Wir sind Macher:innen, Teamplayer:innen und Zukunftsgestalter:innen. Und das bereits seit über 150 Jahren. Als modernes und dynamisches Familienunternehmen in der fünften Generation gestalten wir zusammen mit unseren Kunden innovative Logistiklösungen für unterschiedliche Märkte. Gemeinsam halten wir die Welt am Laufen. Dafür suchen wir Menschen, die uns inspirieren und mit uns Neues schaffen. Wer spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld sucht, neugierig und flexibel ist, entdeckt bei uns faszinierende Perspektiven. Unsere Werte bestimmen dabei stets unser Handeln.
FIEGE auf einen Blick
Was uns ausmacht
Feedback als fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur
Bei FIEGE leben wir eine offene Feedbackkultur und nehmen uns konstruktive Kritik zu Herzen. Es ist uns wichtig, durch eure Anregungen unsere Arbeitsabläufe zu verbessern und das Arbeitsumfeld optimal zu gestalten. Aufgrund der Vielfalt des Feedbacks sehen wir davon ab alle Bewertungen zu kommentieren. Stattdessen nutzen wir die Rückmeldungen, um konkrete Maßnahmen abzuleiten und positive Veränderungen umzusetzen. Denn wir schätzen jede Meinung und nehmen jedes Feedback ernst.
Wir optimieren die logistischen Abläufe unserer Partner
Du bestellst deine Kleidung bei dem Online-Versandhändler Zalando, bist Liebhaber der berühmten Katjes Fruchtgummis und auch die vielfältigen Elektronikgeräte von MediaMarkt und Saturn sind dir bekannt? Bei der Lieferkette dieser und vieler weiterer Marken spielt FIEGE einen aktiven Part. Gemeinsam mit dem Kunden entwickeln wir ganzheitliche Systeme zur optimalen Logistiklösung für seine individuellen Anforderungen.
Als familiengeführtes Unternehmen in fünfter Generation wollen wir auch in Zukunft die Welt der Kontraktlogistik nachhaltig mitgestalten. Dabei halten wir Klima- und Umweltrichtlinien ein. Neben unserem ökologischen Engagement unterstützen wir mit der „Josef Fiege Stiftung“ auch zahlreiche soziale Projekte.
Wir sind in unseren Bereichen der Spezialist
Somit bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein abwechslungsreiches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem sich kreative Menschen in unterschiedlichen Bereichen verwirklichen können. Ganz nach unserem Motto „FIEGE passt zu mir“.
Egal ob du mehrjährige Berufserfahrung hast oder erste Schritte in die Berufswelt unternimmst - FIEGE bietet vielfältige Perspektiven und begleitet dich auf deinem individuellen Karriereweg. Erfahre hier mehr über deine Chancen und Möglichkeiten in der FIEGE Gruppe.
Menschen bei FIEGE
Wirf einen Blick hinter die Kulissen und lerne deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 972 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungFIEGE bietet mehr
Bei uns erwarten dich zahlreiche attraktive Vorteile für deine individuellen Bedürfnisse.*
*Die Benefits können je nach Standort variieren.
Bei FIEGE geht es mehr als nur um einen Job. Jede:r Einzelne:r gestaltet mit, wie wir sind. Gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die zu den Menschen passt und ihnen den Freiraum gibt, sich bei uns individuell weiterzuentwickeln. Wir sind FIEGE.
Du hast Lust etwas zu bewegen?
Für unsere vielfältigen Aufgabenbereiche suchen wir zu jeder Zeit neue Talente. Die Logistikbranche bietet nicht nur verschiedene Einsatzmöglichkeiten entlang der Supply Chain, wie zum Beispiel als Projektmanagerin im E-Commerce oder als Disponent in der Auftragsabwicklung. Es besteht auch die Möglichkeit als Projektassistenz unserer Geschäftsführung interessante Einblicke in die strategischen Tätigkeiten eines internationalen Familienunternehmens zu bekommen oder in unserer IT-Mannschaft einen wichtigen Beitrag zur digitalen FIEGE-Welt zu leisten.
