Grundsätzlich gutes Unternehmen mit einigen Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Vorstand macht einen guten Eindruck. Es scheint so, als wenn sich jetzt etwas in die richtige Richtung bewegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen sind in Führungspositionen deutlich unterbesetzt und werden gerade in Bereichen die überwiegend „männlich“ besetzt sind, nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
In der großen Umstrukturierung die Mitarbeiter vergessen mitzunehmen. Alle Informationen sind zwar irgendwo in communities abgelegt und zugänglich, offensichtlich haben auch 90% der Mitarbeiter Zeit sich da durchzuwühlen, diejenigen jedoch, die in Arbeit untergehen und keine Chance haben sich die Infos durchzulesen, die werden einfach nicht „mitgenommen“ und bei Unwissenheit dann auch noch belächelt.
Kommunikation
hier wird viel auf communities und das intranet gesetzt, wer sich nicht aktiv mit den Seiten beschäftigt, bekommt auch nichts mit
Kollegenzusammenhalt
ist seit der Fusion deutlich schlechter geworden, es scheint, man arbeitet nicht an einem Gesamtziel sondern vielmehr jeder einzelne an seinem persönlichen Ziel.
Work-Life-Balance
es gibt die „Einen“, die sich auch gerne durchschummeln und dann gibt es die anderen... bei Letzteren ist ein ausgewogenes Verhältnis nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Gerade durch die Umstrukturierung versucht sich gerade jeder zu präsentieren, die eigentliche Vorgesetztenaufgabe wird jedoch nicht ausreichend wahrgenommen.
Gleichberechtigung
kommt vielleicht auch auf den Bereich und die Kollegen an...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grds. gut, auch wenn hier Männer in gleichwertigen Positionen leider mehr als die Frauen verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt immer darauf an, ob man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Warum Communitys und Intranet? Die Social-Collaboration-Plattform hilft uns, Wissen auszutauschen, Informationen schneller zu teilen, E-Mail-Ketten zu vermeiden und Dateien schneller abzustimmen - in der eigenen Einheit oder im Projekt über Standorte und Bereiche hinweg.
Es gibt seit der Einführung der Plattform (vor über 5 Jahren) eine Vielzahl von Maßnahmen, die Mitarbeitern*innen beim Umgang mit weConnect unterstützen, wie zum Beispiel: regelmäßige Community-Webinare, Community-Manager in jedem Tribe/ Servicefeld und zahlreiche Hilfe-Blogs.
Hier können wir nur an dich appellieren Hilfestellungen auch anzunehmen.
Wir können aufgrund der wenigen Informationen nicht nachvollziehen warum Ort und Zeit im Zusammenhang zur Karriere/ Weiterbildung stehen. Denn es gibt zahlreiche interne Seminarangebote und seit dem neuen Zusammenarbeitsmodell stehen People Leads in der Pflicht, Mit Mitarbeitern*innen in den Orientierungsdialog zu starten um Potenziale zu stärken und Weiterentwicklungswünsche zu realisieren.
Außerdem wollen wir anmerken, dass seit der Transformation zahlreiche Positionen mit Führungsverantwortung durch weibliche Personen besetzt wurden - auch im Vorstandsteam ;-)
Wir nehmen außerdem wahr, dass es Handlungsbedarf gibt im Bezug auf dein Arbeitspensum und das Vorgesetztenverhalten gibt. Um für dich eine passende Lösung zu finden, laden wir dich gerne zu einem persönlichen Gespräch mit Anke Eickbusch ein, unsere HR-Dialogpartnerin aus Münster (E-Mail: anke.eickbusch@fiduciagad.de).