Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fibrolux die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Offene Kommunikation: Eine Kultur, in der offener und ehrlicher Austausch gefördert wird, ist essenziell. Dies umfasst sowohl den Austausch von Ideen als auch konstruktives Feedback. Respekt und Wertschätzung: Jeder Mitarbeiter sollte respektiert und für seine Beiträge wertgeschätzt werden. Dies s ...
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie bereits erwähnt, findet kaum Kommunikation darüber statt, woran andere arbeiten oder gearbeitet haben.
Kritisch ist der Umgang mit Konflikten: Statt offene Gespräche zu führen, erfolgen Entscheidungen teilweise überraschend, ohne vorherige klare Kommunikation.
Kein Homeoffice möglich. Die Wochenarbeitszeit beträgt faktisch ca. 44 Stunden (39 Stunden Arbeitszeit plus zusätzlich rund 5 Stunden Pausen).
Kritik oder das Ansprechen von Problemen wird nicht konstruktiv aufgenommen. In solchen Situationen werden teilweise arbeitsrechtliche Konsequenzen in den Raum gestellt.
Es gibt kaum Weiterentwicklung oder Veränderung. Prozesse und Arbeitsweisen bleiben über lange Zeit unverändert.
Die Arbeit ist stark in Wissenssilos organisiert. Es findet kaum Austausch darüber statt, woran andere arbeiten oder welche Ergebnisse erzielt wurden.