Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
FIEGE erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben Führungskräfte als unprofessionell, inkonsistent und wenig nahbar. Hinzu kommt eine Kommunikation, die Mitarbeiter:innen laut zahlreichen Bewertungen oft zu spät, unvollständig oder gar nicht erreicht. Das Gehalt bewerten viele als zu niedrig für die geleistete Arbeit, Karrierechancen werden häufig als leere Versprechen wahrgenommen, die in der Praxis kaum eingelöst werden.
Der Kollegenzusammenhalt fällt gemischt aus: Während einige Mitarbeiter:innen die Hilfsbereitschaft und den Teamgeist loben, berichten andere von Misstrauen, fehlender Offenheit und erschwerter Teambildung durch häufig wechselnde Schichtbesetzungen. Auch das externe Image von FIEGE, das Bewertende als moderner wahrnahmen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei FIEGE wird gemischt bewertet. Viele Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als hilfsbereit, wertschätzend und auf Augenhöhe – gegenseitige Unterstützung und ein angenehmes Teamklima werden positiv hervorgehoben. Allerdings zeigen sich auch deutliche Schattenseiten: Einige Nutzer:innen berichten von Tratsch, mangelnder Offenheit und einer Atmosphäre, in der Vorsicht bei der Kommunikation geboten sei. Zudem erschwere der häufige Wechsel von Mitarbeiter:innen im Schichtbetrieb den Aufbau eines echten Teamgefühls. Abteilungsabhängige Unterschiede spielen ebenfalls eine Rolle, da der Zusammenhalt je nach Bereich stark variieren kann. Insgesamt ergibt sich ein ausgewogenes Bild: Wer sich gut einlebt, erlebt das Kollegium oft positiv, während andere eine eher eigennützige und wenig verlässliche Zusammenarbeit wahrnehmen.
Die Arbeitsatmosphäre bei FIEGE wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben sie als angenehm, wertschätzend und von Teamgeist geprägt, wobei Fehler als Lernchancen gesehen und Leistungen anerkannt werden. Andere hingegen empfinden die Stimmung als angespannt – besonders in Anwesenheit von Vorgesetzten oder bei einem Standortwechsel.
Kritischer fällt auf, dass Vorgesetzte laut einigen Nutzer:innen wenig in die Aufgaben der Mitarbeiter:innen eingebunden sind und Lob selten augesprochen wird. Vereinzelt berichten Nutzer:innen von hohem Druck, mangelnder Kommunikation sowie einem als unfreundlich empfundenen Umgangston. Da der Gesamteindruck der Kategorie ausgeglichen ist, spiegelt sich in den Bewertungen ein gemischtes Bild wider: Positives Miteinander auf Kolleg:innenebene steht einem teils belastenden Verhältnis zur Führungsebene gegenüber.
Das Vorgesetztenverhalten bei FIEGE wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch fällt das Urteil zur Führungsqualität aus: Viele Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als unzugänglich, unter Druck setzend oder schlicht nicht vorhanden für ihre Mitarbeiter:innen. Einige Stimmen loben hingegen eine offene Kommunikation, Unterstützung und Wertschätzung durch direkte Führungskräfte.
Ein weiterer zentraler Kritikpunkt betrifft das inkonsistente Verhalten im Management. Nutzer:innen berichten von unklarer Kommunikation, falschen Versprechungen und Entscheidungen, die auf persönlichen Sympathien statt auf Kompetenz basieren. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen das Verhalten als unaufrichtig, da Führungskräfte nach außen freundlich auftreten, intern jedoch anders handeln. Kritik werde kaum toleriert und führe teilweise zu ernsthaften Konsequenzen. Diese widersprüchlichen Erfahrungen zeigen, dass die Qualität der Führung bei FIEGE stark von der jeweiligen Ebene oder Person abhängt.
Die Kommunikation bei FIEGE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben werden. Einige berichten, dass man Informationen aktiv einfordern muss und regelmäßige Informationstermine kaum stattfinden. Der Informationsfluss von oben nach unten gilt als lückenhaft und bisweilen fehlerhaft, wobei wenige Nutzer:innen anmerken, dass sich seit einer Umstrukturierung die Lage weiter verschlechtert habe. Zudem empfinden manche den Kommunikationsstil als herablassend und durch Druck von oben geprägt. Wenige Stimmen heben hingegen eine offene und transparente Kommunikation hervor oder sehen zumindest Verbesserungsbemühungen. Unternehmensweite Änderungen erreichen Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen häufig zu spät, während die Kommunikation auf Teamebene als funktionierender wahrgenommen wird.
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