Seit der Fusion auf Talfahrt in vielen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Änderungen im Vorstand. Ein Vorstand, dem man auch folgen kann
Endlich ein Wir-Gefühl schaffen.
Nicht immer mehr Sozialleistungen kürzen
Wertschätzung endlich mal vernünftig ausdrücken und nicht nur über irgendwelche Floskeln
Arbeitsatmosphäre
Vor der Fusion bin ich gerne zu Arbeit gekommen. Dies wandelt sich leider immer mehr, da die Arbeitsatmosphäre seit der Fusion immer weiter abnimmt. Durch nicht nachvollziehbare Fehlentscheidungen wird der Frust bei den Mitarbeitern immer größer. Entscheidungen werden lieber beibehalten, anstatt nochmal nach zu bessern.
Beispiel: Man setzt lieber auf ein schlechtes Tool (z.B. Hardcopy) nun intern, weil es der Bankenstandard ist, anstatt den Bankenstandard dem Rechenzentrum anzupassen und somit auch den Kunden ein deutlichen Mehrwert zu geben
Kommunikation
Leider merke ich bei vielen Kollegen und mir, dass man sich nicht mehr gut durch den Vorstand vertreten fühlt.
Die neuen geplanten Änderungen im Tarifvertrag drücken jedenfalls keine Wertschätzung vom Vorstand aus.
Der Vorstand in dieser Konstellation wird sicherlich auf kurze Sicht zu einem einheitlichen Wir-Gefühhl beitragen. Viele Entscheidungen sind immer noch nur vom Standortgedanken geprägt.
Kollegenzusammenhalt
Am jeweilgen Standort unter sich gut. Entscheidungen standordübergreifend sind immer noch von Rivalität gerade auf Führungsebene geprägt.
Work-Life-Balance
Früher deutlich besser....sinkt leider immer weiter
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden plötzlich als falsch dagestellt. Man soll keine konstruktive Kritik äußern, sondern Mangement Entscheidungen einfach befolgen oder aber eben seine Konsequenzen ziehen
Interessante Aufgaben
Seit der Fusion viel zu viele parallel Aufgaben bei immer weniger Personal.
Das die Qualität hier leidet ist kein Wunder. Hier muss vom Vorstand dringend ein umdenken stattfinden!
Gleichberechtigung
immer noch deutlich mehr Männer in der Führungsetage, aber insgesamt hab ich nichts Negatives mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt ist man froh über jeden, der in Altersteilzeit geht... Wertschätzung sieht für mich anders aus
Arbeitsbedingungen
wie gesagt - waren mal deutlich besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man versucht sich als Marke zu verkaufen.
"Wir denken wie Bänker" - nur das dieser Spruch nicht nachvollziehbar ist bzw. sich kein Kollege hiermit identifizieren kann und der Spruch mehr als Witz dient.
Gehalt/Sozialleistungen
Klagen auf hohen Niveau. Sicherlich kann man woanders mehr Geld verdienen, aber bislang passte es schon. Da aber nun immer mehr Leistungen gestrichen werden sollen, geht es auch hier bergab.
Image
Früher Top, heute Flop. Seit der Fusion hat das Image deutlich gelitten. Ich bin nicht mehr stolz hier zu arbeiten. Früher war das anders.
Karriere/Weiterbildung
Super Ausbildung, danach ist aber seit der Fusion die Weiterbildung und Karriere sehr begrenzt möglich