Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr angenehmes Miteinander - auch mit den Vorgesetzten - Hund durfte gerne mitkommen
Das familiäre Umfeld und guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
leider nichts
ich kann immer alles direkt ansprechen. Kurze Kommunikationswerde zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Tolle und freundliche Kollegen und immer wieder Dinge wie die Weihnachtsfeier, Grillen draußen etc was den Zusammenhalt stärkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
all dass was schon genannt wurde
Dass keine Gleitzeit angeboten wurde
Keine generelle Gleitzeitregelung. Sehr auf "9-to-5" bzw "8-17" h fixiert. Das empfinde ich generell nicht als ganz Zeitgemäß, ist jedoch zu verkraften wenn der Rest stimmt
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit UNBEDINGT einführen.
Weg von diesen 8-17 Uhr und 1 Stunde Pause.
Das sind mit Pause in der Woche 44h, während ein 40h Job mit Pausen nur 42,5h hat...
Was will man da bitte noch schön reden: Man arbeitet mehr trotz 39h Woche...
Wie auch in anderen Bewertungen bereits erwähnt, wäre eine Abkehr von festen Arbeitszeiten wünschenswert. Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit) würden die Work-Life-Balance deutlich verbessern.
Gleitzeit wäre ein ganz klares Plus aus meiner Sicht
Komunikation noch direkter an die Mitarbeiter und weniger Flurfunk. Mehr Miteinbeziehen der Mitarbeiter wenn es um Entscheidungen bezüglich Ihres direkten Arbeitsumfeldes/Aufgabenbereiches geht.
- Den Auszubildenden einen fachlich geschulten Ausbilder zur Verfügung stellen.
- Generell an der internen Ausbildungsstruktur arbeiten.
- Verbesserung der Fehlerkultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Fibrolux ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unser technischer Direktor spielt eine wichtige Rolle für uns, um die technischen Einzelheiten und Vorteile unserer Produkte und Dienstleistungen zu verstehen. Er war ein Vorbild für uns, es war eine Freude, von ihm zu lernen.
Mein alter Arbeitgeber bot ein angenehmes familiäres Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wurden. Die Aufgaben waren klar strukturiert und die Kommunikation stets offen und respektvoll. Ich habe mich dort sehr wohlgefühlt und kann das Unternehmen weiterempfehlen.
Man wurde ernst genommen und konnte gut über Probleme oder Verbesserungen sprechen
Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und einfühlsam. Das Management kommuniziert auf Augenhöhe und ist gleichzeitig durchsetzungsfähig und entschlossen, auch schwierige Entscheidungen zu treffen.
Seit vergangenem Jahr gibt es einen neuen Geschäftsführer, der sehr offen gegenüber neuen Vorschlägen ist und immer ein offenes Ohr für uns hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fibrolux ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde von mir nicht gefordert und wurde auch nicht angeboten
Weiterbildung auf Wunsch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fibrolux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fibrolux schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fibrolux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fibrolux als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fibrolux
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fibrolux
Branchendurchschnitt: Industrie