll miteinander um. Auch bei Fehlern muss man keine Angst vor Konsequenzen haben. Ich schätze die gute Atmosphäre bei FGK, die dazu führt dass man gerne in die Arbeit geht und seinen Job macht.
Work-Life-Balance
Klar kann das immer besser sein, aber wichtige private Termine werden respektiert und mit Home-Office gibt es viel Flexibilität, sodass das Privatleben seinen Raum hat.
Karriere/Weiterbildung
Bei einem mittleren Unternehmen wie FGK mit flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Trotzdem hat man das Gefühl, dass man bei sehr guten Leistungen auch entsprechend belohnt und berücksichtigt wird. Aber es gibt natürlich nicht unbegrenzte Führungspositionen. Weiterbildung im Sinne von externen Angeboten könnte besser gefördert werden, vielleicht kann man darauf in Zukunft etwas mehr achten. Grundsätzlich kann man bei FGK aber auch intern von langjährigen KollegInnen viel lernen - davon gibt es ja erstaunlich viele.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird in anderen Bewertungen stets als zu niedrig bewertet. Ich finde es jedoch angemessen und für die Branche üblich. Man kann hier nicht dieselben Gehälter wie bei großen Konzernen erwarten. Die Benefits wie die betriebliche Krankenversicherung und ValueNet, die in den letzten Jahren eingeführt wurden, empfinde ich als sehr positiv.
Kollegenzusammenhalt
Auch bei Zeitdruck versucht man sich soweit möglich gegenseitig zu helfen. Hier wird niemand mit seinen Problemen alleine gelassen. Speziell in meiner Abteilung schätze ich den starken Zusammenhalt. Man nimmt Rücksicht auf andere und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Finde ich in meiner Abteilung sehr gut. Auch wenn viel los ist, nimmt man sich die Zeit, wenn es wichtig ist bestimmte Themen zu besprechen. Zur Geschäftsleitung: ich finde, dass die teilweise negativen Kommentare überhaupt nicht gerechtfertigt sind. FGK ist immer noch ein Unternehmen für die Mitarbeitenden und die Geschäftsleitung tut ihr Bestes in einem aktuell schwierigen Markt.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung pflegt einen offenen Kommunikationsstil und informiert über alles Wichtige für die Mitarbeitenden - das findet man glaube ich so nicht in vielen Unternehmen. Klar, kann man nicht immer alle KollegInnen abholen. Auch unter den KollegInnen finde ich die Kommunikation gut und ein sinnvoller, zeitnaher Austausch ist meistens möglich. Feedback zur Leistung würde man sicher manchmal mehr wünschen, aber das ist im Arbeitsalltag vielleicht nicht immer möglich.
Gleichberechtigung
Ich habe es bisher noch nie erlebt, dass jemand unfair oder anders behandelt wurde als die anderen KollegInnen. Klar hat man als langjähriger Mitarbeitender vielleicht manchmal mehr Freiheiten, ich finde aber das ist auch verdient.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch der sehr breite Kundestamm sorgt dafür, dass es unterschiedliche Projekte gibt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit LinkeEmployer Brand Manager
Toll! Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, das freut uns wirklich sehr! Man merkt, dass du dir richtig Gedanken gemacht und dir Zeit genommen hast, um uns ein so umfassendes und schönes Feedback zu geben. Das wissen wir sehr zu schätzen. Schön, dich dabei zu haben!
Mehrfachbewertung
Keine Empfehlung, hier wird man verheizt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene in ihrer unprofessionellen Art, das Sträuben vor Veränderung und das taube Ohr wenn Leute versuchen die Bedingungen konstruktiv im Sinne der Firma zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und Leute wertschätzen, nur wer Mitarbeitende fordert und sieht kann auch von ihnen profitieren. Vertrauen kommt nicht nur, weil man es sich wünscht.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da die Führungsebene leider unqualifiziert kommuniziert und ihre Mitarbeitenden nicht als vollwertig wahrnimmt und dies auch unprofessionell mitteilt. Erniedrigung von der Führungsebene gehören hier dazu.
