Wandel mitgestalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Flexibilität, Mitarberorientieriung sowie Coronamaßnahmen und das damit verbundene Krisenmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitslast - gemeinsam stringenter priorisieren und gegen Widerstand dran halten.
Verbesserungsvorschläge
Zentrale Informationen fokussierter teilen - wichtige Themen identifizieren/benennen damit diese nicht unter dem Radar der Mehrheit inkl. Stakeholdern bleiben
Arbeitsatmosphäre
Viele Freiheiten und Freiräume werden gegeben - Aufbruchstimmung
Kommunikation
Grundsätzlich gute Kommunikation, die Kanäle sind zahlreich und nicht immer gut zu verarbeiten/verfolgen
Kollegenzusammenhalt
Transformationsbedingt finden sich die Teams neu. Teils sehr unterschiedlich - es liegt an jedem selbst. Fast familiäres Miteinander möglich.
Work-Life-Balance
Es wird viel getan um die Work-Life-Balance zu ermöglichen z.B. lebensphasenorientierter Haustarifvertrag, gleichzeitig gibt es viele Themen die zu bearbeiten sind - Priorisierungen sind nicht unsere Stärke
Vorgesetztenverhalten
People Lead und Tribe Lead ergänzen sich gut und vorherige Schwächen bei der Führung aus einer Hand haben sich maßgeblich verbessert. Dran bleiben.
Interessante Aufgaben
Es liegt auch hier an mir selbst Themen zu identifizieren und sie nach Absprache zu treiben. Gestalten und Mitdenken dringend erwünscht.
Gleichberechtigung
Gegeben. Für mehr Frauen in IT und Leadpositionen sehr offen. Bewerbungen willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen und werschätzend. Agile Methoden, Toolwissen vs. langjährigem Fachwissen und der Umgang mit den Veränderungen ist herausfordernd für alle Beteiligten.
Arbeitsbedingungen
Es mangelt an nichts, individuelle Anforderungen werden berücksichtigt. Am Puls der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon einiges getan und mehr ist für die Zukunft geplant. Ich bin gespannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Vielfältig und überdurchschnittlich.
Image
Ausbaufähig. Als B2C Nischenanbieter zudem herausfordernd.
Karriere/Weiterbildung
Das neue Karrieremodell mit Leben füllen und über Erfolge/daraus resultierende Veränderungen proaktiv quartalsweise berichten.