Du möchtest heute schon wissen, was morgen passiert?
Als Data Scientist wirkst du beispielsweise an der Produktentwicklung sowie an Kundenprojekten mit. Durch den Einsatz künstlicher Intelligenz und Maschine Learning-Technologien schaffst du einen direkten Mehrwert für unsere Kunden. Aufgrund unserer diversen Aufstellung ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukunfts- und krisensichere Arbeitsplätze.
Ob als Führungskraft, Fachexperte, junges Talent oder Quereinsteiger: Wir bieten dir viel Freiraum für deine individuelle Entwicklung.
Weitere Berufsfelder entdeckst du auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FIEGE.
In Greven daheim, in der Welt zu Hause
Hier findest du unsere weiteren Standorte in Europa und Asien.
Vor allem der kollegiale Zusammenhalt und die konstruktive Zusammenarbeit, die sich in besseren Zeiten entwickelt haben, bleiben positiv in Erinnerung.
Ehrlich gesagt gar nichts da Team und Gruppenleiter unter Schutz genommen werden. Hier muss Betriebsrat aktiv werden.
Viele Angebote für verschiedenste Sachen, gutes Angebot für Ausbildung, überpünktliche Auszahlung des Gehalts
In administrativen Bereich fühl man sich wohl und möchte langfristig bleiben.
Modernes Unternehmen
Nichts Beschwerden gegen Gruppenleiter werden nicht ernstgenommen.
Das controlling hatte komplett gekündigt und die Studenten haten sie kurzzeitig übernommen.
Neue Kollegen kommen, gehen in der Probezeit und sagen das Geld ist es nicht wert. Es ist einfach frustrierend wöchentlich mit neuen Leuten zu arbeiten und denen dann die Themen zu erklären.
Wertschätzung und Feedback durch die Führung fehlen – die Qualität der Arbeit wird zweitrangig behandelt, wenn man nicht sichtbar genug ist.
Keine transparente Kommunikation, unklare Erwartungen, fehlende Entwicklungsperspektiven.
Alles.
Gute Mitarbeiter sind bei dieser laden unerwünscht und werden innerhalb der Probezeit wieder entlassen Schlechte Mitarbeiter dagegen die nichts können nicht mal Stapler fahren bleiben gerne bei dieser laden.
Eine Führungsposition ist 6 Monate krank kommt wieder und will jemanden raus werfen weil sie nicht gut arbeitet
Oft keine Pause
Mitarbeiter Verschleißen und dann Austauschen
Viel Bla Bla doch nichts Passiert
Durchfahrt Bereich von Halle 1 zu Halle 2 wieder voll zugänglich machen für Stapler und Schnellläufer
Vlt besteht die Möglichkeit 1 oder 2 Rollentische raus zu nehmen und die Absperrung zu versetzen somit kommt man dort besser lang
Stapler mit Kameras ausrüsten
Die Monitore an den Staplern mit Akkus ausrüsten das sie nicht immer aus gehen und es gefühlt eine Ewigkeit dauert bis sie wieder hoch fahren und Einsatzbereit sind.
Ein 2. Tor im Sperrbereich wäre durchaus sinnvoll da sich ...
Die interne Kommunikation beschränkt sich weitgehend auf Erfolgsmeldungen und positive Nachrichten, während kritische Themen selten oder erst sehr spät zur Sprache kommen. Zudem werden zahlreiche ‚People & Culture‘-Initiativen gestartet, die von außen betrachtet häufig eher oberflächlich wirken. In Bezug auf Vertrauen und gelebte Integrität gibt es daher noch Entwicklungspotenzial. ABER ECHT um zu lehren, wachsen und real besser zu werden.
die Umstrukturierung im Projektbereich ist völlig daneben gegangen, der erfahrene Leiter „darf“ jetzt Projekte machen. Leiter sind Menschen geworden, die seit Jahren selbst kein Projekte mehr gemacht haben und über die Theorie glänzen - null Erfahrung in Menschenführung und dabei noch faul. Die Anderen können ja Stunden machen! So werden in den nächsten Monaten viele gehen!