Image
Nach außen bröckelt es, intern, nicht gut.
Work-Life-Balance
Es ist ein starkes Auf und Ab, Ressourcenplanung damit zeichnet sich die Führungsebene nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es einfach nicht! Das wird auch sehr deutlich kommuniziert, zumindest sobald man den Job angenommen hat. Die Mitarbeitenden werden klein gehalten.
Gehalt/Benefits
Ist unter dem Durchschnitt, gerade für den Außendienst eine wirkliche Beleidigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Projekt an, aber generell ist es schon in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Dies ist nett und freundlich, âltere Kollegen haben ein besseres Ansehen als die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert und unprofessionell, Erniedrigung der Mitarbeitenden ist Alltag. Suggeriert wird eine Offene Tür, Themen werden aber ignoriert oder nichtig gemacht. "Ist ja schon immer so"
Arbeitsbedingungen
Schlecht, da es keine Möglichkeit der Entwicklung gibt und die Leute verheizt werden.
Kommunikation
Kommunikation wird erst einmal erwünscht, bis es wirklich zu konstruktiver Kritik oder Meinungsabbildung kommt, dann kommt die Erniedrigung zu tragen.
Gleichberechtigung
Dies ist gegeben
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, jeder hat eigentlich resigniert. Dienst nach Vorschrift ist die Verkörperung der meisten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit LinkeEmployer Brand Manager
Vielen Dank für deine Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrnimmst. Gleichzeitig können wir viele der sehr pauschalen Aussagen in dieser Bewertung nicht nachvollziehen - sie stehen auch in deutlichem Gegensatz zu den zahlreichen positiven Rückmeldungen, die wir von vielen unserer Mitarbeitenden erhalten.
Besonders die wiederholte Aussage, Mitarbeitende würden bei uns „erniedrigt“, ist ein schwerwiegender Vorwurf, den wir entschieden zurückweisen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Anspruch.
Konstruktive Kritik nehmen wir selbstverständlich ernst. Deshalb möchten wir wirklich mehr über konkrete Situationen erfahren. Bitte komm doch für ein sachliches Gespräch direkt auf uns zu.
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Lage, Infrastruktur, nette Kollegen, familiäres Klima, viel produktives Arbeiten statt unnötiger Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Keine. Das Gesamtpaket passt. Alle Kritiken, z.B. niedriges Gehalt, fehlende Aufstiegschancen o.ä. werden vom Arbeitgeber klar, regelmäßig und auf Augenhöhe kommuniziert. Würden Geld und Karriere keine Rolle spielen, dann wäre das ein Arbeitgeber, bei dem man für immer bleiben würde!
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitskollegen.
Image
gut
Work-Life-Balance
Für Positionen im Außendienst immer schwierig. Großes Plus: man verwaltet seine Reisetermine selbst, und darf Urlaub unabhängig von Projektphasen nehmen. Minus: Arbeitslast pro Mitarbeiter unausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
regelmäßige interne Weiterbildungen als online Vorträge von anderen Mitarbeitern, 1 x Jahr externe Weiterbildung möglich. Weiterentwicklung in die Tiefe in der Position, die man bereits hat ist gut. Karriere nach oben klares Nein.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt. Es wird klar kommuniziert dass es hier keine großen Sprünge gibt. Inflationsanpassung und Performance-Boni werden in guten Zeiten ausgezahlt, in schlechten nicht. Die Kommunikation dazu ist transpasrent. Dafür begünstigte Gesundheitsleistungen zB. private Zusatzkrankenversicherung für etwa Zahndienstleistungen, steuerfreie Sachbezügen, EGYM. Obstkorb. Kaffee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, Erfahrung wird hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr. Es werden regelmäßig Stimmungsbilder durch Umfragen oder Gespräche eingeholt. Manchmal wird etwas umgesetzt. Manchmal nicht. Viel Vertrauen in die Mitarbeiter, kein Mikro-Management oder unproportionalen Überwachungsmethoden die echte Produktivtät verhindern. Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchie per Du, aber unmissverständliche Abgrenzung wer das Sagen hat.
