16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
1. Vielversprechender Start mit motivierten Mitarbeitern.
2. Kontinuierliche Investition in Weiterbildungen.
3. Seitens der Zentrale ein hohes Engagement für Innovation und aktuelle Ideen.
1. Bevorzugung aufgrund persönlicher Beziehungen
2. Ungerechte Behandlung
3. Mobbing
4. Mangel an Förderung des Teamgeistes
5. Ungerechte Entlohnung
1. Klare Kommunikation fördern.
2. Zusammenarbeit und Teamwork stärken.
3. Fairness und Gleichberechtigung sicherstellen.
4. Flexibilität für Work-Life-Balance ermöglichen.
5. Anerkennung für gute Leistungen verbessern.
6. Effektive Konfliktlösung fördern.
7. Mitarbeiterfeedback und Ideen einbeziehen.
8. Kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen anstreben.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre nicht im Einklang mit den Versprechungen von Fiege für den Standort Emmerich.
Zu Beginn genoss Fiege einen positiven Ruf, und es war erfreulich, Teil des Unternehmens zu sein. Bedauerlicherweise konnte dieses Ansehen aufgrund der angesprochenen Herausforderungen nicht aufrechterhalten werden. Mittlerweile ist Fiege von mangelnder Anerkennung und einer bevorzugenden Behandlung von bestimmten Personen geprägt.
Die Work-Life-Balance war unausgewogen, da einige Mitarbeitende und Führungskräfte das Gefühl hatten, für die Arbeit von zwei Personen zu arbeiten, während andere einen entspannten Arbeitstag erlebten. Diese Ungleichheit in der Arbeitsbelastung beeinflusste die Work-Life-Balance negativ und trug zur Unzufriedenheit bei.
Fortbildungen und Schulungen werden stets unterstützt und ermöglicht, jedoch müssen sie aufgrund der knappen personellen Besetzung häufig verschoben werden. Alles in allem zeigt der Standort Interesse daran, dass sich die Mitarbeitenden weiterentwickeln können.
Die Bezahlung der Führungskräfte steht nicht im Einklang mit ihrer Arbeitsleistung.
Ja, absolut
Es gab Berichte über Mobbing innerhalb des Teams, was zur Abwanderung der Führungskräfte führte. Gute Mitarbeiter fühlten sich nicht ausreichend anerkannt und geschätzt, während offensichtlich war, dass bestimmte Personen, insbesondere Freunde und Bekannte, bevorzugt behandelt wurden. Diese Mängel im Kollegenzusammenhalt trugen zur insgesamt unbefriedigenden Arbeitsatmosphäre bei.
Der Umgang war unabhängig vom Alter
Das Vorgesetztenverhalten war problematisch, da es Anzeichen für eine ungleiche Behandlung von Führungskräften gab. Einige Führungskräfte wurden bevorzugt behandelt und als wichtiger angesehen als andere. Es gab auch Berichte über mangelnde Fairness und Gerechtigkeit, was dazu führte, dass externe Führungskräfte das Unternehmen aufgrund von Mobbing verließen. Die Hierarchie schien unklar und ungerecht zu sein, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusste und zu einer unzufriedenen Belegschaft führte.
In manchen Abteilungen gibt es lediglich einen Wissens- oder Expertenpool, was zu gelegentlichen Engpässen führt. Es wird konsequent in die Materialbeschaffung investiert, um sicherzustellen, dass die benötigten Ressourcen stets verfügbar sind.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war problematisch, gekennzeichnet durch mangelnden Kommunikationsfluss und Abteilungsdenken.
Unabhängig vom Geschlecht wird die Förderung betont. Jedoch ist deutlich, dass bevorzugt Freunde und Bekannte von Führungskräften gefördert werden, anstatt Personen ohne persönliche Beziehung zu den Führungskräften.
Es gab tolle Projekt mit engagierten Mitarbeitern und einige tolle Momente und Erfahrungen abseits der Tagesabläufe.
Den Zusammenhalt der Kollegen auf seiner Ebene!
Versprechen werden nicht eingehalten, bzw. kann man sich an Aussagen nicht mehr erinnern.
Nach außen wird ein WIR-Gefühl vermittelt, welches jedoch nicht gelebt wird.
Neben der schlechten Bezahlung sind die Arbeitsbedingungen zumeist miserabel.
Auf die MA eingehen, Inflation berücksichtigen und vernünftige Arbeitsbedingungen schaffen.
Die Kantine!
Dass hinter einer freundlichen Fassade wenig steckt.
Mitarbeiter faire behandeln, auch ohne Betriebsrat gewisse Standards einhalten.
Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben, dass wirkt sich sehr negativ auf die ganze Atmosphäre aus.
