Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.9.2026
Das Gesamtbild von FIEGE fällt negativ aus. Besonders die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten belasten die Bewertungen: Informationen fließen kaum von oben nach unten, Entscheidungen wirken intransparent, und viele Mitarbeiter:innen beschreiben Vorgesetzte als fachlich unqualifiziert oder unzuverlässig. Ähnlich kritisch sehen die Bewertungen Gehalt und Karrierechancen – Löhne werden häufig als zu niedrig für die tatsächliche Verantwortung empfunden, Weiterbildungsangebote bleiben laut vielen Bewertungen leere Versprechen und sind oft nur höheren Hierarchieebenen zugänglich. Die Work-Life-Balance polarisiert: Während Schichtarbeitende kaum Planbarkeit im Privatleben sehen, loben andere – teils Studierende – flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen.
Der Kollegenzusammenhalt wird widersprüchlich bewerte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FIEGE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, wertschätzend und von Teamgeist geprägt, wobei gegenseitiges Vertrauen und eine positive Grundhaltung hervorgehoben werden. Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber: Mehrere Bewertungen schildern eine angespannte Stimmung, hohen Druck auf Mitarbeiter:innen und mangelndes Lob seitens der Vorgesetzten, die zudem wenig Überblick über die Aufgaben ihres Teams hätten.
Darüber hinaus bemängeln einige Nutzer:innen eine als ungerecht empfundene Arbeitsverteilung sowie fehlende offene Kommunikation, die zu Misstrauen und Demotivation führe. Auch ein gefühltes Ungleichgewicht zwischen Zentrale und Niederlassungen wird angesprochen. Neuere Stimmen kritisieren zudem eine zunehmende Fokussierung auf Einsparungen zulasten des Miteinanders. Positiv wertend stehen dem Berichte gegenüber, die trotz des schnellen Arbeitsumfelds eine konstruktive Grundhaltung im Team betonen.
Der Kollegenzusammenhalt bei FIEGE wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits loben einige Kolleg:innen die gegenseitige Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit – wenige beschreiben den Zusammenhalt sogar als besonders stark. Andererseits berichten andere von erheblichen Schwierigkeiten: Sprachbarrieren erschweren die Teamarbeit, Grüppchenbildung und Klatsch belasten das Arbeitsklima, und einige Nutzer:innen raten zur Vorsicht im Umgang mit Kolleg:innen. Hinzu kommt, dass der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig zu sein scheint – was in einem Team gut funktioniert, kann in einem anderen deutlich schlechter ausfallen. Einige Bewertungen deuten zudem auf mangelnde Transparenz und ein eher isoliertes Arbeiten hin, was sich negativ auf die Fluktuation und den Krankenstand auswirken soll. Das Gesamtbild bleibt damit gemischt und stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Die Kommunikation bei FIEGE wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss vom Management zu den Mitarbeiter:innen sticht negativ hervor: Viele empfinden ihn als kaum vorhanden, unzuverlässig oder gar herablassend. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation von oben nach unten als sporadisch, fehlerhaft oder schlicht nicht existent, und einige Mitarbeiter:innen berichten von hohem Druck aus der Führungsebene.
Auch der abteilungsübergreifende Informationsaustausch lässt nach Ansicht vieler Nutzer:innen zu wünschen übrig. Entscheidungen und Veränderungen werden demnach häufig zu spät oder intransparent kommuniziert, neue Kolleg:innen nicht ausreichend eingeführt und der Austausch zwischen Zentrale und Niederlassungen als mangelhaft empfunden. Während wenige Stimmen dem Team-internen Austausch noch etwas Positives abgewinnen können, überwiegt der Eindruck fehlender klarer Strukturen und verlässlicher Kommunikationswege deutlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei FIEGE wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist der Mangel an Vertrauen und Fairness: Vorgesetzte sollen unehrlich agieren, Entscheidungen auf Basis persönlicher Sympathien statt Kompetenz treffen und weniger qualifizierte Kolleg:innen bevorzugen. Kommunikation erfolge häufig zu spät oder irreführend, und Führungskräfte würden keine Vorbildfunktion übernehmen, indem sie für sich selbst andere Maßstäbe anlegen als für die Belegschaft. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Einschüchterung und Druck toleriert werden.
Hinzu kommt, dass die Erfahrungen mit Vorgesetzten stark auseinandergehen. Während wenige Nutzer:innen die Situation als zufriedenstellend beschreiben, sprechen andere von anhaltendem Druck und katastrophalen Zuständen. Diese gespaltene Wahrnehmung unterstreicht, dass die Führungsqualität bei FIEGE stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und kein einheitlicher Standard erkennbar ist.
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