Chef-Etage zeigt innovative Ansätze für zeitgenössische Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume mit 2 bis 4 Personen, kein Großraum, gutes techniches Equipment, höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlage,
Kommunikation
Auf gleicher Ebene gut.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit LinkeEmployer Brand Manager
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich bei uns wirklich wohlzufühlen scheinst und das Gesamtpaket insgesamt so positiv bewertest. 👍
Guter und verlässlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite jeden Tag gern, die KollgInnen sind nett und meine Vorgesetzten am Wohl ihrer Mitarbeitenden interessiert. Die negativen Bewertungen, dass die Führungsriege nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht seien, sind für mich (und mit der Intention, dies objektiv zu betrachten) nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Gut, wenn man nicht auf Sonderbehandlungen aus ist (wie z.B. regelmäßige und standardmäßig mögliche "Workations") die m.E. in einem mittelständischen Unternehmen ohnehin fehl am Platz sind.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Größe von 240 Mitarbeitenden und einer angenehm flachen Hierarchie ist im Gegenseit zu sehr großen CROs der ein oder andere Karrierepfad naturgemäß "endlich". Wer sich reinhängt und weiterkommen möchte und dabei nicht nur auf den eigenen Vorteil bedacht ist sondern auch Leistung erbringt, wird aber meinem Empfinden nach und entsprechend dem, was möglich ist, auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Das wird, so wie ich das mitbekomme, oft und gerne bemängelt. Natürlich verdiene ich hier nicht das gleiche wie Bekannte bei den großen ortsansässigen Automobil- oder Techkonzernen, aber dafür habe ich eine gute Work-Life-Balance, ein nettes, sicheres (in unserer Branche ist das seit 1,2 Jahren alles andere als selbstverständlich) und sehr interessantes Arbeitsumfeld, habe ein gutes und ausreichendes, branchenübliches (!)Auskommen und gehe gern in die Arbeit. Wer sich als Berufseinsteiger Gehälter jenseits von Gut und Böse vorstellt...da muss man nichts mehr dazu sagen.
Kollegenzusammenhalt
In den allermeisten Abteilungen und für einen Großteil der Mitarbeitenden (was man so im Flurfunk mitbekommt) gibt es da finde ich nichts auszusetzen. In meiner Abteilung hilft man sich, wo es geht.
Vorgesetztenverhalten
In 90% der Fälle meinem Empfinden nach vorbildlich. Für die restlichen 10 % denke ich mir: Vorgesetzte sind auch nur Menschen und dürfen mal Fehler machen, niemand ist perfekt.
Kommunikation
Im Allgemeinen wirklich sehr gut. Es gab einzelne Vorkomnisse, bei denen ein schnelleres Informieren der Beschäftigten sicher nicht falsch gewesen wäre, aber das waren keine wichtigen Neuerungen mir zwangsläufig sofort zur Verfügung gestellt werden mussten, finde ich.
Gleichberechtigung
Ich habe hier viel gelesen dass der "alte Kern" bevorzugt wird. Dazu kam mir der Gedanke: Ist man schon ein Weilchen bei einer (jeder)Firma, hat man sich sehr wahrscheinlich das Vertrauen auch über längere Zeit erarbeitet und verdient und weiß vllt aus Erfahrung auch tatsächlich ein paar Sachen, die jemand, der noch nicht so lang dabei ist, noch gar nicht wissen kann, Geduld du lernen musst, junger Padawan! Meinem Empfinden nach werden neue KollegInnen auch immer sehr nett und offen empfangen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit LinkeEmployer Brand Manager
Ui! Vielen Dank für dein tolles Feedback - das klingt ja wirklich großartig und geht runter wie Öl. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Mehrfachbewertung
Unflexibel, mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir hier nur der WellPass ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die inkonsequente Kommunikation, Inflexibilität, Ignoranz und Scheinheiligkeit der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtiger Wille für strukturelle Veränderung. Die konstruktive Kritik ist da, die Motivation der Mitarbeitenden auch.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark vom Projektteam ab. Die Arbeitsweise wirkt sich stark auf die Atmosphäre aus. Es ist stark vom alten Kern geprägt. Alle neu eingestellten Mitarbeitenden werden eher als Beiwerk behandelt und diesen auch deutlich gemacht.
