FGK 

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GmbH

Gehalt

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt jährliche Auszahlungen und leistungsabhängige Boni. Es gibt zahlreiche Benefits, wie Zusatz-Krankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge, eigenes Benefit-Portal, höhenverstellbare Tische, und Obst, Kaffee, Mich und Tee werden gestellt.

Das Gehalt ist im Verhältnis zu anderen Firmen sehr gering, die weiteren Leistungen, wie 50€/Monat Sonderleistung, Obstkorb, etc. sind leider dies nicht am aufwiegen. Auch nach der diesjährigen Anpassung ist das Gehalt weiterhin unter dem Durchschnitt, Gehaltssprünge sind zwar für jedes Jahr in Verhandlung vorgesehen, verzeichnen jedoch keine großen Gehaltssprünge. Inflationsausgleich wurde ausgezahlt, aber auch dies wiegt nicht das geringe Gehalt auf.

Jährliche Gehaltsanpassungen. Es wird glaube ich darauf geachtet, dass das Gesamtgefüge fair bleibt, das finde ich gut. Bei manch anderen, aber nicht allen (!) Unternehmen der Branche (v. A. auf Kundenseite), gibt es sicher mehr Gehalt für die gleiche Tätigkeit. Muss man aber mögen. Ich finde, die Arbeitsatmosphäre, besonders das kollegiale Umfeld und dass FGK nicht Teil einer Unternehmensgruppe ist, sondern selbstständig agiert, machen das wett. Ich verstehe auch nicht, dass sich viele über die Benefits beschweren, soo selbstverständlich ist das bei mittelgroßen Unternehmen auch heute noch nicht. Aber ja, in München ist das Leben teuer und daher verstehe ich auch, dass das Gehalt wohl immer ein Thema ist, wenn man nicht grad bei einer der großen Unternehmensberatungen oder einem Automobilherstellern arbeitet...

Es werden immer wieder die Benefits angeführt, wenn zur Sprache kommt, dass das Gehalt viel zu niedrig ist und man kaum Chancen auf eine gescheite Gehaltserhöhung hat.
Ich habe auch nicht das Gefühl, dass die ganzen Hinweise auf das geringe Gehalt in den Bewertungen hier und bei Zwischengesprächen o.Ä. tatsächlich ernst genommen wird.
Ich persönlich hätte lieber ein faires Gehalt statt Obstkörbe und 50€ Gutscheine.

2 stars, as social benefits are offered and salaries are paid on time at the end of the month. Otherwise, the starting salary is very low. There is an annual salary adjustment, which does not allow you to make big leaps due to the said low starting salary. Bigger salary jumps are not possible, or hardly possible. There is a bonus system, but this does not compensate for the low salary. In relation to the low salary, the workload is (often) very high.

Im Vergleich zu anderen Unternehmen fällt das Gehalt zu gering aus.