Lange Arbeitszeit wird erwartet, Vertrauensarbeitszeit massiv zu Ungunsten der Mitarbeiter.
Personalentwicklung findet flächendeckend nicht statt. Kein Budget für Weiterbildung.
Direkte Kollegen OK.
Es gibt in der Zentrale sehr wenig ältere Kollegen, viele ergreifen vorher die Flucht...
Vordergründig OK, aber kein konstruktives Feedback, keine Personalentwicklung
Mitten im Nichts, gruselige Büros - gut dass viel Home-Office statt findet.
Das wesentliche kommt nicht an. Wie ist die Strategie? Was sind die Fokusthemen der nächsten Jahre?
Es könnte so viel mehr aus den Themen und Aufgaben heraus geholt werden.
Führungskräfte einmal genau "durchleuchten"
nicht gewollt
unmöglich
Tja was finde ich gut, gib dort auch liebe nette Menschen
die was zu sagen haben müssen viel effizienter sein, sollte das einer nicht genau kennen kann man das auch googeln, bei yahoo kann man auch schauen
kein Teamwork, leider , die verladung dauert viel, ich betone viel zu lange !
Wenn zu viele krank sind dann muss auch mal der Kaufmann Hand anlegen
Die Führungsebene lässt zu Wünschen übrig..
In ruhigen Phasen durchaus möglich, in der Hauptsaison (ab November) so gar nicht.
Um ein attraktiver AG zu sein müsste sich einiges tun. Beim Verdienst angefangen ob OP‘ oder AT‘s - absahnen tun nur die obersten!
Die weiter Sozialleistungen !? Welche !? Gibt keine !?
Im OP eigentlich ganz gut aber auch hier kommt das berühmte Messer im Rücken vor.
Fehlende Kommunikation, falsches Verhalten und Lästerein...
Immer auf den letzten Drücker. Die Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen..
Durchaus vorhanden...
Lockeres Umfeld.Tolle Kollegen.
Mehr Gehalt könnte es schon sein-und mehr Abwechslung.
Führungskräfte und Kommunikation fördern.
Arbeit macht spass-könnte abwechslungsreicher sein.Jeden Tag das selbe machen ist auf die Dauer langweilig.
Einige sind sehr unzufrieden und teilen das auch mit und andere finden es gut.
Es wird viel auf die Bedürfnisse eingegangen was kurzfristig frei bekommen betrifft oder Ausgleichstage tauschen.wenn es mal nicht geht,dann geht es halt nicht.
Wenn man was drauf hat,wird man gern auch weiter angelernt in anderen Dingen.
Könnte etwas mehr Gehalt sein.
Wird sehr drauf geachtet
Das ist zum Großteil sehr gut.
Mal so mal so es wird schon versucht darauf zu achten.
Manchmal nicht so schön-man bekommt auf normale Fragen an den Teamleiter von einer oft sarkastische Antworten.Zum Glück sind nicht alle so.
Im Sommer fehlt es an Luft-Tageslicht sieht man auch nur in den Pausen
Bleibt oft bei den Teamleitern hängen. Man merkt erst das was neu ist wenn man dafür angemeckert wird.
Jeder wird gleich behandelt.
Eher nicht da man oft nur das selbe macht.
Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant, Teamevents,
Freue mich schon auf das Sommerfest mit Motto
Immer ein offenes Ohr, ein partnerschaftliches Zusammensein
Neue Kunden, Neue Logistik, neue Herausforderungen
Die Kantine
Wie zur Zeit mit Menschen hier umgegangen wird ist desaströs und traurig.
Die guten Leute vernünftig behandeln und die schlechten gehen lassen. Nicht umgekehrt!
Nicht mehr gut. Viel Druck-wenig entspannte Atmosphäre.
Besser als es verdient wäre.
Muss man selber für sorgen. Wenn es nach den Chefs ginge würden wir 12 Stunden täglich arbeiten. 10 ist Standard und wird erwartet.
Vom Chef kommt nix.
Logistik halt. Andere Zahlen deutlich besser. Vor allem darf man Gehalt und Arbeitszeit nicht in Relation setzen. Dann wird es gruselig.
Einige soziale Projekte werden gefördert.
Ok. Aber war auch schon mal besser.
Gibt kaum Kollegen über 50. Vorher gehen die Besten (oder werden gegangen)
Auch die Führungskräfte sind hilflos bei dem Board.
Bürosituation nicht doll. Da helfen auch die schicken Vorstands- und Meetingetagen nicht.
Findet nicht statt.
Die Aufgaben wären es wert, sie strukturiert abzuarbeiten und Prozesse zu gestalten. Ist aber nicht gewollt.
Pünktliche lohnzahlung
??
MA mehr einbeziehen
So verdient kununu Geld.