Image
Innenwirkung sehr schlecht, nach außen wird mehr Schein als Sein verkauft.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsverteilung ist unprofessionell. Wir leben zwischen Burn-Out und Bore-Out. Die Fähigkeiten Personal entsprechend auszulasten, lässt in Phasen der hohen sowie geringen Projektauslastung zu Wünschen übrig. Zudem wird jedem, der wirklich was leisten will, mindestens ein Stein in den Weg gelegt, um die Ambitionen auszubremsen.
Karriere/Weiterbildung
Unmöglich, diese wird aktiv behindert.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt der Branche. Aussagen wie "ihr habt ja in Coronajahren sparen können" sind vom Gründerchef zu erwarten. Die Gehaltsangleichungen sind bereits über Jahre nicht mehr die Inflation am ausgleichen-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist nun ein Mülltrennungssystem etabliert
Kollegenzusammenhalt
Der neue Kerl hat sich durch die Umstände, die in Kommunikation, Flexibilität, Reflexion und Führung mangeln, gut zusammengefunden. Aber eigenlich kämpfen sehr viele Leute einfach für sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Der alte Kern ist unfehlbar. Missstände werden hier einfach ausgehalten und nicht adressiert. Andere Leute müssen die Misstände in den Projekten aufholen und puffern. Konstruktive Kritik bleibt unreflektiert auf allen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
E-Mails in denen die vulgäre Wortwahl gewählt wird sind von der Führungsebene zu erwarten. Eine Wertschätzung ist nicht vorhanden, sie wird jedoch von Mitarbeitenden erwartet. Der Vorteil der Firma wird stets auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen, wodurch die Stimmung weiter kippt. Inkonsequente Regeln und unüberlegte Regelungen kommen dazu, ein professionelles Verhalten ist leider nicht vorhanden. Die Abteilungsleitungen sind eingeschüchtert und leben nach dem Motto "War schon immer so, da können wir jetzt auch nichts ändern", da die oberste Führungsebene auf ihren eigenen Vorteil aus ist.
Arbeitsbedingungen
Inkonsequente Regeln, ganz nach Sympathie und Gemütszustand. Mitarbeitende werden an mancher Stelle eher so lange gegängelt, bis sie selbstständig gehen.
Kommunikation
Kommunikation wird oberflächlich sehr groß geschrieben, aber hier gilt, mehr Schein als Sein. Kommunikation ist zwar auch Projektabhängig, aber gerade die Führungsebene könnte von einer Fortbildung in konstruktiver Kommunikation profitieren. Der Umgangston und die Transperanz bei Entscheidungen haben viel Luft nach oben, dies stößt jedoch auf taube Ohren. Konstruktive Kritik wird aufgenommen, aber nicht reflektiert.
Gleichberechtigung
Eine klare Aufteilung zwischen altem zu neuem Kern. Die Gleichberechtigung kommt auf das Wohlwollen der Abteilungsleitung an. Entscheidungen sind Sympathie basiert und folgen keiner Konsequenz.
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig, aber in der Tendenz, nein. Innovationen und Ideen zur Modanisierung sind zwar auch bei Kommentaren erwünscht, aber in Realität im Keim erstickt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit LinkeEmployer Brand Manager
Danke für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du so negative Erfahrungen bei FGK gemacht hast. Das entspricht definitiv nicht dem, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Die sehr pauschalen Vorwürfe können wir in dieser Form allerdings nicht nachvollziehen. Sie entsprechen nicht dem Gesamtbild, das wir aus der täglichen Zusammenarbeit mit vielen Mitarbeitenden sowie aus zahlreichen anderen Rückmeldungen kennen.
Konstruktives Feedback ist uns wichtig, ja, gelingt aber am besten im direkten Austausch über konkrete Situationen und Themen. Deshalb melde dich doch bei uns im HR-Team, damit wir - gerne vertraulich - deine Punkte besser verstehen können.
Und sollten Erwartungen und die Ausrichtung von FGK dauerhaft nicht zueinander passen, halten wir einen ehrlichen und respektvollen Dialog über Perspektiven für den richtigen und fairen Weg - für beide Seiten.
Great Place to Work (Yes, Really!)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Overall, the company, management, and colleagues are welcoming and friendly. The work environment is pleasant and relaxed. While professionalism is taken seriously, it doesn’t come with unnecessary rigidity or intimidating formality - which, in my opinion, makes all the difference.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere among colleagues is genuinely pleasant. Overall, there’s a relaxed and welcoming vibe that makes everyday interactions feel easy and natural. The company organizes both large and small events throughout the year, which create great opportunities for socializing and connecting with coworkers beyond work topics.
Karriere/Weiterbildung
One of the main reasons I feel motivated to stay is the company’s investment in my professional development. As a foreign employee, this support has a particularly meaningful impact - not only on my career growth, but also on my integration into daily life in the country.
Umgang mit älteren Kollegen
This is another aspect I truly appreciate: both long-standing colleagues and members of management are kind and approachable. There’s always room for conversation and mutual learning, which makes collaboration smooth and enjoyable.
Vorgesetztenverhalten
I truly appreciate the openness I have with the company’s management. It’s not just about the informal tone, but also about having the freedom to express opinions - and even the occasional disagreement - in a constructive and respectful way.
Gleichberechtigung
From my perspective, both management and colleagues demonstrate a natural and consistent respect for diversity and inclusion. Personally, this is one of the most important qualities I look for in an employer, and it’s something I genuinely value here.
The workplace is cosmopolitan and diverse, and as a foreign employee and minority, I feel respected and welcomed. What stands out is that this inclusion doesn’t feel forced or performative - it happens organically, supported by the company’s strong ethical values. (We love to see it.)
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Birgit LinkeEmployer Brand Manager
Thank you so much for taking the time to share such wonderful feedback! It means a lot to us, and it's fantastic to hear that you feel so comfortable and happy at FGK. We're particularly pleased that our investment in your professional development is having such a positive impact on both your career growth and integration. It sounds like you've found a great fit with our team, and we're glad to have you as part of our team!
Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, super Vorgesetzte. Spannende Projekte. Man wird auch immer unterstützt, wenn irgendetwas nicht passt. Für München super Anbindung mit dem ÖPNV. Es ist mir nicht einfach gefallen zu gehen. Kann die Firma auf jeden Fall weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und der Hauptpunkt meiner Empfehlung.
Gehalt/Benefits
Der einzige Punkt, wo es wirklich besser laufen könnte. Aber dafür sind die Arbeitsplätze sicher und es gibt keine Entlassungswellen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr bei Problemen und voller Einsatz diese zu lösen.
Arbeitsbedingungen
50% Homeoffice Möglichkeit und entsprechende Räume für die Bürozeiten. Kein Großraumbüro.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit LinkeEmployer Brand Manager
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns, dass du dich bei FGK so wohl gefühlt hast.
Und: Es bedeutet uns viel, dass du trotz deines Weggangs die Firma weiterempfehlen kannst. Das zeigt uns, dass wir vieles richtig machen. Wir wünschen dir alles Gute!
Mehrfachbewertung
Solid employer with room for improvement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
A pleasant environment for entering the world of work and gaining initial professional experience.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
See above. When I look at the negative points (even in the average good reviews) in all the reviews here, a pretty clear picture emerges that should be taken seriously. Finding and training a new employee cannot be cheaper than retaining an experienced employee.
Verbesserungsvorschläge
The assessment sounds and appears very negative, which I am sorry about, but it is honest and there are simply some points that are not right, even if people don't like to hear it. As a relatively new employee, it is frustrating that you are virtually forced to look for a new job in order to advance professionally and financially. More value should be placed on retaining new, capable, and motivated employees - but the current attitude is “if you don't like it, you can leave,” instead of considering where the dissatisfaction comes from and whether there might be more to it than just a few complainers.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere is generally good, but a lot is expected of employees that is not actually practiced at management level. Praise is rare, feedback is very general, and loyalty is expected at all times. Criticism is unwelcome, and suggestions for improvement are usually dismissed. In general, stalling and delaying tactics are often used, which is frustrating in the long run.
