Fachhochschule 

Dortmund

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist im modernen Recruiting das absolute Minimum. Wer Bewerber nach mehr als vier Wochen komplett ohne ein einziges Lebenszeichen hängen lässt, signalisiert schlichtweg Desinteresse und mangelnden Respekt vor der Zeit und Arbeit, die in die Bewerbung gesteckt wurden. So geht wertschätzendes Recruiting definitiv nicht.

Verbesserungsvorschläge

Wo soll man anfangen?
Erstmal bekommt man eine Einladung für einen Onlinetest, der ca. 2,5 Stunden dauert. Danach erhält man eine E-Mail zu einem Bewerbungsgespräch, in der NICHT angegeben wurde, dass eine Gruppenarbeit mit anderen Mitbewerber:innen erfolgen wird. Als wäre das nicht schon schlimm genug, muss man alles vor 7(!) Personen von der Personalabteilung präsentieren. Erstmal macht man einen kleinen Test, danach macht man eine komische Gruppenarbeit mit einer Präsentation. Anschließend wird man zu einem Einzelgespräch gerufen und selbst da kann man nicht durchatmen, weil man aus dem Nichts zwei weitere Aufgaben machen muss, die vorher nicht angekündigt wurden. Ich kann vollkommen nachvollziehen, dass es Stress-Interviews gibt, allerdings habe ich noch nie miterlebt, dass man so viel auf einmal für einen einfachen Ausbildungsplatz für einen Bürojob machen muss. Mich hat es auch gestört, dass ich immer die Ansprechperson "wechseln" musste, das hat einem den Atem geraubt. Die Frustration liegt hoch, da man wirklich so viel macht und so viel Zeit investiert, um eine Absage zu bekommen. Nochmal bewerben würde ich mich dort nicht. Ich kann nur sagen, dass es ich es gut fand, dass man einen Zwischenbescheid bekommen hatte nach dem Online-Test und die Rückmeldung mit der Absage relativ schnell erfolgte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine vollständige und fristgerechte Bewerbung für eine IT-Stelle eingereicht und bekam eine Eingangsbestätigung. Das ist nun über drei Monate her und trotz Nachfrage habe ich keine Rückmeldung bekommen. Das ist kein wertschätzender Umgang mit Bewerbern, sodass die Attraktivität der FH Dortmund als Arbeitgeber für mich stark gesunken ist.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Stellen in der Verwaltung und für die Promotion sind bereits vergeben, wenn sie öffentlich ausgeschrieben werden. Der Kandidat steht bereits fest und alles andere ist nur eine Show. Eine Frechheit! Man investiert Zeit für eine Bewerbung die von Anfang an chancenlos ist. Die Professurstellen betrifft dies nicht. Die Einberufungen finden regulär statt.
Und dann wird sich nicht mal gemeldet! Eine zeitnahe Absage ist respektvoll gegenüber den Bewerbern!
Die Aussage, man könne mir keine Information geben, da ich einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern hätte, obwohl das Verfahren bereits abgeschlossen wurde, ist höchst unprofessionell und unverschämt.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Absagen verteilen. Test und Gespräch am gleichen Ort wäre nett. Sollte es mal regnen und die Bewerber dürfen binnen 10 Minuten da die 800 Meter durchlaufen ist das wohl keine schöne Lösung. Sonst war alles gut.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah Bewerber*innen ein Feedback zum aktuellen Stand des Bewerbungsverfahrens kommunizieren. Knapp zwei Monate nach Ende der Bewerbungsfrist sich weder telefonisch, noch per E-Mail zu äußern und Anrufe nicht anzunehmen bzw. zurückzurufen, zeugt von Personalmangel, Überforderung oder einem Umgang mit Menschen, der wenig bis nichts mit Wertschätzung gemein hat.

Verbesserungsvorschläge

Der Ablauf des Gespräch wurde in der Einladungsemail erläutert. Zu Beginn hat ein 45 minutiger praxisbezogener Test stattgefunden, danach erfolgte das Gespräch.
Vor mir saßen sechs Personen, was meiner Aufregung nicht so gut getan hat.
Ansonsten verlief das Gespräch ungefähr wie erwartet. Ich musste meine Aufgabe vorstellen und dann ging es mit den üblichen Fragen weiter. Trotz allem habe ich mich wohl gefühlt und empfand den Test fair.

Bewerbungsfragen