Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu FIEGE fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Führungskräfte werden als wenig präsent, fachlich unzureichend und inkonsistent in ihren Entscheidungen beschrieben. Die Kommunikation von oben nach unten gilt als lückenhaft, verspätet oder irreführend – lediglich auf Teamebene funktioniert der Austausch nach Ansicht einiger Bewertenden besser. Das Gehalt empfinden viele als nicht angemessen zur Verantwortung, mit geringen Aufstiegschancen und kaum Weiterbildungsangeboten, die über höhere Hierarchieebenen hinausgehen. Das Unternehmensimage wird intern deutlich schlechter bewertet als die äußere Darstellung vermuten lässt.
Der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene wird von vielen als positiv hervorgehoben, steht jedoch im Kontrast zu bericht...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei FIEGE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele die Stimmung als freundlich, wertschätzend und von echtem Teamgeist geprägt, wobei Fehler als Lernchancen gesehen und Leistungen anerkannt werden. Der kollegiale Zusammenhalt wird dabei häufig als angenehm hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte im Bereich Führung und Management. Einige Nutzer:innen berichten von Leistungsdruck, ungerechter Aufgabenverteilung sowie Vorgesetzten, die wenig Lob aussprechen und kaum Überblick über die Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter:innen haben. Zudem wird eine angespannte, von Misstrauen und schlechter Kommunikation geprägte Atmosphäre beschrieben. Vereinzelt wird auch Günstlingswirtschaft kritisiert. Insbesondere seit personellen Veränderungen auf Leitungsebene sehen wenige Nutzer:innen eine Verschlechterung der Gesamtsituation.
Der Kollegenzusammenhalt bei FIEGE wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Kolleg:innen die Zusammenarbeit als herzlich und unterstützend – gegenseitige Hilfsbereitschaft und ein freundlicher Umgang werden dabei positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem, dass der Teamzusammenhalt auf Teamebene als besonderer Pluspunkt gilt.
Andererseits berichten kritische Stimmen von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit: Fehlende gegenseitige Unterstützung, Klatsch und Tratsch sowie Sprachbarrieren, die das Miteinander belasten, werden als Probleme genannt. Einige Nutzer:innen merken an, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt. Dieser Widerspruch zwischen sehr positiven Einzelerfahrungen und deutlich negativeren Eindrücken spiegelt sich in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider.
Die Kommunikation bei FIEGE wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders der Informationsfluss von oben nach unten bereitet vielen Mitarbeiter:innen Probleme: Die Weitergabe von Informationen gilt als sporadisch, teils fehlerhaft und wenig transparent. Wichtige Neuigkeiten kommen oft zu spät oder unvollständig an, was zu Unsicherheit führt. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation hingegen als offen und gut.
Auch die Reaktionsfähigkeit von Vorgesetzten wird kritisch gesehen. Viele Rückmeldungen beschreiben sie als kaum vorhanden oder herablassend. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter:innen Informationen selbst einfordern müssen und Informationsveranstaltungen selten stattfinden. Unternehmensweite Änderungen werden häufig nicht ausreichend erklärt. Einige Nutzer:innen räumen jedoch ein, dass das Unternehmen an Verbesserungen arbeitet und die Teamkommunikation auf direkter Ebene besser funktioniert.
Das Vorgesetztenverhalten bei FIEGE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele Bewertende die Qualität der Führung: Entscheidungen werden häufig als inkompetent, widersprüchlich und von persönlichen Sympathien geleitet wahrgenommen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte keine Vorbildfunktion übernehmen und Mitarbeiter:innen ungleich behandeln. Auch fehlende Wertschätzung, verzögerte oder irreführende Kommunikation sowie mangelndes Interesse am Personal werden kritisiert. Der Druck, der von Führungskräften ausgeübt wird, gilt vielen als belastend.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von positiven Erfahrungen: Manche Vorgesetzten werden als menschlich, lösungsorientiert und kommunikativ offen beschrieben, und einzelne schildern regelmäßiges Feedback sowie gezielte Förderung. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Kontrast zur breiten Kritik und scheinen stark davon abzuhängen, welche Führungskraft man erhält – eine Inkonsistenz, die mehrere Bewertende ausdrücklich ansprechen.
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