Image
The company strives for visibility, e.g. on social media, but unfortunately the family aspect was lost some time ago and now only really applies to long-standing employees.
Work-Life-Balance
Generally good, at least in my department. Working from home has been reduced from 60% to 50%, hopefully it won't be reduced even further in the future. Vacation time always has to be carefully coordinated. Overtime regulations are very outdated - if overtime is expected and necessary, it should be compensated accordingly and not penalized.
Karriere/Weiterbildung
Absolutely none, actually. In principle, one training course per year would be paid for. However, this is not really supported, nor is any time set aside for it. Due to the flat hierarchies, there are virtually no opportunities for promotion to higher positions, even though more responsibility and more tasks are taken on.
Kollegenzusammenhalt
The biggest plus point and also the only thing that tempts you to stay longer than you perhaps should.
Vorgesetztenverhalten
Employees are generally not involved in decisions. As a result, decisions are often difficult to understand. In general, the tendency is to put things off and delay. Apart from that, however, interactions with each other are appropriate.
Arbeitsbedingungen
Offices are fine, heating/ventilation does not work particularly well, equipment could be more modern
Kommunikation
Feedback is provided, but it is very general. More feedback is expected than is given. In general, employees are only superficially involved.
Gehalt/Benefits
Social benefits and additional payments (bonuses) are offered, but these cannot compensate for the low salary. There are annual salary adjustments, but these have not been able to offset inflation in recent years. There is virtually no chance of an additional salary increase, even after many years of service. If you don't negotiate your starting salary well enough, you will always fall short of your salary expectations. This is especially true in a city like Munich and its surroundings, where public transportation is becoming increasingly expensive and the cost of living is rising.
Interessante Aufgaben
Generally varied, but unfortunately more like assembly line work when the workload is high.
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Arbeitgeber-Kommentar
Birgit LinkeEmployer Brand Manager
Thank you for taking the time to share your feedback.
We’re glad that you highlight the strong team spirit and a positive working atmosphere. At the same time, we take your points about development opportunities, feedback culture, and compensation seriously. Retaining motivated employees and continuously improving our structures remain important priorities for us.
We know that experiences can vary, especially in a dynamic, project-based environment. That’s why open and direct feedback is important to us. It helps us identify areas for improvement and be transparent about what we can change, what we can’t, and why.
Ein Arbeitsplatz, der sich nach Zuhause anfühlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei FGK Clinical Research GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich war der Umgang im Team etwas ganz Besonderes: herzlich, familiär und respektvoll, unabhängig von Position oder Rolle. Ich habe mich jederzeit unterstützt gefühlt – sogar dann, als ich mich entschieden habe, meinen Weg außerhalb des Unternehmens weiterzugehen. Das ist nicht selbstverständlich und bedeutet mir sehr viel.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich bemerkenswert, vor allem dank der flexiblen Home-Office-Möglichkeiten. Natürlich passt nicht jede Regel für jeden, aber insgesamt herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt – was in der Pharma-Dienstleistungsbranche häufig so ist – arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen schon seit über 10 oder sogar 15 Jahren hier, was viel über die Stabilität und Sicherheit aussagt.
Gehalt/Benefits
Ein sehr guter und stabiler Arbeitgeber mit fairen, marktüblichen Gehältern für München.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kolleginnen und Kollegen sind unglaublich freundlich und hilfsbereit. Die Kommunikation war immer leicht, und viele Herausforderungen konnten wir dadurch schnell gemeinsam lösen. Eine Firma, in der man sich gut vorstellen kann, langfristig bis zur Rente zu bleiben.
Gleichberechtigung
Besonders positiv ist der hohe Anteil an Frauen und die starke Familienorientierung im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FGK Clinical Research durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden FGK Clinical Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FGK Clinical Research als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.