- Akzeptanz, dass FIEGE mittlerweile eher ein Konzern anstatt einer Unternehmensgruppe ist
- Einführung einheitlicher Prozesse und Strukturen
- Bestehende Verbindungen und Seilschaften durch neues Blut auffrischen, um dann gemeinsam die Kultur der Zukunft zu bauen
- Ihr habt so viel tolle Dinge, nutzt sie wieder und habt den Mut zu Veränderungen und jungen Köpfen
Der am besten bewertete Faktor von FIEGE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 273 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt in der IT war in meinem Umfeld stark – selbst in angespannten Zeiten wurde gemeinsam durchgehalten, bis hin zur eigenen Führungsebene.
Mein Team ist Super. Man kann auch mal lachen und man Unterstützt sich gegenseitig
Durchwachsen, aber bei der Anzahl an Mitarbeitenden vollkommen normal.
Es wird einem wirklich toll geholfen, wenn man mal etwas hat.
Der Austausch zwischen den Kollegen funktioniert gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIEGE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
Positiv: Als Minijobber bekam ich einen höheren Stundenlohn als den aktuellen gesetzlichen Mindestlohn und es wurde zusätzlich 50% steuerfreier Sonntagszuschlag bezahlt.
2024 gab es eine steuerfreie Inflationsausgleichsprämie von insgesamt 3000€, die mir auch als Minijobber in zwei Tranchen voll ausgezahlt wurde!
Ein kostenloses Jobticket und die Möglichkeit kostenlos im Lufthansa Parkhaus zu parken.
Negativ: Bei FACL gibt es auch nach 5 Jahren des Firmenbestehens immer noch keinen geregelten Tarifvertrag! Der neu gewählte Betriebsrat ist aber wohl dran...
Neben dem festen ...
Das Gehalt war vergleichsweise wirklich schlecht für meine Aufgaben und Wissensstand. Aus Gehaltserhöhungen wurde sich immer herausgeredet. Auszahlungen waren immer zu verschiedenen Daten. Mal zum Monatsende, manchmal aber auch erst zum 4. oder 6. des nächstes Monats. M
Nach meinem Austritt habe ich weiterhin etwa 1 Jahe lang eine „genullte“ Abrechnung erhalten, weil ich offenbar immer noch als Mitarbeiter geführt wurde.
Könnte auf jeden Fall mehr sein, Überstunden werden nicht gerne gesehen. Und Minusstunden werden einen ein Leben lang vorgehalten
Unter Markt, Wettbewerber halten, was sie versprechen; dieses Unternehmen nicht
Grundgehalt und keine Möglichkeit höher zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 229 Bewertungen).
Wie oben beschrieben, befindet sich der strukturierte Personalentwicklungsprozess lange Zeit im Aufbau und immer wieder in der Restrukturierung. Dies führt immer noch dazu, dass häufig sehr gut vernetzte und umsatzstarke Profile Karriere machen. Wo am Ende dann die Frage gestellt werden kann, ob dies immer die besten Besetzungen für bestimmte Profile sind und was dies bei anderen MitarbeiterInnen auslöst.
Aussage vom Teamleiter
„Du hast mich angelogen und des wegen will ich dich nicht mehr weiterbilden.“
Ps. Die nicht Weiterbildung hat mir da den Job gekostet.
Es gibt eine Plattform für Schulungen, diese sind mit Wissenstests zu bestehen und oft keine Zeit im hektischen Berufsalltal
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, viele Seminare für Führungspositionen, wenig für andere und immer dieselben.
Keine klare Förderung, allerdings strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsgespräche
