Fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei FH Dortmund als Mitarbeiterin im Sekretariat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Ablauf des Gespräch wurde in der Einladungsemail erläutert. Zu Beginn hat ein 45 minutiger praxisbezogener Test stattgefunden, danach erfolgte das Gespräch.
Vor mir saßen sechs Personen, was meiner Aufregung nicht so gut getan hat.
Ansonsten verlief das Gespräch ungefähr wie erwartet. Ich musste meine Aufgabe vorstellen und dann ging es mit den üblichen Fragen weiter. Trotz allem habe ich mich wohl gefühlt und empfand den Test fair.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie Ihre Kollegen beschreiben?
- Was sind Ihre Stärken?
- Warum möchten Sie Unternehmen wechseln?
- Was war Ihr größter Erfolg?
- Fragen zur Aufgabenstellung
- Fragen zur Bewältigung von Alltagssituationen (Prioritäten setzen, etc.)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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